Дело №2-2750/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 июля 2023 года г.Челябинск
Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:
председательствующего Левинской Н.В.
при секретаре Гайфуллиной В.М.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» обратилось в суд с иском к ФИО1, просило взыскать с ответчика расходы, понесенные при обучении ответчика, в сумме 15300 рублей, расходы по оплате госпошлины в сумме 620,40 рублей, расходы по отправке почтовой корреспонденции в размере 210,04 рубля, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 25000 рублей.
В обосновании исковых требований истец указал, что 27.01.2020 между ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» обязалось обучить ответчика по программе транспортная безопасность. В соответствии с условиями договора, ученик обязался успешно пройти итоговую аттестацию. Однако ответчик не сдала итоговую аттестацию. Размер затрат на обучение ответчика состоит из оплаты обучения в размере 14000 рублей и оплаты госпошлины за прохождение аттестации в размере 1300 рублей, всего составил 15300 рублей.
Заочным решением Тракторозаводского районного суда г. Челябинск от 31.10.2022 исковые требования были удовлетворены.
Определением Тракторозаводского районного суда г. Челябинска от 29.05.2023 заочное решение было отменено, производство по делу возобновлено.
Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Ответчик направил в материалы дела письменные возражения, в которых указал, что срок для обращения в суд у истца пропущен.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования не подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст.198 ТК РФ, работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или на переобучение без отрыва или с отрывом от работы.
Согласно ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст. 199 Трудового договора Российской Федерации ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В судебном заседании установлено, что 27.01.2020 между ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» и ФИО1 заключен ученический договор, в соответствии с которым ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» обязалось обучить ответчика по программе транспортная безопасность. В соответствии с условиями договора, ученик обязался успешно пройти итоговую аттестацию. Согласно п. 2.3 ученического договора ученик обязуется пройти итоговую аттестацию.
Срок обучения указан в п.1.2 договора и составляет с 27.01.2020 по 29.02.2020.
Однако ответчик не сдала итоговую аттестацию. Размер затрат на обучение ответчика состоит из оплаты обучения в размере 14000 рублей и оплаты госпошлины за прохождение аттестации в размере 1300 рублей, всего составил 15300 рублей.
12.07.2021 истец направил ответчику письменную претензию об оплате затрат на обучение в размере 15300 рублей.
Ответчик заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд с иском о взыскании затрат по ученическому договору.
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (часть вторая статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Суд считает, что ученический договор, заключенный между ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» и ФИО1 отвечает требованиям статей 198, 199 Трудового кодекса Российской Федерации.
Суд приходит к выводу о применении при разрешении спора норм трудового законодательства, в том числе и положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации о сроках обращения истца в суд с требованием о возмещении ущерба, причиненного в связи с заключением с ученического договора.
С учетом изложенного, исходя из характера спорных отношений, при разрешении настоящих требований судами применены положения части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
С иском истец обратился 28.02.2022, то есть спустя более чем два года после окончания срока действия договора.
В этой связи в удовлетворении исковых требований следует отказать.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ООО ПТБ «УралТранс-Безопасность» к ФИО1 о взыскании расходов за обучение - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме в Челябинский областной суд через Тракторозаводской районный суд г. Челябинска.
Председательствующий Н.В.Левинская
Мотивированное решение составлено 10 июля 2023 года
Председательствующий Н.В.Левинская