УИД 78RS0014-01-2022-003413-68

Дело № 2-4454/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2022 года Санкт-Петербург

Московский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Шемякиной И.В.,

при ведении протокола помощником судьи Улахановым М.В.,

с участием ответчика Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Авиакомпания Россия» к Д.В. о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

АО «Авиакомпания Россия» обратилось в суд с иском к Д.В. о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов.

В обосновании исковых требований указано, что ответчик был принят на работу в АО «Авиакомпания Россия» ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты> АО «Авиакомпания «Россия», Санкт-Петербург на должность «<данные изъяты>», уволена ДД.ММ.ГГГГ.

В период работы между сторонами были заключены два ученических договора: 1) № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения по программе «<данные изъяты>; 2) № от ДД.ММ.ГГГГ по условиям которого работодатель обязался обеспечить работнику возможность профессионального обучения по программе «<данные изъяты> По условиям ученических договоров ответчик обязался пройти полный курс обучения и после окончания обучения проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее 5 лет с момента окончания обучения. Работодатель выполнил свои обязательства, направил Д.В. на обучение в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота», прохождение обучения подтверждается свидетельствами о прохождении курсов.

В связи с тем, что ответчик не отработал в АО «Авиакомпания Россия» в течение 5 лет с момента окончания обучения, согласно условиям ученического договора, истец просит взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты> в счет возмещения затрат на обучение, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание явилась, задолженность по ученическим договорам не оспаривала.

На основании ч.3 ст.167 ГПК суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав и оценив доводы ответчика, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующим выводам.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (ч. 2 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор согласно ч. 1 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Д.В. принята на работу в АО «Авиакомпания Россия» в <данные изъяты> на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет С.В. т.н. № (№).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого Д.В. принимается на работу в <данные изъяты>; Отделение <данные изъяты>; <данные изъяты>, договор заключен на определенный срок на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет С.В. т.н. № (№).

Согласно п. 2.2.10 трудового договора в случае обучения за счет средств работодателя, после окончания обучения работник обязан отработать по полученной специальности срок, предусмотренный ученическим договором. Либо возместить расходы на обучение в случае расторжения трудового договора до истечения срока (№).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами установлено, что п.1.3 изложен в следующей редакции: на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет М.Т., т.н. <данные изъяты> (№).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, предмет договора профессиональное обучение переподготовка на ВС Airbus-319/320/321, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения <данные изъяты> (№).

Согласно п.3 данного ученического договора, работник обязуется подписать с работодателем дополнительные соглашения к ученическому договору по итогам обучения; выполнять учебный план подготовки, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда; получить и в пятидневный срок предоставить работодателю документ об окончании подготовки; проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения; возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в соответствии с п.5.1-5.2 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором обязательного срока работ; нарушения трудовой дисциплины; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

Если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвращает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 настоящего договора; затраты на дополнительную подготовку, повторную сдачу экзамена; иные расходы, связанные с обучением, подтвержденные соответствующими документами (п..5.1-5.1.3).

Согласие Д.В. на удержание сумм затрат на обучение из заработной платы в случае неисполнения обязательств, подтверждено её подписью в договоре (№).

Обучение по ученическому договору №, происходило в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на основании заключенного между АО «Авиакомпания Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» договора № от ДД.ММ.ГГГГ (№), прохождение обучения подтверждается свидетельством выданным Д.В. №).

Оплата обучения АО «Авиакомпания Россия» на группу работников подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, и актами сдачи-приемки, из которых по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС Airbus-319/320/321– стоимость обучения на группу <данные изъяты>.

Как следует из условий ученического договора №, стоимость обучения на одного человека составляет <данные изъяты>, согласно расчету истца с учетом отработанного Д.В. времени к взысканию подлежит <данные изъяты> (№).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен ученический договор №, предмет договора обучение по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95, период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения <данные изъяты> №).

Согласно п.3 данного ученического договора, работник обязуется подписать с работодателем дополнительные соглашения к ученическому договору по итогам обучения; выполнять учебный план подготовки, соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда; получить и в пятидневный срок предоставить работодателю документ об окончании подготовки; проработать в АО «Авиакомпания Россия» не менее 5 лет с даты окончания обучения; возместить работодателю денежные средства, затраченные на обучение, в соответствии с п.5.1-5.2 в случаях: увольнения по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором обязательного срока работ; нарушения трудовой дисциплины; отчисления за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

Если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвращает работодателю: стоимость обучения в соответствии с разделом 4 настоящего договора; затраты на дополнительную подготовку, повторную сдачу экзамена; иные расходы, связанные с обучением, подтвержденные соответствующими документами (п..5.1-5.1.3).

Согласие Д.В. на удержание сумм затрат на обучение из заработной платы в случае неисполнения обязательств, подтверждено её подписью в договоре (№).

Обучение по ученическому договору №, происходило в ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» на основании заключенного между АО «Авиакомпания Россия» и ЧПОУ «Авиашкола Аэрофлота» договора № от ДД.ММ.ГГГГ (№), прохождение обучения подтверждается свидетельством выданным Д.В. (№).

Оплата обучения АО «Авиакомпания Россия» на группу работников подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме <данные изъяты>, и актами сдачи-приемки, из которых по программе переподготовки членов кабинного экипажа на ВС RRJ-95 – стоимость обучения на группу <данные изъяты>.

Как следует из условий ученического договора №, стоимость обучения на одного человека составляет <данные изъяты>, согласно расчету истца с учетом отработанного Д.В. времени к взысканию подлежит <данные изъяты> (№).

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию (№).

Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, является верным, арифметических ошибок не содержит. Ответчик, расчет суммы задолженности не оспаривала.

Поскольку в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение тот факт, что Д.В. уволилась без уважительных причин, не отработав у работодателя период времени, установленный в ученическом договоре, суд приходит к выводу, что с Д.В. подлежат взысканию расходы за оплату обучения, произведенного работодателем, в общем размере <данные изъяты>.

Согласно п.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2ст.96 настоящего Кодекса.

В силу названных положений закона, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления в суд государственная пошлина в сумме 447 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Авиакомпания Россия» к Д.В. о взыскании денежных средств за обучение, судебных расходов – удовлетворить.

Взыскать с Д.В. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № в пользу Акционерного общества «Авиакомпания Россия» (ИНН <***>) денежные средства за обучение в сумме <данные изъяты>, расходы по уплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд города Санкт-Петербурга в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья И.В. Шемякина