Дело № 2-4556/2022 г. Выборг
УИД 47RS0005-01-2022-004628-03
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 октября 2022 года
Выборгский городской суд Ленинградской области в составе:
председательствующего судьи Вериго Н.Б.,
при секретаре Журавлевой Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к акционерному обществу "Выборгтеплоэнерго" о взыскании невыплаченного вознаграждения (премии), компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат,
установил:
Истец ФИО1 обратился в Выборгский городской суд Ленинградской области с исковым заявлением к акционерному обществу "Выборгтеплоэнерго" о взыскании невыплаченного вознаграждения (премии), в котором с учетом изменений в порядке ст. 39 ГПК РФ окончательно просил: взыскать 39 784, 27 рублей в счет невыплаченной заработной платы за февраль 2022 года, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты части заработной платы за период с 12.03.2022 по 24.10.2022 в размере 6945 рублей.
В обоснование своих требований истец указывает, что 04.04.2016 между ним, ФИО1, и ОАО «Управляющая компания по ЖКХ» был заключен срочный трудовой договор №121/16.
10 сентября 2018 года ОАО «Управляющая компания по жилищно-коммунальному хозяйству Выборгского района Ленинградской области» было реорганизовано в форме присоединения к АО «Выборгтеплоэнерго».
В силу ст. 58 ГК РФ при присоединении юридического лица к другому юридическому лицу к последнему переходят права и обязанности присоединенного юридического лица. В связи с чем, 11.09.2018 им было подписано дополнительное соглашение о замене стороны работодателя по трудовому договору на ответчика.
Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрен должностной оклад в размере 15 000 рублей.
Согласно п. 1.2. трудового договора работнику выплачивается вознаграждение в порядке и размерах определимых положением об оплате труда.
В соответствии с п.2.3.4 общество обязуется выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в соответствии с положением об оплате труда в обществе и иными локальными актами общества.
На основании дополнительного соглашения №2/20 от 30.10.2020, к трудовому договору №121/16, должностной оклад с 01.11.2020 составлял 23 540 рублей.
Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Так его заработная плата состояла из должностного оклада, предусмотренного трудовым договором в размере 23 540 руб., а также ежемесячного вознаграждения в виде основной и дополнительной премии.
В марте 2022 года ответчиком не полном объеме перечислена заработная плата за февраль 2022 года, а именно произведена выплата оклада, а часть ежемесячной премии в размере 39 784,27 рублей не выплачена.
В свою очередь ежемесячная премия являлась гарантированной частью его заработной платы.
Невыплата ответчиком ежемесячной премии истцу является незаконной. Сумма компенсации морального вреда составляет 20 000 рублей. Сумма компенсации за задержку выплаты части заработной платы составляет 6945 рублей.
Истец в судебном заседании требования поддержал, просил удовлетворить в полном размере.
Представитель ответчика в судебном заседании возражала против удовлетворения требований, представила письменный отзыв на иск.
Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что между ОАО «Управляющая компания по жилищно-коммунальному хозяйству Выборгского района Ленинградской области» и ФИО1 04.04.2016г. был заключен срочный трудовой договор № 121/16.
10 сентября 2018г. ОАО «Управляющая компания по ЖКХ» реорганизовано в форме присоединения к АО «Выборгтеплоэнерго», о чем 10 сентября 2018г. ИФНС по Выборгскому району Ленинградской области внесена запись в Единый государственный реестр юридических лиц о прекращении деятельности юридического лица ОАО «Управляющая компания по ЖКХ» путем реорганизации в форме присоединения.
В соответствии с ч. 2 ст. 58 Гражданского Кодекса Российской Федерации АО «Выборгтеплоэнерго» является правопреемником ОАО «Управляющая компания по ЖКХ», все права и обязанности ОАО «Управляющая компания по ЖКХ» в полном объеме перешли к АО «Выборгтеплоэнерго».
11.09.2018г. истцом было подписано дополнительное соглашение о замене стороны работодателя по трудовому договору на ответчика.
На основании дополнительного соглашения №2/20 от 30.10.2020, к трудовому договору №121/16, должностной оклад истца с 01.11.2020 составлял 23 540 рублей.
Заработная плата подлежала выплате два раза в месяц: 26-го числа текущего месяца - аванс за первую половину месяца и 14-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц.
Из объяснений истца и материалов дела следует, что в марте 2022 года ответчиком перечислена заработная плата за февраль 2022 года, а именно произведена выплата оклада, а часть ежемесячной премии не выплачена.
Согласно п. 1.2. трудового договора работнику выплачивается вознаграждение в порядке и размерах, определяемых Положением об оплате труда.
В соответствии с п.2.3.4 общество обязуется выплачивать премии, вознаграждения, оказывать материальную помощь в соответствии с Положением об оплате труда в обществе и иными локальными актами общества.
Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
Из системного толкования положений ст. ст. 129, 135, 144, 191 Трудового кодекса РФ, следует, что премии не являются обязательными, гарантированными и безусловными выплатами, носят стимулирующий характер, выплата данных сумм работнику является правом работодателя, а не его обязанностью.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
Так, пунктом 2.2. Положения об оплате и стимулировании труда работников АО «Выборгтеплоэнерго», утвержденного генеральным директором АО «Выборгтеплоэнерго» 11.09.2018г. предусмотрено, что фонд оплаты труда общества состоит из гарантированной части (должностные оклады) с учетом доплаты и текущего премирования. Размер гарантированной заработной платы (должностные оклады) отражен в штатном расписании общества.
Кроме того, согласно пункту 4.1 Положения об оплате труда в зависимости от производственных показателей деятельности общества, исходя из текущего финансового состояния общества и на основании решения генерального директора, принимаемого в форме приказа, в обществе может производиться текущее премирование работников по результатам работы за месяц.
Премирование работников общества производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов деятельности и не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом.
Порядок выплат премии установлен п. 4.8 Положения и предусматривает, что при достижении показателей и критериев начисления премии, генеральный директор общества утверждает выплату премий работникам общества, исходя из представленных руководителями структурных подразделений служебных записок.
Таким образом, выплата премии в АО «Выборгтеплоэнерго» не является гарантированной, безусловной и обязательной частью заработной платы, а является правом, а не обязанностью работодателя.
Учитывая вышеизложенное, оценив представленные в материалах дела доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает, что требования истца в части признания взыскания невыплаченной заработной платы за время февраль 202 года в сумме 39 784,27 рублей, а также компенсации за задержку выплат в сумме 6945 рублей, являются необоснованными и не подлежат удовлетворению в полном объеме.
Так как факт нарушения трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ суд полагает, что требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, также не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении иска ФИО1 к акционерному обществу "Выборгтеплоэнерго" о взыскании невыплаченного вознаграждения (премии), компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме в Ленинградский областной суд через Выборгский городской суд.
Судья: Н.Б. Вериго
Мотивированное решение изготовлено 28 октября 2022 года.
47RS0005-01-2022-004628-03
Подлинный документ находится
в производстве Выборгского городского суда
Ленинградской области, подшит в деле №2-4556/2022