Дело № 2-649/2025
22RS0008-01-2025-000918-07
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 сентября 2025 года г. Заринск
Заринский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего С.В. Шкляр
при секретаре А.В. Малеевой
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к акционерному обществу «Алтай-Кокс» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к АО «Алтай-Кокс» о взыскании единовременного пособия, денежной компенсации, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 непрерывно работал в АО «Алтай-кокс» с 04.01.1992 по 05.03.2024 на различных должностях.
В 2011 году у ФИО1 выявлено заболевание <данные изъяты>.
По итогам проведения соответствующего расследования была установлена связь указанного заболевания с профессиональной деятельностью ФИО1 в АО «Алтай-кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю 11.08.2011).
В отношении этого проф. заболевания ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» Минтруда России ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 20% бессрочно.
В 2016 году у ФИО1 также выявлено заболевание <данные изъяты>
По итогам проведения соответствующего расследования была установлена связь этого заболевания с профессиональной деятельностью ФИО1 в АО «Алтай-кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю 26.07.2016).
В отношении этого проф. заболевания ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» Минтруда России ФИО1 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% бессрочно.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были установлены в рамках гражданского дела № 2-1011/2023 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда.
ФИО1 известно, что в период с 01.01.2011 по 31.12.2013 на территории Алтайского края действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённое 21.12.2010 (далее также - «Соглашение 11-13»).
В число участвовавших в заключении Соглашения 11-13 входило «Объединение работодателей Алтайского края «Союз промышленников» (в настоящее время - Союз промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края), участником которого является АО «Алтай-кокс».
Пунктом 2.5.9 Соглашения 11-13 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированный компенсаций:.. .при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей.
Кроме того между теми же сторонами 18.12.2013 было заключено аналогичное Региональное соглашение на срок с 01.01.2014 по 31.12.2016 (далее также - «Соглашение 14-16»),
Согласно пункту 2.4.9 Соглашения 14-16, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 29 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Указанные единовременные пособия, которые с т.з. п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ являются компенсациями сверх возмещения вреда, до настоящего времени ФИО1 не выплачены.
С учётом сведений Росстата о «коэффициенте инфляции» - индексе потребительских цен в целом по РФ (https://rosstat.gov.ru/statistics/price), единовременное пособие по Соглашению 14-16 на дату установления соответствующего проф. заболевания, проиндексированное со дня, следующего за днём его установления в Соглашении 14-16 до момента установления ФИО1 профессионального заболевания (02.01.2014 - 26.07.2016) года составит 36 767,32 рублей.
Общая же сумма невыплаченных ФИО1 по Соглашению 11-13 и Соглашению 14-16 единовременных пособий составляет: (24000 + 36767,32) = 60 767,32 рублей.
ФИО2 непрерывно работал в АО «Алтай-кокс» с 09.07.1984 по 26.12.2018 на различных должностях.
В 2019 году у ФИО2 выявлено заболевание <данные изъяты>
По итогам проведения расследования была установлена связь указанного заболевания с профессиональной деятельностью ФИО2 в АО «Алтай-кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю 06.06.2019).
ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» Минтруда России ФИО2 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 10% с 24.07.2019 бессрочно.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были позднее установлены в рамках гражданского дела № 2-323/2020 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда.
ФИО2 известно, что в период с 01.01.2018 по 31.12.2020 на территории Алтайского края действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённое 20.12.2017 (далее также - «Соглашение 18-20»).
В число участвовавших в заключении Соглашения 18-20 входит Союз промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, участником которого является АО «Алтай-кокс»
Пунктом 2.5.11 Соглашения 18-20 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 40 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Указанное единовременное пособие, которое с т.з. п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ является компенсацией сверх возмещения вреда, до настоящего времени ФИО2 не выплачено.
С учётом сведений Росстата о «коэффициенте инфляции» - индексе потребительских цен в целом по РФ (https://rosstat.gov.ru/statistics/price), единовременное пособие на дату установления проф. заболевания, проиндексированное со дня, следующего за днём его установления в Соглашении 18-20 до момента установления ФИО2 профессионального заболевания (02.01.2018 - 06.06.2019) года составит 42 635,20 рублей.
ФИО3 непрерывно работал в АО «Алтай-кокс» с 18.02.1987 по 31.01.2020 на различных должностях.
В 2021 году у ФИО3 выявлено заболевание <данные изъяты>
По итогам проведения соответствующего расследования была установлена связь указанного заболевания с профессиональной деятельностью ФИО3 в АО «Алтай-кокс» (Акт о случае профессионального заболевания - утв. Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю 04.03.2021).
ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» Минтруда России ФИО3 установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% с 04.05.2021, в дальнейшем, с 11.12.2023 - бессрочно.
Указанные обстоятельства, вина АО «Алтай-кокс» в части необеспечения безопасных условий труда были установлены в рамках гражданского дела № 2-674/2021 при рассмотрении в Заринском городском суде Алтайского края иска ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда.
ФИО3 известно, что в период с 01.01.2021 по 31.12.2023 на территории Алтайского края действовало Региональное соглашение между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края, заключённое 18.12.2020 (далее также - «Соглашение 21-23»).
В число участвовавших в заключении Соглашения 21-23 входит Союз промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, участником которого является АО «Алтай-кокс».
Пунктом 2.5.9 Соглашения 21-23 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине работодателя либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 45 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
Указанное единовременное пособие, которое с т.з. п. 1 ст. 1064 Гражданского кодекса РФ является компенсацией сверх возмещения вреда, до настоящего времени ФИО3 не выплачено.
С учётом сведений Росстата о «коэффициенте инфляции» - индексе потребительских цен в целом по РФ (https://rosstat.gov.ru/statistics/price), единовременное пособие на дату установления проф. заболевания, проиндексированное со дня, следующего за днём его установления в Соглашении 21-23 до момента установления ФИО3 профессионального заболевания (02.01.2021 - 04.03.2021) года, составит 45 681,09 рублей.
Поскольку Ответчик не выплатил вышеуказанные единовременные пособия ни во время работы у него ФИО1, ни позднее - при его увольнении или при получении информации об установлении проф. заболеваний и степени утраты проф. трудоспособности ФИО2 и ФИО3, 06.06.2025 в его адрес были направлены соответствующие мотивированные заявления с напоминанием о необходимости выплаты единовременных пособий.
На эти заявления, полученные ещё 11.06.2025, АО «Алтай-кокс» каким-либо образом не отреагировало.
С учётом изложенного, в пользу истцов подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), начисляемые на соответствующие суммы единовременных пособий, начиная со дня, следующего за днём прекращения трудовых отношений ФИО1, а по ФИО2 и ФИО3 - со дня, следующего за днём установления им степени утраты проф. трудоспособности. Исходя из обстоятельств, установленных в рамках дел № 2-323/2020 и № 2-674/2021, именно в этот момент Истец 2 и Истец 3 обратились в АО «Алтай-кокс» за выплатой в счёт компенсаций морального вреда по коллективному договору, предоставив сведения, одновременно достаточные и для выплаты единовременных пособий в рамках Соглашения 18-20 и Соглашения 21-23.
Сумма процентов (денежной компенсации) ФИО1 за период с 06.03.2024 по 05.08.2025 (день написания иска) составит 39 887,67 рублей.
Сумма процентов (денежной компенсации) ФИО2 за период с 25.07.2019 (день, следующий за днём первичного установления ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» степени утраты проф. трудоспособности в процентах) по 05.08.2025 составит 66 606,12 рублей.
Сумма процентов (денежной компенсации) ФИО3 за период с 05.05.2021 (день, следующий за днём первичного установления ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» степени утраты проф. трудоспособности в процентах) по 05.08.2025 составит 60 743,67 рублей.
В рассматриваемом деле Ответчик своим фактическим бездействием необоснованно уклонялся и продолжает уклоняться до настоящего времени от выплаты истцам единовременных пособий, установленных правовыми актами, регулирующим трудовые отношения - соответствующими региональными соглашениями. Компенсацию причинённого в связи с этим морального вреда истцы оценивают в минимальном размере 20 000 рублей в пользу каждого.
На основании изложенного, истец просит суд Взыскать с Акционерного общества «Алтай-кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>):
Единовременные пособия в сумме 60 767,32 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) - 39 887,67 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 по день полной выплаты АО «Алтай-кокс» единовременных пособий, начисляемые на сумму 60 767,32 рублей;
Компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - 20 000 рублей;
Расходы на оформление нотариальной доверенности - 2 900 рублей
Взыскать с Акционерного общества «Алтай-кокс» (ИНН <***>}} в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>):
Единовременное пособие - 42 635,20 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) - 66 606,12 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 по день полной выплаты АО «Алтай-кокс» единовременного пособия, начисляемые на сумму 42 635,20 рублей;
Компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - 20 000 рублей;
Расходы на оформление нотариальной доверенности - 2 900 рублей
Взыскать с Акционерного общества «Алтай-кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>):
Единовременное пособие - 45 681,09 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) - 60 743,67 рублей;
Проценты (денежную компенсацию) в размере одной сто пятидесятой, действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 по день полной выплаты АО «Алтай-кокс» единовременного пособия, начисляемые на сумму 45 681,09 рублей;
Компенсацию морального вреда в связи с несвоевременной выплатой единовременного пособия - 20 000 рублей;
Расходы на оформление нотариальной доверенности - 2 900 рублей
В судебное заседание истцы, их представитель не явились, извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в их отсутствие.
Представитель ответчика АО «Алтай-Кокс» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала в связи с пропуском истцами срока обращения в суд, а также в связи с выплатой в полном объеме истцам компенсации морального вреда в связи с имеющимися профессиональными заболеваниями.
Выслушав лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, полагающего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
В ходе рассмотрения дела установлено, что ФИО1 непрерывно работал в АО «Алтай-кокс» с 04.01.1992 по 05.03.2024 на различных должностях.
Из акта о случае профессионального заболевания от 11.08.2011, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание ФИО1: <данные изъяты> является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса, механизмов, оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с шумом, превышающим ПДУ.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства технологического процесса.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-кокс», которым нарушены требования СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», СанПиН 2.2.4/2.1.8562-96 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (п. 21 Акта).
19.09.2011 ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило ФИО1 утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% на один год, в последующем, с 21.06.2023 степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболевания в размере 20% установлена бессрочно.
Кроме того, из акта о случае профессионального заболевания от 26.07.2016, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание ФИО1: <данные изъяты> является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса, механизмов, оборудования. Непосредственной причиной заболевания послужила работ в контакте с запыленностью, превышающей ПДК.
Согласно п.п. 17, 18 акта о случае профессионального заболевания, профессиональное заболевание возникло вследствие длительного воздействия на организм человека вредных производственных факторов (или веществ) в условиях несовершенства технологического процесса.
Вины работника в возникновении профессионального заболевания не установлено (п. 19 акта).
Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-кокс», которым нарушены требования СП 2.2.2.1327-03 «Гигиенические требования к организации технологических процессов, производственному оборудованию и рабочему инструменту», ГН 2.2.5.1313-03 «Предельно-допустимые концентрации (ПДК) вредных веществ воздухе рабочей зоны» (п. 21 Акта).
13.09.2017 ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило ФИО1 утрату профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 10% бессрочно.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 18.12.2021 г. по делу №2-1011/2023 с АО «Алтай-Кокс» в пользу ФИО1 по факту выявления профессионального заболевания взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 220 000 рублей.
ФИО2 работал в АО «Алтай-Кокс», а также организациях, правопреемниками которого является общество, с 09.07.1984 по 09.10.1992, с 18.10.1993 по 26.12.2018 на различных должностях (дверевым, люковым, машинистом коксовых машин).
21.02.2019 Главным государственным санитарным врачом Алтайского края была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 23, в соответствии с которой работа ФИО2 (в профессии машинист коксовых машин, люковой, дверевой) связана с длительным контактом с запыленностью, загазованностью, шумом.
Из акта о случае профессионального заболевания от 06.06.2019, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание ФИО2 <данные изъяты> является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте с запыленностью, превышающей ПДК. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является ОАО «Алтай-Кокс».
С 24.07.2019 ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило ФИО2 утрату профессиональной трудоспособности в размере 10% бессрочно.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 19.08.2020 г. по делу №2-323/2020 с АО «Алтай-Кокс» в пользу ФИО2 по факту выявления профессионального заболевания взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 110 000 рублей.
ФИО3 в период с 18.02.1987 по 31.01.2020 работал в разных должностях в АО «Алтай-Кокс», а также организациях, правопреемниками которого является общество, что подтверждается трудовой книжкой.
01.04.2020 главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю была утверждена санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 34, в соответствии с которой он длительное время подвергался воздействию вредных факторов, таких как: загазованность, запыленность, производственный шум, общая и локальная вибрация, нагревающий микроклимат; в профессии дверевой в течении длительного времени подвергался воздействию вредных факторов, таких как: загазованность, производственный шум, общая и локальная вибрация, тяжесть трудового процесса.
Согласно медицинскому заключению КГБУЗ «Краевая клиническая больница» от 17.02.2021 №28 заболевание ФИО3 <данные изъяты> является профессиональным заболеванием.
Из акта о случае профессионального заболевания от 04.03.2021, утвержденного Главным государственным санитарным врачом по Алтайскому краю, следует, что заболевание ФИО3 <данные изъяты> является профессиональным, и возникло в результате несовершенства технологии производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужила работа в контакте со слабофиброгенной пылью, превышающей ПДК. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, является АО «Алтай-Кокс», которым нарушены требования СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека и факторов среды обитания».
ФКУ «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Алтайскому краю» установило ФИО3 степень утраты профессиональной трудоспособности по профессиональному заболеванию в размере 30% с 04.05.2021 до 01.06.2022, данные факты подтверждаются материалами дела, а также материалами дела об освидетельствовании в Бюро МСЭ.
Решением Заринского городского суда Алтайского края от 21.07.2024 г. по делу №2-674/2021 с АО «Алтай-Кокс» в пользу ФИО3 по факту выявления профессионального заболевания взыскана денежная компенсация морального вреда в размере 290 000 рублей.
В соответствии с частью второй статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.
Согласно статье 21 Трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.
В соответствии с частью 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.
В силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на уровне субъекта Российской Федерации (часть 7 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.
Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.
Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации.
В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.
В данном случае, Региональные соглашения подписаны исполнительным директором Союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края. АО «Алтай-Кокс» состоит в числе участников союза промышленников Регионального объединения работодателей Алтайского края, что не отрицалось представителем ответчика в ходе рассмотрения дела. Факт присоединения АО «Алтай-Кокс» к указанным Региональным соглашениям стороной ответчика не оспаривался.
Пунктом 2.5.9 Регионального соглашения между Алтайским краевым общественным объединением профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2011-2013 годы от 21.12.2010 определено, что в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему сверх установленных законодательством гарантированный компенсаций:.. .при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 24 тысяч рублей.
Согласно пункту 2.4.9 Регионального соглашения между Алтайским краевым объединением организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Администрацией Алтайского края на 2014-2016 годы от 18.12.2013, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания работодатель обязуется выплачивать пострадавшему (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, а в случае их отсутствия: при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности - не менее 29 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
В исковом заявлении произведен расчет единовременного пособия ФИО1 с учетом индексации с 02.01.2014 по 26.07.2016, в сумме 36767,32 руб.
Общая же сумма невыплаченных ФИО1 по Соглашению 11-13 и Соглашению 14-16 единовременных пособий составляет: (24000 + 36767,32) = 60 767,32 рублей.
Согласно п. 2.5.11 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2018-2020 годы от 20.12.2017, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания, работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, в случае их отсутствия – при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности – не менее 40 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
В исковом заявлении произведен расчет единовременного пособия ФИО2 с учетом индексации с 02.01.2018 по 06.06.2019, в сумме 42635,20 руб.
Указанный расчет суд находит арифметически верным и кладет его в основу решения.
Согласно п. 2.5.9 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021-2023 годы от 18.12.2020, в случае установления работнику инвалидности вследствие несчастного случая на производстве либо установления профессионального заболевания, работодатель обязуется выплачивать пострадавшему дополнительное (сверх установленных государством норм) единовременное пособие не ниже размеров, предусмотренных в отраслевых тарифных соглашениях, действующих в отношении работодателя, в случае их отсутствия – при утрате профессиональной трудоспособности без установления инвалидности – не менее 45 тысяч рублей. На момент наступления несчастного случая сумма подлежит индексации с учетом коэффициента инфляции.
В исковом заявлении произведен расчет единовременного пособия ФИО3 с учетом индексации с 02.01.2021 по 04.03.2021, в сумме 45681,09 руб.
Указанный расчет суд находит арифметически верным и кладет его в основу решения.
Возражая относительно заявленных требований, представитель ответчика ссылался на заключение на основании указанных Региональных соглашений между АО «Алтай-Кокс» и работниками коллективного договора, которым предусмотрена обязанность работодателя по возмещению работникам, получившим трудовое увечье или профессионального заболевание (установленное первично) в период действия настоящего коллективного договора, морального вреда за перенесенные физические и нравственные страдания, а также установление его размера в случае наступления профессионального заболевания.
Вместе с тем, предусмотренная коллективным договором выплата в счет компенсации морального вреда в случае установления профессионального заболевания не тождественна единовременному пособию, предусмотренному в Региональном соглашении как дополнительной гарантии прав работника. Данные выплаты имеют различный размер и механизм расчета, отличную правовую природу.
При таких обстоятельствах, выплата работодателем денежной компенсации морального вреда в порядке, установленном коллективным договором, равно как и взыскание компенсации в счет возмещения морального вреда на основании судебного акта, не ограничивает право работника на получение единовременного пособия при наличии предусмотренных оснований, у работодателя отсутствовали законные основания для невыполнения условий Регионального соглашения в части выплаты единовременного пособия. Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу истцов единовременного пособия в связи с получением профессиональных заболеваний, суд приходит к выводу о наличии у истцов права на единовременную денежную выплату, предусмотренную Региональным соглашением.
Кроме того, суд признает ошибочными доводы ответчика о пропуске истцами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд, поскольку выплата единовременного пособия в данном случае непосредственно связана с возмещением вреда, причиненного здоровью истца в результате получения профессионального заболевания, в связи с чем отсутствуют основания для применения положений части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, так как на требования о возмещении вреда здоровью срок исковой давности не распространяется в силу абзаца 4 статьи 208 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 208 ГК РФ исковая давность не распространяется на требования о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина. Однако требования, предъявленные по истечении трех лет с момента возникновения права на возмещение такого вреда, удовлетворяются за прошлое время не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
Согласно п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" при рассмотрении иска по данной категории дел (к примеру, о назначении или перерасчете сумм в возмещение вреда), предъявленного по истечении трех лет со времени возникновения права на удовлетворение требований о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина, следует иметь в виду, что в силу статьи 208 ГК РФ выплаты за прошлое время взыскиваются не более чем за три года, предшествовавшие предъявлению иска. Вместе с тем суд вправе взыскать сумму возмещения вреда и за период, превышающий три года, при условии установления вины ответчика в образовавшихся недоплатах и несвоевременных выплатах гражданину.
Разрешая требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты пособия по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в данном случае установлен факт невыплаты ответчиком истцу ФИО1 единовременного пособия в связи с получением профессиональных заболеваний, предусмотренного положениями Регионального соглашения, работодателем не произведены спорные выплаты на момент расторжения трудового договора, к спорным правоотношениям подлежат применению нормы статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку ответчиком нарушен срок выплат сумм, причитающихся работнику.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
С учетом изложенного, в пользу истца ФИО1 подлежат взысканию проценты (денежная компенсация), начисляемые на соответствующие суммы единовременных пособий, начиная со дня, следующего за днем прекращения трудовых отношений.
В исковом заявлении представлен расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО1 за период с 06.03.2024 по 05.08.2025 в сумме 39887,67 руб.
Указанный расчет является арифметически верным, ответчиком не оспорен.
В исковом заявлении также представлен расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО2 за период с 25.07.2019 (день, следующий за днем первичного установления ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах) по 05.08.2025 в сумме 66606,12 руб., а также расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО3 за период с 05.05.2021 (день, следующий за днем первичного установления ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах) по 05.08.2025 в сумме 60743,67 руб.
Суд не соглашается с указанным расчетом в части начисления процентов с момента первичного установления ФКУ «ГБ МСЭ по Алтайскому краю» степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах, поскольку в указанный момент трудовые отношения между истцами ФИО2, ФИО3 и АО «Алтай-кокс» уже были прекращены. При этом с заявлениями о выплате единовременного пособия в связи с профессиональным заболеванием истцы ФИО2, ФИО3 обратились в АО «Алтай-кокс» только 06.06.2025.
Суд учитывает, что сроки выплаты единовременного пособия в связи с получением профессионального заболевания работнику, с которым прекращены трудовые отношения, в действующем законодательстве и локальных актах работодателя отсутствуют.
Согласно ст. 314 ГК РФ в случаях, когда обязательство не предусматривает срок его исполнения и не содержит условия, позволяющие определить этот срок, а равно и в случаях, когда срок исполнения обязательства определен моментом востребования, обязательство должно быть исполнено в течение семи дней со дня предъявления кредитором требования о его исполнении, если обязанность исполнения в другой срок не предусмотрена законом, иными правовыми актами, условиями обязательства или не вытекает из обычаев либо существа обязательства.
Таким образом, учитывая также установление п. 5.5 Регионального соглашения между Алтайским краевым союзом организаций профсоюзов, краевыми объединениями работодателей и Правительством Алтайского края на 2021-2023 годы от 18.12.2020, по сути заявительного порядка выплаты единовременного пособия, суд полагает, что началом периода начисления процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, является 19.06.2025 (с учетом получения работодателем заявления истцов 11.06.2025+7 дней).
Следовательно, расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО2 за период с 19.06.2025 по 05.08.2025 должен выглядеть следующим образом:
- с 19.06.2025 по 27.07.2025 (39 дней) 42635,2х39/150х20=2217,03 руб.
- с 28.07.2025 по 05.08.2025 (9 дней) 42635,2х9/150х18=460,46 руб.
Всего: 2677,49 руб. (2217,03+460,46).
Расчет процентов, подлежащих взысканию в пользу ФИО3 за период с 19.06.2025 по 05.08.2025 должен выглядеть следующим образом:
- с 19.06.2025 по 27.07.2025 (39 дней) 45681,09х39/150х20=2375,42 руб.
- с 28.07.2025 по 05.08.2025 (9 дней) 45681,09х9/150х18=493,36 руб.
Всего: 2868,78 руб. (2375,42+493,36).
Поскольку с учетом положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация подлежит взысканию по день фактической выплаты включительно, то в пользу истцов с ответчика, начиная с 06 августа 2025 г. по день фактического расчета включительно, следует взыскивать компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемую на сумму задолженности.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Разрешая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, принимая во внимание факт нарушения трудовых прав истцов в связи с невыплатой единовременного пособия, чем истцам, безусловно, причинены нравственные страдания, выразившиеся в переживаниях в связи с отказом работодателя выплатить единовременное пособие в связи с наступлением профессионального заболевания, учитывая конкретные обстоятельства дела (истцу ФИО1 не выплачены единовременные пособия по двум профессиональным заболеваниям, истцам ФИО2, ФИО3 не выплачено единовременное пособие по одному профессиональному заболеванию), длительность нарушения прав истцов на получение единовременного пособия степень вины ответчика, которым не принималось каких-либо мер по урегулированию спора, в том числе, на стадии судебного производства, значимость для истцов нарушенного права, принципы разумности и справедливости, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца ФИО1 в размере 5 000 руб., в пользу истцов ФИО2, ФИО3 в размере 4000 руб. каждому.
Разрешая требования истцов о возмещении судебных расходов, связанных с оформлением нотариальной доверенности, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.
Согласно разъяснениям, приведенным в пункте 10 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Из положений абзаца 3 пункта 2 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года № 1 следует, что расходы на оформление доверенности представителя могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.
Из содержания нотариальных доверенностей, выданных истцами на представление их интересов доверенными лицами ФИО5, ФИО6, ФИО7, следует, что таковые выданы не для участия представителей в конкретном гражданском деле или конкретном судебном заседании по делу, а для осуществления гораздо большего объема полномочий, в том числе представления интересов доверителя в любых органах, организациях, учреждениях и предприятиях любых форм собственности, в том числе во всех правоохранительных органах, органах прокуратуры, следственном комитете, министерствах, департаментах и администрациях, у нотариусов, любых медицинских и иных организациях здравоохранения, в связи с чем, расходы на оформление данных доверенностей не могут быть признаны судебными издержками, подлежащими возмещению в рамках настоящего гражданского дела.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Согласно ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, а также административных исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.
Учитывая, что каждым истцом заявлены требования как имущественного, так и неимущественного характера, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 16706,58 рублей, исходя из следующего расчета:
- истцом ФИО1 заявлено имущественное требование в сумме 100654,99 руб., которое удовлетворено на 100%, следовательно, сумма взыскиваемой с ответчика госпошлины составляет 4019,65 руб.,
- истцом ФИО2 заявлено имущественное требование в сумме 109241,32 руб., которое удовлетворено на 41,48%, следовательно, сумма взыскиваемой с ответчика госпошлины составляет 1774,2 руб.,
- истцом ФИО3 заявлено имущественное требование в сумме 106424,76 руб., которое удовлетворено на 45,62%, следовательно, сумма взыскиваемой с ответчика госпошлины составляет 1912,73 руб.
- по 3 000 рублей за требование неимущественного характера каждого истца.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) единовременные пособия в размере 60767,32 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 39887,67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 года по день полной выплаты единовременного пособия, начисляемые на сумму 60767,32 руб.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) единовременное пособие в размере 42635,20 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 2677,49 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <данные изъяты>) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 года по день полной выплаты единовременного пособия, начисляемые на сумму 42635,20 руб.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) единовременное пособие в размере 45681,09 руб., компенсацию за задержку выплаты единовременного пособия в размере 2868,78 руб., компенсацию морального вреда в размере 4 000 рублей.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (ИНН <данные изъяты>) проценты в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начиная с 06.08.2025 года по день полной выплаты единовременного пособия, начисляемые на сумму 45681,09 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с акционерного общества «Алтай-Кокс» в бюджет муниципального образования города Заринск Алтайского края государственную пошлину в размере 16706,58 руб.
Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через Заринский городской суд.
Дата изготовления мотивированного решения 09.09.2025.
Судья Заринского городского суда
Алтайского края С.В. Шкляр