УИД 77RS0019-02-2022-012113-62

Дело № 2-5310/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 октября 2022 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5310/2022 по иску ФИО1 к ООО «СвязьИнжСтрой» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «СвязьИнжСтрой», и согласно уточненным исковым требованиям, просит суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, проценты по кредиту в размере сумма, которым он должен был пользоваться из-за регулярных задержек заработной платы, начиная с октября 2021 года.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что он состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 14.10.2021 по 30.06.2022 на основании трудового договора в должности производителя работ. 30.06.2022 он уволился по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ). При увольнении, несмотря на требования законодательства, в соответствии с положением ст. 80 ТК РФ, 30.06.2022 окончательный расчет с ним произведен не был, а был произведен только 24.10.2022.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СвязьИнжСтрой» по доверенности фио в судебное заседание явилась, представленный отзыв поддержала, заявленные требования в части компенсации за задержку выплаты заработной платы признала с учетом своего представленного расчета, в остальной части требований просила отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно положениям ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоял с ответчиком ООО «СвязьИнжСтрой» в трудовых отношениях с 14.10.2021 по 30.06.2022 на основании трудового договора № 48/21 в должности производителя работ (л.д. 9-12).

30.06.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника фио (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Как указывает истец, при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет, заработная плата в полном объеме на день увольнения выплачена не была.

24.10.2022, то есть накануне данного судебного заседания, ответчиком был произведен окончательный расчет по выплате заработной платы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Принимая во внимание, что ответчиком был нарушен срок выплаты заработной платы истцу, денежная компенсация за задержку выплат, исчисленная в соответствии с правилами ст. 236 ТК РФ на день принятия решения суда составляет сумма

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, постольку, суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Рассматривая требования истца о взыскании процентов по кредиту в размере сумма, которым он должен был пользоваться из-за регулярных задержек заработной платы, начиная с октября 2021 года, суд не усматривает правовых оснований к их удовлетворению.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины, с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

В остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «СвязьИнжСтрой» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио