Решение по делу № 2-2168/2025 от 30.09.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения в государственные органы.

Октябрьский районный суд г. Кирова (Кировская область)

Категория дела Об установлении факта трудовых отношений Гражданское Удовлетворено

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Указанные обстоятельства свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между сторонами. Однако, трудовой договор и приказ о приёме на работу не составлялись, несмотря на то, что истец отработал в организации в период

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, как установлено в ходе судебного разбирательства, фактически сложившиеся между сторонами трудовые отношения работодателем надлежащим образом не оформлены, трудовой договор с истцом не заключен, приказ о приеме

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> удовлетворить.

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

ОКТЯБРЬСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД ГОРОДА КИРОВА

<...>

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 сентября 2025 года № 2-2168/2025

43RS0002-01-2025-002660-06

Октябрьский районный суд города Кирова в составе: судьи Жолобовой Т.А., при секретаре судебного заседания Охмат С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения в государственные органы,

УСТАНОВИЛ :

Истец обратился в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав. В обоснование требований указал, что 23.10.2025 между сторонами заключен гражданско-правовой договор на оказание образовательных услуг. По-мнению истца, вышеуказанным договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между сторонами.

С даты оформления гражданско-правового договора истец лично исполнял работу по договору. Согласно предмету договора истец должен оказывать образовательные услуги по заданию заказчика путём подготовки и проведения лекционных и практических занятий на индивидуальной и групповой основе, однако оказанные услуги подпадают под трудовые обязанности по трудовой функции учителя физики. Более того, указанная трудовая функция предусмотрена в штатном расписании организации-работодателя. Работодатель ведёт табель учета рабочего времени, фактический отработанный истцом, который является основанием для выплаты истцу вознаграждения. В своей работе истец подчиняется непосредственному руководителю: академическому директору (завучу) С.А.Ю. Кроме того, за выполнение своей работы истец получал заработную плату, в одно и то же время, в одном и том же месте, которая не зависела от объема и характера выполненной работы, а зависела от количества часов, проработанных за месяц.

Истец просит суд признать договор от 23.10.2023, заключенный между сторонами трудовым; обязать ИП ФИО2 Н.в. (частная школа «СоЗнание») оформить с истцом трудовой договор в письменной форме с даты начала работы.

Определениями суда к участию в деле привлечены: 21.07.2025 в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, УФНС России по Кировской области, ОСФР по Кировской области, Государственную инспекцию труда в Кировской области (л.д. 33-34);

Истец исковые требования уточнил (л.д. 57), просил суд:

признать отношения между истцом и ответчиком трудовыми с 23.10.22023 по дату подачи уточнения 16.09.2025; обязать ИП ФИО2 н.В. оформить с ним трудовой договор в письменной форме с даты начала работы, внести запись в трудовую книжку; обязать работодателя произвести выплату за каникулярное время согласно учебно-календарным графикам (2023-2024, 2024-2025) с 23.10.2023 по 15.02.2025 в размере 52 250 руб.;

обязать работодателя произвести выплату за время вынужденного прогула с 15.02.2025 по 16.09.2025 в размере 77 000 руб.;

обязать работодателя уплатить страховые взносы в ОСФР по Кировской области и включить в страховой стаж период работы с 23.10.2023 по сегодняшний день;

взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.;

обязать работодателя выдать справку по форме 2-НДФЛ за период с 23.10.2023 по 16.09.2025.

Истец ФИО1 в судебном заседании изложенное в иске и уточненные исковые требования поддержал (л.д. 57). Дополнительно пояснил, что направлял ответчику письма, однако, корреспонденцию по юридическому адресу ответчика не принимают, ссылаясь на отсутствие доверенности. Просит иск удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена, об уважительности причины неявки не сообщила, возражений на иск не представила.

Третьи лица и их представители: ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области, Государственная трудовая инспекция в Кировской области в судебное заседание не явились, извещены.

Представители третьих лиц ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области просят рассмотреть дело без их участия, оставляют вопрос об удовлетворении иска на усмотрение суда по доводам письменных отзывов (л.д. 42-43, 44).

На основании ст. 167, 233 ГПК РФ, судом дело рассмотрено при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в т.ч., свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Частью 4 статьи 11 ТК РФ установлено, что если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как определено в ст. 15 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения правоотношений) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (п. 3 определения Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 N 597-О-О).

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться, в т.ч.: судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из толкования приведенных выше норм права, характерными признаками трудовых отношений являются: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе и данным работодателем, трудовыми отношениями.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 1?, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации). Правом на заключение трудового договора с работником обладает не только работодатель, но и его уполномоченный на это представитель.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Согласно части первой статьи 12 ГПК РФ, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В развитие указанных принципов статья 56 ГПК РФ предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. При этом, бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца, а доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания, приказа о приеме на работу и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Статьей 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Как разъяснено в п. 8 (абз. 3) Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 12 вышеуказанного Постановления указывает, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Из приведенного правового регулирования следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу требований ч. 1 ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 23.10.2023 между сторонами заключен гражданско-правовой договор, по условиям п. 1.1.- п. 1.3 которого исполнитель ФИО1 обязуется оказать заказчику ИП ФИО2 в срок с 23.10.2023 по 31.12.2023 образовательные услуги по обучению третьих лиц (слушателей) по заданию заказчика путем подготовки и проведения лекционных и практических занятий (на индивидуальной и групповой основе) со слушателем/слушателями (л.д. 10).

Если за 45 календарных дней до момента истечения срока действия настоящего договора ни одна из сторон не уведомит в письменном виде другую сторону о расторжении договора, последний считается пролонгированным на каждый последующий календарный год (п. 1.4 договора).

Согласно выписке из ЕГРИП ИП ФИО2 зарегистрирована в качестве ИП в установленном законом порядке, основной вид деятельности: образование дополнительное детей и взрослых, не включенное в другие группировки (л.д. 25-26).

Как указывает истец, в его трудовые обязанности входило: подготовка и проведение лекционных и практических занятий на индивидуальной и групповой основе. Трудовые обязанности истец исполнял добросовестно, нареканий не имел, к дисциплинарной и материальной ответственности работодателем не привлекался. Учет рабочего времени велся путем заполнения табелей учета рабочего времени. В своей работе он подчинялся академическому директору (завучу) С.А.Ю.. Заработную плату он получал наличными денежными средствами.

Указанные обстоятельства подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами и представленными истцом документами, в т.ч.: благодарственным письмом школы «СоЗнание», учебно-календарным графиком на 2024-2025 г.г., учебным планом, схемой «особенности образовательного процесса в школе «СоЗнание», ведомостями выдачи денежынх средств (л.д. 11-15).

Кроме того, истцом в обоснование требований представлены: копия диплома, справка об окончании аспирантуры; удостоверение о сдаче кандидатских экзаменов, копия трудовой книжки, выписка из ИЛС об удержании взносов в ОСФР по Кировской области, свидетельство о перемене фамилии, согласно которому ФИО3 изменил фамилию на «ФИО1» (л.д. 60).

Согласно вышеуказанным документам, а именно, диплому ВСГ № от 30.06.2007 ФИО3 (ФИО1) присуждена квалификация «Инженер» по специальности «Электромеханика» (л.д. 18).

Справкой ФГБОУ ВПО «ВятГУ» подтверждается, что истец являлся аспирантом очной формы обучения университета в период с 01.10.2008 по 01.10.2011 (л.д. 19), им сданы кандидатские экзамены по специальности «Электротехнические комплексы и системы», согласно удостоверению от 24.10.2013 (лд. 20).

Согласно записям в трудовой книжке, с 02.09.2024 ФИО1 принят учителем физики в ЧПОУ «Кадетский колледж «Север», уволен по инициативе работника 31.10.2024; 01.11.2024 принят в вышеуказанное учреждение учителем математики, уволен 29.11.2024, с 02.12.2024 принят учителем физики, уволен 30.05.2025 в связи с истечением срока трудового договора (л.д. 21-22).

Из выписки ОСФР по Кировской области видно, что ФИО1 с 01.08.2019 по 09.09.2023 осуществлял уход за нетрудоспособным лицом; с 02.09.2024 по 31.12.2024 трудоустроен в ЧПОУ «Кадетский колледж «Север» (л.д. 23-24).

Согласно ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

В соответствии со ст. 783 ГК РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739), если это не противоречит статьям 779 - 782 настоящего Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуги трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица – работника, при этом важен сам процесс исполнения этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного действующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, исполнитель, оказывающий услуги, работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив действующее законодательство, обстоятельства, установленные судом, пояснения сторон, доказательства, представленные сторонами, суд приходит к выводу, что сложившиеся между сторонами отношения полностью отвечают признакам трудовых отношений, т.к. они носят стабильный, постоянный характер, регулируются трудовым законодательством РФ.

Судом установлено, что ФИО1 лично выполнял трудовые функции в соответствии с графиками рабочего времени, подчинялся графику работы, правилам внутреннего трудового распорядка. Характер работы истца носил возмездный и длящийся характер. Ответчиком созданы условия для выполнения ФИО1 трудовой функции, работник был обеспечен рабочим местом.

При этом, деятельность ФИО1 не имела характер разовых поручений, что характерно для трудовых отношений.

При указанных обстоятельствах, поскольку судом установлено, что трудовой договор с истцом не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, суд считает требования истца в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности учителя физики 23.10.2023 по 16.09.2025 подлежащими удовлетворению, т.к. указанные обстоятельства доказаны в ходе судебного разбирательства.

При этом, суд считает требования истца в части обязания ответчика оформить трудовой договор с ФИО1, издать приказы о его приеме 23.10.2023 на работу в должности «учитель физики», увольнении 16.09.2025, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, подлежащими удовлетворению.

Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом также установлено, что работодателем нарушена установленная законом процедура сокращения работника: не издан приказ о сокращении, о предстоящем сокращении истец не была своевременно и надлежащим образом извещена, о предстоящем сокращении в организации не уведомлен Центр занятости населения, истцу не предложена другая работа в организации, не издан приказ об увольнении, не произведен полный расчет.

Как указывает истец, в нарушение требований ТК РФ, в день увольнения (в последний рабочий день) ему не выплачены все причитающиеся суммы. Согласно расчету истца, с ответчика подлежит взысканию:

за каникулярное время 52 250 руб., согласно учебно-календарным графикам (2023-2024, 2024-2025 учебный год): с 23.10.2023 по 15.02.2025: средняя заработная плата за учебный год – в месяц 11 000 руб., в неделю – 2 750 руб., из расчета: 2 750 руб. * 7 недель + 11 000 руб. * 3 мес. (лето). Общая сумма вынужденного прогула – 77 000 руб. (11 000 руб. * 7 мес.).

Поскольку сведения в ОСФР по Кировской области о трудовой деятельности в отношении ФИО1 от ИП ФИО2 не поступали, то требования истца в части, то суд, учитывая удовлетворение требований в части установления факта трудовых отношений, приходит к выводу в соответствии с нормами ФЗ от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ФЗ от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» об обязании ответчика ИП ФИО2 предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в период с 23.10.2023 по 16.09.2025 в ОСФР по Кировской области, УФНС России по Кировской области и уплатить за ФИО1 обязательные страховые взносы и платежи в порядке и размерах, установленных федеральным законодательством.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Решая вопрос о компенсации морального вреда, суд учитывает, что нарушения ответчиком ИП ФИО2 трудового законодательства нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и, принимая во внимание данные обстоятельства, удовлетворяет требования истца частично, взыскав компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., полагая данный размер обоснованным и разумным.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со статьей 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ, с ответчика ИП ФИО2 в доход муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 10 877,50 руб. (в т.ч., за 3 неимущественных требования по 3 000 руб. за каждое, за имущественное требование о взыскании заработной платы).

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Иск ФИО1 удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (<данные изъяты>) и ИП ФИО2 (ИНН <***>) в период с 23.10.2023 по 16.09.2025 в должности «учитель физики».

Обязать ИП ФИО2 (ИНН <***>) оформить трудовой договор с ФИО1 (<данные изъяты>), издать приказы о его приеме 23.10.2023 на работу в должности «учитель физики», увольнении 16.09.2025 по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, внести в электронную трудовую книжку ФИО1 записи о приеме и увольнении.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН <***>) предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 (<данные изъяты>) в период с 23.10.2023 по 16.09.2025 в Отделение Фонда Пенсионного и социального страхования РФ по Кировской области, УФНС России по Кировской области и уплатить за ФИО1 обязательные страховые взносы и платежи в порядке и размерах, установленных федеральным законодательством.

Обязать ИП ФИО2 (ИНН <***>) выдать ФИО1 (<данные изъяты>) справку формы 2 НДФЛ.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 129 250 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования «Город Киров» ИНН <***> госпошлину в размере 10 877,50 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 30.09.2025.

Судья Т.А. Жолобова

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →