52RS0003-01-2025-001003-43
Дело № 2- 47/2026
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 января 2026 года г.Н.Новгород
Ленинский районный суд Н.Новгорода в составе председательствующего федерального судьи Гороховой А.П., при секретаре Шульгиной Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МИФНС России №19 по Нижегородской области к ФИО1 о признании действий неправомерными, взыскании задолженности по выплаченному денежному содержанию
установил:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ФИО1 как работодатель к работнику о взыскании задолженности по выплаченному денежному содержанию за один день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2246 руб. 70 коп. и за один день ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1818 руб. 75 коп., указывая, что за эти дни ответчик получил двойную оплату и как денежное содержание, выплаченное истцом и как пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное СФР одновременно.
Ответчику направлялись уведомления от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ о возникновении задолженности и возврате сумм. Однако ответчик денежные средства не возвратил, согласие о зачете задолженности в счет предстоящих начислений от ФИО1 не поступало.
Поскольку Законодательством РФ не предусмотрено одновременная выплата за один и тот же период и заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности (ст. 183 ТК РФ, ст. 5 -6 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), истец просит суд:
1. Признать действия ФИО1 по неисполнению уведомлений о возникновении задолженности от ДД.ММ.ГГГГ. неправомерными;
2. Взыскать с ФИО1 в пользу Межрайонной ИФНС России № 19 по Нижегородской области задолженность по выплаченному денежному содержанию за ДД.ММ.ГГГГ. и ДД.ММ.ГГГГ. в общей сумме 3876.46 рублей.
В ходе рассмотрения дела по существу судом в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований привлечены ОСФР по НО, Государственная инспекция труда в НО и Городская клиническая больница №7 им. Е.Л. Березова.
Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам иска.
Ответчик ФИО1 в суд не явилась, представила письменные возражения, заявила о пропуске истцом установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения в суд, просила в иске отказать, а также ходатайствовала об отложении судебного заседания на более позднюю дату.
Третьи лица в суд не явились, извещены надлежащим образом.
Судом, вынесено определение об отказе в удовлетворении ходатайства ФИО1 об отложении судебного заседания и рассмотрении дела в отсутствии ответчика, поскольку отложение судебного заседания повлекло бы нарушение сроков рассмотрения дела. Кроме того, с учетом приобщенных возражений, письменная позиция ответчика подробно в них изложена.
Суд, заслушав представителя истца, изучив материалы дела, установив юридически значимые обстоятельства, дав оценку собранным по делу доказательствам, оснований для удовлетворения исковых требований не находит.
В силу ст. 137 ТК РФ Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При рассмотрении дела судом установлено, что Межрайонная ИФНС России № 19 по Нижегородской области и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключили служебный контракт о прохождении государственной гражданской службы Российской Федераций. С ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 замещает должность главного государственного налогового инспектора отдела камеральных проверок № на основании приказа начальника инспекции от ДД.ММ.ГГГГ №.
Частью 1 ст. 50 Федерального закона N 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданских служащих производится в виде денежного содержания.
Вопрос соблюдения законодательства в сфере оплаты труда на государственной гражданской службе регулируется Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ).
В соответствии с ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым законодательством не определены сроки выплаты заработной платы, а также ее размер. Данные вопросы отнесены к правовому регулированию на уровне учреждения.
Согласно Приказу Инспекции от ДД.ММ.ГГГГ. № утвержден Служебный распорядок Межрайонной ИФНС России № 19 по Нижегородской области для регулирования трудовых отношений с федеральными государственными гражданскими служащими.
В соответствии с п. п. 8.1.5 п. 8 Служебного распорядка выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания осуществляется 15 числа текущего месяца и в последний день текущего месяца.
В соответствии с Постановлением правительства Российской Федерации от 15.02.2020 № 153 «О передаче Федеральному казначейству полномочий отдельных федеральных органов исполнительной власти, их территориальных органов и подведомственных им казенных учреждений» полномочия инспекции по начислению физическим лицам выплат по оплате труда и иных выплат, а также связанных с ними обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и их перечислению осуществляет Межрегиональный филиал федеральное казенное учреждение «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» (далее - Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР», филиал) с ДД.ММ.ГГГГ.
Филиал осуществляет в том числе полномочия по начислению физическим лицам выплат по оплате труда и иных выплат, а также связанных с ними обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации и их перечислению.
Приказом Казначейства России от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Приказ №) до ДД.ММ.ГГГГ. утвержден График документооборота при централизации учета.
Основанием для начисления заработной платы, стипендий, пособий, иных выплат, осуществляемых физическим лицам, служат: приказ (распоряжение) руководителя учреждения о приеме на работу, увольнении и перемещении сотрудников (студентов, учащихся), приказ о назначении пособий, договоры гражданско-правового характера, Табель учета использования рабочего времени (ф. №).
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (в том числе корректирующий), согласно п. 140.1, 140.2 Графика документооборота при централизации учета от ДД.ММ.ГГГГ. №, формируется кадровой службой организации не позднее 4 (четырех) рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за 1 половину месяца; не позднее 5 (пяти) рабочих дней до установленного срока выплаты заработной платы за вторую половину месяца.
В соответствии с Графиком документооборота Инспекция формирует табеля учета использования рабочего времени в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы. Российской Федерации (ЕИСУКС) для передачи в Межрегиональный филиал федеральное казенное учреждение «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России»..,
Выполнение централизуемых полномочий Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» обеспечивается с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в подсистеме «Зарплата и кадры государственного учреждения» (далее - ГИИС «ЭБ»). Сформированный и подписанный инспекцией табель учета использования рабочего времени отражается в ГИИС «ЭБ» на следующий день.
День подписания общего табеля Инспекции является днем отправки табеля в Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» для исполнения.
Инспекцией ДД.ММ.ГГГГ. стало известно об открытии ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 больничного листа № с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. сотрудниками кадровой службы инспекции с учетом сведений, отраженных в больничном листе от ДД.ММ.ГГГГ., был сформирован и направлен в Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» для исполнения табель № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ., в котором за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. указан код «НН», т.е. неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств), а ДД.ММ.ГГГГ. - указан код «Я»- явка.
ДД.ММ.ГГГГ. на основании табеля № учета использования рабочего времени от ДД.ММ.ГГГГ. сотруднику произведена выплата денежного содержания за 1 день - ДД.ММ.ГГГГ в размере 2246.70 рублей (43906 рублей (постоянные начисления)/17 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.)=2582.71 рублей (сумма заработка за ДД.ММ.ГГГГг.) -13% (НДФЛ)=2246.70 рублей)
ДД.ММ.ГГГГ больничный лист сотрудника № от ДД.ММ.ГГГГ. был продлен с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. с учетом данных, отраженных в закрытом больничном листе, был сформирован и направлен в Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» для исполнения табель № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в котором за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. стоит код «Б» V- временная нетрудоспособность (болезнь).
На основании данных подсистемы управления оплатой труда государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» в г. Нижнем Новгороде Межрегиональным филиалом федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» было произведено сторнирование начисленного денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ
В связи с этим в расчетном листке сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ появились данные о долге работника перед организацией в размере 2446.70 рублей за ДД.ММ.ГГГГ
В соответствии с п. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 03.04.2023) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон 255-ФЗ) назначение и выплата застрахованным лицам, указанным в ч. 1 ст. 2 Закона 255-ФЗ, пособия по временной нетрудоспособности в случаях, предусмотренных п. 1 ч. 1 ст. 5 Закона 255-ФЗ, за первые три дня временной нетрудоспособности (далее - пособие по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности) осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Другие дни нетрудоспособности, начиная с четвертого дня, оплачиваются страховщиком.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 26 февраля 2018 года N 10-П, с гражданина, которому назначены меры социальной поддержки решением уполномоченного органа на основании представленных им документов, не может быть произведено взыскание излишне выплаченных ему денежных средств без установления факта недобросовестности (противоправности) в действиях такого гражданина.
Лист нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ. за период с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ был оплачен Межрайонной ИФНС России № 19 по Нижегородской области в размере 3901.77 рублей.
Таким образом, за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик получил двойную оплату - и как денежное содержание в размере 2246.70 рублей и как пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное Социальным фондом России (СФР).
ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено уведомление о переплате, в частности за 1 день ДД.ММ.ГГГГ (л.д.48), в котором работнику предложено оформить заявление на удержание долга или внесении денежных средств наличными. Аналогичные уведомления направлены ответчику ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
Такого заявления от ответчика не последовало.
Обращаясь с иском, истец просит признать действия ответчика по неисполнению уведомлений неправомерными и взыскать переплату.
Вместе с тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения требований, поскольку ДД.ММ.ГГГГ работодатель, зная об открытом больничном листе от ДД.ММ.ГГГГ, и не имея сведений о его закрытии, неправомерно проставил в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ как день явки ответчика.
Как следует из материалов дела, электронный листок нетрудоспособности, на который ссылается истец (л.д.36), не содержит сведений о дате, с которой работник должен приступить к работе. Таким образом, оснований проставлять в табеле учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ как рабочий день у истца не имелось.
В силу ст. 233 ТК РФ Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 137 ТК РФ Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Неправильное оформление табеля учета рабочего времени повлекло начисление ответчику за ДД.ММ.ГГГГ заработной платы, при этом, такие действия работодателя не являются счетной ошибкой. В свою очередь, неправомерных действий ответчика, которые бы привели к такому двойному начислению судом не установлено. Оснований для признания действий ответчика по невыполнению уведомлений неправомерными, у суда не имеется, поскольку это право работника, а не его обязанность.
Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске срока исковой давности по требованию о взыскании переплаты за ДД.ММ.ГГГГ
В силу ст. 392 ТК РФ Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Факт переплаты в данном случае истцу стал известен в ДД.ММ.ГГГГ, когда работодатель получил сведения о продлении больничного листа до ДД.ММ.ГГГГ, после чего ДД.ММ.ГГГГ. был сформирован корректирующий табель.
С данным иском работодатель обратился лишь в ДД.ММ.ГГГГ
При таких обстоятельствах, срок исковой давности по требованию о взыскании переплаты за ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен.
При разрешении требований о взыскании переплаты за ДД.ММ.ГГГГ, судом установлено следующее.
ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками кадровой службы инспекции был сформирован и направлен в Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» для исполнения табель № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг., в котором за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. указан код «Я» - явка, за исключением выходных дней в соответствии с производственным календарем на ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ. на основании табеля № учета использования рабочего времени сотруднику произведена выплата денежного содержания за вторую половину ДД.ММ.ГГГГ., а именно за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ в связи с получением ФИО1 производственной травмы был открыт больничный лист № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.38).
ДД.ММ.ГГГГ. с учетом данных, отраженных в поступившем больничном листе от ДД.ММ.ГГГГ., был сформирован и направлен в Межрегиональный филиал ФКУ «ЦОКР» для исполнения корректирующий табель № учета использования рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., в котором день ДД.ММ.ГГГГ. отмечен кодом «НН», т.е. неявка по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств).
На основании данных подсистемы управления оплатой труда государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» Межрегиональным филиалом ФКУ «ЦОКР» в г. Нижнем Новгороде Межрегиональным филиалом федерального казенного учреждения «Центр по обеспечению деятельности Казначейства России» было произведено сторнирование начисленного денежного содержания за ДД.ММ.ГГГГ
В расчетном листке сотрудника за ДД.ММ.ГГГГ. появились данные о долге работника перед организацией за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 1818.75 рублей (43906 рублей (постоянные начисления)/21 (количество рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ.)=2090.75 рублей (сумма заработка за ДД.ММ.ГГГГг.) -13% (НДФЛ)=1818.75 рублей).
Согласно Уведомлению о результатах экспертизы страхового случая ДД.ММ.ГГГГ. №, поступившему в Инспекцию из Социального фонда России, несчастный случай, произошедший с сотрудником признан страховым случаем. (л.д.60).
В соответствии с п. 1 ст. 15 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 29.05.2024, с изм. от 08.03.2022) "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" (далее Закон 125-ФЗ) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия, определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 255- ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием выплачивается за весь период временной нетрудоспособности Социальным фондом России (СФР).
Из письменных возражений ответчика следует, что ДД.ММ.ГГГГ она выходила на работу, исполняла свои служебные обязанности, в период рабочего времени с ней произошел несчастный случай - она упала, получила травму.
Установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. ответчик получил двойную оплату - и как денежное содержание в размере 1818.75 рублей за день работы и как пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное Социальным фондом России (СФР).
Обязанность по учету времени, фактически отработанного каждым работником, лежит на работодателе. Работодатель оформляет табель учета рабочего времени, в котором отражается факт присутствия/отсутствия работника на рабочем месте, в случае отсутствия работника отражается причина, а в случае присутствия - количество фактически отработанных часов. По результатам полученных из табеля данных работнику выплачивается заработная плата.
Как уже было указано ранее, заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями самого работника.
Согласно ч. 6 ст. 15, Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 15.12.2025) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Суммы страхового обеспечения, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Из системного толкования указанных норм права и применения их к спорному случаю, следует, что взыскание с работника (застрахованного лица) переплаты возможна лишь при наличии счетной ошибки со стороны работодателя, либо виновных действий самого работника в данной переплате. Однако таких оснований судом по делу не установлено.
Неисполнение ответчиком уведомления о переплате не является само по себе неправомерным действием с его стороны, поскольку возвращение переплаты в данном конкретном случае это право работника, а не его обязанность.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований МИФНС России №19 по Нижегородской области (ИНН: <***>) к ФИО1 (ИНН: №) о признании действий неправомерными, взыскании задолженности по выплаченному денежному содержанию отказать в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд г.Нижнего Новгорода в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья А.П.Горохова