№ 59RS0017-01-2025-001365-77

Дело № 2-753/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«09» сентября 2025 года г.Губаха

Губахинский городской суд Пермского края в составе председательствующего судьи Кремер Я.А., при секретаре судебного заседания М.,

с участием истца Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Х. обратилась в суд с иском, указав, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Губахахлеб». Трудовой договор с истцом расторгнут. Работник находится на учете в ГКУ ЦЗН Пермского края с момента увольнения по настоящее время, Приказом ГКУ ЦЗН Пермского края за работником сохранен средний заработок за 3-й месяц. Просит взыскать с ООО «Губахахлеб» средний месячный заработок за второй и третий месяц в размере 49 636,62 руб.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, относительно предмета спора привлечено Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Пермского края Территориальный отдел по Губахинскому муниципальному округу (л.д.38).

В судебном заседании истец Х. исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Губахахлеб», его конкурсный управляющий ФИО1 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки не уведомили.

Государственное казенное учреждение Центр занятости населения Пермского края Территориальный отдел по Губахинскому муниципальному округу в судебное заседание своего представителя не направило, представило заявление о рассмотрении дела без его участия.

На основании ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с неявкой в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, с учетом мнения истца, суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца Х., исследовав материалы дела, суд считает требования подлежащими удовлетворению ввиду следующего.

Из материалов дела установлено, что Х. с ДД.ММ.ГГГГ трудилась в ООО «Губахахлеб» укладчиком-упаковщиком хлебобулочного цеха.

Трудовой договор с истцом расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п.1 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с ликвидацией организации (л.д.9-10).

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки на имя Х. (л.д. 35-36), копией вкладыша в трудовую книжку (л.д. 9-10), копией трудового договора (л.д. 14-18).

Разрешая заявленные исковые требования истца о взыскании с ответчика выходного пособия за второй и третий месяц в сумме 49 636,62 руб., суд приходит к следующему.

Установлено, что Х. состоит на учете в ГКУ ЦЗН Пермского края в Территориальном отделе по Губахинскому муниципальному округу в качестве безработной с ДД.ММ.ГГГГ, ей назначено пособие по безработице с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13).

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Поскольку длительность периода трудоустройства Х., уволенной в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, на момент рассмотрения дела Х. не трудоустроена, работодатель обязан выплатить ей средний месячный заработок за второй месяц.

Решением начальника Территориального отдела по Губахинскому муниципальному округу ГКУ ЦЗН Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № за Х. сохранен третий месяц выплаты пособия (л.д.43).

Принимая указанное во внимание, а также, что истец в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратилась в орган службы занятости населения по вопросу трудоустройства, решением органа истцу право на получение среднего месячного заработка за третий месяц сохранено, истцу должен быть выплачен средний месячный заработок (выходное пособие) за третий месяц.

Из расчетных листков следует, что истцу при увольнении начислено выходное пособие за первый месяц в размере среднего месячного заработка в размере 24 818,31 руб.

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев определения его размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (в том числе для выплаты выходного пособия), установлен ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовало в период спорных отношений).

В соответствии со ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат налогообложению (освобождаются от налогообложения) все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением физических лиц, за исключением сумм выплат в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (дохода, денежного довольствия).

Учитывая изложенные выше нормы, работодатель обязан выплатить Х. средний месячный заработок также и за второй и третий месяцы со дня увольнения, в указанном размере, то есть в сумме 24 818,31 руб., за каждый месяц, всего 49 636,62 руб.

Ответчиком размер среднего месячного заработка не оспорен, контррасчет не представлен.

При таких обстоятельствах, исковые требования Х. о взыскании с ООО «Губахахлеб» выходного пособия за второй и третий месяцы, подлежат удовлетворению в полном объеме, в размере 49 636,62 руб.

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы (в т.ч. выходного пособия) подлежит немедленному исполнению.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины при подаче искового заявления имущественного характера, при цене иска до 100 000 руб., составляет 4 000 руб.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

В силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, с ООО «Губахахлеб» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб. за требование имущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Х. к обществу с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» о взыскании выходного пособия удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в пользу Х., ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, выходное пособие за второй месяц и за третий месяц в размере 49 636,62 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Губахахлеб» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 руб.

Решение в части взыскания выходного пособия обратить к немедленному исполнению.

Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Губахинский городской суд Пермского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Иными лицами, участвующими в деле заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Я.А. Кремер

Мотивированное решение изготовлено 12.09.2025.