Дело №2-995/2025

УИД 29RS0017-01-2025-001552-72

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г.Няндома 17 октября 2025 г.

Няндомский районный суд Архангельской области в составе

председательствующего Тимошенко А.Г.,

при секретаре Флемер А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Няндомского районного суда Архангельской области гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к Б.Т.В. о взыскании единовременного пособия, судебных расходов,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК») обратилось в суд с исковым заявлением к Б.Т.В. о взыскании единовременного пособия, судебных расходов.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Б.Т.В. состояла в трудовых отношениях с АО «ФПК». На основании заявления Б.Т.В. и в соответствии с утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», ответчику дважды выплачено единовременное пособие в сумме 60 000 рублей. Однако в нарушение указанного Положения, до истечения одного года с момента трудоустройства Б.Т.В. прекратила трудовые отношения по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени полученные денежные средства ответчик не возвратила. Просит взыскать с Б.Т.В. в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 60000 рублей 00 копеек, судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей 00 копеек.

Истец, надлежащим образом извещенный о дате, времени и месте рассмотрения настоящего спора, просил рассмотреть дело в отсутствие своего представителя. Против вынесения заочного решения не возражал.

Ответчик Б.Т.В., в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась, в том числе по адресу регистрации, однако почтовая корреспонденция вернулась обратно. Сведений об ином адресе места жительства ответчика у суда не имеется.

В соответствии с п.п. 67, 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №25 от 23 июня 2015 г. «О применении судами некоторых положений раздела первого части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение. Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При таком положении, в силу ст.118 ГПК РФ судебное извещение в адрес лица считается доставленным, а следовательно, суд считает Б.Т.В. надлежаще извещенной о дате, месте и времени рассмотрения дела.

На основании вышеизложенного, суд определил рассмотреть настоящее дело в силу ст.ст.167, 233 ГПК РФ в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 57 ГПК РФ предусмотрено, что доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

При подготовке дела к судебному разбирательству и в судебном заседании сторонам разъяснялись требования статей 56, 57 ГПК РФ, в связи с чем, суд выносит решение на основании доказательств, представленных сторонами.

Согласно статье 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 8 ТК РФ предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть 4 статьи 8 ТК РФ).

В силу статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В статье 164 ТК РФ даны понятия гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (часть 1).

Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами (часть 2).

Работникам помимо закрепленных в названном кодексе общих гарантий и компенсаций (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и др.) за счет средств работодателя предоставляются иные гарантии и компенсации, в частности при направлении в служебные командировки и в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 165 ТК РФ).

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя (часть 2 статьи 165 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения), расходы по обустройству на новом месте жительства.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение).

Указанное Положение разработано в целях оказания содействия проводникам пассажирских вагонов в обустройстве на новом месте работы, совершенствования материального стимулирования к трудоустройству по профессии проводник пассажирского вагона. Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу. Действие Положения распространяется на проводников пассажирских вагонов, принятых на работу в структурные подразделения АО «ФПК» на постоянной основе. Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы (пп. 1.1 - 1.4 Положения).

Согласно п. 2.1 Положения, утвержденного приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ, право работника на получение единовременного пособия возникает: при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК»; по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона при условии выработки не менее 80% нормы рабочего времени за данный период.

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (п. 2.2 Положения). Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании п. 2.1.1 настоящего Положения, и/или пособия за 6 месяцев на основании п. 2.1.2 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (п. 2.5 Положения).

В соответствии с п. 2.6 Положения, в случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного п. 2.5 настоящего Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 подлежат возврату работодателю.

Согласно п 2.7 Положения, работник, получивший единовременное пособие на основании п. 2.1.1 и/или 2.1.2 возвращает ранее выплаченные денежные средства: в) если он до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства уволился по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ); б) уволился по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ); был уволен за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, приказом от ДД.ММ.ГГГГ № Б.Т.В. принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ в <данные изъяты>, в резерв <данные изъяты>, на неопределенный срок.

В тот же день между сторонами заключен трудовой договор №, дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ

Условиями трудового договора, заключенного с ответчиком предусмотрено, что работник имеет права, предусмотренные настоящим трудовым договором, а также имеет иные права, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договорами, соглашениями, локальными нормативными актами АО «ФПК».

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого раздел 2 трудового договора «Права и обязанности работника» абзацами следующего содержания: «работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №»; «работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)».

ДД.ММ.ГГГГ Б.Т.В. обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Б.Т.В. произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Начисление и перечисление указанной суммы подтверждается расчетным листком за ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ Б.Т.В. вновь обратилась к работодателю с заявлением о выплате единовременного пособия.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №№ Б.Т.В. произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей. Начисление и перечисление указанной суммы подтверждается расчетным листком за май 2024 года.

На основании заявления ответчика об увольнении по собственному желанию, приказом работодателя АО «ФКП» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с Б.Т.В. расторгнут и она уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и Б.Т.В. заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, в соответствии с которым Б.Т.В. обязалась возместить единовременное пособие при приеме на работу впервые в сумме 60 000 рублей на счет работодателя, в срок до ДД.ММ.ГГГГ

Согласно представленному истцом расчету дебиторской задолженности, задолженность ответчика Б.Т.В. работодателю составляет 60 000 рублей и не возмещена до настоящего времени.

Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, будучи надлежащим образом извещенной о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание ответчик не явилась, возражений относительно заявленных требований не представила.

Таким образом, ответчику Б.Т.В., принятой на работу в АО «ФПК» проводником пассажирского вагона, работодателем АО «ФКП» в соответствии с «Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу», утвержденным приказом АО «ФПК» № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата единовременного пособия при приеме на работу, период работы Б.Т.В. в АО «ФКП» составил менее одного года, трудовой договор расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию, вместе с тем, обязательства по возврату денежных средств ответчиком не исполнены, от их возврата ответчик уклоняется.

При указанных обстоятельствах, исковые требования истца о взыскании с ответчика Б.Т.В. выплаченного единовременного пособия при приеме на работу в размере 60 000 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН №) к Б.Т.В. (паспорт гражданина Российской Федерации серия №) о взыскании единовременного пособия, судебных расходов, удовлетворить.

Взыскать с Б.Т.В. в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 60000 рублей 00 копеек; судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, а всего взыскать 64 000 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.Г. Тимошенко

Мотивированное решение составлено 27 октября 2025 г.