Дело № 2-6375/25

45RS0026-01-2025-007297-02

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 сентября 2025 г. г. Курган

Курганский городской суд Курганской области

в составе председательствующего судьи Белугиной М.С.,

при секретаре Андреевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Департаменту гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов Курганской области о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Департаменту гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> о взыскании заработной платы. В обоснование иска указано, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в трудовых отношениях с Государственным казённым учреждением (далее – ФИО6», подведомственным Департаменту гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> и состоял в должности егеря. Согласно Постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № «О ликвидации Государственного казенного учреждения «Территориальный государственный экологический фонд <адрес>» было принято решение о ликвидации вышеуказанного учреждения ДД.ММ.ГГГГ с определением Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> ответственным за осуществление ликвидационных процедур. В п. 3 вышеуказанного Постановления было определено, что Управление охотничьего хозяйства <адрес> является правопреемником прав и обязанностей ГКУ ФИО7. ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией организации на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) истец был уволен. ДД.ММ.ГГГГ истцу было вручено уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ФИО8 и ДД.ММ.ГГГГ данное учреждение было ликвидировано согласно постановлению <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, однако истцу по настоящее время (по истечении 2 месяцев после увольнения) не произведены компенсационные выплаты, положенные в соответствии со ст. 178 ТК РФ за второй и третий месяца со дня увольнения, что является нарушением ст. 63 ГК РФ (при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и (или) единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством). По вопросу выплат полагающейся компенсации по заработной плате в связи с ликвидацией организации и увольнением, истец обращался к ответчику, ему письменно были направлены ответы с отказом выплат.

Истец просит суд взыскать с ответчика Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> не выплаченную компенсацию по заработной плате в связи с ликвидацией организации и увольнением в размере 54 000 руб.

Истец в судебном заседании не присутствовал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Департамента гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> – ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась, просила в удовлетворении исковых требований отказать по доводам письменного отзыва.

Представитель третьего лица <адрес> - ФИО4 в судебном заседании считала исковые требования необоснованными.

Представители третьих лиц Управления охотничьего хозяйства <адрес>, ГКУ «Центр занятости населения <адрес>» в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили.

На основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Заслушав явившихся лиц, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность егеря в отдел охраны государственных природных заказников и резервных территорий в ФИО9», что подтверждается записями в трудовой книжке ФИО1

Постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № постановлено ликвидировать ФИО10», функции и полномочия учредителя которого осуществляет Департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес>, в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Указанным постановлением определен ответственным за осуществление ликвидационных процедур Департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес>, а также определен правопреемником прав и обязанностей ФИО11 - Управление охотничьего хозяйства <адрес>.

ФИО12 в адрес ФИО1 было направлено уведомление об увольнении ее с ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказом ФИО13 прекращено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, он уволен с должности егеря отдела охраны государственных природных заказников с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со справкой ГКУ «Центр занятости населения <адрес> и Кетовского муниципального округа» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с целью поиска работы не обращался, на регистрационном учете не состоит, пособие по безработице не получает.

Согласно позиции ответчика, правовые основания для осуществления Управлением каких-либо выплат уволенным из ФИО14 работникам отсутствуют.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ УФНС по <адрес> внесена запись о прекращении юридического лица в связи с ликвидацией.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 ст. 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 61 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

В соответствии с п. 9 ст. 63 ГК РФ, ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц в порядке, установленном Законом о государственной регистрации юридических лиц (п. 6 ст. 22 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей»).

В соответствии со ст. 419 ГК РФ, обязательство прекращается ликвидацией юридического лица (должника или кредитора), кроме случаев, когда законом или иными правовыми актами исполнение обязательства ликвидированного юридического лица возлагается на другое лицо (по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью, и др.).

Руководствуясь вышеприведенным правовым регулированием, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности и взаимосвязи, установив, что трудовой договор между истцом и ГКУ «Экофонд» был расторгнут в связи с ликвидацией организации, запись о ликвидации юридического лица ГКУ «Экофонд» внесена ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что поскольку право на выплату средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца возникло уже после ликвидации организации, правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований не имеется.

Доводы о том, что выплата выходного пособия должна быть произведена правопреемниками ГКУ «Экофонд» - Департаментом гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> и Управлением охотничьего хозяйства <адрес> не могут быть приняты судом ввиду следующего.

В соответствии с постановлением <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, Департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> определен ответственным за осуществление ликвидационных процедур (п. 2), Управление охотничьего хозяйства <адрес> определено правопреемником прав и обязанностей ГКУ «Экофонд» (п. 3).

Вместе с тем, исходя из вышеприведенных норм трудового законодательства, выходное пособие при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации выплачивает работодатель.

При этом, ни Департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> определен ответственным за осуществление ликвидационных процедур, ни Управление охотничьего хозяйства <адрес> работодателями в установленном правоотношении не являются.

В соответствии с ч. 6 ст. 178 ТК РФ, при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи) в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

Ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (ч. 1 ст. 61 ГК РФ); согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Таким образом, законом не предусмотрен переход обязанности по выплате выходных пособий работниками ликвидируемого юридического лица к правопреемнику, так как все компенсационный выплаты должны быть произведены к моменту ликвидации организации.

Указанный порядок предусмотрен в связи с принятием Конституционным судом Российской Федерации Постановления от ДД.ММ.ГГГГ №-№.

Таким образом, ни на Департамент гражданской защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес>, ни на Управление охотничьего хозяйства <адрес> обязанность по выплате выходного пособия возложена быть не может.

На основании изложенного, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Департаменту гражданкой защиты, охраны окружающей среды и природных ресурсов <адрес> о взыскании заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи жалобы через Курганский городской суд.

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья Белугина М.С.