№ 2-417/2022

УИД 56RS0029-01-2022-000558-46

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2022 года с. Пономаревка

Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Кашириной О.А.,

при секретаре Юрковой Т.С.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «РН-Транспорт» к ФИО1 о взыскании ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «РН-Транспорт» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба, в обосновании иска указав следующее.

25 сентября 2019 года между ООО «РН-Транспорт» и ФИО1 был заключен трудовой договор № .... Работник принят мотористом цементировочного агрегата 6 разряда в Нефтеюганский автотранспортный цех, автоколонну № ..., вахтовым методом.

В период работы ответчику была произведена выдача средств индивидуальной защиты - костюма из смешанных тканей для защит от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке.

Согласно приказу № ... от 7 октября 2021 года трудовой договор с ответчиком расторгнут с 14 октября 2021 года по инициативе работника. При увольнении ответчик указанную спецодежду не вернул, тем самым причинил истцу материальных ущерб, поскольку указанная спецодежда является собственностью организации.

На момент подачи искового заявления и с учетом процента ее износа размер долга работника за выданную ему и не возвращенную работодателю при увольнении спецодежду составил 7 893,11 рублей.

Просит суд взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РН-Транспорт» сумму ущерба в размере 7 893,11 рублей, госпошлину в размере 400 рублей.

В судебное заседание представитель ООО «РН-Транспорт» не явился, извещен надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела.

Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований не возражал.

Изучив материалы дела, исследовав и оценив в совокупности имеющиеся доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно части 6 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан за счет собственных средств, то есть бесплатно для работников, занятых с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдать им специальную одежду.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 340н от 25 апреля 2011 года были утверждены типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам организаций электроэнергетической промышленности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

Согласно пунктов 60, 61, 62, 64 Методических указаний, утвержденных Приказом Минфина России N 135н от 26 декабря 2002 года специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату при увольнении, выдается работникам в порядке, установленном коллективным договором на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных в установленном порядке. Выдача работникам и возврат ими специальной одежды должны отражаться в личных карточках работников.

В соответствии со статьей 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

В силу статьи 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Согласно статье 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Согласно правовой позиции, содержащейся в п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании трудового договора от 25 сентября 2019 года № ... и приказа № ... от 25 сентября 2019 года ФИО1 принят на работу в ООО «РН-Транспорт» на должность моториста цементировочного агрегата 6 разряда в Нефтеюганский автотранспортный цех Автоколонна № ... вахтовым методом работы.

Согласно ведомости № ... учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО1 16 ноября 2020 года получил спецодежду, а именно: костюм из смешанных тканей для защит от общих производственных загрязнений и механических воздействий с масловодоотталкивающей пропиткой на утепляющей прокладке на общую сумму 20 296,56 рублей.

Согласно приказу филиала ООО «РН-Транспорт» от 7 октября 2021 года № ... действия трудового договора от 25 сентября 2019 года № ... прекращено. ФИО1 уволен с 14 октября 2021 года.

Согласно справке, составленной ООО «РН-Транспорт» задолженность ФИО1 за несданную спецодежду составляет 7 893,11 рубля.

Проверив расчет истца, суд признает его обоснованным.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку материалами дела подтверждается, что ответчик получил от работодателя специальную одежду, срок носки которой на момент увольнения не истек. Однако при увольнении указанная спецодежда ответчиком возвращена не была, тем самым истцу причинен ущерб в размере 7 893,11 рубля.

Поскольку исковые требования удовлетворены в полном объеме, суд пришел к выводу, что на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию уплаченная истцом госпошлина в размере 400 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ООО «РН-Транспорт» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РН-Транспорт» сумму ущерба в размере 7 893,11 рублей.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «РН-Транспорт» госпошлину в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Пономаревский районный суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения в окончательной форме.

Судья О.А. Каширина

Мотивированное решение суда изготовлено: 2 ноября 2022 года.

Судья: О.А. Каширина