Решение по делу № 2-389/2022 от 15.08.2022 - о взыскании выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов.

Мотивированное решение составлено 15.08.2022.

<данные изъяты>

Дело № 2-389/2022

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Нижние Серги 03 августа 2022 год

Нижнесергинский районный суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Глухих Г.А.,

при секретаре судебного заседания Коневой Л.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-389/2022 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Синергия» о взыскании выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Завод «Синергия» о взыскании выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

В обоснование исковых требований указала, что 10.09.2021 была уволена с предприятия ответчика по сокращению численности штата, когда обратилась к ответчику за выплатой пособия за второй месяц нетрудоустройства, от нее потребовали предоставить оригиналы документов, в том числе оргиналы трудовой книжки и справки из центра занятости. Указанные документы она направила 26.11.2021 ответчику по адресу: <адрес>, но корреспонденция ответчиком не была получена, при этом сотрудникам организации ответчика известно о направлении оригиналов документов, в доступе на территорию предприятия истцу отказывают. Полагает, что ответчиком нарушается ее (истца) право на получение пособия по нетрудоустройству за второй месяц, ответчик обязан выплатить ей (истцу) таковое в размере 71 923 руб. 08.коп., моральный вред и убытки.

Просит взыскать с ответчика сумму пособия за второй месяц нетрудоустройства в размере 71 923 руб. 08 коп., убытки (расходы на оплату услуг представителя) в размере 25 500 руб., компенсацию морального вреда в размере 60 000 руб.

Определением суда от 06.06.2022 (л.д. 145-146) к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.

Истец ФИО1 исковые требования поддержала, мотивировав доводами, изложенными в исковом заявлении, дополнительно пояснила, что после сокращения встала на учет в службу занятости, в ноябре 2021 пыталась попасть на территорию предприятия ответчика по адресу: <адрес>, но не получилось, после 26.11.2021 направила ответчику копию и подлинник трудовой книжки по фактическому адресу: <адрес>. Письмо с просьбой выплатить пособие за второй месяц нетрудоустройства направила ответчику в декабре 2021 года по адресу: <адрес>, получила ответ об отказе в выплате пособия, так как не были представлены документы. Документы, находящиеся в почтовом отправлении, направленном по адресу фактического местоположения предприятия, ответчиком не получены, были возвращены отправителю. Также пояснила, что имеет проблемы со здоровьем, ей (истцу) противопоказаны лишние моральные волнения, так как поднимается сразу давление. В медицинское учреждение в связи с ухудшением состояния здоровья не обращалась, самостоятельно дома принимала лекарственные препараты. Выплаты при сокращении ей (истцу) произведены, в том числе выплачен средний заработок за первый месяц нетродоустройства. Общую сумму получила 168 000руб. В эту сумму вошла сумма за первый месяц нетрудоустройства, размер ее она (истец) не знает. Дополнительно указала, что на учете в службе занятости стояла с сентября 2021 по 05.12.2021, 06.12.2021 устроилась на другое предприятие. Среднемесячный заработок рассчитала по начисленному заработку, руководствуясь справкой 2НДФЛ и расчетным листкам.

Представитель ответчика ООО «Завод Синергия» по доверенности (л.д. 85) ФИО2 с исковыми требованиями не согласился, пояснил, что факт обращения с заявлением к ответчику с приложением документов, в том числе трудовой книжки, истцом не доказан. Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться за пособием за второй месяц, предоставив трудовую книжку. Работник трудовую книжку не представил. Ответ истцом получен. Моральный вред, убытки, это требования производные, значит удовлетворению тоже не подлежат. Также указал, что заявление истца о выплате пособия за второй месяц нетрудоустройства предприятие ответчика получило 07.12.2021 по юридическому адресу предприятия: 617040, <адрес>, оригинала трудовой книжки в почтовом вложении не было. Оригинал трудовой книжки, направленный на предприятие системой ЕМС по адресу: 614014, <адрес> не получали, так как все документы предприятие получает по юридическому адресу. На предприятие также никто не приходил и не приносил оригинала трудовой книжке. Согласно ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации местом нахождения является юридический адрес такового. Трудовая книжка была направлена по адресу (614014, <адрес>), где находится несколько производственных корпусов, отдела кадров там нет, также по этому адресу находится иное юридическое лицо – АО «Пермский завод «Машиностроитель». При предоставлении истцом подлинника трудовой книжки, заявление последней будет рассмотрено и будет принято решение. Представил письменные отзывы (л.д. 83, 106-107, 149-150), в которых также указал, что за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства истец обратилась ранее установленного ч.4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации срока (29.11.2021), тогда как второй период трудоустройства ФИО1 истекал только 30.11.2021 (то есть с 01.11.2021 по 30.11.2021). При обращении оригинал трудовой книжки представлен не был, в связи с чем на момент обращения истца к ООО «Завод Синергия» факт отсутствия трудоустройства не был подтвержден. Доказательств личного обращения истца на предприятие ответчика ФИО1 также не доказан.

Представитель третьего лица - Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен, просил рассмотреть дело в отсутствии представителя (л.д. 159).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, материалы проверки инспекции по труду, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации в соответствии с целями социального государства, определенными в ее ст. 7 (ч. 1), предусматривает установление государственных гарантий реализации гражданами конституционных прав на труд, охрану труда и здоровья, социальную защиту от безработицы (ст. 7 ч. 2; ст. 37 ч. 3; ст. 39 ч. 2). В силу указанных положений Конституции Российской Федерации правовые основания обеспечения социальной защиты от безработицы, круг лиц, на которых социальная защита распространяется, условия и порядок ее предоставления устанавливаются законом.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абз. 7, 15, 16 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Расторжение трудового договора с работником в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации), сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации) связано с реализацией работодателем гарантированного ему Конституцией Российской Федерации права на свободное осуществление предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности (ст. 34 ч. 1; ст. 35 ч. 2) и производится в интересах работодателя, собственника имущества организации, ее учредителей (участников) или фактически контролирующих ее лиц.

Устанавливая для этих случаев специальную процедуру расторжения трудового договора, Трудовой кодекс Российской Федерации, в частности, обязывает работодателя персонально уведомить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180), что позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно начать поиск подходящей работы. Кроме того, для лиц, увольняемых по основаниям, указанным в п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, - имея в виду объективные трудности последующего трудоустройства, которые могут отразиться на их материальном положении, - ч. 1 ст. 178 данного Кодекса предусмотрены выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения, - сохранение среднего месячного заработка (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях, как предусмотрено ч.2 той же статьи, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Согласно общему правилу, действующему в правовом механизме прекращения трудового договора, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ч. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации). Что касается среднего месячного заработка на период трудоустройства, то право на его сохранение возникает у работника лишь в том случае, если после увольнения он не смог в двухмесячный срок устроиться на другую работу. Следовательно, получить данную выплату и тем самым реализовать имеющееся у него право уволенный работник может либо после своего трудоустройства в рамках указанного срока, либо по истечении двух месяцев с момента увольнения.

Закрепление гарантии в виде сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства на законодательном уровне обусловлено стремлением государства оказать материальную поддержку лицам, уволенным в связи с обстоятельствами, препятствующими сохранению трудовых отношений и не зависящими от волеизъявления работника либо его виновного поведения. Соответственно, данная гарантия - поскольку ее предоставление связывается федеральным законодателем исключительно с основаниями увольнения по инициативе работодателя, принимающего кадровые решения в рамках определения стратегии экономической деятельности, - должна распространяться на всех лиц, увольняемых по таким основаниям, что в полной мере согласуется с необходимостью соблюдать при осуществлении правового регулирования конституционные принципы равенства и справедливости.

Согласно ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В случае, предусмотренном ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения (ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, при обращении сокращенного работника к работодателю с требованием о выплате выходного пособия по истечении второго и третьего месяцев после сокращения и представлении соответствующих документов, подтверждающих факт нетрудоустройства, работодатель обязан произвести выплату работнику сохраняемого среднего заработка не позднее 15 календарных дней со дня обращения работника.

Согласно положений п. 12 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 (в ред. от 10.10.1990) «Об утверждении Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций» выходное пособие выплачивается предприятием при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения – и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Из материалов дела следует и не оспаривается сторонами, что ФИО1 01.09.2016 была принята на работу в ООО «Завод Синергия» начальником экономического отдела Пермского производственного комплекса (л.д. 84, 115); между сторонами заключен трудовой договор N 210 (л.д. 16-17, 85-86, 110-111).

Дополнительными соглашениями к трудовому договору (л.д. 18, 19, 87-88, 112-114) изменений в трудовой договор в части прав и обязанностей работника и работодателя, их адресов, не вносилось.

Согласно приказа от 30.06.2021 № (л.д. 95, 116) с 01.10.2021 из штатного расписания ООО «Завод Синергия» исключена должность начальника экономического отдела.

О предстоящем сокращении ФИО1 уведомлена 23.08.2021 (л.д. 170).

10.09.2021 истец уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации по сокращению штата на основании приказа N 204 от 10.09.2021 (л.д. 84, 117); трудовой договор прекращен; с истцом произведен окончательный расчет – 204 927 руб. 87 коп., включая выходное пособие по сокращению (л.д. 92-95, 126-130), по заявлению истца (л.д. 118) трудовая книжка направлена по адресу регистрации последней (л.д. 89-90, 119-120, 165).

Из копии трудовой книжки истца следует, что сведений о трудоустройстве после 10.09.2021 таковая не содержит (л.д. 162-164).

Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства (л.д. 27, 131-132), к заявлению приложила справку из центра занятости от 19.11.2021, в заявлении также указала, что оригинал и копию трудовой книжки в адрес работодателя направила системой ускоренной почты ЕМS 26.11.2021. Заявление получено ответчиком 07.12.2021 (л.д. 31, 96).

В ответ на указанное заявление ООО «Завод Синергия» сообщило ФИО1 об отсутствии оснований для произведения требуемой выплаты, поскольку заявителем в нарушение положений ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации не представлена трудовая книжка и паспорт. Указал на необходимость предоставления перечисленных документов (л.д. 28, 97-98, 133-136).

10.12.2021 на электронный адрес <адрес> отправлена копия паспорта истца (л.д. 29).

Согласно справки ТО по <адрес> ГКУ ЦЗН <адрес> № от 19.11.2021 (л.д. 30) ФИО1 состоит на учете в качестве безработного с 20.09.2021.

Из описи отправления Почта России № от 26.11.2021 (л.д. 32), почтовой квитанции (л.д. 33, 171) следует, что почтовое отправление в адрес ООО «Завод Синергия» ФИО1 направлено по адресу: 614014, <адрес>, который не является юридическим адресом ответчика, последним не получено (л.д. 151).

Юридическим адресом ответчика является адрес: <адрес>. Указанное следует из сведений, имеющихся в разделе 8 трудового договора истца (л.д. 17).

В ходе переписки с истцом в 2021-2022 году ООО «Завод Синергия» указывало кроме юридического адреса (617040, <адрес>) адрес для корреспонденции: <адрес> (л.д. 22, 165, 166), иного адреса для корреспонденции не указывало.

В ходе проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в <адрес> по обращению ФИО1 в январе-феврале 2022 года нарушений требований действующего законодательства не установлено.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Из положений ч.2 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации следует, что место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица в пределах места нахождения юридического лица (ч.3 ст. 54 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (ст. 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В едином государственном реестре юридических лиц (л.д. 99-100, 137-139) место нахождения юридического лица ООО «Завод Синергия» указано как: 617040, <адрес>.

Адрес: <адрес> качестве юридического адреса ответчика в едином государственном реестре не значится. Кроме того, указанный адрес является местом нахождения другого юридического лица (л.д. 101, 140-141).

О месте нахождения юридического лица (<адрес>) истцу было известно, как на момент направления 29.11.2021 заявления о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства, так и на момент обращения в суд 07.04.2022 (л.д. 78).

Однако, в нарушение положений ч. 4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, ФИО1 при обращении к работодателю 29.11.2021 с письменным заявлением о выплате среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства не предоставила паспорт и трудовую книжку, в связи с чем на момент обращения истца к ООО «Завод Синергия» факт отсутствия трудоустройства не был подтвержден, то есть отсутствовали основания для произведения требуемых выплат.

Доказательств личного обращения истца на предприятие ответчика суду не представлено.

Направление истцом заявления о предоставления справки по форме 2-НДФЛ по адресу: <адрес> (л.д. 167-169) и получение указанного отправления адресатом, не отменяет требования закона о направлении юридически-значимых сообщений по месту нахождения юридического лица, указанного в едином государственном реестре.

Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения требований истца судом не установлено.

При этом суд не может согласиться с доводами ответчика о том, что за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства истец обратилась ранее установленного ч.4 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации срока, то есть 29.11.2021, поскольку второй месяц со дня увольнения (10.09.2021) истца истекает 10.11.2021. Таким образом, ФИО1 соблюден 15-ти дневный срок обращения в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства после окончания второго месяца со дня увольнения, нарушения требований ч. 3 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации в указанной части ФИО1 не допустила.

Учитывая, что истец своевременно обратилась к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за второй месяц периода трудоустройства, то таковая имеет право на получение предусмотренных указанной выше нормой закона выплат при предоставлении работодателю документов, перечисленных в ответе ООО «Завод Синергия» (от 15.12.2021) на обращение истца.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Завод «Синергия» о взыскании выходного пособия (сохраняемого среднего заработка) при увольнении, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Нижнесергинский районный суд.

Судья

Г.А. Глухих