Дело № 2-1394/2025
УИД № 92RS0004-01-2025-000358-52
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 августа 2025 года город Севастополь
Нахимовский районный суд города Севастополя в составе:
председательствующего судьи Рубана М.В.,
с участием секретаря Корнеевой В.Ф.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ФИО5 к Обществу с ограниченной ответственностью «Барельеф Строй», третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, - Государственная инспекция труда города Севастополя, о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 ФИО5 обратился с исковым заявлением, уточненным в ходе рассмотрения дела, к Обществу с ограниченной ответственностью «Барельеф Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.09.2023 по 31.12.2023 в сумме 204 450,00 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2023 по 31.12.2024 в сумме 107 261,14 руб., компенсации морального вреда в размере 5000,00 руб.
Исковые требования мотивированы тем, что истец был принят в штат ООО «Барельеф Строй» на основании приказа № и осуществлял трудовую деятельность в организации на основании бессрочного трудового договора в должности юриста. 10.01.2024 трудовой договор между сторонами прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон. При увольнении Ответчик окончательный расчет с ним не произвел и не выплатил заработную плату. Данные обстоятельства и послужили поводом для обращения с настоящим иском в суд.
В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик и третье лицо в судебное заседание не явились, извещались надлежащим образом, третье лицо ходатайствовало о рассмотрении дела в его отсутствие, ответчиком уважительных причин неявки суду не представлено, ходатайств не поступало.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, учитывая положения ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ.
Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Как установлено судом и подтверждается письменными материалами дела – трудовым договором от 17.01.2022, копиями штатного расписания ООО «Барельеф Строй» по состоянию на январь 2022 г. и на январь 2023 г., справкой Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о трудовой деятельности от 11.08.2025, справками по форме 2-НДФЛ за 2022-2023 гг., истец ФИО1 находился с ответчиком ООО «Барельеф Строй» в трудовых отношениях, замещал должность юриста.
Приказом № 28-у от 10.01.2024 трудовой договор между истцом и ответчиком прекращен на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон.
Материалами дела подтверждается, что с января 2023 года ежемесячный оклад истца составлял 70 000 рублей.
Истцом суду предоставлены справка из Управления Федеральной налоговой службы по г. Севастополю № 7359992 от 06.08.2025, содержащая сведения об открытых банковских счетах; выписки по открытым счетам: № – Банк ВТБ (ранее РНКБ), №, № – Банк ПСБ. Выписки предоставлены за период с 2023 г. по 2025 г.
Указанные выписки по счетам подтверждают проведение последних выплат истцу за август 2023 г.: 02.08.2023 г. зачисление в сумме 30 450 руб. на зарплатную карту ПСБ-Банка; 17.08.2023 г. зачисление в сумме 21182,61 руб., 30.08.2023 г. зачисление в сумме 13239,61 руб. на карту РНКБ.
Других выплат с 01.09.2023 по день обращения в суд ответчиком не производилось.
Судом приняты во внимание пояснения истца о том, что указанная в п. 3.1. трудового договора сумма оклада в размере 14 500,00 руб. была установлена на период прохождения стажировки, в дальнейшем размер оклада по соглашению с ответчиком был установлен в размере 50 000,00 руб., а с января 2023 г. до декабря 2023 г. составлял 70 000,00 руб. до вычета налогов. С декабря 2023 г. по соглашению между истцом и ответчиком оклад был установлен в размере 25 000,00 руб. Размер оклада устанавливался штатным расписанием. С сентября 2023 г. истец денежных средств в счет выплаты заработной платы от ответчика не получал ни в безналичном, ни в наличном виде, в каких-либо ведомостях не расписывался. На выполнение требований суда ответчиком не представлены документы, подтверждающие установленный истцу размер оклада, потому суд принимает во внимание пояснения истца в совокупности с представленными истцом вышеуказанными доказательствами, которые согласуются с пояснениями истца.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Истцом приведен расчет задолженности по заработной плате за период с 01.09.2023 по 31.12.2023, который составляет 204 450,00 руб., с учетом вычета налогов.
Истцом приведены расчеты денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с учетом уточнений за период с 02.10.2023 по 31.12.2024, который составляет 107 261,14 руб.
Приведенные истцом расчеты проверены судом, признаются верными, ответчиком не опровергнуты допустимыми доказательствами, потому суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку в ее выплате.
Также, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В обоснование требований в данной части указывает, что невыплата заработной платы повлекла для него непредвиденные финансовые трудности, ухудшившими его материальное положение, негативно отразившимися на его самочувствии, а также повлекшие нравственные страдания в связи с утратой постоянного места работы и необходимостью в поиске нового.
В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая установленные фактические обстоятельства по делу, неправомерность бездействия ответчика в выплате истцу причитающейся ему заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении искового требования истца о компенсации морального вреда в заявленном размере.
На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета в размере 13 292,78 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.3, 12, 55, 56, 59, 60, 67, 68, 103, 167, 198, 199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барельеф Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО5 (паспорт №) задолженность по заработной плате за период с 01.09.2023 по 31.12.2023 в сумме 204 450,00 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 02.10.2023 по 31.12.2024 в сумме 107 261,14 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000,00 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Барельеф Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 13 292,78 руб.
Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Севастопольский городской суд через Нахимовский районный суд города Севастополя в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.
Мотивированное решение составлено 27.08.2025.
Судья - подпись
Копия верна.
Судья Нахимовского районного
суда города Севастополя М.В. Рубан