Дело № 2-984/2023

50RS0<№ обезличен>-26

Заочное РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 марта 2023 г. г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Ефремовой Е.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Компания Стройдвор-Авто-2000» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указано, что истец с <дата> по <дата> на основании трудового договора работал у ответчика в должности менеджера. Однако, заработная плата за период с <дата> по <дата> ему выплачена не была.

На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание представителя не направил, извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Согласно ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что истец на основании трудового договора состоял в трудовых отношениях с ООО «Компании Стройдор-Авто-2000» в должности менеджера, что подтверждено трудовым договором <№ обезличен> от <дата>, приказом о приеме работника на работу <№ обезличен> от <дата>. Оклад составил <данные изъяты>

Согласно приказа о прекращении трудового договора от <дата> <№ обезличен> истец уволен на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справки ответчика от <дата> за период с <дата> по <дата> ФИО1 было начислено <данные изъяты>., однако, задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты>

В материалах дела имеется справка по форме 2-НДФЛ за <дата> расчетные листки, где указана заработная плата истца <данные изъяты>.в месяц.

Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ одной из основных обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии с ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

Согласно расчету задолженности по заработной плате, задолженность перед истцом составляет <данные изъяты> Иного суду доказано не было.

Таким образом, поскольку ответчиком доказательств выплаты заработной платы не представлено, то суд соглашается с заявленными требованиями, и считает необходимым взыскать сумму заявленной задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Компания Стройдор-Авто-2000» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Компания Стройдор-Авто-2000» в доход бюджета г.о. Химки госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий Е.Ю. Ефремова