Дело № 2-2418/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
«26» июля 2022 года (адрес)
Калининский районный суд (адрес) в составе:
председательствующего судьи Арутюнян В.Р.
при секретаре Медведевой К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "***" к ФИО2 о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю,
установил:
АО *** обратилось в суд с иском к ФИО2 о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю, в размере № рублей, а также возмещении государственной пошлины, уплаченной при подаче искового заявления в размере № рублей.
В обоснование заявленных требований истец указал, что с (дата) ответчик ФИО2 состоял в трудовых отношениях с АО "***", работал в качестве водителя ***, при этом с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. Для выполнения своих обязанностей по трудовому договору ответчик управлял погрузчиком, который принадлежит истцу на праве собственности. (дата) при выполнении своих трудовых обязанностей, управляя погрузчиком, ФИО2 совершил столкновение с воротами цеха, в результате чего ворота были повреждены. Стоимость восстановительного ремонта ворот составила № рублей, данный ущерб ответчиком не возмещен.
Представитель истца АО "***" – ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные требования поддержала в объеме и по основаниям, указанным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, пояснил, что возможно и не он повредил ворота, но раз вина есть то был бы готов оплатить указанный ущерб, но не в заявленном размере, в ввиду тяжелого материального положения, так же полагал, что практически за два работы причинил ущерб на № рублей, что значительно превысило выплаченную ему заработную плату.
Представитель третьего лица ГИБДД (адрес) в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, выслушав представителя истца, ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, при этом находит заявленные требования подлежащими частичном удовлетворению по следующим основаниям.
В силу положений ст. ст. 232, 233 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с нормами трудового законодательства и иными федеральными законами, при этом расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено законом.
Согласно ч. 1 ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч.2 ст. 238 Трудового кодекса РФ).
В силу ч. 1 ст. 247 Трудового кодекса РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (ч.2 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Кодексом (ч. 3 ст. 247 Трудового кодекса РФ).
Как установлено судом, (дата) АО ***" был издан приказ о приеме ФИО2 на работу на должность водитель погрузчика с полной занятостью, с испытательным сроком на № месяца.
(дата) между АО "***" и ФИО2 был заключен трудовой договор №№, в соответствии с условиями которого работник принимается на работу в АО "*** в склад, на должность *** погрузчика с (дата).
Условиями вышеуказанного трудового договора предусмотрено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые (должностные) обязанности, возложенные на него трудовым договором и указанные в должностной (рабочей) инструкции, бережно относится к имуществу работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию, технике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.
Кроме того, в день заключения трудового договора, (дата), с ФИО2 также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которого работник принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относится к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу АО "***" и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременное сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно – денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Приказом от (дата) водитель погрузчика ФИО2 допущен к самостоятельной работе на погрузочной технике мощностью свыше № кВт.
Согласно данного приказа, перед началом работы водитель автопогрузчика должен: правильно надеть полагающуюся по нормам и находящуюся в исправном состоянии спецодежду, спецобувь; проверить наличие удостоверения на право управления автопогрузчиком, запрещается передувать ключ другим работникам, при движении соблюдать ПДД; получить инструктаж о правилах, порядке, месте складирования и габаритах грузов, подлежащим перевозке и складированию; проверить исправность поддона, запаллеченность поддон с грузом, предельную массу груза, для дальнейшей транспортировки; проверить исправность звукового сигнала; при выявленных неисправностях следует сообщить об этом лицу, ответственному за безопасную эксплуатацию и техническое состояние погрузчика.
Как следует из должностной инструкции водителя погрузчика АО "***", в должностные обязанности входить: обеспечивать сохранность складируемых товарно-материальных ценностей, соблюдение режимов хранения, правил оформления и сдачи приходно-расходных документов с четом наиболее рационального использования складских площадей, а также сохранности товарно-материальных ценностей; ежедневно перед началом работы проверить исправность погрузчика и его внешний вид. Внести соответствующую запись в журнал приема-передачи смены о выявленных замечаниях по техническому состоянию и внешнему виду погрузчика. Подъехать к непосредственному руководителю (или лицу, замещающего его) для проверки погрузчика; ежедневно перед началом смены ( в течении рабочего дня) получить от руководителя задание на производство работ с указанием: в чье распоряжение поступает водитель погрузчика, место работ, наименование работ и т.п.; управлять и осуществлять первичное обслуживание закрепленного за ним погрузчика; обеспечить выполнение установленных объемов погрузочно-разгрузочных работ; готовить складские площади для принятия сырья; перемещать сырье к местам хранения вручную или при помощи механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам; осуществлять работу по погрузке, выгрузке и размещению сырья внутри склада; управлять погрузчиками и всеми специальными грузозахватными механизмами и приспособлениями при погрузке, выгрузке, перемещении и укладке различных грузов; соблюдать правила дорожного движения, движения по территории предприятия; при заезде в производственные помещения убедиться в открытии ворот; своевременно извещать лиц, ответственных за техническое обслуживание погрузочной техники о необходимости проведения ремонта на закрепленном погрузчике; бережно относиться к вверенной технике, заботиться о сохранности и содержать в чистоте, порядке и исправном техническом состоянии погрузчик, вспомогательное оборудование, приспособления и инструмент; строго соблюдать технологию разгрузки (погрузки) ТМЦ. Обеспечить правильное размещение, крепление, укладку и увязку груза, для достаточного обзора при движении, свободы маневра, сохранности груза и технологической оснастки, при заезде в производственные помещения убедиться в открытии ворот; участвовать в планово-предупредительном ремонте погрузо-разгрузочных и грузозахватных механизмов и приспособлений; принимать меры по обеспечению сохранности грузов при хранении на складах; в случае перемещения погрузчиком нестандартного груза (смещенный центр тяжести, объем груза более 2 куб.м., тяжеловесных грузов и т.д.) получить разрешение и указания по работе с ним у начальника участка; производить погрузку мусора на территории предприятия в специально отведенное место; погрузочно-разгрузочные работы автомобиля осуществлять только в присутствии водителя автомобиля; докладывать непосредственному руководителю обо всех выявленных технических и других недостатках, касающихся использования погрузчиков, а также ставить в известность лицо, в чье распоряжение было выделено техническое средство, в случае порчи груза или его упаковки. В случае невозможности или сомнения в качестве выполнения погрузочно-разгрузочных работ, водитель погрузчика немедленно информирует об этом непосредственного руководителя; передавать право вождения погрузчиком другому лицу только с записью в журнале приема-передачи смены, где указать выявленные замечания по техническому состоянию и внешнему виду погрузчика; участвовать в проведении инвентаризаций товарно-материальных ценностей; производить уборку рабочих площадок и бытовых помещений, а также соблюдать порядок и чистоту в служебных и бытовых помещениях; сохранять конфиденциальность сведений, полученных в ходе выполнения своих должностных обязанностей и составляющих коммерческую служебную *** следить за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, корпоративных политик и процедур в отношении охраны труда, промышленной, пожарной и радиационной безопасности, охраны окружающей среды, обеспечения качества и мер по обеспечению гигиены труда; выполнять другие служебные поручения непосредственного руководителя.
Водитель погрузчика несет ответственность за качественное исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией; эффективность принимаемых решений; соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, корпоративных политик и процедур в отношении охраны труда, промышленной, пожарной и радиационной безопасности, охраны окружающей среды, обеспечение качества и мер по обеспечению гигиены труда; ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, локальными нормативными актами требований промышленной безопасности, установленных законодательством Российской Федерации - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации; нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; причинение материального ущерба - в пределах, определенных, действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации; недостоверную информацию о состоянии работы на вверенном участке; нарушение правил и положений, внутренних документов и нормативных актов, регламентирующих деятельность предприятия; разглашение конфиденциальной информации, представляющей коммерческую *** и иных сведений, которые могут нанести ущерб или повлиять на авторитет предприятия. За утрату интеллектуальной собственности предприятия; несоблюдение трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил противопожарной безопасности и охраны труда, установленных на предприятии (п. № должностной инструкции).
С указанной выше должностной инструкцией ответчик был ознакомлен без каких-либо замечаний, что подтверждается листом ознакомления с должностной инструкцией водителя погрузчика.
В период трудовых отношений, а именно (дата) *** погрузчика ФИО2 управляя погрузчиком при заезде с грузом в цех *** ((адрес)) повредил имущество АО "***": деформированы ворота – нижняя рама ворот и сэндвич панель, что подтверждается актом о повреждении имущества АО ***" от (дата), составленным в составе комиссии ФИО6, ФИО7, ФИО8
(дата) был издан приказ № о создании комиссии и проведении расследования по факту столкновения погрузчика с воротами, согласно которому была создана комиссия для расследования инцидента в составе специалиста по охране труда ФИО9, инженера по ремонту оборудования ФИО10, комиссии провести проверку по факту столкновения и по результатам проверки предоставить акт технического расследования инцидента.
Согласно акта технического расследования инцидента, происшедшего на линии *** (дата) в (дата) минуту в составе комиссии специалиста по охране труда ФИО9, инженера по ремонту оборудования ФИО10, исходя из обстоятельств инцидента, а именно: (дата) в (дата) минуту во врем въезда в помещение цеха водитель погрузчика ФИО2 не убедился в безопасности маневра и совершил столкновение верхней частью мачты погрузчика с нижней частью ворот (нарушив п.№ должностной инструкции), в результате столкновения была деформирована нижняя рама ворот и сэндвич панель.
ФИО2 отказался подписывать акт о повреждении имущества, что подтверждается актом об отказе ознакомления с актом о повреждении имущества АО "***" от (дата), так же ответчик отказался дать письменные объяснения о повреждении ворот (дата), что так же подтверждается актом об отказе дать письменные объяснения от (дата).
(дата) на основании соответствующего заявления от (дата) АО "***" издан приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении ФИО2 с занимаемой должности по п. 3. ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).
Согласно счета на оплату № от (дата) стоимость ущерба – ремонт ворот составила № рублей, которая была оплачена истцом, что подтверждается счет- фактурой №.
В соответствии с пунктом 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешении дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Из приведенных правовых норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению следует, что по общему правилу необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.
При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
В соответствии со ст. 246 Трудового кодекса РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Пунктом 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» предусмотрено, что при оценке доказательств, подтверждающих размер причиненного работодателю ущерба, суду необходимо иметь ввиду, что в соответствии с частью первой статьи 246 Трудового кодекса РФ при утрате и порче имущества он определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Оценив в совокупности представленные доказательства, доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к выводу, что в результате ненадлежащего исполнения ФИО2 возложенных на него обязанностей был причинен материальный ущерб в общей сумме № рублей, который подлежит возмещению ответчиком.
Разрешая вопрос об объеме ответственности ответчика, суд принимает во внимание, что в силу ст. 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество, могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
В соответствии с Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации № от (дата), среди перечня работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имуществ предусмотрены, в том числе, работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).
Таким образом, с ответчиком может быть заключен договор о полной материальной ответственности.
В то же время, в силу положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.
Как разъяснено в п.16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с ч.1 ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности.
Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности.
Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
Принимая во внимание положения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснения действующего законодательства, указанные в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от (дата) № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», учитывая степень и форму вины ответчика, поведение ответчика, материальное положение ответчика, являющегося получателем пенсии, ежемесячная сумма которой не превышает № рублей, наличие ***, кредитные обязательства, суд считает необходимым снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с ФИО2 в пользу АО ***" до № рублей.
Кроме того, в силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае если иск удовлетворен частично, указанные судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Поскольку исковые требования АО "*** без учета положений ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации подлежали бы удовлетворению в полном объеме, то с ответчика следует взыскать в пользу истца № рублей в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине. При взыскании суммы в качестве компенсации расходов по уплате государственной пошлины суд исходит из положений подп. 1 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
Исковые требования АО "***" удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО2 в пользу АО "***" в счет возмещения ущерба, причиненного работодателю № рублей, в качестве возмещения расходов по уплаченной государственной пошлине № рублей, в остальной части в удовлетворении заявленных требований отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд (адрес) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий В.Р. Арутюнян