Решение по делу № 02-10633/2024 от 10.03.2025

УИД 77RS0015-02-2024-018658-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года адрес

Люблинский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Зотько А.Р.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1612/2025 по иску адрес к ФИО1 о взыскании с работника затрат, понесенных работодателем на обучение, -

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по Соглашениям на обучение в сумме сумма, расходов по оплате государственной пошлины.

В обоснование заявленных требований указал, что 04 марта 2021г. между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 13171/т. В соответствии с приказом № 3/4-2/ЛД от 04.03.2021 года и трудовым договором ответчик принят на работу на должность агента в службу организации пассажирских перевозок/операционный комплекс в а/п «Внуково».

В период действия трудового договора между истцом и ответчиком были заключены Соглашения об обучении за счет средств работодателя:

- №021/03-СОПП-21 от 24.03.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация перевозок опасных грузов воздушным транспортом (категория 9 ИКАО)» (первоначальная подготовка), в объеме 16 часов, в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в период с 31.03.2021 по 01.04.2021г.г.

- №007/03-СОПП-21 от 10.03.2021 года, в соответствии с которым работодатель обязуется обучить работника в учебной организации по программе дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) «Организация пассажирских авиаперевозок», в объеме 144 часов, в учебной организации фио и СПО «АУЦ Ю-ТИ-ДЖИ ЮНИВЕРСИТИ» в период с 10.03.2021 по 30.03.2021г.г.

По результатам обучения ответчику были выданы удостоверения о повышении квалификации №770400397798 №139/03-2021 от 31.03.2021 года, №770400397785 №010/04-2021 от 02.04.2021 года.

29.09.2021 года по заявлению ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в соответствии с приказом № 9/29-22/ЛД трудовой договор с ответчиком расторгнут. В соответствии с п.4.4 Соглашений, в случае расторжения трудового договора, стоимость услуг работодателя за не отработанное после окончания обучения время, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя. С учетом неотработанного времени сумма затрат на обучение составила сумму в размере сумма 28.09.2021г. между сторонами было заключено Соглашение об урегулировании задолженности, в соответствии с условиями которого ответчик обязался погасить задолженность в течение одного календарного года с момента заключения Соглашения, согласно приложенному графику погашения задолженности. До настоящего времени задолженность ответчиком не погашена. Истец, считая свои права нарушенными, просит взыскать с ответчика образовавшуюся задолженность по Соглашениям в счет возмещения расходов, понесенных истцом на обучение, а также расходы по оплате госпошлины.

Истец явку своего представителя в судебное заседание не обеспечил, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне слушания дела извещался надлежащим образом судебными повестками, а также путем опубликования на официальном сайте суда.

Статьей 165.1 ГК РФ установлено, что заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Суд неоднократно направлял ответчику извещение о дате и времени судебного разбирательства по месту жительства, однако извещения вернулись без вручения его адресату, так как ответчик отказался его получать. Суд приходит к выводу, что ответчик в соответствии с принципом диспозитивности избрал форму защиты по гражданскому делу неявку в судебное заседание, в связи с чем, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело по существу в отсутствие ответчика, отказавшегося получать судебную повестку.

С учетом положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 67 ГПК, приходит к следующему выводу.

Согласно п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно ст.91 ТК РФ, работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Согласно ст.249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как указано в Определении Конституционного суда РФ от 15.07.2010 № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечении данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Согласно ст. ст. 309, 310 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 04 марта 2021г. между адрес и ФИО1 заключен трудовой договор № 13171/т. В соответствии с приказом № 3/4-2/ЛД от 04.03.2021 года и трудовым договором ответчик принят на работу на должность агента в службу организации пассажирских перевозок/операционный комплекс в а/п «Внуково».

29.09.2021 года по заявлению ответчика на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, по собственному желанию, в соответствии с приказом № 9/29-22/ЛД трудовой договор с ответчиком расторгнут.

В соответствии с п.4.4 Соглашений, в случае расторжения трудового договора, стоимость услуг работодателя за не отработанное после окончания обучения время, подлежит оплате работником путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя.

Суд приходит к выводу, что ответчик нарушил, нормы права, статьи 57, 249 ТК РФ, обязательства, установленные трудовыми и ученическими договорами. С ответчика в пользу истца суд взыскивает сумму расходов, понесенных истцом в результате неисполнения ответчиком условий Соглашений, в размере сумма

В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчик не представил суду каких-либо доказательств обратного, в связи с чем, суд приходит к выводу о законности требований о возмещения расходов, понесенных истцом на обучение ответчика.

При определении размера подлежащих ко взысканию денежных сумм суд руководствуется представленным истцом расчётом исковых требований, проверив который, находит его обоснованным, арифметически верным и соглашается с ним и приходит к выводу, что исковые требования должны быть удовлетворены согласно данному расчёту.

Как указано в ч. 1 ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. По смыслу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку иск удовлетворен в полном объеме, судебные расходы, состоящие из расходов по оплате госпошлины в размере сумма, подлежат взысканию с ответчика.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспортные данные) в пользу адрес (ОГРН:<***>, ИНН:<***>) задолженность в счет возмещения расходов на обучение в размере сумма, а также расходы по оплате госпошлины в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Люблинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Р. Зотько

Мотивированное решение составлено 10 марта 2025 года.

Судья А.Р. Зотько