Дело № 2268/2022
66RS0003-01-2022-000015-87
Мотивированное решение изготовлено13.07.2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Екатеринбург 06июля 2022 года
Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Зариповой И.А., при секретаре судебного заседания Патраковой П.Ю., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлениюФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдачи дубликата трудовой книжки,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдачи дубликата трудовой книжки. В обоснование иска указано, что *** между ООО ТПК «Ультрапак» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера интернет-проектов с окладом в 18055 руб.*** истцом написано заявление об увольнении по собственному желаниюс *** в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации.Истец вышел на работу *** с уверенностью в том, что это его последний рабочий день, но в конце дня руководитель ***4 уведомил его о том, что документы не готовы и не будут выданы *** и так же не будет выдан итоговый расчёт при увольнении, так как сумма не посчитана.Руководитель ***4 признался, что потерял трудовую книжку истца, и ему нужно время для того, чтобы подготовить документы и найти её. В течение *** года истец неоднократно звонил ***4 и тот в рамках телефонных разговоров признавал факт утери, объяснял, что трудовая книжка ищется, документы оформляются, и заработная плата будет выплачена.*** истец приехал в офис компании ООО ТПК «Ультрапак» по адресу ***, где потребовал принять у него заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, утерянной работодателем, а также выдать заработную плату и копию приказа об увольнении. Руководитель ***4 выдал для подписи приказ об увольнении от ***, то естьс даты подачи заявления об увольнении по собственному желанию. Истец подписал приказ о своём увольнении с пометкой «с приказом ознакомлен ***». *** истец получил на почте письмо от ООО ТПК «Ультрапак» с пустой неизвестной ему трудовой книжкой и сопроводительным письмом, что окончательный расчёт он может получить в любой рабочий день с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00 в офисе компании ООО ТИК «Ультрапак» ***.*** истец приехал в офис компании по указанному адресу и узнал, что руководителя ***4 нет на месте, и денег для выдачи в качестве окончательного расчёта в офисе нет. *** истец направил письмо на адрес компании ООО ТПК «Ультрапак» с требованием выдать копии документов, связанных с трудовой деятельностью и увольнением, а также подал заявление на выдачу зарплаты на банковскую карту с указанием реквизитов счёта. Истец считает, что его увольнение произведено незаконно и с множественными нарушениями закона. На основании изложенного с учетом уточнений просит признать приказ ООО ТПК «Ультрапак» от ***. *** незаконным и отменить, обязать ответчика издать приказ об увольнении с *** в соответствии с фактической датой, когда истец узнал о факте увольнения, обязать принять от истца заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, обязать ответчика восстановить трудовой стаж истца в полном объеме путём внесения соответствующих записей от работодателей в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика размер среднего заработка истца за время вынужденного прогула в период с *** по *** включительно в размере 201897 рублей 45 копеек, заработную плату за ***,*** и *** в размере 37313 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16374 рубля 15 копеек,компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7855 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей,изменить дату увольнения на ***.
Истец и его представитель ФИО2 в судебном заседании поддержали доводы, изложенные в исковом заявлении, просили исковые требования удовлетворить. Пояснили, что считают приказ незаконным и подлежащим отмене, поскольку истец с ним не был ознакомлен, считают дату увольнения по собственному желанию *** - когда фактически получил информацию об увольнении. Окончательный расчет с истцом произведен не был.
Ответчик, будучи извещенным о времени и месте судебного заседания надлежащим образом и в срок в судебное заседание своего представителя не направил, суду об уважительных причинах неявки не сообщил, не просил суд рассмотреть дело в отсутствие своего представителя.
Также о времени и месте рассмотрения дела лица, участвующие в деле, извещались публично путем заблаговременного размещения в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов Российской Федерации» информации на интернет-сайте Кировского районного суда г. Екатеринбурга. При таких обстоятельствах суд на основании статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке заочного производства.
Заслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом или другим федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте.
В соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса РФ с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Истец полагает, что приказ *** от ***, вынесенный ООО ТПК "Ультрапак", является незаконным и подлежит отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом, *** между ООО ТПК «Ультрапак» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец был принят на должность менеджера интернет-проектов.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации,в электронную трудовую книжку истца внесены сведения о следующих приказах:
- ООО ТПК "Ультрапак" - прием на работу *** на должность менеджера интернет- проектов (приказ от *** ***);
- ООО ТПК "Ультрапак"- увольнение *** в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации «Расторжение трудового договора по инициативе работника» (приказ от *** ***).
*** истцом написано заявление об увольнении по собственному желанию с *** в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерции. (л.д. 17)
Как следует из пояснений стороны истца, *** истец приехал в офис компании ООО ТПК «Ультрапак» по адресу:***, где потребовал принять у него заявление о выдаче дубликата трудовой книжки, утерянной работодателем, а также выдать заработную плату и копию приказа об увольнении. Руководитель ***4 выдал для подписи приказ об увольнении от ***. С указанным приказом истец был ознакомлен *** согласно собственноручной подписи истца в приказе.
*** ООО ТПК "Ультрапак"вынесен приказ ***, согласно которому прекращено действие трудового договора от *** ***,ФИО1 уволен ***, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового договора Российской Федерации на основании заявления сотрудника. О вынесении указанного приказа истец фактически узнал ***.
*** вынесен приказ Свердловским филиалом АО "Энергосбыт Плюс" (регистрационный ***) о приеме истца на работу *** на должность менеджера проектов вДепартамент развития и эксплуатации биллинговых систем/Проектный офис биллинговых процессов (приказ от *** ***).
Истец просит изменить дату увольнения с *** на ***, поскольку с *** по *** продолжал осуществлять трудовую деятельность, после *** не имел возможности продолжать осуществлять трудовую деятельность по независящим от него причинам.
С учетом приведенных пояснений истца, не оспоренных ответчиком, суд приходит к выводу о том, что подлежат удовлетворению исковые требования о признанииприказа *** от ***, вынесенногоООО ТПК "Ультрапак", незаконным.
Признавая приказ *** от *** незаконным,суд полагает необходимым изменить дату увольнения ФИО1 на *** с возложением на ООО ТПК "Ультрапак" обязанности внести в трудовую книжку ФИО1 новую дату увольнения.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Суд полагает, что в связи с тем, что после увольнения истца не была выдана трудовая книжка, в связи с чем истец не мог трудоустроиться на новое место работы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 62 постановления от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).
Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).
Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Вместе с тем, руководствуясь совокупностью представленных доказательств, а именно справками 2-НДФЛ, ответом Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации, трудовым договором *** от ***, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 18 055 рублей, из которых оклад –15 700 рублей, районный коэффициент – 15% - 2355 рублей. Каких-либо доказательств, подтверждающих иной размер заработной платы, ответчиком не представлено.
Согласно расчету истца: среднедневной заработок истца составляет 138695/79= 1755 рублей 63 копейки, средняя заработная плата за дни вынужденного прогула: 1755,63*115 дней (период с *** по ***)=201 897 рублей45 копеек.
Таким образом, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истец указывает при этом, что заработная плата ответчиком при увольнении не выплачена, что ответчиком не опровергнуто.
Суд соглашается с расчетом заработной платы истца, исходя из размера заработной платы, установленной п. 3.1 трудового договора *** от ***: 18055 (***) + 18055 (***) + 1203 (1 день ***) = 37313 рублей за период с *** по ***. Заработная плата в указанном размере подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Согласно статьям 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.
Из норм статей 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что выплата компенсации за неиспользованный отпуск должна производиться в день увольнения работника.
Истцом заявлено, что за указанный период работы он не воспользовался правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Доказательств обратного ответчиком не представлено. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за 28 день за расчетный период с *** по *** в размере 16374 рублей 15 копеек, согласно расчету: 138695/79*9,33=16374 рублей 15 копеек, представленному истцом и не оспоренному ответчиком.
Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ввиду того, что ответчиком задержана выплата заработной платы, у истца возникло право на получение денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы. Истцом представлен расчет компенсации:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, Р
***-***
4,25
63
1 049,58
***-***
4,5
35
563,72
***-***
5
50
894,79
***-***
5,5
41
807,10
***
6,5
49
1139,96
***-***
6,75
42
1014,69
***-***
7,5
56
1503,24
***-***
8,5
29
882,26
Расчет, суд признает достоверным, иных расчетов ответчиком не представлено. При таком положении дел подлежит взысканию с ответчика в пользу истца денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 7855 рублей 34 копейки.
Поскольку работодатель свою обязанность по выдаче дубликата трудовой книжки с восстановлением записей о трудовом стаже У.А.АБ. не исполнил, доказательств, подтверждающих обратное, суду не представлено,суд считает необходимым удовлетворить требования истца о возложении обязанности на ответчика выдать дубликат трудовой книжки с восстановлением записей о трудовом стаже истца. При этом требования о возложении обязанности принять заявление о выдаче дубликата трудовой книжки не подлежат удовлетворению, поскольку доказательств того, что ответчик отказал в принятии, суду не представлено, истец не лишен возможности направить заявление посредством почтовой связи. Кроме того, не подлежат удовлетворению требования о возложении обязанности издать приказ об увольнении ***, поскольку издание приказов относится к исключительной компетенции самого работодателя.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещения имущественного ущерба.
Учитывая, что неправомерными действиями ответчика, выразившимися в незаконном увольнении истца, причинены нравственные страдания, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере7 034 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199,233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, выдачи дубликата трудовой книжки удовлетворить частично.
Признать приказ общества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» от *** *** в отношении ФИО1 незаконным.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» (ИНН ***) изменить дату увольнения с *** на ***.
Возложить обязанность на общество с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак»(ИНН ***) выдать дубликат трудовой книжки с восстановлением записей о трудовом стаже ФИО1 (ИНН ***).
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (ИНН ***) заработную плату за время вынужденного прогула в размере 201897 рублей 45 копеек, заработную плату в размере 37313 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 16374 рубля 15 копеек, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7855 рублей 34 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В удовлетворении остальных исковых требований отказать.
Взыскать собщества с ограниченной ответственностью ТПК «Ультрапак»(ИНН ***) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 034 рублей.
Разъяснить, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого заочного решения.
Ответчиком заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Кировский районный суд г. Екатеринбурга в течение одного месяца по истечению срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья И.А. Зарипова