Решение по делу № 2-5532/2022 от 16.09.2022 | Советский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Копия 16RS0<номер изъят>-23

СОВЕТСКИЙ РАЙОННЫЙ СУД

ГОРОДА КАЗАНИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН

Патриса Лумумбы ул., <адрес изъят>, 420081, тел. <номер изъят>

http://sovetsky.tat.sudrf.ru е-mail: sovetsky.tat@sudrf.ru

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес изъят>

16 сентября 2022 года дело <номер изъят>

Советский районный суд <адрес изъят> в составе:

председательствующего судьи Казаковой К.Ю.,

при помощнике судьи (до перерыва) ФИО3,

при секретаре судебного заседания (после перерыва) ФИО4,

с участием:

представителя истца ФИО5,

представителя ответчика ФИО6,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Армада» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (далее – истец, работник) обратилась в суд с иском к ООО «Армада» (далее – ответчик, работодатель) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 2 528 400 рублей, денежной компенсации за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда, денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 336 000 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указано, что истец работала в ООО «Армада» с <дата изъята> по <дата изъята> в должности управляющего. В течение всего периода трудоустройства, начиная с <дата изъята> истцу в полном объеме не выплачивалась заработная плата. ФИО1 пункту 3.1 трудового договора <номер изъят> от <дата изъята> размер ежемесячного должностного оклада составляет 130 000 (сто тридцать) тысяч рублей (в договоре имеется отпечатка в цифрах-150 000). Как указывает истец, заработную плату ей переводил директор ответчика ФИО7 онлайн переводом на карту, обещая выплатить всю сумму позднее, после завершения этапа строительства на объекте, где работала истец. Но полного расчета так и не произвел. Общая сумма переводов за весь отработанный период, составила 561 600 рублей. <дата изъята> истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, но директор его не принял, в связи с чем она отправила его заказным письмом, которое директор ФИО7 получил <дата изъята>. <дата изъята> истец получила телеграмму ФИО7 с просьбой объяснения причин отсутствия на работе. <дата изъята> она направила ответ на почту организации, но его проигнорировали. Вместе с тем, работодатель уволил истца <дата изъята> на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прог<адрес изъят> увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате и компенсацию неиспользованного отпуска.

ФИО1 расчетам истца общая сумма основной задолженности за весь отработанный ей период составляет 2 528 400 (два миллиона пятьсот двадцать восемь тысяч четыреста) рублей, сумма денежной компенсации за задержку выплат на момент подачи иска в суд составляет 661 817,38 (шестьсот шестьдесят одна тысяча восемьсот семнадцать рублей тридцать восемь копеек).

Представитель ответчика в ходе рассмотрения дела представил возражения, ФИО1 которым <дата изъята> между ООО «Армада» и ФИО2 был заключен договор оказания услуг, ФИО1 п. 1.1. которого истец приняла на себя обязанности оказать услуги ответчику по разработке бизнес-плана для проекта: СПА-центр, по адресу: <адрес изъят>, осуществлять контроль исполнения всех бизнес-процессов по плану данного проекта, привлечение и взаимодействие с организациями для оптимизации всех процессов, исполнение поставленных задач от заказчика в рамках проекта, запуск бизнес-проекта, а ответчик обязался оплатить эти услуги. ФИО1 условиям договора срок оказания услуг установлен с <дата изъята> по <дата изъята>. ФИО2 17.06. 2021 была принята на работу в ООО «Армада» на должность управляющей и с ней <дата изъята> заключен трудовой договор. ФИО1 п. 1.2 трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной. В соответствии с п.3.1. трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 23 000 (двадцать три тысячи) рублей в месяц. ФИО1 пунктом 4.2 трудового договора время начала работы: 8.00. Время окончания работы: 17.00. С <дата изъята> данный сотрудник не вышла на работу, что подтверждается актами об отсутствии на рабочем месте. Данные акты были направлены ФИО2 по месту ее жительства. <дата изъята> ФИО2 была уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации и ей было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки, что подтверждается письмом от <дата изъята> исх. <номер изъят>. Факт получения ФИО2 заработной платы в размере 23 000 рублей подтверждается как трудовым договором от <дата изъята>, так и сведениями из Управления Федеральной службы налоговой службы РТ, сведениями из Управления Пенсионного Фонда РФ об уплате страховых взносов. ФИО1 справке, выданной МАДОУ «Детский сад <номер изъят> комбинированного вида» <адрес изъят> с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 работала в данному учреждении кладовщиком. Режим работы с 08. до 16.00. График работы с понедельника по пятницу. Факт работы ФИО2 также подтверждается справкой 2НДФЛ, сведениями из Управления Федеральной службы налоговой службы РТ, сведениями из Управления Пенсионного Фонда РФ об уплате страховых взносов. <дата изъята> ФИО2 через портал Госуслуг подала заявление в Республиканский центр материальной помощи в <адрес изъят> о назначении ежемесячной выплаты семьям, имеющим размер среднедушевого дохода, не превышающий величину прожиточного минимума на душу населения, установленную на дату обращения за назначением указанной выплаты. При этом заявитель была осведомлена о том, что несет ответственность за неполноту и недостоверность сведений, в соответствии с законодательством Российской Федерации. ФИО1 справке о перечислении денежных средств по делу <номер изъят> в период с августа 2021 г. по август 2022 г. ФИО2 получала указанные выплаты. При расчете выплат на детей учитывается доход всех членов семьи ФИО2 в период с июля 2020 г. по июль 2021 г. (доход Истицы и двоих детей; в браке ФИО2 не состоит, алименты не получает) и соответственно заработная плата ФИО2 не может быть более 29 865 рублей в месяц. Кроме того, в период работы в ООО «Армада» ФИО2 обращалась с устным заявлением о выдаче ей справки о средней заработной плате для предоставления в Республиканский центр материальной помощи в <адрес изъят>. Справка ей была выдана и не оспаривалась.

В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.

Исследовав материалы дела, выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, руководствуясь нижеуказанными нормами законодательства, суд приходит к следующему.

Как следует из пункта 2 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Так, в целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда <дата изъята> принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

Пункт 9 этого документа предусматривает, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

ФИО1 части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Понятие трудового договора дано в статье 56 ТК РФ, ФИО1 которой трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть 1). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3). Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (часть 4).

В статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

2. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

ФИО1 разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 ФИО1 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация <номер изъят> о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата изъята>).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Пунктом 12 ФИО1 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата изъята> <номер изъят> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Как следует из п. 1 ст. 2 ГК РФ гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

ФИО1 п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Исходя из положений частей 1, 2 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Судом установлено, что трудовые отношения между ФИО2 и ООО «Армада» возникли <дата изъята> на основании договора оказания услуг.

Анализируя представленные сторонами по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений, исходя из возложенных на истца обязанностей носящих постоянных характер, свидетельствует о том, что работа носила постоянный, длящийся характер, не ограничивалась исполнением ФИО2 единичной обязанности.

О возникновении трудовых отношений между сторонами <дата изъята> также свидетельствуют перечисления работодателем истцу заработной платы в размере и сроки, установленные пунктами 3.1. и 3.2. договора оказания услуг от <дата изъята>, а именно, начиная с <дата изъята> ответчик перечислял на счет истца денежные средства по 50000 рублей в месяц два раза в месяц.

Всего за период работы истца ответчиком были перечислены денежные средства в счет отплаты труда в размере 661600 рублей, что подтверждалось обеими сторонами.

При этом суд относится критически к представленному истцом трудовому договору от <дата изъята> и считает доводы ответчика об оформлении данного договора исключительно для предоставления в кредитную организацию с целью получения кредита, заслуживающими внимание.

Так, ФИО1 пунктам 1.2., 1.3. указанного трудового договора работа по настоящему договору является для работника основной, местом работы является офис, расположенный по адресу: <адрес изъят>, оф.1.

При этом ФИО1 пунктам 4.1. и 4.2. указанного трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, время начала работы: 08.00, время окончания работы: 17.00.

Вместе с тем, ФИО1 ответу на запрос суда, поступившему из МАДОУ «Детский сад <номер изъят> <номер изъят>» <адрес изъят> от <дата изъята> <номер изъят> ФИО2 с <дата изъята> по <дата изъята> работала в данном учреждении кладовщиком. Режим работы с 08.00 до 16.00. График работы с понедельника по пятницу.

Осуществление работы истцом в МАДОУ «Детский сад <номер изъят> <номер изъят>» <адрес изъят> в указанном режиме и графике работы подтверждается представленными в материалы дела табелями учета рабочего времени МАДОУ «Детский сад <номер изъят> комбинированного вида» <адрес изъят> за период с февраля 2020 год по февраль 2021 года.

Кроме того, факт работы ФИО2 в МАДОУ «Детский сад <номер изъят> <номер изъят>» <адрес изъят> с <дата изъята> по <дата изъята> также подтверждается сведениями из Управления Федеральной службы налоговой службы РТ, сведениями из Управления Пенсионного Фонда РФ об уплате страховых взносов, а также записями в трудовой книжке ФИО2.

При этом к представленным в материалы дела справкам о размере заработной платы истца суд также относится критически, поскольку данные справки содержат несоответствия и выдавались для предоставления в кредитные учреждения для получения истцом кредита.

Так, в пункте 3.1. трудового договора от <дата изъята> указано следующее: «За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере 150 000 (сто тридцать тысяч) рублей». То есть цифровое указание суммы не соответствует буквенной расшифровке.

В справках от <дата изъята> указано, что ФИО2 работает в ООО «Армада» с <дата изъята> и размер ее заработной платы составляет 150000 рублей в месяц, за вычетом НДФЛ – 130500 рублей.

В справке от <дата изъята> <номер изъят> указано, что ФИО2 работает в ООО «Армада» с <дата изъята>.

В справке от <дата изъята> указано, что размер заработной платы ФИО2 в ООО «Армада» с июля по ноябрь 2021 составлял 100000 рублей в месяц.

К доводам ответчика, что трудовые отношения между сторонами возникли только с <дата изъята> и истцу была установлена заработная плата в размере 23000 рублей в месяц суд также относится критически.

Подписанный истцом трудовой договор с указанными условиями суду не представлен и его наличие оспаривалось истцом. При этом совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается возникновение трудовых отношений между сторонами с <дата изъята> и установление истцу заработной платы в размере 100000 рублей в месяц.

Как следует из ответа на судебный запрос, поступивший из ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)» от <дата изъята> <номер изъят> ФИО2 в соответствии с ФИО1 Кабинета Министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> «О ежемесячной денежной выплате на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно» является получателем ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно (далее - ежемесячная выплата) на детей ФИО8, <дата изъята> г.р., с <дата изъята> по <дата изъята> и ФИО9, <дата изъята> г.р., с <дата изъята> по <дата изъята>. Ежемесячная выплата ФИО2 назначена с учетом сведений, полученных полностью в электронном виде из уполномоченных органов в рамках межведомственного информационного взаимодействия, на основании заявления, поданного посредством заполнения интерактивной формы на Едином портале государственных и муниципальных услуг (функции).

ФИО1 РТ от <дата изъята> <номер изъят> «О ежемесячной денежной выплате на ребенка от 3 до 7 лет включительно» ежемесячная выплата предоставляется семьям, имеющим размер среднедушевого дохода, не превышающий величину прожиточного минимума на душу населения, установленную на дату обращения за назначением указанной выплаты.

В соответствий с пунктом 31 вышеуказанного ФИО1 РТ среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев (в том числе в случае представления документов (сведений) о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев), предшествующих 4 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

ФИО1 Кабинета министров Республики Татарстан от <дата изъята> <номер изъят> "Об утверждении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в <адрес изъят> на 2021 год" величина прожиточного минимума в <адрес изъят> на 2021 год в расчете на душу населения в размере 9 955 рублей, для трудоспособного населения - 10 622 рублей, пенсионеров - 8 423 рублей, детей - 9 995 рублей.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что оформление трудовых отношений между сторонами с <дата изъята> с установлением ФИО2 заработной платы в размере 23000 рублей в месяц было произведено для получения истцом ежемесячной денежной выплаты в ГКУ «Республиканский центр материальной помощи (компенсационных выплат)».

Кроме того, истец являлась единственным работником ответчика и работала в должности Управляющего, в связи с чем доводы представителя ответчика о доступе истца к документам ООО «Армада» также заслуживают внимание.

ФИО1 пункту 5 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статей 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда и заработная плата определяются трудовым договором.

ФИО1 абзацу 10 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу требований части 1 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая решение, суд определяет, какие нормы права следует применить к установленным обстоятельствам.

ФИО1 части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Из указанных норм права следует, что суд не вправе выйти за пределы иска, изменив его предмет или основание.

В данном случае в соответствии с принципами гражданского судопроизводства лишь сторона в споре определяет способ и объем защиты своих прав.

Как следует из материалов дела и подтверждалось обеими сторонами <дата изъята> ФИО2 была уволена на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. С приказом истец ознакомлена <дата изъята>, трудовую книжку получила <дата изъята>.

Вместе с тем ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период работы с <дата изъята> по <дата изъята>.

Разрешая заявленные требования, с учетом положений статей 22, 135, 129, 136, 127, 140 ТК РФ, части 3 статьи 196 ГПК, суд исходит из того, что на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период с апреля 2021 года по март 2022 года в размере 385768,42 рублей, окончательный расчет с ним произведен не был, в связи с чем заявленные исковые требования в данной части надлежит удовлетворить.

ФИО1 пунктам 3.1. и 3.2. договора, заключённого между сторонами <дата изъята> оплата истцу должна производиться в размере 100000 рублей в месяц: 10 и 25 числа каждого месяца равными частями по 50000 рублей.

Как следует из представленных в материалы дела актов ФИО2 в период с <дата изъята> по <дата изъята> отсутствовала на рабочем месте, что самой ФИО2 не оспаривалось и следует из искового заявления.

В период с <дата изъята> по <дата изъята> ФИО2 была временно нетрудоспособна, что подтверждается представленным в материалы дела листком нетрудоспособности <номер изъят> и не оспаривалось ответчиком.

Исходя из смысла статей 21, 129 ТК РФ, основополагающим условием для начисления и выплаты заработной платы работку является его участие в трудовой деятельности, что в данном случае судом не установлено. Ни одной из сторон не оспаривается, что после <дата изъята> истец трудовые обязанности не выполнял.

В ходе рассмотрения дела истцовой стороной не представлено допустимых доказательств, подтверждающих чинение ответчиком препятствий истцу в исполнении трудовых обязанностей и незаконного отстранения работника от работы. Представленные истцом доказательства не подтверждают невозможность им осуществления трудовых обязанностей с <дата изъята> по <дата изъята>.

При таких обстоятельствах задолженность по заработной плате за период работы истца с <дата изъята> по <дата изъята> составляет 385768,42 рублей (1147368,42 рублей (1100000 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята> – 100000 рублей * 11 месяцев)+47368,42 рублей (с <дата изъята> по <дата изъята>))-661600 рублей (выплачено ответчиком за весь период)).

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При этом часть 1 статьи 115 ТК устанавливает, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Положениями статьи 139 ТК РФ и ФИО1 Правительства РФ от <дата изъята> N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» предусмотрен порядок исчисления среднего заработка для оплаты такой компенсации.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации ФИО1 Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и ФИО1 Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

ФИО1 пп. «в» п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата изъята> N 922 при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Размер среднего заработка истца в соответствии с установленными судом по делу обстоятельствами составляет 4 861,73 рублей (расчетный период: с <дата изъята> по <дата изъята>, исключаемые периоды: с <дата изъята> по <дата изъята> – 12 дней (период временной нетрудоспособности (л.д.23)), количество рабочих дней в расчетном периоде – 248 раб. дней, сумма выплат работнику за расчетный период (кроме премий), 1 147 368,42 руб., Средний дневной заработок, 4 861,73 (1 147 368,42 / (248 - 12))руб.).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 136128,44 рублей (4 861,73 рублей ? 28 дн. = 136 128,44 рублей). Доказательств использования истцом отпуска за период работы (заявлений о предоставлении отпуска, приказов и т.д.) ответчиком суду представлено не было.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ответственность работодателя по статье 236 ТК РФ наступает при нарушении сроков выплаты причитающихся работнику денежных сумм.

В связи с тем, что истцу была задержана оплата труда за работу при увольнении, ему подлежит начислению компенсация в размере 99753,23 рублей за задержку выплаты заработной платы и в размере 21168,97 рублей за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска ФИО1 следующему расчету:

Сумма задержанных средств 20 000,00 ? с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 92,0 ?.

Сумма задержанных средств 70 000,00 ? с <дата изъята> по <дата изъята> в размере 420,0 ?

Сумма задержанных средств 118 500,00 ? с <дата изъята> по <дата изъята> - 632,00 ?

Сумма задержанных средств 118 500,00 ? с <дата изъята> по <дата изъята> – 288,35 ?

Сумма задержанных средств 18 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 54,27?

Сумма задержанных средств 68 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> -376,75?

Сумма задержанных средств 118 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 695,20?

Сумма задержанных средств 168 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 291,84?

Сумма задержанных средств 218 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята>- 1 420,25?

Сумма задержанных средств 268 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 861,60?

Сумма задержанных средств 268 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 803,43?

Сумма задержанных средств 318 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 859,95?

Сумма задержанных средств 268 500,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 966,60??

Сумма задержанных средств 290 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 914,76?

Сумма задержанных средств 240 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 935,22?

Сумма задержанных средств 190 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 856,80?

Сумма задержанных средств 240 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 803,00?

Сумма задержанных средств 290 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 726,00?

Сумма задержанных средств 240 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 1 202,00?

Сумма задержанных средств 290 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 2 129,60?

Сумма задержанных средств 290 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 2 797,52?

Сумма задержанных средств 340 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 2 893,40?

Сумма задержанных средств 390 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 442,45?

Сумма задержанных средств 389 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 661,98?

Сумма задержанных средств 388 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 2 200,93?

Сумма задержанных средств 338 400,00 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 191,76?

Сумма задержанных средств 385 768,42 ? <дата изъята> – <дата изъята> - 70 235,57?

Сумма задержанных средств компенсации неиспользованного отпуска 136 128,44 ? за период с 12.03.2022по <дата изъята> денежная компенсация составляет 21 167,97рублей.

ФИО1 требованиям статьи 237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 5 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика.

Остальные доводы сторон не имеют правового значения для рассмотрения дела, в связи с чем судом не принимаются.

Исследовав и оценив собранные по делу доказательства, в соответствии со статьей 67 ГПК РФ, руководствуясь вышеприведенными положениями трудового законодательства, разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации и учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворения исковых требований.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании статьи 89 ГПК РФ и пункта 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ). В связи с этим на основании статьи 98, части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию в бюджет муниципального образования <адрес изъят> государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец, пропорционально удовлетворенному не подлежащему оценке имущественному требованию о взыскании компенсации морального вреда в размере 9628,18 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) к обществу с ограниченной ответственностью «Армада» (ИНН <номер изъят>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армада» (ИНН <номер изъят>) в пользу ФИО2 (паспорт серии <номер изъят> <номер изъят>) задолженность по заработной плате в размере 385768 (триста восемьдесят пять тысяч семьсот шестьдесят восемь) рублей 42 копейки, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 136128 (сто тридцать шесть тысяч сто двадцать восемь) рублей 44 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 99 753 (девяносто девять тысяч семьсот пятьдесят три) рубля 23 копейки, денежную компенсацию за задержку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в размере 21 167 (двадцать одна тысяча сто шестьдесят семь) рублей 97 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Армада» (ИНН <номер изъят>) в доход бюджета муниципального образования <адрес изъят> государственную пошлину в размере 9628 (девять тысяч шестьсот двадцать восемь) рублей 18 копеек.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Советский районный суд <адрес изъят>.

Судья: подпись К.Ю. Казакова

Копия верна. Подлинник находится в гражданском деле <номер изъят>

Судья: К.Ю. Казакова

Мотивированное решение в соответствии со статьей 199 ГПК РФ составлено <дата изъята>

Решение06.10.2022