Дело № 2-3051/2022
УИД № 34RS0006-01-2022-003967-27
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Волгоград 25 октября 2022 года
Советский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Макаровой Т.В.,
при секретаре Харьковой Д.Р.,
с участием представителя истца - Комитета здравоохранения Волгоградской области – ФИО1, действующей по доверенности от 20.04.2020 года,
ответчика ФИО2 о.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Комитета здравоохранения Волгоградской области к ФИО3 о взыскании компенсационной выплаты, неустойки за просрочку исполнения обязательств,
УСТАНОВИЛ:
Истец Комитет здравоохранения Волгоградской области обратился в суд с указанным выше иском к ФИО4 Р.Ш.О. о взыскании компенсационной выплаты, неустойки за просрочку исполнения обязательств.
В обоснование заявленных требований истец указал, что между ГБУЗ "Калачевская центральная районная больница" и ФИО3 ШОглы был заключен трудовой договор номер от дата, по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога.
Между комитетом здравоохранения адрес и ФИО2О был заключен договор номер от дата о предоставлении ему единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000,00 руб. за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, имеющих целевое назначение, из средств областного бюджета.
В соответствии с условиями названого договора (п. 2.3.1), ФИО2 обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет, а в случае прекращения трудового договора возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, исчисляемого с даты заключения договора, номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, ФИО2 обязан возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п. 2.3.2).
Однако на основании заявления по собственному желанию ФИО2 уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Таким образом, ФИО2 не выполнил обязанность отработать в течение пяти лет в ГБУЗ "Калачевская центральная районная больница", в структурном подразделении отделения анестезиологии-реанимации, расположенном в городе Калач-на- адрес, в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.
В соответствии с расчетом комитета здравоохранения адрес часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, составила: 156 493,15 руб. за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, и 104 328,77 руб. за счет средств областного бюджета.
Заключая договор номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000,00 руб. ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
На основании изложенного истец просил взыскать с ФИО3 в пользу Комитета здравоохранения адрес часть единовременной компенсационной выплата рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в размере 260 821 рубль 92 копейки; неустойку за просрочку исполнения обязательств предусмотренных договором номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, в размере: 52 164 рубля 38 копеек; а также неустойку за просрочку исполнения обязательств, предусмотренных договором номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, с дата на день вынесения решения суда.
Представитель истца - Комитета здравоохранения адрес – ФИО1, действующая по доверенности в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.
Ответчик ФИО2 в судебном заседании не возражал против удовлетворения исковых требований, однако просил снизить размер неустойки.
Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает заявленные исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от дата номер "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Развитие здравоохранения" постановлением адрес от дата номер-п утвержден Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек адрес.
Данный Порядок определяет правила и условия предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам) в возрасте до 50 лет, являющимся гражданами Российской Федерации, не имеющим не исполненных обязательств по договору о целевом обучении, прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо рабочие поселки, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тыс. человек адрес и заключившим трудовой договор с медицинской организацией на условиях полного рабочего дня с продолжительностью рабочего времени, установленной в соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации, с выполнением трудовой функции на должности, включенной в перечень вакантных должностей медицинских работников в медицинских организациях и их структурных подразделениях, при замещении которых осуществляются единовременные компенсационные выплаты на очередной финансовый год (программный реестр должностей), утвержденный приказом комитета здравоохранения адрес, в размере 1 млн. рублей для врачей и 0,5 млн. рублей для фельдшеров.
Согласно пункту 4 Порядка предоставление медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты осуществляется Комитетом, заключившим с медицинским работником, соответствующим требованиям пункта 1 настоящего Порядка договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты по утвержденной Комитетом форме, по которому медицинский работник принимает обязательства:
исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения Договора на должности в соответствии с трудовым договором при условии продления Договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации);
возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 5 -7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), а также в случая перевода на другую должность или поступления на обучение по дополнительным профессиональным программам;
возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора, в случае увольнения в связи с призывом на военную службу (в соответствии пунктом 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации) или продлить срок действия Договора на период неисполнения функциональных обязанностей (по выбору медицинского работника).
Приказом комитета здравоохранения адрес от дата номер утверждены формы договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемуся гражданином Российской Федерации, прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек адрес, и заявления о заключении договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работник) (врачу, фельдшеру) в возрасте до 50 лет, являющемуся гражданином Российской Федерации прибывшему (переехавшему) на работу в сельский населенный пункт, либо рабочий поселок, либо поселок городского типа, либо город с населением до 50 тыс. человек адрес.
Судом установлены следующие обстоятельства.
Между ГБУЗ "Калачевская центральная районная больница" и ФИО2 был заключен трудовой договор номер от дата, по условиям которого ФИО2 принят на работу на должность врача-анестезиолога-реаниматолога (л.д.9-11).
Между комитетом здравоохранения адрес и ФИО2 был заключен договор номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000,00 руб. за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, имеющих целевое назначение, из средств областного бюджета.
В соответствии с условиями названого договора (п. 2.3.1), ФИО2 обязан исполнять трудовые обязанности в течение пяти лет, а в случае прекращения трудового договора возвратить в областной бюджет часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанную пропорционально неотработанному периоду со дня прекращения трудового договора до истечения 5-летнего срока, исчисляемого с даты заключения договора, номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, ФИО2 обязан возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному медицинским работником периоду (п. 2.3.2).
Однако, на основании заявления по собственному желанию ФИО2 уволен дата по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора.
Таким образом, ФИО2 не выполнил обязанность отработать в течение пяти лет в ГБУЗ "Калачевская центральная районная больница", в структурном подразделении отделения анестезиологии-реанимации, расположенном в городе Калач-на- адрес, в должности врача-анестезиолога-реаниматолога.
В соответствии с расчетом, представленным истцом - Комитетом здравоохранения адрес часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, составила:
1000 000,00 - (1000 000,00 : 1825 х 1257) = 260 821,92 руб., в том числе 156 493,15 руб. за счет межбюджетных трансфертов из федерального бюджета, и 104 328,77 руб. за счет средств областного бюджета,
где сумма компенсации - 1000 000,00 руб.,
время с момента подписания договора номер от дата до момента увольнения (дата) - 1349 календарных дней,
нормативное количество календарных ней за пять лет - 1825 дней.
Заключая договор номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000,00 руб. ФИО2 добровольно принял на себя обязанность отработать не менее определенного срока по трудовому договору, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока возвратить в областной бюджет часть компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду.
При этом, основываясь на правильном толковании условий договора, с учетом положений п. 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, в силу которого договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения, суд полагает, что пятилетний срок работы истца в рамках договора с комитетом здравоохранения адрес, должен исчисляться именно с даты его заключения, а не с даты трудоустройства.
Обязанность отработать в течение определенного срока возникает у медицинского работника именно с момента заключения договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, а, следовательно, и срок этот исчисляется с указанной даты.
Срок исполнения обязательств по отработке исчисляется с момента заключения договор номер от дата о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в размере 1000 000,00 руб. (ст.ст. 314, 425 ГК РФ), так как в договоре не содержится указаний о распространении условий данного договора на отношения, возникшие до его заключения (части 1,2 статьи 425 ГК РФ).
Основываясь на положении части 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, в силу которого договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.
Руководствуясь положениями статей 309 Гражданского кодекса Российской Федерации, проанализировав условия заключенного сторонами договора с медицинским работником на получение единовременной компенсационной выплаты, приходит выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика полученной единовременной денежной выплаты пропорционально неотработанному времени, поскольку ФИО2О. не было исполнено обязательство отработать не менее 5 лет в подразделении, куда он был принят на работу.
В предусмотренный п п. 2.3.2 п. 2.3 договора номер от дата ФИО2 не произвел возврат части единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной пропорционально неотработанному периоду, в связи, с чем Комитет здравоохранения адрес просит взыскать неустойку в соответствии с п.4.2 договора номер от дата, согласно которому в случае нарушения срока исполнения Медицинским работником обязательства, предусмотренного подпунктами 2.3.2 и 2.3.3 настоящего Договора, Комитет вправе потребовать уплату неустойки.
Неустойка начисляется за каждый день просрочки исполнения обязательства, предусмотренного настоящим Договором, начиная со дня, следующего за днем истечения установленного срока исполнения обязательства. Размер такой неустойки составляет 1 процент от cуммы неисполненного обязательства.
Расчет неустойки произведен следующим образом:
период с дата по дата (20 дней)
20 дней * 260 821,92 * 1 % = 52 164,38 руб.
Итого: 52 164,38 руб.
Расчет неустойки с дата по день вынесения решения суда.
произведен следующим образом:
период с дата по дата (111 дней)
111 дней * 260 821,92 * 1 % = 289511,31 руб.
Итого: 289511,31 руб.
Суд принимает расчёт, представленный истцом, поскольку он не содержит арифметических ошибок и соответствует обстоятельствам дела, а также требованиям действующего законодательства, по начислению процентов.
Ответчик ФИО2 ходатайствовал о снижении размера неустойки.
В соответствии со ст. 330 ГК РФ 1. Неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.
2. Кредитор не вправе требовать уплаты неустойки, если должник не несет ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства.
Согласно ст. 331 ГК РФ соглашение о неустойке должно быть совершено в письменной форме независимо от формы основного обязательства.
Несоблюдение письменной формы влечет недействительность соглашения о неустойке.
В соответствии со ст. 333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку.
Те же положения содержатся и в п. 42 Постановления Пленума ВС РФ номер и Пленума ВАС РФ номер от дата «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации».
Учитывая условия договора и обстоятельства дела, суд считает необходимым применить к спорным правоотношениям сторон требования ст. 333 ГК РФ и снизить размер неустойки за просрочку исполнения обязательств до 20000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Комитета здравоохранения Волгоградской области к ФИО3 о взыскании компенсационной выплаты, неустойки за просрочку исполнения обязательств – удовлетворить.
Взыскать с ФИО3 в пользу Комитета здравоохранения Волгоградской области часть единовременной компенсационной выплаты в размере 260 821 рубль 92 копейки; неустойку за просрочку исполнения обязательств предусмотренных договором номер от дата в размере 72 164 рубля 38 копеек.
Решение может быть обжаловано сторонами в течение месяца после изготовления решения суда в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи апелляционных жалоб через Советский районный суд г. Волгограда.
Судья: Т.В. Макарова
Мотивированный текст решения изготовлен 01 ноября 2022 года.
Судья: Т.В. Макарова