Гражданское дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 декабря 2025 года
р.п.Дмитриевка
Никифоровский муниципальный округ
Никифоровский районный суд Тамбовской области в составе председательствующего судьи Денисова Д.Л.
при секретаре судебного заседания Капралёвой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Центр внедрения «Протек», о взыскании сумм невыплаченной надбавки за работу вахтовым методом и компенсацией морального вреда, об установлении факта работы вахтовым методом, о взыскании сумм невыплаченной индексации заработной платы
УСТАНОВИЛ
ФИО1 почтовым отправлением от ДД.ММ.ГГГГ подал в суд исковое заявление к АО «Центр внедрения «Протек» указав, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, принят на работу АО «ЦВ Протек», в должности оператор высотной техники для работы на Центральном складе расположенном в городе Адрес, в ДД.ММ.ГГГГ, переведён на должность оператор погрузчика. При приёме на работу и объявлениях по трудоустройству, опубликованных на сайте «hh.ru», АО «Центр внедрения «Протек» указал, что эта трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом. На протяжении всего времени этой работы на Центральном складе, его трудовая функция заключалась в управлении узкопроходными высотными машинами штабелёрами-погрузчиками, с помощью которых на паллетах перемещает грузы, складирует на стеллажах в линиях высотного хранения товаров, отгружает на паллетах, периодически осуществляет коробочно-паллетную комплектацию заказов клиентов согласно заданий по терминалу сбора данных (ТСД). При этом сам зарегистрирован и постоянно проживает в своём жилище расположенном в Адрес. В период с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени, из этого жилища ежемесячно приезжает на работу в Адрес, где работает по неизменному графику - первую неделю, с понедельника по воскресение включительно, в дневные смены с 09 часов 00 минут до 21 часа 00 минут, следующую неделю с понедельника по воскресение, в ночные смены с 21 часа 00 минут до 09 часов 00 минут. После двух недель работы (7 день/7 ночь), возвращается в своё жилище, где отдыхает две недели. На период выполнения работ в Адрес, АО «ЦВ Протек» обеспечивает его бесплатно временным жильём в общежитии «Вест-Хаус», расположенном по адресу Адрес; а также одноразовым питанием в столовой на Центральном Складе АО «ЦВ Протек». В расчётных листках о заработной плате начисленной за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяца, появились сведения о надбавке начисленной за работу вахтовым методом, до этого такие сведения отсутствовали, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ обратился к работодателю за разъяснениями, получил ответ, что период работы вахтовым методом начался с ДД.ММ.ГГГГ на основании дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в предоставлении запрошенных документов и сведений за предыдущие периоды работы было отказано. Истец ФИО1 полагает, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его деятельность соответствовала признакам работы вахтовым методом указанным в ч.1 ст.297 Трудового кодекса РФ, он работал вне места своего постоянного проживания, не имел возможности ежедневно возвращаться к себе домой, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ имеет признаки вахтового метода работы, режим рабочего времени - рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику» (п.5.1.) - организация моего труда, отдыха и быта данным работодателем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, соответственно за этот период времени, за 27 вахтовых смен и 387 рабочих смен ему не была начислена и выплачена надбавка за работу вахтовым методом, в сумме 270900 рублей из расчёта надбавки 700 рублей за одну смену установленную с ДД.ММ.ГГГГ. Просит взыскать с АО «ЦВ Протек» в свою пользу невыплаченной надбавку за работу вахтовым методом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, в сумме 270900 рублей и компенсацию возмещения морального вреда в размере 10000 рублей.
Судебным определением от ДД.ММ.ГГГГ, принято заявление ФИО1, которым просит взыскать с АО «ЦВ «ПРОТЕК» денежные средства в сумме 153773 рублей, за не начисленную и невыплаченную индексацию заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. В обоснование этих требований ФИО1 указал, что согласно статей 22, 130, 134 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом согласно письма АО «ЦВ «Протек» от ДД.ММ.ГГГГ №, коллективный договор не заключался, трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительные соглашения к нему, не содержат сведений по вопросам индексации заработной платы, о наличии локальных нормативных актов АО «ЦВ «ПРОТЕК» по вопросам индексации заработной платы сведениями не располагает. При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ и до настоящего времени, индексация его заработной платы не производилась, что подтверждается отсутствием сведений в расчётных листках. Согласно этих расчётных листков заработная плата составила, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 885384 рублей, за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1166548 рублей. По данным Росстата инфляция в России составила, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,42 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,52 %. Соответственно сумма подлежащей выплате индексации заработной платы должна составить – за ДД.ММ.ГГГГ не менее 57155 рублей (885384 X 7,42 %) -13% НДФЛ; за ДД.ММ.ГГГГ не менее 96618 рублей (1166548 X 9,52 %)-13% НДФЛ.
Судебным определением от ДД.ММ.ГГГГ, принято заявление ФИО1, которым просит установить факт того, что в период c ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, его трудовая деятельность в АО «ЦВ «Протек» на должности Оператора высотной техники, осуществлялась вахтовым методом.
Представитель ответчика АО «Центр внедрения «Протек» по доверенности ФИО32, предоставила в суд в письменном виде свою правовую позицию, просит отказать в удовлетворении требований истца указав, что вахтовый метод работы - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ч. 1 ст. 297 ТК РФ). Особенности работы вахтовым методом регулируются ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82 (далее - Основные положения), в той части, в которой они не противоречат ТК РФ. Особенностями организации работ вахтовым методом традиционно считают выполнение работ вне места постоянного жительства работника и отсутствие возможности ежедневно возвращаться к месту постоянного проживания. Такой вывод следует из п. 1.1 Основных положений. Во время работ вахтовые работники проживают в специально для этих целей организованных работодателем поселках либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (ч.3 ст.297 ТК РФ). Основными положениями также определено, что вахтовый метод применяется при значительном удалении производственных объектов (участков) от места нахождения предприятия, объединения и организации, при нецелесообразности выполнения работ обычными методами, а также в целях сокращения сроков строительства объектов производственного и социального назначения в необжитых и отдаленных районах и в районах с высокими темпами работ при необеспеченности данного района соответствующими трудовыми ресурсами (п. 1.3 Основных положений).
Решение о введении вахтового метода принимается с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляется путем издания приказа (распоряжения) работодателя о введении вахтового метода с указанием на то, что порядок его применения регламентируется в положении, утверждаемом работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нашем случае, решение принимает генеральный директор АО ЦВ ПРОТЕК.
Местом работы при вахтовом методе являются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Непосредственная деятельность осуществляется в Адрес (по нахождения склада).
Вахтовый метод работы может быть обоснован экономической нецелесообразностью ежедневного возвращения работников к месту постоянного проживания или невозможностью постоянного проживания в местах производства работ из-за тяжелых природно-климатических условий.
Трудовое законодательство наделяет Работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы. Целесообразность (эффективность) применения вахтового метода обосновывается технико-экономическими расчетами и определяется Работодателем. Необходимость применения вахтового метода должна иметь экономически разумное обоснование, и действия Работодателя не должны быть направлены на получение исключительно налоговой выгоды, поскольку надбавка за вахтовый метод работы не облагается страховыми взносами и не включается в налоговую базу по налогу на доходы физических лиц (Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно ст.302 ТК РФ предусмотрено, что работникам организаций, не относящихся к бюджетной сфере, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
В целях перехода на вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ АО ЦВ ПРОТЕК должен был провести ряд организационных мероприятий для обоснования необходимости его введения, в том числе: внести изменения в штатное расписание (ввести новые должности, разработать дополнительные соглашения к трудовым договорам и должностные инструкции); разместить объявления о наборе работников на вахтовый метод работы; разработать локальные нормативные акты выплате надбавки за вахтовый метод работы за каждый день пребывания в местах производства работ в период вахты. В соответствии с п.3 ст.255 НК РФ такие затраты могут относиться к расходам на оплату труда и уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль (Письмо от 02.09.2011 № 03-04-06/0- 197). Аналогичное мнение высказано в Письме от 19.07.2016 N 03-04-06/42359; установить порядок компенсации проезда от места жительства работника до места выполнения работы и обратно (Расходы в виде возмещения работникам стоимости проезда от места жительства (места сбора) к месту вахты и обратно могут быть учтены для целей налогообложения прибыли при условии, что указанный порядок возмещения расходов на проезд закреплен в коллективном или трудовом договоре (Письмо Минфина России от 16.05.2013 N 03-. 03-06/1/17142). Исходя из положений ст.252 НК РФ такие расходы признаются и связанными с осуществлением деятельности, направленной на получение дохода, и экономически обоснованными. Ведь названные расходы работодатель несет исключительно в своих интересах, а не в интересах работника. Оплата проезда, установленная в коллективном договоре, носит компенсационный- характер, не является экономической выгодой работника и связана с исполнением им трудовых обязанностей; организовать и финансировать проживание работников в общежитиях или иных жилых помещениях. АО ЦВ ПРОТЕК арендует койко-места в общежитиях и гостиницах. При аренде койко-мест в общежитиях для вахтового персонала затраты на аренду могут быть учтены в составе прочих расходов на основании п.п. 10 или 49 п. 1 ст. 264 НК РФ. В связи с тем что эти расходы не являются расходами на содержание вахтовых поселков, затраты подлежат включению в расчет облагаемой базы по налогу на прибыль в полном объеме, без применения нормативов, предусмотренных п.п. 32 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Без проведения вышеуказанных мероприятий АО ЦВ ПРОТЕК не могло бы применять в своей производственной деятельности вахтовый метод работы, поскольку работники не преодолевают значительный путь до объектов работ (по несколько тысяч километров). Общежитие/гостиница, в которых до ДД.ММ.ГГГГ проживал работник по доброй воле оплачивал Работодатель находятся в 10 км от склада (места работы).
Работодатель ДД.ММ.ГГГГ письменно уведомил работников отдела складского хозяйства о переходе желающих на вахтовый метод работы. Руководством АО ЦВ ПРОТЕК с работниками за два месяца до введения вахтового метода работы была проведена разъяснительная работа по предоставлению гарантий и компенсаций лицам, выполняющим работы вахтовым методом. Работники, заинтересованные в переходе на вахтовый метод работы, ознакомились с локальными нормативными актами и подписали дополнительные соглашения к Трудовым договорам. В частности, Истец был уведомлен о вахтовом методе ДД.ММ.ГГГГ и добровольно подписал Дополнительное соглашение к трудовому договору. До сентября текущего года о нарушении своих прав Истец не заявлял. Кроме того, заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (п.1, 2 ст. 135 РК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.
Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенным на неопределенный срок, определено рабочее место Истца - отдел складского хозяйства по адресу: Адрес, установлена сдельно-премиальная оплата труда и норма выработки (норма труда). Стоимость нормо-часа (нормы труда) составляет 500 руб. (дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ). За каждый час работы в ночное время производится доплата в соответствии с локальным нормативным актом Работодателя, регламентирующим порядок оплаты труда, который доводится до сведения работника под роспись; режим рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Условия о работе Истца вахтовым методом трудовой договор Истца не содержит. Утверждения Истца о том, что его работа в АО ЦВ ПРОТЕК носит все признаки вахтового метода работы, являются безосновательными по следующим обстоятельствам: а) скользящий график работы введен в АО ЦВ ПРОТЕК в силу производственнотехнических и организационных процессов (автоматизированный склад непрерывного цикла). График работы доводится до сведения работника не позднее, чем за месяц до введения его в действие; б) не устанавливалась оплата труда и отдыха, в условиях работы вахтовым методом; в) вакансии о трудоустройстве размещались заранее с за несколько месяцев до введения вахтового метода работы в АО ЦВ ПРОТЕК; г) что касается предоставления места в общежитии или гостинице, частичной компенсации проезда, бесплатных обедов, так это право Работодателя, а не обязанность, установленная ст.302 ТК РФ.
Таким образом, трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы. Доказательств того, что Истец фактически допущен к работе вахтовым методом, документов, подтверждающих условия работы вахтовым методом (продолжительность, режим работы, пункт, надбавка и т.д.), не представлено, в связи с чем, основания для исчисления надбавки за вахтовый метод работы при расчете заработной платы и ее взыскания отсутствуют.
Просит обратить внимание, что Истцу при приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ были известны условия его работы, где работнику устанавливался скользящий график работы. О введении вахтового метода в АО ЦВ ПРОТЕК ФИО1 был ознакомлен письменно ДД.ММ.ГГГГ и подписал Дополнительное соглашение, где в п. 4.3 указано о вахтовой надбавке за каждый календарный день пребывания по месту выполнения работ, ознакомился со всеми локальными нормативными актами, относящимися к вахтовому методу работы.
Относительно требований ФИО1 о взыскании с АО ЦВ ПРОТЕК индексации заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, согласно ст. 134 ТК РФ, указала, что трудовое законодательство не устанавливает для коммерческих организаций требований к периодичности или к размеру индексации и не устанавливает максимальный или минимальный размер индексации заработной платы. Работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или JIHA. Работодатель вправе самостоятельно в JIHA организации установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации.
В Определении Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-0 указано, что индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Работодатели, не относящиеся к бюджетной сфере, не вправе лишать своих работников предусмотренной законом гарантии и уклоняться от установления индексации. Такие работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в локальных нормативных актах (ст. 134 ТК РФ). Периодичность и состав индексируемых выплат организация устанавливает сама в JIHA. Порядок расчета коэффициента индексации законом также не установлен - организация определяет тоже в JIHA. Например, коэффициент можно считать исходя из индекса потребительских цен.
В настоящее время у Ответчика действует Положение «О порядке индексации заработной платы сотрудников ЗАО Фирма ЦВ «ПРОТЕК».
Кроме того, индексация - это не единственный способ повышать уровень реального содержания заработной платы. Исполнить обязанность по такому повышению можно и путем периодического увеличения заработной платы безотносительно к порядку индексации, например, путем повышения должностных окладов, что и делается в АО ЦВ ПРОТЕК (стоимость нормо-часа ежегодно повышается).
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость нормо- часа повышалась с ДД.ММ.ГГГГ (с 312 руб. до 328 руб.);
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость нормо- часа повышалась с ДД.ММ.ГГГГ (с 328 руб. до 377,2 руб.);
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость нормо- часа повышалась с ДД.ММ.ГГГГ (с 377,2 руб. до 414,92 руб.);
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость нормо- часа повышалась с ДД.ММ.ГГГГ (с 414,92 руб. до 473,01 руб.);
Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ стоимость нормо- часа повышалась с ДД.ММ.ГГГГ (с 473,01 руб. до 500 руб.).
Согласно ст. 392 ТК РФ работник по общему правилу имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Обратиться в суд за недополученной заработной платой работник имеет право в течение одного года со дня установленного срока ее выплаты, в том числе в случае неполной выплаты заработной платы, причитающейся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»- Разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно Определению № 74-КГ 16-23 «Обзора судебной практики Верховного Суда российской Федерации № 4 (2017)», утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017 признание длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
В судебном заседании истец ФИО1 свои требования поддержал полностью, по основаниям изложенным в исковом заявлении. Кроме того, пояснил, что не считает пропущенным срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который считает необходимым исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть момента получения от работодателя ответа на заявлению, об обстоятельствах появления в расчётном листке по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, сведений о доплате за вахтовый метод работы. Пояснил, что с момента трудоустройства и до получения разъяснений от работодателя, полагал, что работает вахтовым методом, поскольку все условия работы оставались неизменным, после завершения каждого рабочего дня, он не имел возможности возвращаться в своё жилище. Пояснил, что не оспаривает достоверности своих подписей в следующих документах материалов настоящего дела - дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №; уведомление от ДД.ММ.ГГГГ об изменении условий трудового договора (ДД.ММ.ГГГГ); лист ознакомления с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ); лист ознакомления с должностной инструкцией № от ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ); лист ознакомления с методикой № (ДД.ММ.ГГГГ); лист ознакомления с положением № (ДД.ММ.ГГГГ); лист ознакомления с порядком № (ДД.ММ.ГГГГ), при этом пояснил, что эти подписи поставил формально, поскольку в момент подписания не ознакомился внимательно с этими локальными нормативными актами. Пояснил, что не оспаривает обстоятельства того, что работодатель регулярно повышает размер заработной платы, однако полает, что это не является индексацией, а относится к обстоятельствам повышения норм выработки.
Представитель ответчика АО «Центр внедрения «Протек» ФИО32, в судебном заседании просит оставить без удовлетворения исковые требования ФИО1, по основаниям изложенным в своей письменной правовой позиции. Кроме того, пояснила, что согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принят на работу на условиях сдельно-премиальной оплаты труда по скользящему графику работы, остальные меры поддержки работнику в виде предоставления места временного пребывания и транспорта для проезда к месту работы и обратно, обеспечение питанием на рабочем месте, предоставлялись исключительно по желанию работодателя. Производственный процесс вахтовым методом работы работодатель организовал после ДД.ММ.ГГГГ когда принял соответствующие локальные нормативные акты, а так же получил от ФИО1 согласие на изменение условий трудового договора, соответственно срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, следует исчислять не позднее даты его ознакомления со всеми этими документами, то есть с ДД.ММ.ГГГГ, однако при таком исчислении срок обращения в суд является пропущенным. Пояснила, что индексация зарплаты ФИО1 производилась, путём регулярного повышения стоимости оплаты стоимости нормо- часа.
Выслушав явившихся лиц и исследовав материалы настоящего дела, суд признаёт требования истца подлежащими оставлению без удовлетворения, по следующим основаниям.
Трудовым кодексом РФ предусмотрено:
-согласно ст.8 Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
-согласно ст.56, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
-согласно ст.72, Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Статьёй 392 Трудового кодекса РФ, предусмотрено следующее:
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Гражданским процессуальным кодексом РФ предусмотрено следующее: Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов (ч.1 ст.3); Исковое заявление, заявление, жалоба, представление и иные документы могут быть поданы в суд на бумажном носителе или в электронном виде, в том числе в форме электронного документа (ч.1.1. ст.3); Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом (ч.1 ст.107); Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало (ч.3 ст.107); Право на совершение процессуальных действий погашается с истечением установленного федеральным законом или назначенного судом процессуального срока (ч.1 ст.109); Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен (ч.1 ст.112); Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие (ч.2 ст.112).
По делу имеются следующие фактические обстоятельства, которые признаются сторонами и подтверждаются материалами настоящего дела.
Работодатель АО «Центр внедрения «Протек» и работник ФИО1 заключили трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого работник принят на работу в отдел складского хозяйства в должности оператора высотной техники, работа по настоящему договору является основным местом работы работника (п.1.2); местом постоянной работы (рабочее место) работника является Отдел складского хозяйства по адресу Адрес, в периметре внутренних турникетов (п.1.3); характер работы – сведения отсутствуют (п.1.4); Настоящий трудовой договор заключен на неопределённый срок (п.1.5); работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 месяца (п.1.6); дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ (п.1.7); Работнику устанавливается сдельно-премиальная оплата труда и норма выработки (норма труда). Стоимость нормо-часа (нормы труда) составляет 312 рублей. За каждый час работы в ночное время производится доплата в соответствии с локальным нормативным актом работодателя, регламентирующего порядок оплаты труда. Указанный локальный акт доводится до сведения работника под роспись (п.4.1).
Работодатель АО «Центр внедрения «Протек» и работник ФИО1 заключили дополнительные соглашения к этому трудовому договору:
-от ДД.ММ.ГГГГ, что стоимость нормо- часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 328 руб.;
-от ДД.ММ.ГГГГ, что стоимость нормо- часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 377,2 руб.;
-от ДД.ММ.ГГГГ, что стоимость нормо- часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 414,92 руб.;
-от ДД.ММ.ГГГГ, что стоимость нормо- часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 473,01 руб.;
-от ДД.ММ.ГГГГ, что стоимость нормо- часа с ДД.ММ.ГГГГ составляет 500 руб.
-от ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции изложены некоторые раздела Трудового договора, в том числе: Раздел 1 «Предмет договора» в следующей редакции: 1. Предмет договора: 1.1 Работник обязуется выполнять трудовые обязанности на должности Оператор погрузчика. Трудовые обязанности Работника определяются должностной инструкцией, с которой Работник ознакамливается под роспись; 1.2 Работа по настоящему Договору является основным местом работы Работника; 1.3 Трудовые обязанности Работник выполняет по адресу: Адрес (далее - место работы, объект); 1.4 Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, пункт сбора - место временного проживания Работника (общежитие), предоставленное Работодателем на период выполнения трудовой функции, и являющееся местом сбора для отправки Работника к месту работы. Изменение пункта сбора не является изменением условий настоящего Трудового договора и не требует согласия Работника; 1.6 Настоящий Договор заключен на неопределенный срок; 1.7 Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 3 (три) месяца; 1.8 Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.
Работодатель АО «Центр внедрения «Протек» в целях введения и организации вахтового метода работы, принял следующие локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права:
-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ на период осуществления работ установить вахтовый метод выполнения работ. В отделе складского хозяйства создать подразделения «Подгруппа вахтового метода работ», а так же в соответствии с этим провести соответствующие организационно-распорядительные действия указанные в этом приказе;
-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, об организационных изменениях в штатной структуре АО «Центр внедрения «Протек» с целью обеспечения организации работ, учёта и отчётности по вахтовому методу работы;
-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с положением № О вахтовом методе работы, об установлении надбавки за вахтовый метод работы с ДД.ММ.ГГГГ, в размере 700 рублей за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты;
-должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ, оператора погрузчика, Департамент логистики, отдел складского хозяйства, центральный склад, участок приёма товара, группа коробочно-паллетного набора, подгруппа вахтового метода работы;
-приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, об установлении с ДД.ММ.ГГГГ лимитов компенсаций за проезд на общественном транспорте, работникам с вахтовым методом работы
-методика № Расчёт переменной части заработной платы работников Департамента логистики ОСХ ЦС, работающих вахтовым методом и находящихся на сдельно-премиальной системе оплате труда;
-положение № О вахтовом методе организации работ в АО «Центр внедрения «Протек»;
-порядок № Компенсация проезда работникам с вахтовым методом организации работ АО «Центр внедрения «Протек».
Истец ФИО1 признал в суде обстоятельства того, что его работодатель заблаговременно уведомил об изменении условий трудового договора и принятии его в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ ему была предоставлена возможность ознакомится с новыми локальными нормативными актами о введении вахтового метода работы - приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция № от ДД.ММ.ГГГГ, методика №, положение № порядок №, о чём он ДД.ММ.ГГГГ поставил собственноручно поставил подпись.
При таких обстоятельствах, по требованию об установлении факта работы вахтовым методом и производным от него требовании о взыскании надбавки за работу вахтовым методом работы, начало течения срока предусмотренного ч.1 ст.392 ТК РФ, суд считает необходимым исчислять с ДД.ММ.ГГГГ, то есть со дня когда работодатель в полном объёме предоставил ФИО1 документы относящиеся к вопросам перехода на вахтовый метод работы и совокупность которых безусловно позволяла ему узнать о нарушении своего права в части того, что прежний период работы не являлся вахтовым методом работы. При таких обстоятельствах срок обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, а истец ФИО1 обратился в суд с иском ДД.ММ.ГГГГ и не ходатайствует о восстановлении этого срока, соответственно пропуск срока обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении этих исковых требований.
Доводы ФИО1 об ином порядке исчислении начала этого срока, суд признаёт несостоятельными по основаниям положенным в основу настоящего судебного решения.
Суд так же признаёт не подлежащим удовлетворения требования ФИО1, о взыскании сумм невыплаченной индексации заработной платы, по следующим основаниям.
Согласно ст.134 Трудового кодекса РФ, обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В Определении Конституционного Суда РФ от 19 ноября 2015 г. № 2618-0 указано, что индексироваться должна заработная плата всех лиц, работающих по трудовому договору.
Суд признаёт обоснованными возражения представителя АО ЦВ ПРОТЕК, что трудовое законодательство не устанавливает для коммерческих организаций требований к периодичности или к размеру индексации, работодатели индексируют заработную плату в порядке, закрепленном в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах, вправе самостоятельно установить размер коэффициента индексации заработной платы исходя из выбранного им показателя для индексации, соответственно в АО ЦВ ПРОТЕК обеспечивает повышения уровня реального содержания заработной платы, путем периодического повышения должностных окладов и стоимости нормо-часа.
В отношении ФИО1 стоимость нормо-часа работодатель повышал следующим образом: за период ДД.ММ.ГГГГ, с 312 рублей до 377,2 рублей, рост составил 20,90%; за период ДД.ММ.ГГГГ, с 377,2 рублей до 500 рублей, рост составил 32,56%. Эти показатели роста заработной платы, в разы превышают данные Росстата по инфляция в России, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 7,42 %, за ДД.ММ.ГГГГ в размере 9,52 %.
Соответственно доводы ФИО1, что АО ЦВ ПРОТЕК не приняло мер обеспечивающих повышения уровня реального содержания заработной платы, суд признаёт несостоятельными.
Оставление без удовлетворения требований истца о признании неправомерными действий или бездействий работодателя, является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда на основании ст.237 Трудового кодекса РФ.
На основании ч.2 ст.103 ГПК РФ, отсутствуют основания для взыскания госпошлины с истца, который освобождён от её уплаты при подаче в суд искового заявления.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковое заявление ФИО1 к АО «Центр внедрения «Протек», оставить без удовлетворения.
Решение можно обжаловать в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Тамбовского областного суда через Никифоровский районный суд Тамбовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Председательствующий подпись Денисов Д.Л.
Решение в окончательной форме изготовлено 08.12.2025
Судья подпись Денисов Д.Л.