78RS0002-01-2022-003711-04
Дело № 2-6984/2022 10 августа 2022 года
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В., при секретаре Прохорихиной Т.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торговый дом «Апполо» о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском, в котором просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.10.2020 по 28.03.2022 в размере 1 786 363,64 руб., выходное пособие при увольнении – 119 339,64 руб., компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении – 167 235,53 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы, выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск – 415 188,46 руб., расходы на оплату услуг представителя – 30 000,00 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что в указанный период состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности научного руководителя проекта с окладом 100 000 руб. в должности заместителя генерального директора по науке; при этом заработная плата за спорный период, выходное пособие при увольнении в связи с сокращением штата работников, а также компенсация за неиспользованный отпуск не выплачены.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, против рассмотрения дела в порядке заочного производства не возражал.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, об уважительности причин неявки суду не сообщил; представил в суд письменный отзыв, в котором ссылался на выплату истцу по исполнительным производствам в общей сумме 3 247 321,28 руб.; о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, в связи с чем судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Как следует из представленных в материалы дела копий документов и не оспорено ответчиком, уклонившимся от участия в состязательном процессе, в спорный период с 01.10.2020 по 28.03.2022 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ТД «Аполло» в должности заместителя генерального директора по науке с окладом 100 000 руб.
Трудовые отношения прекращены на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с сокращение штата работников организации 28.03.2022.
Из представленной в материалы дела копии расчетного листка также следует, что в марте 2022 года истцу начислена заработная плата за март – 86 363,64 руб., выходное пособие при увольнении в размере 119 339,64 руб., компенсация отпуска при увольнении – 167 235,53 руб., общая сумма задолженности работодателя по состоянию на конец месяца составляет 2 935 732,61 руб. (л.д.66).
Согласно представленному истцом расчету, который ответчиком на оспорен, начислению за спорный период с 01.10.2020 по 28.03.2022 подлежала заработная плата в общей сумме 1 786 363,64 руб.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, задолженность ООО «ТД «Аполло» перед истцом по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск и пособия при увольнении в общей сумме 2 072 938,81 руб. (1 786 363,64 + 119 339,64 + 167 235,53), подлежит взысканию в полном объеме, принимая во внимание, что в таком случае обязанность по уплате налога на доходы физических лиц за спорный период в соответствии с действующим законодательством возложена непосредственно на работника.
Согласно произведенному истцом и не оспоренному ответчиком расчету, который суд также полагает правильным, размер причитающихся истцу процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ по состоянию на 15.06.2022 составляет 415 188,46 руб.
В соответствии со ст. ст.ст.88, 94 ГПК РФ судебные расходы, в частности, состоят из издержек, связанных с рассмотрением дела, к числу которых относится расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.
В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Факт несения истцом расходов на оплату услуг представителя в связи с рассмотрением настоящего дела в размере 35 000 руб. подтверждается копиями договора 01/03/22 оказания юридических услуг от 01.03.2022, заключенного между ФИО2 и ФИО1 (л.д.20-22) и расписки от 01.03.2022 о получении исполнителем денежных средств в заявленном размере (л.д.23), а также иными материалами дела, в том числе, протоколом судебного заседания от 15.06.2022.
Принимая во внимание отсутствие возражений со стороны ответчика, длительность нахождения дела в производстве суда, сложность дела, объем удовлетворенных требований, количество проведенных с участием представителя судебных заседаний, объем составленных процессуальных документов, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в заявленном размере.
Согласно ч.3 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика пропорционально удовлетворенным требованиям в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Взыскать с ООО «Торговый дом «Апполо» в пользу ФИО1 в счет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 2 072 938 руб. 81 коп., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – 415 188 руб. 46 коп., расходы на оплату услуг представителя – 35 000 руб. 00 коп.
Взыскать с ООО «Торговый дом «Апполо» государственную пошлину в доход государства в размере 20 940 руб. 63 коп.
Решение является заочным в отношении ответчика и может быть отменено по его заявлению, поданному в течение 7 дней со дня получения копии решения.
Судья (подпись) А.В. Николаева
Копия верна. Судья: