Дело № 2-4420/2022

29RS0023-01-2022-004006-07

Заочное решение

именем Российской Федерации

г. Северодвинск 22 сентября 2022 г.

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Ноздрина В.В.,

при секретаре Рослик Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску ФИО1 ФИО4 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, Федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

ФИО1 ФИО5 обратился в суд с иском к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты. В обоснование указано, что работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности третьего механика судна СФП «М. Ломоносов». Трудовым договором ему установлен должностной оклад, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные для гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации. В мае, июне, июле, августе, октябре, ноябре и декабре 2021 года он привлекался работодателем к выполнению авральных работ. Считает, что данная работа оплачена ему не в полном размере, без учета всех компенсационных и стимулирующих выплат. Просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за выполнение авральных работ за период с мая по декабрь (за исключением сентября) ДД.ММ.ГГГГ в размере 52 178 руб. 31 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 8 155 руб. 58 коп.

В судебное заседание истец не явился, ответчики представителей не направили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 167, 233 ГПК РФ суд рассмотрел дело без участия сторон в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 ФИО6 работает в 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота в должности третьего механика судна СФП «М. Ломоносов».

Работодатель истца 133 группа судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота состоит на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота».

Истцом заявлены требования о взыскании невыплаченной заработной платы за выполнение авральных работ за период с мая по декабрь ДД.ММ.ГГГГ (исключение сентябрь 2021 г.).

Возражая против удовлетворения иска, ответчик ФКУ «ОСК Северного флота» заявило о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, в отношении заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ

Суд отклоняет данный довод по следующим основаниям.

В соответствии с частью второй ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно части четвертой ст. 392 Трудового кодекса РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В силу разъяснений, изложенных в п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пропуск без уважительных причин срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса РФ, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.

В соответствии с частью шестой ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Пунктом 2.6.2 коллективного договора 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота установлено, что заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: не позднее 25 числа расчетного месяца – за первую часть месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую часть месяца.

Поскольку трудовое законодательство связывает начало течения срока обращения в суд за разрешением данной категории индивидуальных трудовых споров с установленной датой выплаты заработной платы (иных причитающихся работнику выплат), а настоящее исковое заявление подано истцом в суд ДД.ММ.ГГГГ требования о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, то есть спорных сумм оплаты авральных работ в мае ДД.ММ.ГГГГ (при установленном сроке выплаты 10 июня 2021 г.), предъявлены истцом в пределах срока, установленного частью второй ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Фактическая выплата заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в данном случае не является датой начала исчисления срока обращения в суд, поскольку о неполной выплате заработной платы истец узнал 10 июня 2021 г.

Разрешая спор о взыскании заработной платы за выполнение авральных работ ДД.ММ.ГГГГ (за исключением сентября), суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

В соответствии с пунктами 25 и 27 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации аварийными и авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным.

Аварийные и авральные работы производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов в течение установленного и сверхустановленного рабочего времени и являются обязательными для всех членов экипажа.

К авральным работам на судах относятся:

а) работы в сложных условиях плавания, требующих усиления вахтенной службы;

б) работы, связанные с входом судна в порт и выходом из него (открытие и закрытие грузовых люков, постановка и уборка трапов, сходен, швартовка и отшвартовка судна, подъем якорей, постановка и уборка парусов);

в) работы по буксировке аварийных кораблей, судов или плавучих сооружений, имеющих на борту оружие и (или) боезапас;

г) работы по постановке судна на якорь (якоря, бочки) для выполнения подводных работ;

д) работы по постановке (выборке) рейдового оборудования, придонных устройств и подводных кабелей в открытом море и на рейде, по установке и снятию буйковых станций и плавающих средств навигационного оборудования;

е) работы по передаче сухих и жидких грузов кораблям и судам в море на ходу;

ж) работы, связанные с выполнением таможенных и других формальностей;

з) работы по переводу судна в пределах рейда или порта, за исключением судов, специально работающих на рейде или в порту;

и) работы по установке и снятию землечерпательного каравана;

к) работы по прокладке, перекладке трубопровода рефулерного земснаряда.

Конкретный перечень авральных работ для каждого судна устанавливает командир соединения (воинской части) судов, руководствуясь настоящим пунктом.

Согласно п. 28 указанного Положения авральные работы, выполняемые членами экипажей судов сверх установленной графиком вахт (работ) продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы).

В соответствии с п. 29 Положения командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, авральные работы выполняются членами экипажа как в пределах установленной продолжительности рабочего времени, так и сверх установленной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с п. 4.4 Инструкции о порядке учета рабочего времени и времени отдыха на судах 133 группы судов обеспечения (приложение № 2 к коллективному договору 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота) авральные работы, выполняемые членами экипажа судна сверх нормальной продолжительности рабочего времени, учитываются особо (табелем на авральные работы) и оплачиваются как сверхурочные работы в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Поскольку коллективным договором и трудовым договором истца не установлен иной размер оплаты авральных работ, суд приходит к выводу о том, что указанные работы должны быть оплачены истцу в полуторном размере за первые два часа работы и в двойном размере за последующие часы.

Табелем учета авральных работ подтверждается выполнение истцом данных работ в спорный период ДД.ММ.ГГГГ

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ компенсационные и стимулирующие выплаты являются составными частями заработной платы работника наряду с должностным окладом.

Система оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации установлена приказом Министра обороны Российской Федерации от 18.09.2019 № 545, утвердившим размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, а также условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что заработная плата истца включает кроме оклада выплаты компенсационного и стимулирующего характера, которые в совокупности значительно превышают размер оклада истца.

Какие-либо иные специальные выплаты (помимо предусмотренных данным приказом Министра обороны Российской Федерации компенсационных и стимулирующих выплат), позволяющие обеспечить получение работником заработной платы за авральные работы в повышенном размере, как это предусмотрено статьей 152 Трудового кодекса РФ, работодателем истцу не установлены.

При данных обстоятельствах суд приходит к выводу, что требование ст. 152 Трудового кодекса РФ об оплате данной работы в повышенном размере в данном деле может быть обеспечено только при условии оплаты такой работы с применением установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно представленному ФКУ «ОСК Северного флота» контррасчету оплаты авральных работ, не выплаченная истцу заработная плата за авральные работы (с учетом фактически произведенной оплаты) составит: в <данные изъяты>

Указанный расчет выполнен с учетом установленных для истца компенсационных и стимулирующих выплат, исходя из фактического времени авральных работ, подтвержденного табелем, судом проверен, является правильным, соответствует расчету истца. Суд соглашается с данным расчетом ответчика.

При этом суд исходит из того, что в силу части первой ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Поскольку для оплаты авральных работ, выполняемых сверх нормальной продолжительности рабочего времени, коллективным договором установлен тот же порядок, что и для оплаты сверхурочных работ, истец имеет право получать за первые 2 часа выполнения таких работ оплату в полуторном, а за последующие часы – в двойном размере, включая все выплаты, полагающиеся ему в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.

С доводами ФКУ «ОСК Северного флота» о том, что выполнение авральных работ должно компенсироваться предоставлением истцу дополнительных дней отдыха в порядке, предусмотренном Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации, суд не соглашается.

В силу п. 25 указанного Положения авральными работами считаются те работы, выполнение которых требует вызова всего или части экипажа в помощь вахтенным. Указание на необходимость участия всего экипажа в выполнении этих работ, а также на то, что они производятся по распоряжению командиров (капитанов) судов и являются обязательными для всех членов экипажа, не предполагает возможность освобождения от этих работ отдельных членов экипажа (работников пищеблока) и необходимость согласия членов экипажа для их привлечения к авральным работам.

По смыслу п. 27 указанного Положения выполнение авральных работ связано с особыми условиями плавания либо выполнением судном определенных видов работ или маневров, вследствие чего возникает необходимость усиления вахтенной службы. При этом командир (капитан) судна должен избегать или, по возможности, сводить к минимуму количество авральных работ.

Таким образом, выполнение авральных работ является отклонением от обычного распорядка на судне и не может рассматриваться как выполнение членами экипажа своей обычной работы сверх установленной продолжительности рабочего времени.

При этом приказ Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 не содержит положений, прямо предусматривающих предоставление членам экипажей судов дней отдыха за выполнение авральных работ.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что авральные работы, выполненные истцом, подлежат оплате.

В силу статей 207 – 209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента. Суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика невыплаченную истцу заработную плату без учета последующего удержания с этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы по день принятия решения суда.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку заработная плата за май, июнь, июль, октябрь, ноябрь и декабрь 2021 г. выплачена истцу не в полном размере, истец в пределах заявленных требований имеет право на взыскание указанной денежной компенсации, начисленной на невыплаченные суммы заработной платы.

Пунктом 2.6.2 коллективного договора установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: не позднее 25 числа расчетного месяца – за первую часть месяца и не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, - за вторую часть месяца.

Согласно части восьмой ст. 136 Трудового кодекса РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

На основании изложенного в пределах заявленных истцом требований (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ) с учетом установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы суд приходит к выводу о том, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 8 155 руб. 58 коп. согласно прилагаемому истцом расчету.

Поскольку финансовое обеспечение 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота осуществляет ФКУ «ОСК Северного флота», от имени которого действует филиал – «3 финансово-экономическая служба», присужденные суммы подлежат взысканию в пользу истца с работодателя за счет средств ФКУ «ОСК Северного флота».

Руководствуясь статьями 194 – 199, 235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО7 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты, удовлетворить частично.

Взыскать с 133 группы судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота за счет средств федерального казенного учреждения «Объединенное стратегическое командование Северного флота» в пользу ФИО1 ФИО8 (ИНН .....) невыплаченную заработную плату за май, июнь, июль, август, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 г. в сумме 49 108 руб. 51 коп., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 8 155 руб. 58 коп., всего 57 264 (пятьдесят семь тысяч двести шестьдесят четыре) руб. 09 коп.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО9 к 133 группе судов обеспечения объединения Беломорской Военно-морской базы Северного флота, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы в размере 3 069 руб. 81 коп., отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 27 сентября 2022 года.

Председательствующий В.В. Ноздрин