Дело №2-802/2025
УИД: 42RS0006-01-2025-001341-90
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
Кировский районный суд г.Кемерово
в составе председательствующего Гудзь О.В.,
при секретаре Григорьеве И.К.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово
27 августа 2025 года
дело по иску Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании затрат связанных с обучением работника,
УСТАНОВИЛ:
ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат связанных с обучением работника. Свои требования мотивирует следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» был заключен договор №*** о целевом обучении. Согласно условиям Ученического договора, ФИО2 обязуется освоить образовательную программу <данные изъяты> среднего профессионального образования по очной форме обучения и заключить после окончания обучения трудовой договор с ОАО «РЖД», проработать в ОАО «РЖД» не менее 4х лет (раздел II, пп. «в» п. 3, пп. «ж-з» п. 5 Ученического договора). ОАО «РЖД» обязуется оплатить стоимость обучения, заключить с ФИО2 трудовой договор (раздел II, пп. «а,в» п. 3 Ученического договора).
В исполнение Ученического договора, ФИО2 был зачислен в <данные изъяты>.
ФИО2 освоил образовательную программу среднего профессионального образования и успешно прошел государственную итоговую аттестацию по специальности <данные изъяты>, что подтверждается Приказом об отчислении №*** от ДД.ММ.ГГГГ.
Во исполнение условий Ученического договора, между ОАО «РЖД» и ФИО2 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №*** и трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №***. Но в нарушение пп. «з» п.5 раздела II Ученического договора ФИО2 не проработал в ОАО «РЖД» 4 года и ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию.
За обучение ФИО2 ОАО «РЖД» заплатило <данные изъяты> 64 000 руб.
Размер расходов на обучение в <данные изъяты> подтверждается следующими документами:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Так же ФИО2 в период обучения выплачивалась стипендия, общий размер выплат которой составил 12 200 руб.
Кроме этого, ФИО2 получил пособие молодому специалисту в размере 23 177,67 руб.
Итого на обучение ФИО2 ОАО «РЖД» потратило 64 000 руб. + 12 200 руб.+23 177,67 = 99 377,67 руб.
Количество срока отработки - 1460 дней (4 года).
Количество фактически отработанных дней - 347 дней.
Количество неотработанных дней: 1460-347=1113 дней.
Долг за обучение: 99 377,67/1460*1113 = 75 758,46 руб. (расчет суммы долга в приложении к исковому заявлению).
Учитывая фактически отработанное время, размер задолженности ФИО2 составляет 75 758 руб. 46 коп.
ДД.ММ.ГГГГ ответчику под роспись вручена претензия. Но ответ на претензию не последовал, задолженность не погашена.
На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги»:
1. 75 758,46 руб. - сумму расходов, понесенных на оплату обучения ФИО2
2. 4 000,00 руб. - сумму госпошлины, уплаченной при обращении в суд.
В судебное заседание представитель истца ОАО «Российские железные дороги» не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.182,184), представитель истца по доверенности ФИО3 ходатайствовала о рассмотрении дела в отсутствие представителя ОАО «РЖД» (л.д.187).
В судебное заседание ответчик ФИО2 не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д.184), конверт с судебным извещением вернулся в адрес суда неврученным в связи с истечением срока хранения (л.д.185,186). Поскольку оставление повторных извещений для почтовых отправлений разряда «судебное» в настоящее время Правилами оказания услуг почтовой связи, утвержденными приказом Минцифры России от 17.04.2023 № 382, не предусмотрено, ответчик извещен надлежащим образом.
Информация о дате, времени и месте рассмотрения заявления размещена в установленном п. 2 ч. 1 ст. 14, ст. 15 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" порядке на сайте Кировского районного суда г. Кемерово (kirovsky.kmr@sudrf.ru в разделе «Судебное делопроизводство»).
В соответствии с положениями статьи 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
В силу п. 4 названной статьи условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).
В соответствии с п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.
Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.
В силу положений ст. ст. 309, 310 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, при этом односторонний отказ от исполнения обязательства и односторонне изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Правовое регулирование отношений в рамках целевого приема и целевого обучения регулируется статьей 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
В силу положений части 2 приведенной нормы в редакции, действовавшей до 1 января 2019 г., существенными условиями договора о целевом обучении являются:
1) меры социальной поддержки, предоставляемые гражданину в период обучения органом или организацией, указанными в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ и заключившими договор о целевом обучении (к указанным мерам могут относиться меры материального стимулирования, оплата платных образовательных услуг, предоставление в пользование и (или) оплата жилого помещения в период обучения и другие меры социальной поддержки);
2) обязательства органа или организации, указанных в части 3 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ, и гражданина соответственно по организации учебной, производственной и преддипломной практики гражданина, а также по его трудоустройству в организацию, указанную в договоре о целевом обучении, в соответствии с полученной квалификацией;
3) основания освобождения гражданина от исполнения обязательства по трудоустройству.
Вступившая в силу с 1 января 2019 г. новая редакция статьи 56 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 3 августа 2018 г. N 337-ФЗ) направлена на повышение эффективности правового регулирования отношений в сфере подготовки кадров для удовлетворения потребностей работодателей с учетом рыночных реалий и затруднений, возникавших при реализации договора о целевом обучении. Критерием отнесения договора о целевом обучении к той или иной отрасли права выступает сущность правоотношений, их цель и содержание.
Цель указанного договора заключается в удовлетворении потребностей работодателя в кадрах с определенным уровнем образования (квалификацией), с одной стороны, и в удовлетворении потребностей гражданина в гарантированном трудоустройстве к конкретному работодателю в соответствии с полученной квалификацией - с другой.
Содержание договора составляют взаимные права и обязанности будущего работодателя и будущего работника, связанные с обучением в образовательной организации по определенной образовательной программе, а также последующим трудоустройством и отработкой.
При этом образовательная организация, в которой проводится обучение, обязана учитывать предложения заказчика при организации практики, что в очередной раз подчеркивает целевой характер обучения в интересе конкретного работодателя.
Указанные цель и содержание совпадают с целями и содержанием отношений по трудоустройству у данного работодателя, входящими в предмет трудового права (статья 1 Трудового кодекса РФ), а также имеют общие признаки с договором в сфере труда - ученическим договором (статья 198 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, несмотря на то, что договор о целевом обучении регулируется положениями Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», а ученический договор - положениями Трудового кодекса РФ, цель и сущность этих договоров совпадают; работодатель заключает договоры о целевом обучении с лицами, ищущими работу, работниками в соответствии с законодательством об образовании.
Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации признаются равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.
В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
Согласно части 1 статьи 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.
На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (статья 205 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 г. N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. Частью 1 данной статьи определено, что материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Согласно статье 248 Трудового кодекса Российской Федерации (порядок взыскания ущерба) взыскание работодателем суммы причиненного ущерба производится с виновного работника.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации об ученическом договоре и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. На лиц, в том числе работников, заключивших ученический договор (учеников), распространяется трудовое законодательство. В случае невыполнения работником, получившим образование за счет средств работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
При наличии уважительной причины, препятствовавшей осуществлению работником трудовой функции у работодателя, за счет средств которого работником получено соответствующее образование, то есть при отсутствии вины в действиях (бездействии) работника, понесенные работодателем в связи с обучением работника расходы возмещению работником не подлежат.
При этом положениями статей 207, 249 Трудового кодекса Российской Федерации не установлен перечень уважительных причин, при наличии которых работник освобождается от возмещения работодателю затрат на его обучение, в том числе в случае невыполнения им обязанности отработать после обучения определенный договором или соглашением срок.
Так, статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), предусмотрен перечень причин, обусловливающих невозможность продолжения работником работы и необходимость работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, по его инициативе. К таким причинам, в частности, относится зачисление работника в образовательное учреждение, выход на пенсию, установленное нарушение работодателем законодательства о труде и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (часть 3 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации). Данный перечень не является исчерпывающим.
Следовательно, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами ученического договора по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с работника затрат, связанных с его обучением, суду следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений части 3 статьи 80, часть 2 статьи 207, статей 233, 248, 249 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.
В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (п. 3 ст.67 ГПК РФ).
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» (Организация) и ФИО2, в лице законного представителя ФИО1, заключен договор №*** о целевом обучении. Согласно п. 1 договора, ФИО2 обязуется освоить образовательную программу <данные изъяты> реализуемую в <данные изъяты>, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по образовательной программе, освоить оказываемые Образовательной организацией по инициативе и в интересах Организации дополнительные образовательные услуги, сверх требований, установленных федеральными государственными образовательными стандартами высшего образования, в том числе получить рабочую профессию (по профилю получаемой специальности) <данные изъяты>, именуемые в дальнейшем «Дополнительные образовательные услуги», и заключить трудовой договор со структурным подразделением Организации, указанным в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, а Организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом. Организация обязана, в том числе, предоставить Гражданину в период его обучения следующие меры социальной поддержки: оплатить Гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения для определения пригодности по состоянию здоровья к будущей работе, непосредственно связанной с обеспечением движения поездов в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.12.2005 № 796 «Об утверждении перечня медицинских противопоказаний к работам, непосредственно связанным с движением поездов и маневровой работой»; производить ежемесячную доплату к государственной академической стипендии (выплату стипендий) Гражданину, в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД»; оплатить Образовательной организации расходы, связанные с оказанием Гражданину Дополнительных образовательных услуг в соответствии с требованиями ОАО «РЖД»; обеспечить в соответствии с полученной квалификацией трудоустройство Гражданина в <данные изъяты> или иное структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД» (центр, дирекцию и т.п.), расположенное в <данные изъяты>. В случаях реорганизации либо других структурных преобразований Организации, повлекших изменение наименования структурного подразделения, в котором Гражданин обязан отработать в соответствии с настоящим договором, наименование структурного подразделения в настоящем Договоре изменяется Организацией в одностороннем порядке путем направления Уведомления Гражданину. Организация заключает с Гражданином трудовой договор, предусматривающий срок отработки Гражданина не менее 4 (четырех) лет. Допускается трудоустройство на рабочую должность, в соответствии с полученной рабочей профессией, освоенной по профилю полученной специальности, в соответствии с пунктом 1 настоящего договора, на срок не более 12 (двенадцати) месяцев (пп. «а», «в» п. 3 договора).
В соответствии с пп. «ж», «з», «и», «к» п. 5 договора, Гражданин обязан: заключить с Организацией трудовой договор (контракт), не позднее чем через три месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации; отработать в подразделении Организации, указанном в подпункте «в» пункта 3 настоящего договора, не менее четырех лет, а также прибыть после прохождения военной службы (в случае увольнения в соответствии с п.1 ч.1 ст.83 Трудового кодекса Российской Федерации) в Вооруженных силах Российской Федерации или альтернативной гражданской службы, если срок отработки еще не истек для заключения трудового договора; возместить Организации в течение 3-х месяцев расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, предусмотренные подпунктом «а» пункта 3 настоящего Договора, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случаях: отчисления из Образовательной организации на основании подпункта 1,2 пункта 2 статьи 61 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»; расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, футового договора с Организацией по собственному желанию в период обучения; расторжения Гражданином, являющимся работником Организации, трудового договора с Организацией по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 - 8, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в период обучения; расторжения Договора о целевом обучении по инициативе Гражданина; неисполнения обязательств по трудоустройству, предусмотренных настоящим Договором; в случае расторжения трудового договора, заключенного в соответствии с подпунктом «ж» настоящего пункта, возместить Организации расходы, связанные с предоставлением Гражданину мер социальной поддержки, предусмотренных подпунктом «а» пункта 3 настоящего Договора, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, исчисленные пропорционально фактически неотработанному Гражданином сроку согласно подпункту «з» настоящего пункта (л.д.13-20).
Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №*** ФИО2 отчислен с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты>, с присвоением квалификации <данные изъяты> и выдачей диплома о среднем профессиональном образовании <данные изъяты> (л.д.21-23).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Российские железные дороги» (Работодатель» и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №***, согласно п.1.2 которого ФИО2 принят на работу в должности <данные изъяты>. Договор заключен на неопределенный срок (п.1.4) (л.д.24-31).
Приказом начальника <данные изъяты> №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в <данные изъяты> на основное место работы на неопределенный срок (л.д.40).
Приказом начальника <данные изъяты> №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> по причине призыва на военную службу (л.д.42).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Российские железные дороги» (Работодатель» и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №***, согласно п.1.2 которого ФИО2 принят на работу в должности <данные изъяты> Договор заключен на неопределенный срок (п.1.4) (л.д.32-39).
Приказом начальника <данные изъяты> №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в <данные изъяты> на основное место работы на неопределенный срок (л.д.41).
Приказом начальника <данные изъяты> №*** от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с ДД.ММ.ГГГГ из <данные изъяты> трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п.3 ст.77 ТК РФ) (л.д.43).
ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 вручено под роспись уведомление с требованием возместить все расходы, затраченные заказчиком на обучение с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 80 131,00 руб. (л.д.162).
ОАО «РЖД» свои обязательства перед ответчиком исполнило, что подтверждается фактом зачисления его на обучение в образовательное учреждение, счетами на оплату образовательных услуг и социальных выплат и платежными поручениями.
В обоснование заявленных требований истец ссылался на то, что в связи с обучением ответчика работодателем были понесены расходы на его обучение в размере 99377,67 рублей.
Указанная сумма расходов истца рассчитана исходя п. п. "з" п. 5 Договора (4 года), что составляет 1460 дней.
Фактически ответчик отработал у истца 347 дней, из которых: 173 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 174 дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом затраты истца, связанные с обучением ответчика составили 75758,46 руб. из расчета: 99377,67 руб./1460*1113(неотработанные дни).
Расчет судом проверен, он соответствует условиям договоров и закону, арифметически правильный. Возражений по представленному расчету ответчиком не представлено, контр.расчет не представлен, сумма не оспорена, доказательств оплаты суду не представлено.
Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по заключенному между сторонами договору, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, а именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у Работодателя не менее 4 лет после окончания обучения, не отработав установленный соглашением срок, без уважительных причин, уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем, суд первой инстанции приходит к выводу о наличии обязанности у ответчика возместить ОАО "Российские железные дороги" денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.
В материалах дела отсутствуют доказательства того, что прекращение трудового договора произошли в силу каких-то объективных уважительных причин, не зависящих от воли работника, исключающих возможность продолжения трудовых отношений.
При указанных обстоятельствах, заявленные истцом требования о взыскании с ответчика затрат на обучение суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.
В связи с удовлетворением требований истца, с ответчика, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы по оплате государственной пошлины при подаче иска, в размере 4000,00 руб. Факт несения расходов подтвержден платежным поручением №*** от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.8).
Руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 (<данные изъяты>) в пользу Открытого Акционерного Общества «Российские железные дороги» (ИНН:<***>):
- 75 758 руб. 46 коп. затраты связанные с обучением работника;
- 4 000 руб. 00 коп. расходы по оплате гос. пошлины;
Решение может быть обжаловано в порядке апелляции в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение суда составлено 04 сентября 2025 года.
Председательствующий