Дело №2-1870/2022
УИД 33RS0011-01-2022-002749-46
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Ковров 10 октября 2022 года
Ковровский городской суд Владимирской области в составе:
председательствующего судьи Черкас О.В.,
при секретаре Захаровой А.А.,
с участием истца ФИО2, представителя ответчика ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области, индивидуальному предпринимателю ФИО3, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, уточненным в ходе судебного разбирательства, к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области (далее - ФКУ ИК-7), индивидуальному предпринимателю ФИО3, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» (далее – ФГУП «ГСУ ФСИН») о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 91 773 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО2 с <дата> по настоящее время отбывает наказание в <данные изъяты> С <дата> по <дата> включительно он был трудоустроен на строительно-монтажном участке «Забор», организацией, которая привлекла его к труду является ФКУ ИК-7, подрядчиком - ИП ФИО3, который является фактическим работодателем. Последним начислялась заработная плата в размере 1 МРОТ на 1 работника не зависимо от количества отработанного времени. Денежные средства переводились на счет ФКУ ИК-7, учреждение рассчитывалось с осужденными. Однако ФКУ ИК-7 ввела сдельную оплату труда. Заработная плата, выплаченная учреждением существенно ниже МРОТ. При этом время нахождения на работе составляло с 7-00 часов до 18-00 часов в день, почти без выходных. ФКУ ИК-7 ссылалось, что осужденные ожидали на объекте, когда придет охрана. В тоже время простой должен быть оплачен работодателем. Количество отработанного времени, указанного в расчетном листке не соответствует действительности. Он как и другие осужденные работали по 8 часов и более в день. А с учетом времени вывода на работу и вывода – рабочее время составляло 11 часов в день. Просит взыскать недовыплаченную заработную плату в размере 91 773 руб., исходя из размера МРОТ 15 172 руб. Нарушение трудовых прав ответчиком причинило ему нравственные страдания, которые он оценивает в 50 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержал, дополнительно пояснив, что он работал на объекте «Забор» с <дата>, что подтверждено журналом вводного инструктажа, содержащим сведения о проведении с ним инструктаж по технике безопасности <дата> В спорный период он работал каждый день по 8 часов и более, без выходных. В <дата> он был временно нетрудоспособен, однако в нарушение трудового законодательства был уволен. В <дата> он болел, ему был назначен постельный режим, в эти дни он не работал, также в сохранившейся разнарядке на работу <дата> по объекту «Строительный участок» указан его невывод в этот день. В <дата> на больничном не находился, работал. Кроме того в марте <дата>. у него произведено двойное удержание по исполнительному листу.
Представитель ответчика ФКУ ИК-7 ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласилась, пояснив, что между ФКУ ИК-7 и ИП ФИО3 заключались договоры о предоставлении рабочей силы из числа осужденных, на основании которых учреждение подбирало и направляло ИП ФИО3 рабочих, из числа осужденных, ИП ФИО3 обеспечивал их занятость на ремонтно-строительных работах и выплачивал им заработную плату, которая установлена в размере МРОТ. Такие договоры были заключены <дата> и <дата> Оплата труда осужденных, в том числе ФИО2, производилась учреждением исходя из МРОТ пропорционально фактически отработанному времени на основании табелей рабочего времени, которые составлялись на основании данных представленных ИП ФИО3 ФИО2 был привлечен к оплачиваемом труду подсобным рабочим в строительно-монтажный участок «ИП ФИО3» с <дата> на основании приказа врио начальника ФКУ ИК-7. В связи с окончанием срока действия договоров с ФИО3 на основании приказов начальника ФКУ ИК-7 привлечение к оплачиваемому труду прекращалось. В <дата>. ФИО2 находился на больничном, в расчетный период больничный лист представлен не был, в связи с чем в расчетном листке данный период отображен как «отпуск за свой счет», листок нетрудоспособности оплачен в <дата> Излишне удержанные средства по исполнительному документу истцу были возвращены на его лицевой счет. ИП ФИО3 ненадлежащим образом исполнял свои обязательства по оплате оплаты труда осужденным, ФКУ ИК-7 выплачивало заработную плату за счет собственных средств. Решением Арбитражного суда Владимирской области от <дата> с ФИО3 взыскана задолженность по договорам о предоставлении рабочей силы.<дата> ФКУ ИК-7 заключило договор о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных с ФГУП «ГСУ ФСИН» с условиями аналогичными с договорами с ИП ФИО3 ФИО2 также был привлечен к труду, оплата производилась пропорционально отработанному времени.
Ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела, извещался надлежащим образом, представил в суд письменные возражения, в которых указано, что договорные отношения между ИП ФИО3 и ФИО2 отсутствуют. ИП ФИО3 (подрядчик) по заданию ФГУП «ГСУ ФСИН» (заказчик) осуществлял строительно-монтажные работы на территории ФКУ ИК-7. В рамках исполнения данных работ между ФКУ ИК-7 и ИП ФИО3 заключен договор о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных. Подрядчик ИП ФИО3 выполнил свои обязательства и сдал выполненные работы, однако их оплату ему не произвели, соответственно ИП ФИО3 лишен возможности погасить задолженность по заработной плате привлеченным к труду осужденным.
Представитель ответчика ФГУП «ГСУ ФСИН» в лице временного управляющего ФИО4 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.
В силу части 1 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные.
Согласно части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.
Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).
В силу части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации на осужденных к лишению свободы законодательство Российской Федерации о труде распространяется в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени (дифференцируется в зависимости от возраста осужденных, их трудоспособности, условий труда и т.д.), правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда.
Согласно части 2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
В силу части 1 статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
В силу части 3 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно части 2 статьи 104 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации с учетом характера работ, выполняемых осужденными, содержащимися в исправительных учреждениях и тюрьмах, допускается суммированный учет рабочего времени.
На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ФИО2 отбывает наказания в ФКУ ИК-7.
<дата>, <дата> между ФКУ ИК-7 (учреждение) и ИП ФИО3 (предприятие) и <дата> между ФКУ ИК-7 и ФГУП «ГСУ ФСИН» заключены договоры о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№>, 12 и 177 соответственно, по условиям которых учреждение подбирает и направляет предприятию рабочих из числа осужденных (далее – спецконтингент), отбывающих наказание в ФКУ ИК-7 для привлечения к оплачиваемом труду на территории учреждения для осуществления ремонтно-строительных работ, по письменному уведомлению от предприятия (заявка), а предприятие обязуется обеспечить трудозанятость осужденных и выплатить им заработную плату за выполненную работу с начислениями в установленном законно Российской Федерации порядке и в соответствии с Проколом согласования платы труда спецконтингента на условиях настоящего договора, а также предприятие оплачивает учреждению услуги по подбору рабочей силы из числа осужденных путем начисления в размере 5 % в месяц от фактически оплаченной суммы заработной платы с учетом начислений в социальные фонды (т.1 л.д.71-76, 110-111, 82-91, 110-111, 139-147).
В соответствии с п.2.1.6 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№> от <дата> и <№> от <дата>, п.2.1.7 договора <№> от <дата> учреждение обязуется вести табель учета рабочего времени спецконтингента по установленной форме.
Согласно п.2.2.7 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных предприятие обязуется организовать проведение вводного и первичного инструктажа на рабочем месте по охране руда для спецконтингента до начала их трудовой деятельности.
На основании п.2.3 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных контроль за соответствием порядка и размера всех выплат, относящиеся к фонду заработной платы, требованиям гражданского, налогового, уголовно-исполнительного, трудового законодательства, требованиям законодательства о МРОТ, а также надлежащее оформление всех документов, указанным в п.3.3 (п.3.4) договора, осуществляет учреждение.
Согласно п.3.2 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№> от <дата> и <№> от <дата>, п.3.3 договора <№> от <дата> предприятие в течение срока оказания услуг, предусмотренных настоящим договором ведет учет часов, отработанных каждым осужденным, отражая результаты такого учета в табеле учета рабочего времени. По окончании календарного месяца, в котором учреждением оказывались услуги, но не позднее двух дней с момента его окончания, предприятие передает учреждению табель учета рабочего времени.
Пунктом 3.3 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№> от <дата> и <№> от <дата>, пунктом 3.4 договора <№> от <дата> предусмотрено, что учреждение в течение трех дней с момента получения от предприятия табеля учета рабочего времени производит расчет стоимости услуг, оказанных предприятию, составляет акт оказанных услуг, счет на оплату и счет-фактуру.
В соответствии с п.3.4 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№> от <дата> и <№> от <дата> все удержания с сумм заработной платы, включая налоги, производится учреждением самостоятельно.
Согласно п.3.7 договоров о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных <№> от <дата> и <№> от <дата>, п.3.9 договора <№> от <дата> предприятие осуществляет оплату в течение 10 рабочих дней с даты подписания акта оказанных услуг на лицевой счет учреждения за выполненные в текущем месяце спецконтингентом работы.
Согласно протоколам согласования оплаты труда спецконтингента от <дата>, <дата>, <дата>, являющихся приложением к договорам о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных, заработная плата спецконтингента полностью отработавшего норму рабочего времени (при 40-часовой рабочей неделе) и выполнившего трудовые обязанности (нормы труда) устанавливается в размере МРОТ. Заработная плата спецконтингента, не отработавшего полностью норму рабочего времени начисляется в соответствии с табелями учета рабочего времени спецконтингента, согласованными с предприятием пропорционально фактически отработанному времени, исходя из минимального размера оплаты труда.
Согласно Положениям об оплате руда, утвержденным приказами начальника ФКУ ИК-7 <№>-ос от <дата>, <№>-ос от <дата> оплата труда рабочих из числа осужденных осуществляется по сдельной системе оплаты труда – оплата осуществляется по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции; по повременной системе оплаты труда – в ее основе лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Если отработано не все рабочее время, то заработная плата начисляется за фактическое отработанное время (п.1.4). Учет фактически отработанного времени рабочих ведется в табеле учета использования рабочего времени (п.1.5). Выплата заработной платы работникам из числа осужденных производиться два раза в месяц: 22 числа выплачивается аванс в размере 50 руб. и 7 числа месяца следующего за месяцем начисления производится окончательный расчет (п.1.7). При наличии денежных средств на лицевом счете учреждения заработная плата осужденным может выплачиваться до 29 числа последнего месяца в квартале. В соответствии со ст.133 ТК РФ заработная плата для рабочих, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму выработки, включая все дополнительные выплаты, не должна быть ниже минимального размера оплаты труда – с <дата> – 12 130 руб., <дата> МРОТ в размере 12 792 руб. (п.2.4). Для осужденных ЦТАО предусмотрена шестидневная рабочая неделя в режиме гибкого рабочего времени в связи с режимными мероприятиями и учет суммарного количества рабочих часов в течение рабочего месяца. Общим выходным является воскресенье (п.2.5) (т.1 л.д.202-210).
Приказом врио начальника ФКУ ИК-7 <№>-ос от <дата> ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду с <дата> подсобным рабочим строительно-монтажного участка по сдельной форме оплаты труда. Приказом начальника ФКУ ИК-7 <№>-ос от <дата> привлечение к оплачиваемому труду ФИО2 прекращено с <дата> в связи с окончанием строительно-монтажных работ 2020 г. (т.1 л.д.112,113)
Приказом начальника ФКУ ИК-7 <№>-ос от <дата> ФИО2 привлечен к оплачиваемому труду подсобным рабочим в строительно-монтажный участок «ИП ФИО3 с <дата> (т.1 л.д.92-93). Приказом от <дата> <№>-ос привлечение к оплачиваемому труду прекращено с <дата> (т.1 л.д.94), вновь привлечен к оплачиваемому труду приказом <№>-ос от <дата> подсобным рабочим в строительно-монтажный участок «ИП ФИО3» (т.1 л.д.95), прекращено привлечение труду на основании приказа <№>-ос от <дата> (т.1 л.д.96).
Приказом начальника ФКУ ИК-7 <№>-ос от <дата> ФИО2 привлечен к оплачиваемом у труду с <дата> в ремонтно-строительный участок «ФГУП», приказом <№>-ос от <дата> привлечение к оплачиваемому труду прекращено с <дата> (т.1 л.д.98).
Аналогичные сведения содержаться в трудовой карточке осужденного ФИО2 (т.1 л.д.77).
Бесспорных доказательств, что истец привлечен к труду ранее <дата>, в материалы дела не представлено. Так из договора о предоставлении и подборе рабочей силы от <дата>, приказа <№>-ос от <дата> о привлечении осужденных к оплачиваемому труду, трудовой карточки осужденного, табелей учета рабочего времени следует, что истец, как и другие привлеченные к труду осужденные, приступил к работе с <дата>
Проведение с ФИО2 вводного инструктажа <дата> данный факт не опровергает, учитывая, что в соответствии с п. 2.2.7 договора о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных от <дата> вводный инструктаж проводится предприятием до начала трудовой деятельности осужденного.
Привлечение осужденного к оплачиваемому труду и его увольнение осуществляется администрацией исправительного учреждение по своему усмотрению для достижения цели исправления осужденного, в связи с чем приказы начальника о прекращении привлечения к оплачиваемому труду приняты в пределах компетенции должностного лица и соответствуют действующему законодательству.
Приказы о прекращении осужденных к оплачиваемому труду являются приказом об освобождении осужденного от оплачиваемого труда в порядке статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, и не приказом об увольнении по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Таким образом на истца не распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации в части порядка оформления прекращения трудовых отношений, соблюдения самой процедуры увольнения и наличия предусмотренных на то оснований
При этом суд отмечает, что привлечение к оплачиваемо труду ФИО2 прекращено с <дата> (в период нетрудоспособности истца) в связи с окончанием строительно-монтажных работ <дата> доказательств того, истец находился на больничном с <дата> не представлено, по сведениям ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России в <дата> листок нетрудоспособности Шелесту К.Г. не выдавался.
В материалы дела представлены расчетные листки и табеля рабочего времени за спорный период работы. Количество отработанных часов, указанные в табелях учета рабочего времени соответствуют указанным в расчетных листках.
Согласно табелей учета рабочего времени в <дата> ФИО2 отработал 4 дня – 26 часа, <дата> – 24 дня – 159 часов, <дата> – 6 дней - 68 часов, <дата> г. – 8 дней – 56 часов, <дата>. – 6 дней – 42 часа, <дата> 14 дней – 94 часа, <дата> - 15 дней – 105 часов, <дата> – 22 дня – 119 часов, с <дата> по <дата> – 10 дней – 70 часов, с <дата> по <дата> - 8 дней – 58 часов.
Начисление заработной платы Шелесту К.Г. производилось исходя из минимального размера оплаты труда в сумме 12 130 руб. и 12 792 руб. соответственно в <дата>. с учетом количества отработанных часов рабочего времени.
Сведения о начисленной заработной платы, указанной в расчетных листках соответствует сведениям, представленным ФКУ ИК-7 в налоговых и пенсионный органы.
Как следует из табелей учета рабочего времени истец не отрабатывал полностью определенную на месяц норму рабочего времени (имеются дни не выхода на работу), бесспорных доказательств тому, что табеля учета рабочего времени не соответствуют фактически отработанному времени, в материалы не представлено.
Так, установленный распорядок дня ФКУ ИК-7, в соответствии с которым развод на работу 1 смены осуществляется в период с 7-20 до 7-50 часов, рабочее время 1 смены с 8-00 до 19-00 часов (т.1 л.д.105-106), не подтверждает факт работы истца на строительно-монтажном участке ИП «ФИО3» именно сверх установленной нормы часов, как указывает истец.
Из пояснений свидетелей ФИО5 и ФИО6, осужденных занятых на строительно-монтажном участке «ИП ФИО3» в одной бригаде с ФИО2, невозможно с достоверностью установить, что работа истца осуществлялась более 40 часов в неделю (при 6 дневной рабочей неделе)
Так, ФИО5 суду пояснил, что на работу выводили в 7 часов утра, но конвой, сопровождающий рабочих на объект, приходил в 8-9 утра, обратно выходили в 18 часов. Продолжительность смены составляла 7-8 часов, иногда 6 часов.
ФИО6 суду пояснил, что на работу выводили в 7 утра, выводили обратно в 16-17 часов. Общее количество часов на объекте составляло около 6 часов, точное количество назвать затрудняется, работали по субботам, воскресенье был выходным днем. Дни работы у всех работающих был разными, кто-то мог не выходить на работу, у них был выходной.
Как видно из табелей учета рабочего времени у ФИО5 и ФИО6 в рабочие дни также имелись невыходы на работу.
Свидетель ФИО7, осужденный, привлеченный к труду на строительно-монтажном участке ИП «ФИО3», суду показал, что на работу осужденных выводили в 7-30-8-00 часов, прибывали на участок с 8-30 -8-45 часов, уводили обратно в 16-00- 16-30 часов, редко в 17-00 часов. Осужденные не могли приступать к работе ранее 8 часов, поскольку в это время происходила смена сотрудников учреждения, выводивших их непосредственно на объект, затем осужденные переодевались, получали инструмент. Продолжительность смены составляла около 7 часов. Работа непосредственно заканчивалась 15-16 часов, после окончания работы производился их личный досмотр. На объекте их не могли оставить на более длительное время, поскольку работы производились осенью-зимой, а в темное время суток находиться и работать осужденным на объекте запрещено. Выход на работу осуществляется по желанию осужденного. В каком режиме работал ФИО2 пояснить не может, поскольку работал в другой бригаде.
В расчетном листке <дата>. указано, что в период с <дата> по <дата> у ФИО2 имелся отпуск за свой счет (т.1 л.д.107)..
В <дата>. ФИО2 в период с <дата> по <дата> был временно нетрудоспособен, ему выдан листок нетрудоспособности <№> (т.1 л.д.102), из медицинской карты истца не усматривается, что он обращался за медицинской помощью <дата> и ему назначался постельный режим, из записи врача от <дата> следует, что ФИО2 болеет 1 день.
Список осужденных на <дата> по строительному участку, представленный истцом, в котором указано на невыход ФИО2, не свидетельствует о том, что в этот день он болел и не выходил на работу. Данный документ не подписан ни представителем учреждения, ни представителем ИП ФИО3, кроме того начисление заработной платы за указанный день не ухудшает положения истца.
Как следует из показаний свидетеля Свидетель №1, бухгалтера ФКУ ИК-7, в расчетном листке за <дата> время нахождения на больничном в период с <дата> по <дата> указано как «отпуск за свой счет», поскольку больничный на оплату в расчетный период не был представлен, оплата листка нетрудоспособности произведена после его получения в <дата> (т.1 л.д.107-108).
В табеле учета рабочего времени за <дата> указано о нахождении ФИО2 на больничном в период с <дата> По сведениям ФКУЗ МСЧ-33 больничный лист за <дата> Шелесту К.Г. не выдавался, по данным медицинской карты истец за медицинской помощью в указанный период не обращался.
При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что истец не отрабатывал полностью определенную на месяц норму рабочего времени, у ФКУ ИК-6 отсутствовала обязанность производить начисление Шелесту К.Г. заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда, что предусмотрено частью 2 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации.
Доводы истца о том, что ему дважды производились удержания по исполнительному документы не нашли своего подтверждения в суде.
Так постановлением судебного пристава-исполнителя ОСП Ковровского района от <дата> в отношении ФИО2 возбуждено исполнительное производство <№>-ИП, предмет исполнения процессуальные издержки в размере 1800 руб., исполнительное производство окончено <дата>
Согласно расчетному листку за <дата> произведено удержание по исполнительному листу – 1358 руб. (т.1 л.д.108).
Как видно из лицевого счета ФИО2 <дата> было произведено удержание по исполнительному листу в размере 1701,95 руб. вместе с тем <дата> излишне удержанные средства были возвращены в сумме превышающей 1800 руб. - 1259,95 руб., напротив данной суммы имеется собственно ручная подпись истца (т.2 л.д.45-46).
На основании изложенного требования к ФКУ ИК-7 о взыскании заработной платы удовлетворению не подлежат, а поскольку судом не установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то не подлежат удовлетворению требования о взыскании компенсации морального вреда.
ФИО3 и ФГУП «ГСУ ФСИН» являются ненадлежащими ответчиками по делу, поскольку организацией обеспечивающей привлечение осужденных к труду является ФКУ ИК-7, начисление и выплата заработной платы, произведение удержаний из нее, отчисления во внебюджетные фонды, предоставление сведений о работе истца в пенсионный орган, его доходах в налоговый орган, контроль за соответствием порядка и размера всех выплат, относящихся к фонду заработной платы, наложение мер трудового воздействия в случае нарушения трудовой дисциплины, правил охраны труда, техники безопасности осуществляет ФКУ ИК-7, ИП ФИО3 и ФГУП «ГСУ ФСИН» производят лишь оплату выполненных работ учреждению на основании договора о предоставлении и подборе рабочей силы из числа осужденных на лицевой счет учреждения.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к Федеральному казенному учреждению исправительная колония № 7 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Владимирской области, индивидуальному предпринимателю ФИО3, Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное строительное управление Федеральной службы исполнения наказаний» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца после составления решения в окончательной форме.
Председательствующий: О.В.Черкас
Справка: решение в окончательной форме изготовлено 17 октября 2022 г.