Решение по делу № 2-1-1511/2023 от 09.11.2023

УИД № Дело № 2-1-1511/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

9 ноября 2023 года г. Ливны Орловская область

Ливенский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Башкатовой Е.В.,

при секретаре Смоляковой О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале судебного заседания Ливенского районного суда Орловской области гражданское дело по иску акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение работника,

установил:

Акционерное общество «ГМС Ливгидромаш» (далее АО «ГМС Ливгидромаш») обратилось в суд с иском к ФИО1, указав, что между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 была заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым она была принята на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» на должность <данные изъяты> в квалификации ученика. Одновременно, с ответчиком заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение по специальности <данные изъяты>, с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Во исполнение условий ученического договора между АО «ГМС Ливгидромаш» и <данные изъяты> А. – <данные изъяты> заключено трудовое соглашение на обучение ФИО1 по указанной специальности.

В соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных мастеров производственного обучения за практическое обучение № от ДД.ММ.ГГГГ», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, указанному мастеру производственного обучения за обучение ФИО1 выплачено <данные изъяты>.

В соответствии с Положением «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работу во время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ» и Положением «О выплате стипендии ученикам за время их обучения и оплате труда рабочих за время переквалификации или обучения вторым профессиям, студентов, принятых на работуво время прохождения производственной практики № от ДД.ММ.ГГГГ», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, ответчику за период обучения была выплачена стипендия (ученические расходы) в сумме <данные изъяты>.

По окончании обучения ФИО1 была присвоен <данные изъяты> разряд <данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда, и заключено соглашение о внесении изменения в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с переводом работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с подп. 2.4.6 п.2.4 Ученического договора после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения (1825 дней).

После окончания обучения и заключения Соглашения, ФИО1 отработала только <данные изъяты> дня, после чего трудовой договор с ней был расторгнут по инициативе работника, дата увольнения – ДД.ММ.ГГГГ.

На момент увольнения ответчика из АО «ГМС Ливгидромаш» общая сумма его задолженности за обучение перед истцом составила <данные изъяты>, в том числе <данные изъяты>- расходы на оплату мастеру производственного обучения (ученические расходы) из расчета:

<данные изъяты>

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена претензия № от ДД.ММ.ГГГГ с требованием о погашении задолженности в сумме <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

Претензию ответчик не получил.

АО «ГМС Ливгидромаш» просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы на обучение в сумме <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании представитель АО «ГМС Ливгидромаш» по доверенности ФИО2 исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, заявлений о наличии уважительных причин неявки суду не предоставила.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 309 ч.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями или иными обычно предъявляемыми требованиями.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ.

Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (часть первая статьи 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 ТК РФ).

В силу статьи 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

В соответствии с частью второй статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью первой данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.

Согласно статье 248 ТК РФ (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.

В силу положений статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Материалами дела установлено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в АО «ГМС Ливгидромаш» в качестве <данные изъяты> в квалификации «ученик», на срок с ДД.ММ.ГГГГ временно, для выполнения работ, непосредственно связанных с профессиональным обучением, без срока испытания, с окладом <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключен ученический договор №, согласно которому организация принимает работника на профессиональное обучение по специальности ученик намотчика катушек для электроприборов и аппаратов и осуществляет обучение за счет собственных средств с целью дальнейшего трудоустройства в организации.

Согласно подпункту 1.2 пункта 1 ученического договора, продолжительность профессионального обучения составляет 3 месяца.

Подпунктом 2.4.6 пункта 2 ученического договора, после окончания обучения и присвоения соответствующего разряда (квалификации) ученик обязан заключить трудовой договор с организацией и проработать в организации не менее 5 лет после завершения обучения.

Согласно подпункту 3.2 пункта 3 ученического договора, в соответствии со ст. 207 и ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случаях, если ученик по окончании ученичества без уважительной причины не выполняет свои обязательства по настоящему договору, в том числе досрочно прекращает обучение, отказывается от заключения трудового договора с организацией после завершения обучения или не выполняет условия пп 2.4.6 п. 2.4 настоящего договора, ученик обязан возместить организации в денежном выражении расходы, понесенные организацией на обучение ученика, в том числе оплату преподавателем теоретического обучения и мастеру производственного обучения, стипендию, полученную учеником от организации за время обучения (за исключением оплаты фактически выполненных учеником работ), исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и А., работающей <данные изъяты>, заключено трудовое соглашение, согласно которому предприятие поручило, <данные изъяты> А. взяла на себя обязательство в порядке индивидуального (бригадного) обучения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в процессе работы без отрыва от производства обучить ФИО1 выполнению работ по специальности <данные изъяты> и подготовить её к сдаче квалификационной пробы с обязательным выполнением норм выработки и выпуске продукции требуемого качества.

Согласно условиям трудового соглашения, заключенного ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и А., предприятие обязуется произвести <данные изъяты> оплату в размере <данные изъяты> в месяц при условии, если обучающийся успешно выполнит квалификационную пробу и сдаст на квалификационный разряд в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, за фактическое время обучения; произвести оплату мастеру производственного обучения в размере <данные изъяты>. в месяц в течение срока адаптации.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 присвоен <данные изъяты> разряд <данные изъяты> со сдельно-премиальной оплатой труда.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ГМС Ливгидромаш» и ФИО1 заключено соглашение о внесении изменения в трудовой договор, в связи с переводом работника на другую работу, ученик <данные изъяты> ФИО1 переведена на новое место работы <данные изъяты> с окладом 3080 рублей.

Приказом АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 переведена на новое место работы в качестве <данные изъяты> постоянно, с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом <данные изъяты> рублей.

В соответствии с Положением «Об оплате и стимулировании труда преподавателей теоретического обучения, стажировки, не освобожденных <данные изъяты> за практическое обучение № от ДД.ММ.ГГГГ», действующим в АО «ГМС Ливгидромаш» в ДД.ММ.ГГГГ, указанному мастеру производственного обучения за обучение ФИО1 выплачено <данные изъяты>.

Согласно справкам АО «ГМС Ливгидромаш» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма расходов за обучение ФИО1 <данные изъяты> А. – <данные изъяты> (приказ от ДД.ММ.ГГГГ) № составляет <данные изъяты>.

Сумма расходов на обучение, выплаченных мастеру производственного обучения, с учетом отработанного времени составила: <данные изъяты>.

Сумма ученических, полученных за обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1, составляет <данные изъяты>.

Сумма ученических, с учетом неотработанного времени, составляет <данные изъяты>.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № был прекращен по инициативе работника без приведения в качестве обоснования наличие уважительной причины для этого со стороны работника.

ДД.ММ.ГГГГ АО «ГМС Ливгидромаш» в адрес ФИО1 направлена претензия с требованием о внесении в кассу АО «ГМС Ливгидромаш» <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ или перечислении задолженности по реквизитам, указанным в претензии.

Согласно сведениям <данные изъяты>, претензия АО «ГМС Ливгидромаш» ФИО1 не получена, была возвращена отправителю в связи с истечением срока хранения.

Суд находит обоснованным требование работодателя о взыскании с ответчицы суммы ущерба в размере <данные изъяты>, поскольку это реальный ущерб работодателя, понесенный им фактически по вине работника, который при прохождении профессионального обученияне выполнил условие об отработке на предприятии не менее пяти лет после завершения обучения.

Поскольку требования истца подлежат удовлетворению, то с ответчика следует взыскать расходы, понесенные истцом на уплату государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст.238 ТК РФ, ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования акционерного общества «ГМС Ливгидромаш» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты>, в пользу акционерного общества «ГМС «Ливгидромаш», <данные изъяты> расходы на обучение в размере <данные изъяты>, расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Орловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 16.11.2023г.

Судья: