К делу № 2 - 719/2022
УИД 23RS0038-01-2022-001198-26
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
ст. Отрадная 14 июня 2022 года
Отрадненский районный суд Краснодарского края в составе:
председательствующего судьи Новиковой Н.М.,
при секретаре Слухаевой С.В.,
при участии заявителя ФИО1,
с участием представителя заявителя – адвоката Букловой А.В., удостоверение №, ордер №
рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ФИО1 о признании факта прекращения трудовых отношений
установил:
ФИО1 обратился в Отрадненский районный суд с заявлением, которым просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним, и МП «Аргош» с ДД.ММ.ГГГГ, и обязать бывшего директора МП «Аргош» внести запись о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ в его трудовую книжку.
Требования мотивированы тем, что он работал на предприятии МП «Аргош» с 17 октября 1991 года в должности кассира. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены записью в трудовой книжке за № на основании приказа № от 17.10.1991 года, трудовой договор ему не выдавался. В 1997 году предприятие ликвидировалось, всех сотрудников отправили в отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Трудовая книжка была возвращена без записей об увольнении. Он обратился к директору МП «Аргош» ФИО3, для вынесения в его трудовую книжку соответствующей записи о прекращении трудовых отношений. Директор ответил, что привести запись в трудовую книжку не представляется возможным так как предприятие ликвидировалось и нет лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Так как в его трудовой книжке нет сведений об увольнении он обратился с запросом в архивный отдел муниципального образования Отрадненского района о выдаче архивной справки о заработной плате за период работы в МП «Аргош» с 17.10.1991 года по 01.04.1997 год. В письме – ответе № от 19.01.2022 года, выданном архивным отделом администрации МО Отрадненский район было указано, что документы по личному составу МП «Аргош» на хранение в архивный отдел не поступали. Установление факта прекращения трудовых отношений ему необходимо для правильного подсчета трудового стажа при оформлении пении, однако в связи с вышеизложенным урегулировать данный вопрос кроме как в судебном порядке не представляется возможным.
В судебном заседании ФИО1 и его представитель – адвокат Буклова А.В. заявленные требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме.
Ознакомившись с доводами заявления, выслушав заявителя и его представителя, свидетелей ФИО3 и ФИО5, исследовав материалы дела, суд считает, что заявление подлежит удовлетворению.
В соответствии с ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан.
В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Судом установлено, и подтверждено материалами дела, что ФИО1 работал на предприятии МП «Аргош» с 17 октября 1991 года в должности кассира. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены записью в трудовой книжке за № на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор ему не выдавался. В 1997 году предприятие ликвидировалось, всех сотрудников отправили в отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Трудовая книжка была возвращена без записей об увольнении. ФИО1 обратился к директору МП «Аргош» ФИО2, для вынесения в его трудовую книжку соответствующей записи о прекращении трудовых отношений. Директор ответил, что привести запись в трудовую книжку не представляется возможным так как предприятие ликвидировалось и нет лица, ответственного за ведение трудовых книжек. Так как в его трудовой книжке нет сведений об увольнении он обратился с запросом в архивный отдел муниципального образования Отрадненского района о выдаче архивной справки о заработной плате за период работы в МП «Аргош» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. В письме – ответе № от 19.01.2022 года, выданном архивным отделом администрации МО Отрадненский район было указано, что документы по личному составу МП «Аргош» на хранение в архивный отдел не поступали.
В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Согласно Постановлению Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках» и Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) (пункт 10).
При прекращении трудового договора по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующие статьи, пункт ТК РФ или иного федерального закона.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) (пункт 35).
В судебном заседании нашел свое подтверждение факт того, что приказ об увольнении ФИО1 директором МП «Аргош» не был оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку внесена не была.
Согласно копии трудовой книжки АТ – I № выданной на имя ФИО1, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу МП «Аргош» в качестве кассира. Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об увольнении нет.
Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 в судебном заседании пояснил, что действительно он являлся директором МП «»Аргош». В период времени в 1991 году он принял ФИО1 на работу в МП «Аргош» в качестве кассира. В 1997 году организация была ликвидирована, все работники были уволены, в том числе и ФИО1. действительно в трудовую книжку ФИО1 соответствующая запись об увольнении внесена не была.
Свидетель ФИО6 в судебном заседании пояснила, что она до 1994 года работала в МП «Аргош» в качестве бухгалтера. Действительно в 1991 году на работу в МП «Аргош» был принят ФИО1 в качестве кассира. До какого времени он там работал она не знает, так как в 1994 году она уволилась. Однако она знает, что в 1997 году предприятие было ликвидировано.
Установление факта прекращения трудовых отношений ФИО1 необходимо для правильного подсчета трудового стажа при оформлении пенсии, однако, в связи с тем, что документы по личному составу МП «Аргош» на хранение в архивный отдел администрации МО Отрадненский район не поступали, кроме как в судебном порядке урегулировать возникший спор не представляется возможным.
Факт, об установлении которого просит заявитель, имеет для него юридическое значение, поскольку позволяет реализовать его право на получение пенсии.
Руководствуясь ст. 194-198, ст.264, 265 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Заявление ФИО1 о признании факта прекращения трудовых отношений – удовлетворить.
Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и МП «Аргош» с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать бывшего директора МП «Аргош» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о прекращении трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Отрадненский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья Н.М. Новикова