Дело №2-2125/2022
УИД: 42RS0005-01-2022-003485-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Кемерово 26 июля 2022 год
Заводский районный суд г. Кемерово в составе
председательствующего судьи Быковой И.В.
при секретаре Дмитриченковой А.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании
гражданское дело по иску Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к ФИО о взыскании расходов на обучение,
УСТАНОВИЛ:
КАО «АЗОТ» обратилось в суд с иском к ФИО о взыскании расходов на обучение.
Требования обоснованы тем, что между ФИО (студент, ответчик) и КАО «Азот» (работодатель) был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому ответчик обязался закончить освоение программы бакалавриата по очной форме обучения в (далее - учреждение СПО) по направлению подготовки № «Химическая технология» и проработать по трудовому договору с работодателем течение трех лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студент возможность обучения в соответствии с условиями договора и выплачивать студенту стипендию порядке и размере, предусмотренном договором, с ДД.ММ.ГГГГ и до момента окончания студенте обучения в учреждении СПО. Согласно п.4.1 договора период выплат по договору установлен с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным: месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ. Пунктом 4.2 установлено, что на период академического отпуска выплата стипендии не осуществляется. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № студенту был предоставлен академический отпуск, в связи с чем, выплата стипендии с ДД.ММ.ГГГГ не осуществлялась. В соответствии с п.3.2.1 договора студент обязался выполнять учебный план и программу обучения образовательного учреждения, своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 4,0. Согласно 5.3 договора если студент не исполняет обязанности, установленные Договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончании обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию. В соответствии с п.6.2 договора настоящий договор может быть досрочно расторгнут по инициативе одной из сторон в случае ненадлежащего исполнения другой стороной своих обязанностей по договору (пропуск занятий, неудовлетворительные результаты аттестации нарушения в оплате обучения и т.п.), а также при наличии медицинских показаний. Согласно справке об успеваемости ФИО студента группы итоги промежуточной аттестации 5 семестра 3 курса являются неудовлетворительными, Студент систематически пропускает занятия. В адрес ответчика было направлено уведомление о расторжении договора от ДД.ММ.ГГГГ № с требованием возмещения выплаченной стипендии в размере 169 056,80 рублей. Согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором № данное почтовое отправление возвращено отправителю из-за истечения срок хранения ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец понес расходы на оплату обучения ответчику в сумме 169 056,80 рублей.
Истец просит суд взыскать с ФИО в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» сумму расходов на обучение работника в размере 169 056,80 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 581,14 рублей.
Представитель истца КАО «АЗОТ», ФИО действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком на ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении в полном объеме, против вынесения заочного решения не возражал.
Ответчик ФИО в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.
На основании ст. 167 ГПК РФ и руководствуясь ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Статьей 309 ГК РФ предусмотрено, что обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
Согласно ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В силу положений ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
Согласно ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1005-О-О следует, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение.
Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между КАО «АЗОТ» (работодатель) и ФИО (студент) был заключен договор №, в соответствии с которым, студент обязуется закончить освоение программы бакалавриата по очной форме обучения в (далее - учреждение СПО) по направлению подготовки № «Химическая технология» и проработать по трудовому договору с Работодателем в течение 3-х лет после окончания обучения, а работодатель обязуется обеспечить студенту возможность обучения в соответствии с условиями настоящего договора и выплачивать студенту стипендию в порядке и размере, предусмотренном настоящим договором, с момента подписания настоящего договора и до момента окончания студентом обучения в ВУЗе, если иное не установлено в настоящем договоре. Датой окончания обучения в ВУЗе признается дата получения студентом диплома об окончании обучения в ВУЗе. Срок ученичества – то есть срок, в течение которого студент обязуется окончить обучение в ВУЗе в соответствии с условиями настоящего договора – устанавливается до ДД.ММ.ГГГГ. Срок ученичества автоматически продляется на период академического отпуска (при условии, если уход в академический отпуск был предварительно согласован с работодателем), а также на период прохождения военной службы по призыву (л.д. 7-9).
Согласно п. 3.2 договора, студент обязуется: выполнять учебный план и программу обучения образовательного учрежден своевременно проходить промежуточную и итоговую аттестации со средним баллом не ниже 4,0 ( п. 3.2.1); получить подготовку по профильной программе, согласованной работодателем с ВУЗом (п. 3.2.2); по окончанию экзаменационной сессии предоставлять работодателю зачетную книжку (п. 3.2.3); проходить производственную практику у работодателя (п. 3.2.4); при прохождении практики соблюдать требования охраны труда и техники безопасности, правила внутреннего трудового распорядка работодателя (п. 3.2.4.1); в срок не позднее 3-х месяцев с момента окончания обучения, трудоустроиться по полученной специальности у работодателя и проработать не менее 3-х лет после окончания обучения (п. 3.2.5) извещать работодателя об изменении своих данных, указанных в разделе 6 настоящего договора в течение 5 дней с момента их изменения (п. 3.2.6).
Согласно п. 3.3 договора, студент обязан не позднее 30 календарных дней с момента получения соответствующего требования возместить работодателю выплаченную за время обучения стипендию, а также другие расходы, понесенные работодателем в связи с обучением студента, рассчитанные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени в случаях: отчисления студента по инициативе ВУЗа за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка образовательного учреждения или по каким-либо иным причинам по вине студента (п. 3.3.1); отчисления студента из ВУЗа по собственному желанию (п. 3.3.2); невыполнения студентом пункта 3.2.5 настоящего договора без уважительной причины (п. 3.3.3).
Согласно п. 4.1 договора, период выплаты по настоящему договору устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ и до окончания срока ученичества. Студенту ежемесячно не позднее 11-го числа следующего за отчетным месяцем выплачивается стипендия в размере федерального МРОТ.
Согласно п. 4.2 договора, на период академического отпуска, а также в период прохождения военной службы по призыву выплата стипендии не осуществляется.
Согласно п. 4.3 договора, в случае успеваемости ниже 4,0 балла выплата стипендии прекращается до достижения установленного параметра среднего балла следующего семестра.
Согласно п. 4.4 договора, в расходы работодателя, связанные с обучением, включается выплаченная за время обучения стипендия в размере, установленном в п. 4.1 настоящего договора.
Согласно п. 5.1 договора, стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, установленных законодательством и настоящим договором.
Согласно п. 5.3 договора, если студент не исполняет обязанности, установленные настоящим договором, в том числе отказывается от заключения трудового договора по окончанию обучения, то он возмещает работодателю затраты, которые понесены им в связи с обучением, включая полученную стипендию.
Согласно п. 5.4 договора, студент возмещает работодателю расходы на обучение, перечисленные в п. 4.4. настоящего договора, если в течение трех лет после окончания обучения и получения свидетельства увольняется по следующим основаниям: собственное желание (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если, у ученика не было уважительной причины для увольнения по данному основанию; несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. «г» ст. 81 ТК РФ); неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ); однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ); представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п.11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Согласно п. 7.2 договора, настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного выполнения сторонами своих обязательств.
Судом также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО обучающемуся 3 курса (очная форма) был предоставлен академический отпуск в связи с семейными обстоятельствами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10).
Согласно справке об успеваемости ФИО студента группы , итоги промежуточной аттестации 5 семестра 3 курса являются неудовлетворительными, студент систематически пропускает занятия (л.д. 11).
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО., обучающийся гр. на бесплатной основе был отчислен с 3 курса за невыполнение обязанностей по добросовестному освоению образовательной программы и выполнению учебного плана (л.д. 48).
Также установлено, что во исполнение условий договора № от ДД.ММ.ГГГГ, КАО «АЗОТ» были произведены ФИО выплаты в виде стипендии на общую сумму 169 056,80 рублей, что подтверждается ведомостями и платежными поручениями (л.д. 15-42).
ДД.ММ.ГГГГ КАО «АЗОТ» в адрес ФИО было направлено уведомление о расторжении договора в одностороннем порядке и возмещении стипендии в сумме 169 056,80 рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43-44), которое оставлено ответчиком без удовлетворения.
Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что ФИО нарушены обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами, что является основанием для взыскания затрат, понесенных истцом на обучение ответчика в размере 169056,80 рублей.
Письменными доказательствами подтверждается, что КАО « Азот» понесены затраты на обучение ответчика в по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между КАО « Азот» и ФИО в размере 169 056,80 рублей ( л.д.9-27).
Между тем, ответчик принятые на себя обязательства по договору № от ДД.ММ.ГГГГ,, заключенному между КАО « Азот» и ФИО., однако в соответствии с п. 3.2.1 не выполнил учебный план и программу обучения образовательного учреждения, не прошел своевременно промежуточную аттестацию, что подтверждается справкой об успеваемости от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д.11), приказом об отчислении за невыполнение учебного плана ( л.д.48).
Пунктами 3.3.1., 5.3. договора предусмотрена ответственность стороны по возмещению затрат работодателю, включая полученную стипендию, в том случае, если студент не исполняет обязанности установленные договором.
С учетом принятых ответчиком обязательств по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о взыскании расходов, понесенных КАО « Азот» на выплату стипендии ФИО являются обоснованными.
Сумма затрат истца на выплату стипендии в размере 169056,80 рублей подлежит взысканию с ФИО в пользу КАО « АЗОТ».
В соответствии с требованиями ст.98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4581,14 рублей..
На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» к ФИО о взыскании расходов на обучение удовлетворить.
Взыскать с ФИО в пользу Кемеровского акционерного общества «АЗОТ» сумму расходов на обучение работника в размере 169 056,80 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в 4581,14 рублей, а всего 173 637,94 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий И.В. Быкова
Мотивированное решение изготовлено 02 августа 2022 года
Копия верна:
Подлинный документ подшит в материалах дела №2-2125/2022 Заводского районного суда г. Кемерово.