Дело № 2-815/2025
74RS0019-01-2025-001218-37
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
г. Касли 18 ноября 2025 г.
Каслинский городской суд Челябинской области в составе: председательствующего судьи Чепчугова Т.В., при секретаре Заколяпиной Н.С., с участием:
заместителя Каслинского городского прокурора - Егоровой А.С.,
представителя ответчика - ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску
Каслинского городского прокурора Челябинской области в интересах ФИО2 к Муниципальному унитарному предприятию «Жмлищно - коммунальный трест» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Исполняющий обязанности Каслинского городского прокурора Челябинской области обратился в суд с иском к МУП «ЖКТ», с учетом уточнений, в интересах ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 499 рублей 92 копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 77 405 рублей 84 копейки, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 14 281 рубль 92 копейки, задолженность по выплате выходного пособия в размере 27 812 рублей 16 копеек, денежную компенсацию за просрочку причитающихся выплат, в размере 30 739 рублей 38 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В обоснование заявленного требования указано, что городской прокуратурой на основании обращения ФИО2 проведена проверка исполнения требований трудового законодательства МУП «ЖКТ». Согласно выписки из ЕГРЮЛ МУП «ЖКТ» находится в стадии ликвидации. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в МУП «ЖКТ» ДД.ММ.ГГГГ., в должности главного бухгалтера. Согласно трудовому договору, размер заработной платы составлял 25 320 рублей. На 2024г. заработная плата составляет 27 016,44 рублей. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. установлен неполный рабочий день, согласно дополнительному соглашению ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ. согласована между работником и работодателем и составляет 10 131,65 рублей. ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. находилась на больничном, период временной нетрудоспособности, в соответствии с ЭЛН №. В период с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 находилась в ежегодном отпуске. МУП «ЖКТ» имеет задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе пособия по временной нетрудоспособности перед ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 77 405,84 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 14 281,92 рублей, задолженность по выплате выходного пособия составляет 27 812,16 рублей. До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО2 Факт нарушения трудовых прав работника нашел подтверждение в ходе проверки. Бездействие ответчика (невыплата заработной платы работнику) является неправомерным, нарушает права работника на своевременное получение оплаты за свой труд. Учитывая степень и глубину нравственных страданий, обстоятельства дела, с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей. Согласно ст. 236 ТК РФ в случае нарушения срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить ее с учетом процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ. Исходя из указанного в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку причитающихся выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 739 рублей 38 копеек по дату фактического исполнения решения суда.
В судебном заседании истец ФИО2, представитель Каслинской городской прокуратуры Егорова А.С. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.
Представитель ответчика МУП «ЖКТ» в лице руководителя ликвидационной комиссии ФИО1 в судебном заседании исковые требования признал частично. Пояснил, что у предприятия действительно имеется задолженность перед ФИО2 в указанном иске размере, суммы причитающиеся к выплате ФИО2, не оспаривает. Не согласен с заявленными требованиями о компенсации морального вреда, полагает. Что они удовлетворению не подлежат.
Выслушав в судебном заседании пояснения истца, представителя Каслинской городской прокуратуры, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч.3 ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В силу статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 56 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2, и МУП «ЖКТ» заключен трудовой договор, ФИО2, принята в указанную организацию главным бухгалтером с окладом 25 320 рублей в месяц, с доплатой за добросовестный труд 50 % от оклада в месяц. Договор заключен на неопределенный срок (л.д. 17).
Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ФИО2 составляла 27 016 рублей 44 копейки (л.д. 113), что также подтверждается лицевыми счетами по начислению заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года (л.д. 114-119).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании дополнительного соглашения №, ФИО2 установлен неполный рабочий день по ее заявлению (л.д. 22), продолжительность работы составляет 3 часа с 9 часов до 12 часов с оплатой труда пропорционально отработанному времени (л.д. 20-21).
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 прекращен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ б/н на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ, уволить с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом ФИО2 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, о чем имеется его подпись (л.д. 23).
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Из постановления администрации Тюбукского сельского поселения Каслинского района Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен срок ликвидации МУП « ЖКТ» в течение пяти месяцев со дня вступления в силу настоящего постановления (л.д. 24). С ДД.ММ.ГГГГ определена в качестве гарантирующей организации, осуществляющей на территории Каслинского района деятельность по холодному водоснабжению и водоотведению МУП «Ресурсоснабжающая организация Каслинского района» (л.д. 26).
Согласно ответу ОСФР по Челябинской области на требование прокурора, сведения о прекращении трудовых отношений с застрахованным лицом ФИО2 страхователем МУП «ЖКТ» в адрес СФР не направлялись (л.д. 28-30).
В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 31.07.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", пособия по временной нетрудоспособности исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые
Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730.
Размер пособия по временной нетрудоспособности определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности.
Из ответа ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время ФИО2, медицинской организацией оформлен листок нетрудоспособности № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сведения необходимые для выплаты пособия страхователем МУП «ЖКТ» представлены ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 начислены пособия по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12 625 рублей 62 копейки за минусом удержанного НДФЛ в сумме 1641 рубль. ДД.ММ.ГГГГ сформирован автоматический перерасчет ранее начисленного и выплаченного пособия по листку нетрудоспособности, произведена доплата в сумме 1091 рубль 86 копеек (л.д. 31).
В соответствии со ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Порядок исчисления утвержден Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» ( далее Постановление №).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
В соответствии с п. 4 Постановления №, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
В соответствии с п. 5 Постановления №, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
По п. 9 Постановления №, при определении среднего заработка используется средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
В силу п. 10 постановления №, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
По п. 12 Постановления №, при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктом 10 Постановления №.
В силу ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В соответствии со ст. 183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В соответствии со статьями 114 и 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
В силу ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии с п. 35 Правила об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.
Из приказа №/ко от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 предоставлялся отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 120), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/ко от ДД.ММ.ГГГГ), (л.д. 131), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №/ко от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 132).
Из приказа расчета № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 172). Согласно расчету к выплате причитается сумма в размере 17 808 рублей (л.д. 173).
Согласно справке 2-НДФЛ, общий доход ФИО2 за ДД.ММ.ГГГГ составил 342 547 рублей 09 копеек (л.д. 135).
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение вышеуказанного законодательства, МУП «ЖКТ» имеет задолженность по выплате заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности перед ФИО2(ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), в размере 77 405,84 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска составляет 14 281,92 рублей, задолженность по выплате выходного пособия составляет 27 812,16 рублей, исходя из следующего расчета:
-<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Расчет заработной платы, в том числе пособия по временной нетрудоспособности:
С <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
До настоящего времени никаких мер по погашению задолженности перед работником не предпринято. Несвоевременная выплата заработной платы существенным образом нарушает права и законные интересы ФИО2
Определяя размер задолженности по заработной плате, суд усматривает основания согласиться с расчетом истца, поскольку он является верным, а также подтвержден представителем ответчика.
В связи с установлением в судебном заседании факта несвоевременной выплаты ФИО2 заработной платы, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплаты выходного пособия, суд применяет положения ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, как того просит истец в исковом заявлении.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
Принимая во внимание, что ответчик нарушил права истца на своевременную выплату заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни, выплату выходного пособия в общем размере 119 499 рублей 92 копейки, требования по ст. 236 ТК РФ подлежат удовлетворению с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 906 рублей 68 копеек, исходя из расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч.1 ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что обязанность компенсации морального вреда возлагается на работодателя при наличии его вины в причинении морального вреда. Суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Компенсация морального вреда возникает в денежной форме в размере, определенном по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Факт причинения нравственных страданий истцу в случае невыплаты заработной платы в полном объеме не нуждается в подтверждении дополнительными доказательствами. Поскольку моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения работника за перенесенные страдания.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В судебном заседании ФИО2 пояснила, что заработная плата являлась для неё единственным источником дохода, в связи с невыплатой заработной платы она переживала, волновалась, вынуждена была срочно искать источник дохода, на её иждивении находится несовершеннолетний ребенок, волновалась, у неё ухудшилось состояние здоровья, она попала в больницу, поскольку болеет диабетом.
Поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения трудовых прав ФИО2, принимая во внимание, что нормы действующего трудового законодательства, презюмируют необходимость возмещения морального вреда, причиненного работнику любым нарушением его прав работодателем, с учетом обстоятельств дела и характера и длительности допущенного МУП «ЖКТ» нарушения прав истца, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в размере 10000, данная сумма соответствует требованиям соразмерности, разумности и справедливости.
В силу ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика МУП «ЖКТ» государственную пошлину в доход бюджета в размере 8 507 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Каслинского городского прокурора Челябинской области в интересах ФИО2 (СНИЛС №) к Муниципальному унитарному предприятию «Жилищно - коммунальный трест» (ИНН № о взыскании заработной платы, удовлетворить.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно - коммунальный трест» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 77 405 (семьдесят семь тысяч четыреста пять) рублей 84 копейки, задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск 14 281 (четырнадцать тысяч двести восемьдесят один) рубль 92 копейки, задолженность по выплате выходного пособия 27 812 (двадцать семь тысяч восемьсот двенадцать) рублей 16 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно - коммунальный трест» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за просрочку выплат, причитающихся работнику, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 30 906 (тридцать тысяч девятьсот шесть) рублей 68 копеек, с начислением процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на причитающуюся сумму работнику в размере 119 499 (сто девятнадцать тысяч четыреста девяносто девять) рублей 92 копеек по день фактического расчета включительно.
Взыскать с Муниципального унитарного предприятия «Жилищно - коммунальный трест» в доход бюджета государственную пошлину в размере 8 507 (восемь тысяч пятьсот семь) рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с даты вынесения решения в окончательной форме, через Каслинский городской суд Челябинской области.
Судья <данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>