гр.д.№2-1250/2025
УИД 56RS0007-01-2025-002499-93
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
02 декабря 2025 года г. Бугуруслан
Бугурусланский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Пичугиной О.П.,
при секретаре Деревяшкиной С.Н.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (далее ООО «ЮГРАТКРС»), указывая на то, что 25 ноября 2024 года устроился на работу в ООО «ЮГРАТКРС» на должность «помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. Управление по текущему, капитальному ремонту и освоению скважин», приказ руководителя № 161-к от 25.11.2024г.
11.06.2025 года трудовой договор был прекращен на основании пункта 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, приказ руководителя № 85-к от 11.06.2025 года.
ФИО2 получил на руки расчетный листок, в котором была указана сумма, полагающаяся к выплате в размере 352466,82 рублей. Однако до настоящего времени указанную сумму от работодателя не получил.
30.06.2025 года обратился в Государственную инспекцию труда в Ханты-Мансийском автономном округе –Югра. 15.07.2025 года получен ответ и предложено было обратится в суд за защитой своих прав.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.
В соответствии с прилагаемым расчетом к иску размер компенсации составляет 52000,61 руб.
Считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя, в размере 200 000 рублей.
Просил взыскать с ООО «ЮГРАТКРС» в пользу ФИО2 сумму невыплаченной заработной платы в размере 352 466,82 рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере 52000,61 рублей, компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.
Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, о чем свидетельствует уведомление о вручении заказного почтового отправления, направил в суд своего представителя.
Представитель истца ФИО2- ФИО1, действующий на основании доверенности от 06.10.2025 года, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ЮГРАТКРС», в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещены надлежащим образом по правилам ст.165.1 ГК РФ, о чем свидетельствует отчет о направлении судебной повести.
Суд в соответствии со ст. ст. 167, 233 ГПК РФ посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Частью первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
При этом статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечивается право каждого работника на справедливые условия труда, которое в соответствии с Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах включает справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд равной ценности (статья 7).
Статья 23 Всеобщей декларации прав человека предусматривает, что каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи.
В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.
В силу п. 1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
Судом установлено, что ФИО2 на основании срочного трудового договора, работал в ООО «ЮГРАТКРС» с 25.11.2024 года по 11.06.2025 года в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, управление по текущему и капитальному ремонту, освоение скважин. В период трудовой деятельности в указанной организации 14.03.2025 года был переведен на должность бурильщика капитального ремонта скважин 6 разряда, управление по текущему и капитальному ремонту, освоение скважин.
Согласно срочного трудового договора от 25.11.2024 года № 93/2024 года, заключенного с ООО «ЮГРАТКСР» и ФИО2 установлен должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием общества в размере 156,80 рублей за месячную норму рабочего времени.
14.03.2025 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 93/2024 от 25.11.2024 года, согласно которому работнику устанавливается должностной оклад (часовая тарифная ставка) в соответствии со штатным расписанием общества в размере 177,80 рублей за месячную норму рабочего времени, трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Из расчетного листа за июнь 2025 года видно, что размер заработной платы, подлежащей к выплате с учетом удержаний составляет 134489,83руб., долг предприятия на конец месяца составляет 352466,82 руб. (л.д.24), в том числе за май 2025 года.
В судебном заседании установлено, что истец обращался в Государственную инспекцию труда по Ханты-Мансийском автономном округе-Югре.
Из ответа Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе-Югре от 15.07.2025 года, направленного в адрес истца, усматривается, что по обращению ФИО2 государственной инспекцией труда совместно с прокуратурой г. Нижневартовска в июле 2025 года была проведена проверка в ООО «ЮГРАТКРС» по вопросам соблюдения норм трудового законодательства в части оплаты труда. В ходе проверки установлено, что ООО «ЮГРАТКРС» имеет задолженность по заработной плате и иным суммам за период апрель-июль 2025 перед 70 работниками на общую сумму 21711 756,90 рублей, в том числе перед ФИО2 в сумме 353260,16 рублей, в адрес организации вынесено предписание об устранении нарушений. Истцу было рекомендовано обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся сумм.
Ответчиком не представлено допустимых и достоверных доказательств исполнения работодателем своей обязанности по выплате истцу заработной платы за спорный период в полном объеме.
Поэтому суд требования ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы за май 2025 года, июнь 2025 года в размере 352466,82 рублей считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Следовательно, сам по себе факт задержки выплаты заработной платы является достаточным основанием для привлечения работодателя к материальной ответственности в виде взыскания предусмотренных статьей 236 ТК РФ процентов.
Истцом предоставлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, который судом проверен и признан правильным.
В связи с чем, требования ФИО2 в части взыскания с ответчика компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 52000,61 рублей, согласно представленному расчету, являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Размер компенсации морального вреда определяется по правилам, установленным статьями 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. При определении размера компенсации морального вреда суду с учетом требований разумности и справедливости следует исходить из степени нравственных или физических страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, степени вины нарушителя и иных заслуживающих внимания обстоятельств каждого дела.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит возмещению. Принимая во внимание установленные в судебном заседании обстоятельства, степень вины ответчика по делу, степень нравственных страданий истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.
На основании ст.211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о взыскании алиментов; выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев; восстановлении на работе.
С учетом положений указанной нормы права решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» в пользу ФИО2 заработной платы за период с мая по июнь 2025 года в размере 352466 рублей 82 коп. подлежит немедленному исполнению.
В соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11311,67 руб. от уплаты которой истец был освобожден в соответствии с действующим законодательством.
Руководствуясь ст. ст. 194- 198,233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
решил:
исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ОГРН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, заработную плату за май 2025 года, июнь 2025 года в размере 352466 рублей 82 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 52000 рублей 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» (ОГРН <***>) в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 11311 руб. 67 коп.
В удовлетворении остальной части исковых требований о компенсации морального вреда отказать.
Решение суда в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «ЮГРАТКРС» в пользу ФИО2 заработной платы за период с мая по июнь 2025 года в размере 352466 рублей 82 коп. подлежит немедленному исполнению.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Бугурусланский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, однако в части взыскания заработной платы решение подлежит немедленному исполнению.
Судья Пичугина О.П.
Решение в окончательной форме изготовлено 08.12. 2025 года.