Решение по делу № 2-1711/2025 от 28.11.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск.

Дело № 2-1711/2025

УИД 70RS0002-01-2025-002416-63

Решение

Именем Российской Федерации

14 ноября 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи Новиковой Г.В.,

при секретаре Воронине А.А.,

помощник судьи Зорина Д.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО Строительная компания «Стандарт» в котором с учетом изменения требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит:

признать правоотношения между ФИО2 и ООО Строительная компания «Стандарт» трудовыми;

обязать заключить трудовой договор с 04.12.2023 года по 04.04.2025;

взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.05.2024 по 04.04.2025 в размере 609702,08 руб.,

взыскать компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.,

взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.12.2023 по 06.05.2025 в размере 158281,47 руб. (т.1 л.д. 26-28,56)

В обоснование указано, что 10.11.2023 на сайте hh.ru было размещено объявление о том, что ООО Строительная компания «Стандарт» требуется <данные изъяты> с вахтовым методом работы 45/45 с оплатой труда 180000 руб. за время на вахте, межвахта 75000 руб. с обеспечением спецодеждой питанием, проживанием за счет работодателя. Истец разместил свое резюме, ему перезвонили во время звонка указали, что работа осуществляется по трудовому договору с полным соцпакетом, оплачивается проезд к месту работы и обратно. Предварительно запросили копии документов: диплома, трудовой книжки, паспорта, снилса, ИНН, военного билета, справки 2НДФЛ с предыдущего места работы, свидетельство о рождении детей, а также справку о прохождении медицинской комиссии. Все документы были направлены через мессенджер WhatsApp, однако по приезду в Красноярск с ним был заключён не трудовой договор, а договор оказания услуг <номер обезличен> от 04.12.2023 с которым истец не был согласен, однако работодатель уверил его, что это временно и с ним в дальнейшем будет заключен трудовой договор. После окончания срока договора услуг 04.03.2024 истцу предложили подписать новый договор оказания услуг, который истец отказался подписывать, однако работу выполнять продолжил вахтовым методом в местности, относящейся к районам крайнего Севера, на должности <данные изъяты>, работодатель оплачивал перелеты к месту работы и обратно в Томск. Однако заработную плату платить перестали, мотивируя задолженностью по налогам и судебными разбирательствами, задерживали заработную плату не только истцу, но и иным сотрудникам. 04.04.2025 истец вернулся с очередной вахты и принял решение не осуществлять трудовую деятельность у ответчика, поскольку последний нарушает его трудовые права, соглашение о расторжении договора не заключалось, уведомления о прекращении работы не вручалось. Истец полагает, что договор услуг от 04.12.2023 по своей природе является трудовым договором, поскольку в объявлении указывалось на то, что вакансия объявлена о работе по трудовому договору, заработная плата выплачивалась в соответствии с объявлением в размере 180000 руб. на руки без подоходного налога на вахту 45 дней и 75 дней чистыми за межвахту. С 01.03.2024 в компании было повышение заработной платы всем работникам и в том числе истцу, его заработная плата с указанного времени составила 202000 руб. за вахту и 72000 руб. за межвахту. Истцу работодателем был установлен 12 часовой режим работы ежедневно с учетом перерыва на обед все 45 дней вахты (п.1.3 договора), истец починялся правилам внутреннего трудового распорядка организации, выполняя приказы руководителей организации, (п.3.1.6 договора); в период действия договора истец был интегрирован в организационную структуру компании Стандарт»; заработная плата выплачивалась без подписания актов и выполнения работы в каждом конкретном периоде; оплачивался проезд к месту работы и обратно; обеспечение работодаталем условий труда (рабочее место, предоставление компьютера, бесплатное питание, проживание, баня, прачка). В связи с нарушением ответчиком трудовых прав истца, истцу причине моральный вред, размер которого он оценивает в 200000 руб.

Протокольным определением от 17.10.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора привлечены ООО «Строительная компания «Легион», ООО «Первая строительная компания», ООО «Енисейэнерго», ООО «Р-Строй».

Истец ФИО2 извещенный надлежащим образом о дате времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении иска, дополнительно указала, что осуществляя трудовую деятельность по основному месту работы в ООО Строительная компания «Стандарт» истец работал по совместительству в ООО Первая Строительная компания. То обстоятельство, что истец длительное врем работал у ответчика при наличии значительной задолженности по заработной плате обусловлено порядочностью истца, который полагал, что его права будут восстановлены и работодатель исполнит обещания по заключению трудового договора и выплате задолженности, решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком последовало посте того, как истец понял, что ответчик исполнять свои обязанности не намерен. Заработная плата составляла сначала 180000 руб., впоследствии она была повышена до 220000 руб. за вахту, межвахта оплачивалась в размере 75000 руб.

Ответчик ООО Строительная компания «Стандарт» на основании ст.165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации признан извещенным надлежащим образом, о дате, времени и месте рассмотрения дела возражений относительно иска не представил.

Третьи лица ООО «Строительная компания «Легион», ООО «Первая строительная компания», ООО «Енисейэнерго», ООО «Р-Строй» извещены надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела своих представителей в суд не направили, отзыва относительно иска не представили.

В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав объяснения представителя истца, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как разъяснено в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума от 29 мая 2018 г. N 15) содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции (абзацы первый и второй пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума от 29 мая 2018 г. N 15).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих, отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по настоящему делу являются установление того, было ли достигнуто соглашение между ФИО2 и ООО Строительная компания «Стандарт» о личном выполнении ФИО2 работы в должности <данные изъяты>; был ли допущен ФИО2 к выполнению этой работы; какие обязанности были на него возложены исходя из осуществляемых им трудовых функций; выполнял ли ФИО2 работу в качестве <данные изъяты> в интересах, под контролем и управлением ООО Строительная компания «Стандарт» в период с 04.12.2023 по 04.04.2025; подчинялся ли ФИО2 действующим у работодателя ООО Строительная компания «Стандарт» правилам внутреннего трудового распорядка или графику сменности работы; каков был график работы ФИО2 при выполнении работы по должности ведущий инженер (специалист) по охране труда и промышленной безопасности; выплачивалась ли ФИО2 заработная плата, с какой периодичностью и в каком размере.

Устанавливая наличие признаков трудового договора между сторонами возникшего спора, также следует принимать во внимание положения статей 702, 703, 720 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которым гражданско-правовой договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат который подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить, в связи с чем целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан подрядчику. От трудового договора договор гражданско-правового характера (договор подряда) отличается также и тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельно хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями, регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть 3).

В соответствии с частью 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Обращаясь в суд с настоящим иском истец указывает, что на сайте по поиску работы им было найдено объявление, размещенное ответчиком о вакантной должности <данные изъяты>, истец разместил свое резюме работодатель предложил представить документы, необходимые для оформления трудовых отношений, однако прибыв к смету исполнения трудовой функции с ним был заключен не трудовой договор, а был договор оказания услуг, работодатель мотивировал указанное обстоятельство наличием финансовых затруднений в организации и обязался позднее заключить трудовой договор за весь период исполнения трудовой функции истцом с момента его допуска к выполнению работы 04.12.2023. При этом в договоре оказания услуг были согласованы все условия касающиеся исполнения трудовой функции истца, и по своей сути договор является трудовым, за исключением формы, которую ему придал работодатель.

Перед обращением в суд истец пытался защитить свои трудовые права путем обращения в прокуратуру Красноярского края, что подтверждается ответом от 27.03.2025.

В ходе рассмотрения дела судом установлено, что 04.12.2023 ООО Строительная компания «Стандарт» и ФИО2 заключен договор оказания услуг <номер обезличен> от 04.12.2023, стороны договора поименованы как заказчик- ООО Строительная компания «Стандарт» и исполнитель - ФИО2, по условиям договора исполнитель обязуется оказывать услуги, указанные в п. 1.2 настоящего договора, а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1.1). Исполнитель обязуется производить <данные изъяты>, на которых заказчик оказывает данные услуги третьим лицам согласно заключенным договорам между заказчиком и третьими лицами (п. 1.2). Исполнителю установлен режим работы ежедневно по 12 часов рабочего времени с учетом перерыва на обед 1 час. Начало времени работы и его окончание определяется сменным графиком, устанавливаемым предприятием (п. 1.3). Услуги считаются оказанными после подписания акта о выполнении услуг по настоящему договору заказчиком (п. 1.4).

Из условий п. 2.1 вышеуказанного договора следует, что стоимость услуг исполнителя определяется согласно выработанному количеству человеко-часов за период, подтвержденному соответствующими документами. Стоимость человеко-часа работы исполнителя составляет 160,14 руб., размер надбавки за вахтовый метод работы составляет 1315 руб. в сутки или 40000 руб. за полный месяц нахождения на вахте. В данной стоимости учтены все доплаты и надбавки, а также налог на доходы физических лиц (п. 2.2). Указанное в п. 2.2 вознаграждение выплачивается в полном объеме, при условии работы исполнителя в период всего срока действия настоящего договора (п. 2.3). Ориентировочная среднемесячная сумма договора составляет 137931,03 руб. с учетом НДФЛ (п. 2.4). Оплата по настоящему договору производится на основании акта приемки выполненных работ, путем перечисления в банк в сроки, установленные в п. 3.2.1 (п. 2.5).

Права и обязанности сторон по договору оказания услуг <номер обезличен> от 04.12.2023 определены в разделе договора № 3.

Согласно условиям данного раздела, исполнитель обязан:

- оказывать услуги надлежащего качества,

- оказывать услуги в полном объеме в течение срока, указанного в п. 5.1 настоящего договора,

- выполнять работу лично,

- бережно относиться к имуществу заказчика (в том числе к имуществу третьих лиц, если заказчик несет ответственность за сохранность этого имущества),

- соблюдать требования охраны труда, правила внутреннего распорядка, существующего на объектах, на которых заказчик оказывает услуги третьим лицам согласно заключенным договорам между заказчиком и третьими лицами (п. 3.1-3.1.5).

Заказчик обязан и имеет право:

- оплатить услуги из расчета стоимости указанной в п. 2.1 настоящего договора в течение 10 дней с момента подписания акта-приемки выполненных работ. Контрольный срок подписания акта выполненных работ 5 числа месяца, следующего за отчетным,

- в любое время проверять ход и качество выполняемых работ, не вмешиваясь в его деятельность,

- в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения принятых обязательств по договору исполнитель возмещает заказчику убытки, причиненные в результате нарушения условий договора,

- обеспечивать исполнителя инвентарем, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения услуг (п. 3.2-3.2.4).

Согласно п.5.1 договора, он вступает в действие с момента его подписания и действует по 04.03.2024. (т.1 л.д.5-8).

В эту же дату 04.12.2024 ООО Строительная компания «Стандарт» и ФИО2 заключен договор об индивидуальной материальной ответственности (т.1 л.д.9-10), при этом формулировка п.3.1, п.3.2 указанного соглашения идентичны содержанию ст.238 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей материальную ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб.

01.04.2024 ООО Строительная компания «Стандарт» и ФИО2 заключён договор оказания услуг <номер обезличен> (л.д.11-12), аналогичный по своему содержанию договору от 04.12.2023.

В подтверждение размещения вакансии ответчиком истцом представлен скриншот приложения из которого видно, что 10.11.2023 в г. Красноярск СК Стандарт была размещена вакансия о должности <данные изъяты>, условия работы – вахтовый метод, 45/45, проезд от пункта сбора в г. Красноярск, г. Томск, г. Уфа и г. Москва до производственного участка и обратно за счет работодателя, работник обеспечивается спецодеждой, спецобувью, рабочим оборудованием работодателя, проживание в вагон городке работодателя в непосредственной близости к строительной площадке; трехразовое питание за счет работодателя; заработная плата два раза в месяц (180000 руб. за вахту 45 дней), оплата межвахты в районе 75000 руб.; объект строительства на <адрес обезличен> (т.1 л.д.17-18).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ от 24.07.2025 основным видом деятельности ООО Строительная компания «Стандарт» является строительство жилых и нежилых зданий (т.1 л.д.50).

В подтверждение довода о том, что отношения между истцом и ответчиком носили характер трудовых отношений, истцом представлены расчетные листки за март 2024 года, согласно которому организация Стандарт начислила ФИО2 105725,23 руб., надбавка за вахтовый метод составила 15400 руб., дни пути – 1612,9 руб., надбавка за вахтовый метод 1933,33 руб., налог на доходы физических лиц 13391 руб. (общий облагаемый доход 240314 руб.); а также за апрель 2024 года, из которого следует, что за апрель 2024 года истцу была начислена заработная плата в размере 152035 руб., также предусмотрена надбавка за вахтовый метод работы, размер налога составил 19570 руб., в этом же расчетном листе содержится указание на заработную плату за февраль 2024 года (Банк, вед. №36 от 04.04.2024) в сумме 25091 руб., заработную плату за февраль 2024 года(Банк, вед. №35 от 04.04.2024), кроме того, в расчетном листе обозначен долг предприятия на начало и на конец периода в размере 142425,23 руб. и 224799,23 руб. соответственно (т.1 л.д.32); расчетный исто за декабря 2023 года (л.д.62), расчетный листок за февраль 2024 года (л.д.63); расчетный листок за апрель 2024 года (л.д.65); расчетный листок за январь 2024 года (л.д.66, 87-89), согласно объяснениям истца указанные расчетные листки направлялись ему на электронную почту.

Из выписки по счету дебетовой карты ФИО2 следует, что ему перечислялись денежные средства, в том числе с назначением платежа заработная плата (л.д.98-99).

В подтверждение того, что истец приступил к работе представлены акты-предписания и отчеты ООО СК «Стандарт» по выполнению актов предписания, подписанные ФИО2 (<данные изъяты>) (т.1 л.д.57-62, 104-150).

Представленными по запросу суда ПАО «Авиакомпания «ЮТэйр» сведениями о перелетах ФИО2 подтверждается факт перелетов истца к месту исполнения трудовой функции в Красноярский край и обратно в г. Томск (л.д.81).

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2025, в период с 01.01.2023 по 31.12.2023, с 27.05.2024 по 06.07.2024 ООО Строительная компания «Стандарт» указана в качестве работодателя ФИО2 (т.1 л.д.204-205).

В силу ч.2 ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч.1 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению.

По общему правилу доказательственная деятельность в первую очередь связана с поведением сторон, процессуальная активность которых по доказыванию ограничена процессуальными правилами об относимости, допустимости, достоверности и достаточности доказательств (ст. ст. 56, 59, 60, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). В случае процессуального бездействия стороны в части представления в обоснование своих требований и возражений доказательств, отвечающих требованиям процессуального закона, такая сторона самостоятельно несет неблагоприятные последствия своего пассивного поведения.

Ответчику неоднократно предлагалось представить имеющиеся возражения относительно доводов искового заявления, запрашивались документы (т.1 л.д.54), однако он не проявил процессуальной активности.

Анализируя в совокупности, представленные истцом доказательства, суд приходит к выводу, что договор от 04.12.2023 и от 01.04.2024 по своей сути является трудовым договором, в период с 04.12.2023 по 04.04.2025 ФИО2 выполнял трудовые функции в интересах ООО Строительная компания «Стандарт» в должности <данные изъяты>, истец был допущен к выполнению работы, исполнял трудовые обязанности по проведению производственного контроля и организации работ в области охраны труда, промышленной, пожарной и экологической безопасности на объектах, под контролем работодателя, рабочее место истца находилось в населенном пункте <адрес обезличен>, истец осуществлял трудовую деятельность соблюдая правила внутреннего трудового распорядка, работа осуществлялась вахтовым методом 45/45 дней, сторонами согласована заработная плата в размере 179310,3 руб. (137310,3 руб. (сумма, согласованная в п.2.4 договора) +30% районный коэффициент) за время нахождения на вахте; 75000 руб. (сумма указанная в объявлении о вакантной должности) за время межвахты.

Доказательств согласования сторонами оплаты заработной платы в большем размере суду не представлено, ввиду чего суд исходит при определении размера оплаты труда из выше приведенных сумм.

На основании ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

Частью 1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 4 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено запрещение принудительного труда.

Согласно п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего кодекса).

В силу ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса Российской Федерации) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующим законодательством не предусмотрено.

В силу п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Как следует из объяснений истца, 06.05.2025 им было принято решение о прекращении трудовых отношений с ответчиком ввиду неоднократных задержек заработной платы и нежелания работодателя оформлять трудовые отношения надлежащим образом, однако заявление об увольнении, направленное в адрес ответчика оставлено им без ответа (л.д.90-92).

Поскольку возражений относительно даты прекращения трудовых отношений ответчиком не представлено, суд приходит к выводу, о наличии оснований для прекращения трудовых отношений ФИО2 с ООО Строительная компания «Стандарт» с 04.04.2025 по инициативе работника на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации, как на то указано в иске (т.1 л.д. 56)

В день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации и выдать трудовую книжку (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 24.05.2024 по 04.04.2025, согласно сведениям о перелетах ФИО2 в указанный период с 24.05.2024 по 07.07.2024, с 22.08.2024 по 06.10.2024, 21.11.2024 по 04.01.2025, с 19.02.2025 по 04.04.2025 он находился на вахте. Периоды с 08.07.2024 по 21.08.2024, 07.10.2024 по 20.11.2024, с 05.01.2025 по 18.02.2025 был период межвахты.

Из объяснений представителя истца следует, что по май 2024 года истец получил заработную плату полностью, выплаты не были регулярными, работодатель перечислял денежные средства раздробленными суммами, однако все выплачено, а начиная с июня 2024 года начала образовываться задолженность,

Суд соглашается с доводами и истца о наличии задолженности по заработной плате, работодателем ООО СК «Стандарт» действительно допущено нарушение прав работника, выраженное в неоформлении надлежащим образом трудовых отношений, а также несвоевременной выплате заработной платы, что в том числе подтверждается расчетными листками, в которых имеется указание на значительную задолженность, доказательств обратному ответчиком не представлено, ввиду чего суд, определяя размер задолженности по заработной плате исходи из доказательств, представленных истцом.

Как было ранее установлено заработная плата за время нахождения на вахте составляет 179310,3 руб., за время межвахты 75000 руб., за период с 24.05.2024 по 07.07.2024 истцу выплачена сумма в размере 110297,92 руб., доказательств выплаты заработной платы после указанного периода не представлено.

Проверяя расчет задолженности истца суд с ним не согласился, и, произведя собственный расчет, пришел к выводу, что задолженность ответчика перед истцом за период с 24.05.2024 по 04.04.2025 составила 831943,28 руб. (179310,3 х 3 (периоды с 22.08.2024 по 06.10.2024, 21.11.2024 по 04.01.2025, с 19.02.2025 по 04.04.2025) + 69 012,38 (период 24.05.2024 по 07.07.2024 за вычетом выплаченной суммы 110297,92 руб.)) + (75000 х 3 (периоды с 08.07.2024 по 21.08.2024, 07.10.2024 по 20.11.2024, с 05.01.2025 по 18.02.2025)), указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Работник имеет право в том числе на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абз.6 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (статья 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.302 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера из других районов, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера, в количестве 24 календарных дня (ч.5).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из объяснений стороны истца следует, что за все время работы ни основой ни дополнительны отпуск истцу не предоставлялся. Документов, подтверждающих начисление и фактическую выплату истцу денежной компенсации за неиспользованные отпуска, суду не представлено, доводы истца о непредоставлении отпусков ответчиком не опровергнуты.

Порядок исчисления заработной платы определен ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с частью 1 которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (ч.2 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (ч.3 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч.4 ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (абзац 3).

Для расчета суммы компенсации за дни неиспользованного отпуска необходимо средний дневной заработок работника умножить на количество дней (календарных или рабочих) неиспользованного отпуска (абзац 2, 4 пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922).

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 09 августа 2011 года N 2368-6-1, в случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (28 дней / 12 месяцев), а для работников, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2 дня дополнительного отпуска (24 дня / 12 месяцев).

Таким образом, количество дней неиспользованного отпуска (основного и дополнительного) за спорный период с 04.12.2023 по 04.04.2025 составляет 73,65 дня (28 дней основного отпуска и 24 дня дополнительного отпуска за период с 04.12.2023 по 04.12.2024) + (11,65 дней (2,33 х 5) основного отпуска и 10 дней (2 х 5) дополнительного отпуска за период с 05.12.2024 по 04.04.2025).

С учетом изложенного, размер среднедневного заработка истца составляет: 2893,17 руб. (1017241,2 руб. (определенный судом общий размер заработной платы за год, предшествующий увольнению) / 12 / 29,3).

Следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск за период с 04.12.2023 по 04.04.2025, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составляет: 213081,97 руб. (2893,17 (среднедневной заработок) х 73,65 (количество дней основного и дополнительного отпуска). При определении суммы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца в счет компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает необходимым исходить из расчета произведенного судом, поскольку истец экономически слабая сторона в настоящем споре и неверность произведенного им расчета не должно повлечь нарушение его трудовых прав на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст.2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст.150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу п.1 ст.1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Как разъяснил Пленум Верховного суда Российской Федерации в п. 63 постановления от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что, поскольку, предусматривая в качестве способа защиты нематериальных благ компенсацию морального вреда, закон (статьи 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) устанавливает лишь общие принципы для определения размера такой компенсации, суду при разрешении спора о компенсации морального вреда необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав пострадавшей стороны как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении во избежание произвольного завышения или занижения судом суммы компенсации.

В пунктах 46, 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Учитывая фактические обстоятельства дела, установленный факт нарушения прав работника, выраженный не только в неоформлении надлежащим образом трудовых правоотношений, но и в несвоевременной выплате заработной платы, игнорировании обращений работника, что явно влечет нравственные страдания работника, обусловленные невозможностью пользоваться денежными средствами, на которые работник рассчитывал и которые были им заработаны в том числе в особых условиях труда (вахтовый метод, особые погодные условия), принимая во внимание объем защищаемого права и его социальную значимость, суд полагает, что сумма, способная компенсировать моральный вред, причиненный истцу, составляет 150000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда) (п. 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Поскольку истец при подаче настоящего иска освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с ООО Строительная компания «Стандарт» в бюджет муниципального образования «Город Томск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 28 450 руб. (25 450 (за требование имущественного характера (831943,28 + 213081,97) + 3000 (за требование о компенсации морального вреда).

Решение суда в части взыскании заработной платы в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 269064,81 руб. обратить к немедленному исполнению.

Решение суда является основанием для внесения в трудовую книжку истца сведений о работе в ООО Строительная компания «Стандарт» в должности ведущего инженера (специалиста) по охране труда и промышленной безопасности в период с 04.12.2023 по 04.04.2025.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стандарт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 (снилс <номер обезличен>) и обществом с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стандарт» (ИНН <***>) в период 04.12.2023 по 04.04.2025 по должности <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стандарт» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (снилс <номер обезличен>)

задолженность по заработной плате за период с 24.05.2024 по 04.04.2025 в сумме 831943,28 руб.,

компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 04.12.2023 по 06.05.2025 в размере 158281,47 руб.,

компенсацию морального вреда в размере 150000 руб.

В оставшейся части иск оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Строительная компания «Стандарт» (ИНН <***>) в бюджет муниципального образования Город Томск государственную пошлину в размере 27 804 руб.

Решение суда в части взыскании заработной платы в соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в размере 269064,81 руб. обратить к немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Г.В. Новикова

В окончательной форме решение суда принято 28 ноября 2025 года.