Решение по делу № 2-4666/2025 от 30.01.2026 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело 2-510/2026

УИД 24RS0040-01-2025-005997-96

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Норильск Красноярского края 13 января 2026 года

Норильский городской суд Красноярского края

в составе председательствующего судьи Гинатулловой Ю.П.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 ндровны к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя требования следующим. 21.08.2023 истец заключила трудовой договор №, согласно, которого ответчик принял на работу истца на должность <данные изъяты>. Согласно п.6.1.1 договора был установлен ежемесячный оклад в размере 115 000 рублей 00 копеек. Местом работы истца, согласно п. 1.5 договора, определено по адресу места нахождения офиса работодателя в г. Норильск Красноярского края. Учитывая, стаж истца в районах Крайнего Севера, который согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета составляет 15 лет, ей должна была начисляться северная надбавка в размере 80%. Расчетных листков ответчик истцу не передавал. Трудовые отношения были прекращены по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 29.11.2024. Получив денежные средства при расторжении трудового договора, истец поняла, что они выплачены не в полном объеме. Для разъяснения истец обратилась за консультацией к ИП П.В.С., где был сделан бухгалтерский расчет причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, кроме того, установлено, что на протяжении всей трудовой деятельности в нарушение действующего законодательства установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате истцу не начислялись. О нарушенном праве истец узнала 25.09.2025 когда ей ИП П.В.С. передал расчеты заработной платы и расчет за неиспользованные дни отпуска. Согласно имеющегося расчета ответчик не начислил и не выплатил истцу заработную плату в размере 2 096 862,98 руб. Кроме того, согласно записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником за время работы, т.е. за период с 24.08.2023 по 30.11.2024 не использовано 65 дней отпуска. В связи с чем истцу положена компенсация в размере 222 833,55 руб. Общая задолженность ответчика перед истцом составляет 2 319 696,53 руб. Таким образом, размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ, составляет 1 056 931,06 руб. Учитывая, что ответчик нарушил трудовые права истца, незаконными действиями, истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в 50 000 руб. и считает, что ответчик обязан его компенсировать. Просит суд взыскать с ответчика в пользу истца: заработную плату в размере 2 096 862,98 руб.; компенсацию при увольнении в размере 222 833,55 руб.; компенсацию за несвоевременную выплату 1 056 931,06 руб.; компенсацию морального вреда 50 000 руб.; расходы по расчету в размере 3 000 руб.; расходы на юридические услуги в размере 50 000 руб.

В судебное заседание истец ФИО3, представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенности, не явились, о дате и месте судебного заседания уведомлены надлежащим образом, просили дело рассмотреть в свое отсутствие, на заявленных требованиях настаивают.

ФИО5 ФИО2 в судебное заседание не явился по неизвестным причинам, о времени и месте судебного заседания был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ, учитывая необходимость обеспечения доступа к правосудию и соблюдения баланса интересов сторон, суд рассматривает дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 148 ТК РФ предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст. 316 ТК РФ, размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно п. 2 информационного письма Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 N 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19.05.2003 N 670-9, ПФ РФ от 09.06.2003 N 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в централизованном порядке» к районам, где к заработной плате работников применяется коэффициент в размере 1,80 относиться Красноярский край - г. Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты.

Согласно ст. 317 ТК РФ, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено, что ФИО3 была принята на работу в к ИП ФИО2 на должность <данные изъяты>. Трудовой договор № заключен сторонами 21.08.2023 (л.д. 13-16).

Согласно трудовому договору, место работы — офис работодателя в г. Норильске.

В соответствии с условиями трудового договора размер заработной платы истцу устанавливается в размере 115 000 руб. Заработная плата выплачивается Работодателем Работнику два раза в месяц не позднее 20 (1-я половина месяца) и 5 (2-я половина месяца) числа за отработанный месяц, в соответствии с действующим законодательство и правилами внутреннего трудового распорядка

Из указанной заработной платы удерживаются налоги и иные и иные обязательные платежи в соответствии с действующим законодательством.

Сведений о том, что работнику устанавливается районный коэффициент к заработной плате в размере - 1, 8, и процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 80%, трудовой договор не содержит.

Трудовые отношения были прекращены по п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании приказа от 29.11.2024.

В нарушение норм действующего ТК РФ, расчетных листков ответчик истцу не передавал.

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета, стаж истца в районах Крайнего Севера составляет 15 лет.

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывал на нарушение норм действующего трудового законодательства, выразившееся в том, что заработная плата за период работы с 21.08.2023 по 29.11.2024 года выплачивалась не в полном объеме, в том числе без учета районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическим условиями, районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере 1,8, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях) в размере, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

О размере задолженности по заработной плате истцу стало известно 25.09.2025, поскольку для разъяснения истец обратилась за консультацией к ИП П.В.С., которым был сделан бухгалтерский расчет причитающихся истцу при увольнении денежных сумм, кроме того, установлено, что на протяжении всей трудовой деятельности в нарушение действующего законодательства установленные районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате истцу не начислялись.

В нарушение требований трудового законодательства истцу ответчиком не была выплачена заработная плата, с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за период работы с 21.08.2023 по 29.11.2024 в размере 2 096 862,98 руб. (л.д. 35).

Кроме того, нарушение условий трудового договора при увольнении истцу не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2023 по 30.11.2024 в количестве 65 дней в размере 222 833,55 руб. (л.д. 83-84).

На основании ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца, об исполнении полностью принятых на себя обязательств в соответствии с условиями трудового договора - суду не представил.

Таким образом, с ИП ФИО2 в пользу ФИО3 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период работы с 21.08.2023 по 29.11.2024 в размере 2 096 862,98 руб., компенсация за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2023 по 30.11.2024 в количестве 65 дней в размере 222 833,55 руб., всего 2 319 696,53 руб.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что с истцом расчет произведен несвоевременно, исковые требования о взыскании с ответчика компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, причитающейся истцу подлежат удовлетворению за период просрочки с 30.11.2024 по 10.11.2025 в размере 1 056 931,06 руб.

Ответчик, указанный расчет не оспаривал, никаких доказательств, свидетельствующих об ином размере сумм, подлежащих взысканию в пользу истца об исполнении полностью принятых на себя обязательств суду не представил.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика выразилось в несвоевременной выплате заработной платы и иных сумм, суд приходит к выводу, о том, что требования истца о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание, что невыплата заработной платы не могла не повлечь за собой нравственных страданий.

С учетом требований разумности и справедливости, обстоятельств дела, характера причиненных истцу страданий, степени вины ответчика в нарушении прав истца, периода просрочки, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Требования истца о возмещении ему убытков, в связи с проведением расчета по заработной плате, выполненной ИП П.В.С., подтверждается актом приема-передачи работ, платежным поручением, счетом на оплату, чеком на общую сумму 3 000 рублей (л.д. 31-32) и подлежит взысканию с ответчика в полном объеме.

Согласно статье 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей.

В силу части 1, 2 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктам 10, 12, 13, 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек. Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При обращении с иском ФИО3 понесла расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., что подтверждается договором, чеком на сумму 50 000 руб.

В рамках указанного договора представителем ФИО4 были оказаны следующие услуги: первичная консультация заказчика с изучением и анализом документов, досудебная подготовка (интервьюирование, изучение документов, выработка позиции, составление искового заявления и передача его в суд), подготовлены и направлены копии искового заявления с приложением сторонам.

Размер возмещения расходов на оплату услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права и сложностью дела. Суд учитывает, что разумные пределы расходов являются оценочным понятием, четкие критерии их определения применительно к тем или иным категориям дел законом не предусматриваются. Размер подлежащих взысканию расходов на оплату услуг представителя суд определяет в каждом конкретном случае с учетом характера заявленного спора, степени сложности дела, рыночной стоимости оказанных услуг, затраченного представителем на ведение дела времени, квалификации представителя, соразмерности защищаемого права и суммы вознаграждения, а также иных факторов и обстоятельств дела.

Применяя принцип разумности и справедливости, учитывая сложность дела, отсутствие доводов ответчика о несогласии с взысканием соответствующих расходов и их уменьшении, суд находит требования истца о возмещении ей указанных судебных расходов обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере 20 000 рублей.

Согласно положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Следовательно, с ответчика исходя из размера удовлетворенных исковых требований в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 50 636,39 руб., из расчета: 47636,39 руб. по материальному требованию + 3000 руб. по требованию о взыскании морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования иску ФИО3 ндровны к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО3 ндровны, ДД.ММ.ГГГГ.р., задолженность по заработной плате за период с 21.08.2023 по 29.11.2024 в размере 2 096 862,98 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 24.08.2023 по 30.11.2024 в количестве 65 дней в размере 222 833,55 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 30.11.2024 по 10.11.2025 в размере 1 056 931,06 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., расходы за составление расчета в размере 3 000 руб., судебные расходы в размере 20 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 50 636,39 руб.

Ответчик вправе в течение семи дней со дня получения копии заочного решения обратиться в суд, постановивший заочное решение, об отмене этого решения с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на выводы суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Ю.П. Гинатуллова

Мотивированное решение изготовлено 30 января 2026 года.