УИД 77RS0013-02-2025-006991-80

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 октября 2025 года адрес

Кунцевский районный суд адрес в составе:

председательствующего судьи Шеровой И.Г.,

с участием прокурора фио,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5598/25 по иску ФИО1 к ООО «Гитардо Онлайн» о признании отношений трудовыми, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсаций, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Гитардо Онлайн» с требованиями с учетом уточнений о признании отношений трудовыми, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсаций, судебных расходов.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что 13 сентября 2024 года между ФИО1 и ООО «Гитардо Онлайн» заключен Договор возмездного оказания услуг № 13-09/1 (Далее - «Договор»).

Согласно п. 2.1. Договора Истец обязуется в течение срока действия настоящего Договора по заданию Ответчика оказывать услуги SMM-сопровождения (далее — «Услуги»), а Ответчик обязуется принять у Истца оказанные Услуги и выплатить Истцу вознаграждение в порядке и сроки, установленные настоящим Договором.

Истец полагает, что возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, а указанный Договор фактически прикрывает трудовые отношения по следующим основаниям.

Ответчиком в сети Интернет на сайте https://hh.ru/ (сервис для поиска сотрудников) была размещена вакансия SMM-менеджера, согласно которой Ответчик предлагал работу на полную занятость (полный день). От кандидата на вакансию требовалось выполнение работы только для Ответчика (основное место работы). «29» августа 2024 г.

Истец откликнулся на вакансию и направил свое резюме Ответчику. После чего Ответчик предложил Истцу выполнить тестовое задание, по результатам которого Ответчик направит «job-offer».

Истец успешно прошел собеседование, по результату которого учредителем Ответчика - Колот фио (+7(929) 973-63-13) в мессенджере Telegram Истцу было сделано предложение о работе с оплатой в первый месяц в размере сумма, в последующие — в размере сумма в месяц после вычета налогов.

При согласовании условий работы Истец просил уточнить график работы, формат (работа в офисе/ в дистанционном формате/ гибридном), предоставление работодателем техники для работы, наличие бонусных программ для сотрудников (повышение квалификации, компенсация расходов на обед и т.п.). Ответчик разъяснил, что в неделю имеются два нерабочих дня, работа осуществляется удаленно, но для проведения съемок необходимо приезжать на студию Ответчика, где и располагается необходимое оборудование Ответчика для съемок, которое будет представляться Истцу.

Ответчик также пояснил, что предоставляет сотрудникам скидки в размере 50% на любое внутреннее обучение у него.

Данное также подтверждается перепиской с менеджером Ответчика, которым непосредственно Истцу, как сотруднику, была предложена программа обучения с 50% скидкой для сотрудников. При этом «13» сентября 2024 отношения между сторонами были оформлены гражданско-правовым договором.

Истец выполнял определенную трудовую функцию, которая ежемесячно повторялась: включая, создание контента (информационного материала в текстовом, визуальном, аудио, видео формате) для разных платформ, его публикацию, оформление социальных сетей, взаимодействие с подписчиками в социальных сетях Ответчика (ответы на комментарии, отзывы, личные сообщения и т.п.), анализ эффективности контента, анализ целевой аудитории социальных сетей, разработку плана публикаций. Трудовая функция Истца включала выполнение разных обязанностей по ведению социальных сетей Ответчика.

Оплата работы Истца фактически составляла одинаковую сумму (сумма в первый месяц работы и сумма за следующие месяцы работы), которая выплачивалась ежемесячно, 14-15-го числа каждого месяца.

Для Истца указанная сумма была единственным и основным источником дохода. Истец не получал доходы от иных работодателей, и не оказывал никаких услуг третьим лицам в период работы у Ответчика в виду полной занятости у него.

09 апреля 2025 г. Ответчик в отсутствии на то оснований отстранил Истца от работы. В указанную дату Истцу был заблокирован доступ ко всем аккаунтам социальных сетей Ответчика, что сделало невозможным фактическое продолжение работы. Ответчик написал сообщение в мессенджере Telegram о том, что больше не нуждается в услугах Истца, а работу можно завершить в этот же день и передать дела. Данное сообщение, по мнению Ответчика, являлось уведомлением о расторжении Договора. Указанные обстоятельства подтверждаются перепиской. При этом Истец выполнял обязательства по Договору надлежащим образом.

Полагая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд и просил суд:

1. Признать отношения между ФИО1 и ООО «Гитардо Онлайн», возникшие на основании Договора возмездного оказания услуг № 13-09/1 от «13» сентября 2024 года, трудовыми;

2. Признать незаконным увольнение ФИО1 из ООО «Гитардо Онлайн» и восстановить Истца на работе в должности SMM-менеджера с «09» апреля 2025 года;

3. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу фио Ольг и Эдуардовны средний заработок за время вынужденного прогула за период с 09.04.2025 г. но 06.05.2025 г. в размере сумма (сумма прописью), а также средний заработок за период с 07.05.2025 г. до даты вынесения решения судом;

4. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма

5. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска, указанной в п.4 исковых требований, за период с 10.04.2025 г. по 04.08.2025 г. в размере сумма, а также компенсацию за просрочку выплаты компенсации неиспользованного отпуска в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за период с 05.08.2025 г. по день фактической выплаты компенсации неиспользованного отпуска;

6. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 компенсацию за просрочку выплаты заработной платы за период с 10.04.2025 г. по 18.04.2025 г. в размере сумма

7. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере сумма

8. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере сумма

9. Взыскать с ООО «Гитардо Онлайн» в пользу ФИО1 расходы на оформление нотариальной доверенности в размере сумма

10. Обязать ООО «Гитардо Онлайн» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу 13 сентября 2024 года на должность SMM-менеджера.

11. Обязать ООО «Гитардо Онлайн» произвести обязательные отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, ФОМС РФ, с 13 сентября 2024 года, исходя из размера заработной платы ФИО1 в размере сумма за сентябрь 2024 г. и сумма за октябрь 2024 г. – апреля 2025 г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явились, обеспечила явку своего представителя по доверенности фио, которая на удовлетворении уточненных исковых требований настаивала по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ООО «Гитардо Онлайн» фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Согласно части 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

В силу части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

При этом от договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Согласно п. 1 ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого Кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что 13 сентября 2024 года между ФИО1 и ООО «Гитардо Онлайн» заключен Договор возмездного оказания услуг № 13-09/1 (Далее - «Договор»). Процесс заключения договора происходил путем обмена сканированными копиями посредством мессенджера Telegram.

Предметом заключенного между сторонами Договора №13-09/1 является оказание услуг SMM-сопровождения (п.2.1. Договора), а не работа по должности или сама трудовая функция.

Согласно п.2.2 Договора №13-09/1 Перечень, объем и этапы оказания Услуг, а также иные необходимые условия согласовываются Сторонами путем направления Заказчиком Исполнителю Задания, которое может направляться с использованием любых каналов связи (п.2.2.1. Договора).

При этом. Договор №13-09/1 не содержит описание рабочего времени и времени отдыха, гарантий, условий отпуска или иных условий предусмотренных п. 57 ТК РФ.

Стоимость Услуг по настоящему Договору рассчитывается исходя их стоимости фактически выполненных услуг согласно Техническому заданию №1. (п.5.1. Договора).

Оказание услуг Истцом осуществлялось на основании технических заданий, которые подписывались сторонами путем обмена сканированными копиями посредством мессенджера Telegram, что подтверждается скриншотами переписки (Приложение №9). Оплата услуг Истца производилась исходя из объема фактически оказанных услуг.

В обоснование своих доводов истец указывает, что выполняла определенную трудовую функцию, которая ежемесячно повторялась, а также что в техническом задании содержатся обязанности.

Представитель ответчика, возражая против доводов истца указал, что комплекс услуг описанный в Техническом задании не является трудовой функцией:

- Подготовка контент-плана по социальным сетям: Telegram, VK, Rutube, Dzen - разовая услуга по созданию документа

- Сопровождение съемок короткого развлекательного контента - разовое мероприятие

- Подготовка email-рассылок - создание конкретного продукта

- Ведение социальных сетей (30 дней) - услуга ограниченная во времени, а не бесконечная обязанность

- Создание постов на основе контента Заказчика - разовая услуга по созданию публикации

Таким образом, комплекс услуг подразумевает перечень конкретных задач которые обязан выполнить исполнитель имеющий конкретный результат, и не имеет характера непрерывной трудовой функции.

Каждое новое Техническое задание согласовывалось сторонами и согласно п.2.2.1 -2.2.2 Договора №13-09/1, согласно которому Истец вправе отказаться от оказания услуг, а Ответчик вправе не передавать ему новое задание. В то время как в трудовых отношениях работник не может отказаться от своей функции, а работодатель обязан ее предоставлять.

При этом у Истца не было фиксированного рабочего времени на выполнение задания, не было установлено обеденного перерыва, не был установлен отпуск. Истец оказывал услуги в удобное для себя время без контроля со стороны заказчика услуг – Ответчика - что подтверждает характер отношений между сторонами как гражданско-правовой, а подтверждения наличия трудовых условий со стороны Истца не представлено.

Истцом не представлено доказательств соблюдения ею правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, принятия на себя ответчиком обязательств по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, так как в спорный период ответчик не обеспечивал истца трудовыми ресурсами (рабочим местом, техникой, канцелярией и пр.), в свою очередь, истец оказывала услуги в пользу ответчика исключительно используя свои ресурсы и оборудование вне местонахождения ответчика, при этом целью совместной деятельности истца и ответчика, является выполнение конкретных заданий, получение конкретного и осязаемого результата, истец сохраняла положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, выполняла задания на свой страх и риск, получала соответствующее вознаграждение по результатам выполненного поручения, что полностью согласуется с положениями ст. ст. 779 - 783 Гражданского кодекса Российской Федерации, регулирующих взаимоотношения сторон при заключении и исполнении договора оказания услуг.

Для выполнения Технического задания у Истца имелась возможность привлекать третьих лиц - что прямо предусмотрено Договором№ 13-09/1 (п.2.3 Договора), при этом к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст.15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах и под контролем работодателя.

По окончании срока выполнения каждого Технического задания сторонами подписывались акты оказанных услуг.

При вступлении в договорные отношения с Ответчиком, Истец не обращалась к Ответчику с заявлением о приеме на работу, приказов о приеме на работу, об увольнении не подписывала и они не издавались, трудовой договор между сторонами не заключался, кадровых решений в отношении Истца не принималось, в трудовую книжку записей о трудовой деятельности не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка и выполнении работы по таким правилам в определенной должности Истец не знакомилась, специальные и прочие обязательные гарантии предусмотренные ТК РФ Истцу не предоставлялись.

Какие-либо объективные и достоверные доказательства, свидетельствующие о сложившихся между истцом и ответчиком трудовых отношениях, в том правовом смысле, который закреплен в трудовом законодательстве, достижении сторонами соглашения о всех существенных условиях труда, в частности, относительно режима рабочего времени и времени отдыха, должностных обязанностях истца как работника и размере её заработной платы, определении рабочего места, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика каждый и полный рабочий день в период действия Договора №13-09/1 в материалы дела не представлены.

Наличия доказательств допуска к работе уполномоченным на то лицом, истцом также не представлено.

Скриншоты переписки с различными абонентами в телефонном мессенджере, не характеризуют содержащиеся обсуждения истца и других лиц различных видов работ, как выполнение истцом на регулярной основе трудовой функции, подчинение его каким-либо имеющимся правилам трудового распорядка и не свидетельствуют о подтверждении бесспорности факта наличия между истцом и ответчиком трудовых отношений, при наличии подписанного между сторонами договора подряда.

Также скриншоты переписки с различными абонентами в телефонном мессенджере суд признает не отвечающими принципам относимости и допустимости, не подтверждающими юридически значимых обстоятельств по делу, поскольку объективная связь между содержанием представленных документов и обстоятельствами рассматриваемого дела не усматривается; незаверенные распечатки переписки не позволяют возможным установить фактических отправителей сообщений, принадлежность телефонных номеров, форма предоставления доказательства предполагает возможность неограниченного внесения изменений в текст сообщений, подлинность распечаток переписки в установленном законом порядке не подтверждена.

Исследовав и оценив представленные доказательства, руководствуясь ст. ст. 15, 20, 56, 57, 61, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании отношений трудовыми, и производными от них о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсаций, судебных расходов, поскольку факт возникновения трудовых отношений между сторонами в спорный период не нашел своего подтверждения в ходе судебного разбирательства; обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков трудовых отношений между сторонами - выполнения истцом обязанностей работника ООО "Гитардо Онлайн" в интересах и под контролем работодателя, подчинения правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, не имеется.

Судом установлено, что отношения сторон носили гражданско-правовой характер и регулировались договором возмездного оказания услуг № 13-09/1 от 13.09.2024 г. График работы, заработная плата истца указанным договором установлены не были, оплата оказанных по договорам услуг была связана непосредственно с фактом их оказания, что фиксировалось в акте сдачи-приемки услуг, что не характерно для трудовых отношений, где результат трудовой деятельности не влияет на гарантированный размер оплаты труда.

При этом суд принимает во внимание, что истцу выплачивалась не заработная плата, а оплата оказанных по договору возмездного оказания услуг.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений между истцом и ответчиком, не подлежат удовлетворению и требования о признании увольнения незаконным, внесении записи в трудовую книжку, представлении сведений о трудовой деятельности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат.

В материалах дела отсутствуют доказательства нарушения прав и законных интересов истца действиями (бездействием) ответчика, в связи с чем, исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Так как судом отказано в удовлетворении исковых требований, в соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ не подлежат удовлетворению и требования о взыскании судебных расходов.

Принимая во внимание вышеизложенное, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Гитардо Онлайн» о признании отношений трудовыми, признания увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств, компенсаций, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 21 октября 2025 года

Судья фио