Дело № 2-3194/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Челябинск 14 ноября 2022 года
Калининский районный суд г. Челябинска в составе:
председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,
при секретаре Флоринцеве М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании перерасхода по авансовым платежам, встречному исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» к ФИО1 о взыскании подотчётных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВЕНТФАСАД» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 440000 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 60092 рубля 37 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 63636 рублей 36 копеек, проценты за задержку компенсации за отпуск в размере 6976 рублей 67 копеек, перерасхода по авансовым платежам в размере 36368 рублей 70 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.
В обоснование требований указал, что являлся работником ООО «ВЕНТФАСАД», где работал в должности мастера. Работал с 23 ноября 2020 года по 08 февраля 2022 года и уволился по собственному желанию, что подтверждается копией трудовой книжки. Первоначально, устно обращался к директору, чтобы урегулировать данный спор, но мировым путём достигнуть соглашения не удалось. 02 марта 2022 года в адрес директора ООО «ВЕНТФАСАД» написал претензию о выплате, причитающих выплат, включая невыплаченную заработную плату и компенсацию за авансовые отчёты, связанные с производством. На указанную претензию никто не ответил. После этого обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. По результатам проверки прокуратуры в отношении директора и юридического лица ООО «ВЕНТФАСАД» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренное ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. При трудоустройстве с директором ООО «ВЕНТФАСАД» была достигнута договорённость о том, что ежемесячно размер заработной платы будет составлять 100000 рублей. При увольнении также не был произведён расчёт за неиспользованный отпуск (14 дней). В период работы был перерасход по авансовым платежам, связанных с производством, на сумму 36368 рублей 70 копеек. Незаконными действиями работодателя был причинён моральный вред, который оценивает в 50000 рублей.
ООО «ВЕНТФАСАД» обратился в суд со встречным иском к ФИО1 о взыскании подотчётных неиспользованных средств, судебных расходов, ссылаясь на то, что на момент увольнения за ответчиком числилась задолженность.
В судебном заседании истец по первоначальному иску ФИО1, его представитель ФИО2, действующий на основании ордера, на удовлетворении исковых требований ФИО1 настаивали, возражали против удовлетворения требований ООО «ВЕНТФАСАД».
Представитель ООО «ВЕНТФАСАД» - ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения требований ФИО1, настаивала на удовлетворении требований ООО «ВЕНТФАСАД».
Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Челябинской области в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени месте судебного заседания, причину неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Информация о рассмотрении дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Калининского районного суда г. Челябинска, в связи с чем и на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив и проанализировав их по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, находит заявленные требования ФИО1 подлежащими удовлетворению в части, требования ООО «ВЕНТФАСАД» не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Исходя из положений ст.ст. 15,16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
При этом, в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Кроме того, ч.2 ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, в частности на территории Челябинской области постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года № 46/7 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий и организаций промышленности, строительства, транспорта и связи, расположенных в районах Урала, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения» установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Как установлено судом, и не оспаривалось сторонами ФИО1 в период с 23 ноября 2020 года по 08 февраля 2022 года состоял в трудовых правоотношениях с ответчиком ООО «ВЕНТФАСАД», что подтверждается трудовым договором.
Исходя из условий трудового договора, заключённого между сторонами 23 ноября 2020 года, работодатель обязался ежемесячно выплачивать ФИО1 заработную плату, согласно штатному расписанию.
Из приказа о принятии на работу № от 23 ноября 2020 года следует, что ФИО1 принят на должность матера с тарифной ставкой 19000 рублей надбавкой 15% без испытательного срока (т.1 л.д.71).
Согласно штатного расписания у матера монтажно- производственных работ предусмотрен оклад 19000 рублей с районным коэффициентом 15% (т.1 л.д.80).
По жалобе ФИО1, проведена прокурорская проверка, в результате которой в отношении ООО «ВЕНТФАСАД» вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении 12 апреля 2022 года.
04 мая 2022 года ФИО4 – директору ООО «ВЕНТФАСАД» вынесено прокуратурой Калининского района г.Челябинска предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части полноты и своевременности выплаты заработной платы и компенсации за её задержку.
Из данного предостережения следует, что в нарушение требований трудового законодательства окончательный расчёт с ФИО1 в день увольнения не произведён, причитающая сумма не выплачена.
В судебном заседании представителем ООО «ВЕНТФАСАД» не отрицалось, что до настоящего времени имеется задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 89771 рубль 87 копеек, в том числе за сентябрь 2021 года - 19509 рублей 23 копейки, октябрь 2021 года - 19144 рубля 52 копейки, ноябрь 2021 года 18343 рубля 64 копейки, декабря 2021 года - 49740 рублей 17 копеек, январь 2022 года - 2558 рублей 25 копеек, всего 79295 рублей 81 копейка.
Принимая во внимание совокупность вышеуказанных обстоятельств, суд полагает, что истец с 23 ноября 2020 года был принят на работу к ответчику мастером с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 19000 рублей, поскольку надлежащих доказательств заключения трудового договора с оплатой труда с тарифной ставкой (окладом) 100000 рублей не представлено, доказательств изменения данного условия труда суду не представлено.
Таким образом, суд полагает, что в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 79295 рублей 81 копейка.
В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
При этом, как следует из ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работник вправе требовать от работодателя выплаты денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность отпуска истца за период с 23 ноября 2020 года по 08 февраля 2022 года составляет 35 дней.
Из представленной записки расчет следует, что ФИО1 был предоставлен отпуск 16 календарных дней в период с 16 августа 2021 года по 31 августа 2021 года, что не оспаривалось в судебном заседании ФИО1
На основании ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии п.10 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество.
Таким образом, для расчета среднего заработка должен учитываться период с 01 февраля 2020 года по 31 января 2022 года.
За 12 месяцев, предшествующие увольнению, сумма заработка составила 229454 рубля 23 копейки ((20230,45+22483,75+22482,45+20313,08+21495,94+22143,89+10205,86+22215,23+21796,52+20874,64+22481,17+2731,25), таким образом средний дневной заработок составил 652 рубля 60 копеек (229454,23:12:29,3).
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 10853 рубля 60 копеек (652,60 х 19 дней)-13%.
Кроме того, согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что в нарушение требований действующего законодательства заработная плата ФИО1 за период работы у ответчика не выплачена в полном объёме, то требование истца о компенсации морального вреда безусловно подлежит удовлетворению независимо от оснований указанных работником в своем исковом заявлении.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и степень причиненных истцу физических и нравственных страданий, фактические обстоятельства причинения вреда, длительность нарушения прав истца (невыплата заработной платы за пять месяцев), требования разумности и справедливости, и считает возможным взыскать с ООО «ВЕНТФАСАД» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Компенсация за несвоевременную выплату заработной платы составит 16196 рублей 38 копеек, из расчета:
Сумма задержанных средств 19 509,23 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.10.2021 – 24.10.2021
6,75
9
79,01
25.10.2021 – 19.12.2021
7,5
56
546,26
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
619,09
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
172,98
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 092,52
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
508,54
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
418,80
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
257,52
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
506,59
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
582,68
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
526,75
5 310,74
Сумма задержанных средств 19 144,52 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.11.2021 – 19.12.2021
7,5
34
325,46
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
607,52
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
169,75
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 072,09
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
499,03
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
410,97
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
252,71
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
497,12
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
571,78
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
516,90
4 923,33
Сумма задержанных средств 18 343,64 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
16.12.2021 – 19.12.2021
7,5
4
36,69
20.12.2021 – 13.02.2022
8,5
56
582,10
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
162,65
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 027,24
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
478,16
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
393,78
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
242,14
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
476,32
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
547,86
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
495,28
4 442,22
Сумма задержанных средств 19 740,17 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
15.01.2022 – 13.02.2022
8,5
30
335,58
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
175,03
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
1 105,45
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
514,56
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
423,76
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
260,57
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
512,59
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
589,57
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
532,98
4 450,09
Сумма задержанных средств 2 558,25 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.02.2022 – 13.02.2022
8,5
12
17,40
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
22,68
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
143,26
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
66,69
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
54,92
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
33,77
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
66,43
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
76,41
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
69,07
550,63
Сумма задержанных средств 10 853,60 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
02.02.2022 – 13.02.2022
8,5
12
73,80
14.02.2022 – 27.02.2022
9,5
14
96,24
28.02.2022 – 10.04.2022
20
42
607,80
11.04.2022 – 03.05.2022
17
23
282,92
04.05.2022 – 26.05.2022
14
23
232,99
27.05.2022 – 13.06.2022
11
18
143,27
14.06.2022 – 24.07.2022
9,5
41
281,83
25.07.2022 – 18.09.2022
8
56
324,16
19.09.2022 – 11.11.2022
7,5
54
293,05
2 336,06
Основания для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика перерасхода по авансовым платежам, связанных с производством в размере 36368 рублей 70 копеек суд не усматривает, поскольку каких либо указаний о необходимости использования в интересах работодателя личных денежных средств, в силу которых у работодателя возникает обязанность по выплате компенсации, работодатель истцу не давал, условия заключенного между сторонами трудового договора не предусматривают возможности каких либо компенсационных выплат работнику за произведенные им расходы в интересах работодателя.
Также принимая во внимание положение ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о взыскании с ответчика, неосвобожденного от уплаты судебных расходов, государственной пошлины, от уплаты которых истец был освобожден, с ООО «ВЕНТФАСАД» подлежит взысканию в доход муниципального бюджета государственная пошлина в размере 3743 рубля 25 копеек, исчисленная в соответствии с подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.
ООО «ВЕНТФАСАД» заявлены требования о взыскании подотчетных средств, выплаченных на командировочные расходы.
В соответствии с частью 1 статьи 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (часть 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации).
Как следует из трудового договора, работодатель возмещает связанные со служебными поездками расходы по проезду, расходы по найму жилья, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие). Иные расходы, произведенные работником с разрешения работодателя. Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются приказом.
В материалы дела представлены платёжные поручения о перечислении денежных средств ФИО1 на командировочные расходы, при этом каждой из сторон представлены свои авансовые отчёты с подписью директора ФИО4 отличающиеся друг от друга.
Как следует из пояснений представителя ООО «ВЕНТФАСАД» Зозуле по платёжным поручения выплачивались суточные из размера 700 рулей сутки, при этом у предприятия отсутствует положения о командировках, в котором был бы установлен размер суточных.
Так согласно платёжного поручения № от 27 ноября 2020 года ФИО1, перечислены денежные средства на командировочные расходы согласно приказа № от 27 ноября 2020 года в размере 30000 рублей.
При этом согласно приказа от 27 ноября 2020 года ФИО1, направлен в командировку с 27 ноября 2020 года по 25 декабря 2020 года в г. Екатеринбург на проведение контроля за ходом выполнения СМР на объекте на 29 календарных дней, таким образом подлежало перечислению 700 руб.х29 дн.=20300 рублей.
Так согласно платёжным поручениям № ФИО1, перечислены денежные средства на командировочные расходы согласно приказа № от 28 декабря 2020 года в размере 50000 рублей.
При этом согласно приказа от 28 декабря 2020 года ФИО1, направлен в командировку с 11 января 2021 года по 29 января 2021 года в г. Екатеринбург на проведение контроля за ходом выполнения СМР на объекте на 19 календарных дней, таким образом подлежало перечислению 700 руб.х19 дн.=13300 рублей.
Исходя из вышеизложенного, суд не принимает доводы представителя ООО «ВЕНТФАСАД» о том, что командировочные рассчитывались из размера 700 рублей в сутки.
Кроме того, в материалах дела имеются авансовые отчёты представленные ФИО1 с подписью бухгалтера ООО «ВЕНТФАСАД», отличающиеся от авансовых отчётов, представленных ООО «ВЕНТФАСАД» (т.1 л.д.230).
Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования ООО «ВЕНТФАСАД» о взыскании подотчётных средств, из расчёта по оплате командировочных ФИО1 700 рублей в сутки.
Согласно подпункту 12 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) расходы на командировки относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией. При этом такие расходы должны удовлетворять критериям признания расходов в целях налогообложения прибыли, предусмотренным статьей 252 Кодекса, и, в частности, должны подтверждаться документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации (при выдаче таких документов в соответствии с законодательством Российской Федерации).
Статьями 313 и 314 Кодекса установлено, что к налоговому учету принимается информация о хозяйственных операциях, содержащаяся в первичных документах. По командировочным расходам хозяйственной операцией является начисление организацией задолженности перед работником на сумму понесенных им расходов на командировку (списание подотчетной суммы с работника).
Первичным документом, на основании которого принимается к учету данная хозяйственная операция, является утвержденный руководителем организации авансовый отчет (утверждается при наличии письменного отчета о выполненной работе в командировке, согласованного с руководителем структурного подразделения работодателя). Датой признания расходов на командировки согласно подпункту 5 пункта 7 статьи 272 Кодекса является дата утверждения авансового отчета.
В материалах дела имеются авансовые отчёты, утверждённые руководителем ООО «ВЕНТФАСАД», представленные ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Челябинской области, из чего следует, что ФИО1 предоставлялся письменный отчёт о выполненной работе в командировке, поскольку иначе бы он не мог быть утверждён руководителем организации.
Действующий порядок оформления документов, связанных с командированием работников, установленный Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года №749, в качестве неотъемлемого приложения к авансовому отчету предусматривает наличие следующих оправдательных документов:
- командировочного удостоверения, оформленного надлежащим образом. Форма командировочного удостоверения утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (форма N Т-10). Указанный документ не оформляется только при командировании за пределы Российской Федерации (кроме поездок в государства - участники Содружества Независимых Государств, с которыми заключены межправительственные соглашения, на основании которых в документах для въезда и выезда пограничными органами не делаются отметки о пересечении государственной границы). В случаях командировок по территории Российской Федерации и в указанные государства - участники СНГ заполнение реквизитов "прибыл-убыл" предусматривается в случаях, если местом командирования является юридическое лицо;
- о найме жилого помещения;
- о фактических расходах по проезду (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);
- об иных расходах, связанных с командировкой.
Указанные оправдательные документы, являющиеся необходимым приложением к авансовому отчету, должны быть надлежащим образом оформлены, т.е. составлены по унифицированным формам, если таковые установлены, а в иных случаях - должны быть заполнены по формам, предусмотренным организацией - продавцом (исполнителем) и содержащим реквизиты, поименованные в пункте 2 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 года №129-ФЗ «О бухгалтерском учете».
Оформление авансового отчёта с нарушением установленных законодательством требований, а также отсутствие необходимых приложений к авансовому отчету (или ненадлежащее их оформление) влечёт несоответствие авансового отчета требованиям законодательства Российской Федерации и, соответственно, указанная в нем сумма расходов не может быть включена в состав расходов в целях налогообложения прибыли, как не имеющая надлежащего документального подтверждения.
Таким образом, оснований для удовлетворения требования ООО «ВЕНТФАСАД» суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» ИНН <***> в пользу ФИО1,(дата) года рождения, уроженца ***, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате в размере 79295 рублей 81 копейку, в счёт компенсации за неиспользованный отпуск 10853 рубля 60 копеек, компенсацию за задержку выплат 22013 рубля 07 копеек, в счёт компенсациям морального вреда 10000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, взыскании перерасхода по авансовым платежам, отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» ИНН <***> в доход местного бюджета госпошлину в размере 3743 рубля 25 копеек.
В удовлетворении встречных требований общества с ограниченной ответственностью «ВЕНТФАСАД» к ФИО1 о взыскании подотчётных средств отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.
Председательствующий: Т.С. Пшеничная
Мотивированное решение изготовлено 21 ноября 2022 года
Судья Т.С. Пшеничная