Решение

Именем Российской Федерации

21 июня 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2812/22 по иску ФИО1 к ООО «Пармалогика» о признании гражданско-правового договора трудовым, взыскании денежных средств,-

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к ответчику ООО «Пармалогика» о признании договора гражданско-правового характера от 01.06.2021 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок по совместительству, обязании оформить бессрочный трудовой договор в письменной форме по должности «Руководитель группы консультирования» по совместительству с 01.06.2021 года, обязать выдать приказ о назначении на должность, приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку истца запись о приеме в ООО «ПАРМАЛОГИКА» на должность «Руководитель группы консультирования» по совместительству с 01 июня 2021 года, обязании осуществить отчисления в размере сумма в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, обязании осуществить отчисления, в размере сумма в счет налога на доходы физических лиц в бюджет ФНС РФ, обязании осуществить отчисления в размере сумма в счет обязательного социального страхования в бюджет ФСС РФ, обязании осуществить отчисления, в размере сумма в счет обязательного медицинского страхования Российской Федерации, взыскании в счет компенсации неиспользованного отпуска денежных средств в размере сумма, невыплаченной заработной платы за период работы с 01.07.2021 года по 11.10.2021 года в размере сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что осуществляет трудовую деятельность с 15 мая 2021 года по настоящее время в ООО «Пармалогика» в должности «Руководитель группы консультирования» на основании договора гражданско-правового характера. С 1 июня 2021 года по настоящее время между истцом и ответчиком заключен гражданско-правовой договор, хотя фактически истцом осуществлялась трудовая деятельность. Данный договор имеет длящийся эффект и в нем определена трудовая функция работника, в связи с чем истец считает, что имеет право на признание данного гражданско- правового договора от 01.06.2021 года трудовым договором, заключенным на неопределенный срок. Ответчик также обязан выплатить истцу заработную плату за период работы с 01.07.2021 года по 13.10.2021 года в размере сумма При этом отчисления по страховым взносам в ПФР, налоги и сборы в ФНС, ФСС, ФОМС ответчиком за истца не производились. Кроме того, ответчик обязан выплатить истцу компенсацию за неиспользованные 9,33 дней отпуска в размере сумма Истец обратился к ответчику с претензией в досудебном порядке урегулировать спорный вопрос, однако данная претензия осталась без удовлетворения. Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим исковым заявлением в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель фио явились, уточненные исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Пармалогика» - фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 19.1. Трудового кодекса РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (ч. 1). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2). Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3). Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч.ч. 1 - 3 настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ст. 779 ГК РФ).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст. ст. 702 - 729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730 - 739 ГК РФ), если это не противоречит ст. ст. 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 ГК РФ).

По смыслу данных норм ГК РФ договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора; целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с п. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении, работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока уплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В судебном заседании установлено, что 01.06.2021 г. между ФИО1 и ООО «Пармалогика» заключен договор № 4-2021/11, в соответствии с п. 1.1 которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по выполнению методологических и консультационных работ в рамках создания федеральной государственной информационной системы «Единый информационный ресурс о земле и недвижимости» в рамках эксперимента по созданию единого информационного ресурса о земле и недвижимости на территории отдельных муниципальных образований адрес, адрес и адрес (далее - работы) в соответствии с техническим заданием в сроки, указанные в пункте 1.3 договора, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненные надлежащим образом работы в соответствии с условиями договора. (л.д. 75-89)

В соответствии с п. 1.3 договора общий срок выполнения договора с даты заключения по 15.11.2021 г. включительно.

Все работы согласно п. 1.4 договора выполняются в соответствии с техническим заданием, в котором указаны объемы выполняемой работы, конкретный необходимый результат, а также срок сдачи каждого этапа. (л.д. 90-166)

По результатам работ истцом должна быть представлена проектная и отчетная документация, которая оформляется актом выполненных работ.

В соответствии с п. 2.1 договора цена договора составляет сумма

При этом согласно п. 2.2 договора цена договора включает в себя все расходы исполнителя, связанные с выполнением работ, иные затраты, издержки и расходы исполнителя, связанные с исполнением договора (включая, но не ограничиваясь, возможными командировочными расходами исполнителя, связанными с выполнением работ), а также сборы, налоги и другие обязательные платежи, подлежащие выплате, а также стоимость исключительного права на ФГИС ЕИРЮ возникшего в результате работ по договору.

В соответствии с п. 2.7 договора исполнителю выплачивается аванс в размере сумма в срок до 15.06.2021г. включительно путем перечисления денежных средств на счет исполнителя, за вычетом налога на доходы физических лиц (13%).

Выплата аванса по договору произведена ответчиков на расчетный счет фио 15.06.2021 г. в размере сумма, что подтверждается выпиской по счету, выпиской из реестра № 167 от 15.06.2021 г. и сторонами не оспаривается. (л.д. 167-192,199)

В соответствии с п. 1.2 договора от 01.06.2021 г. место выполнения работы – по месту нахождения исполнителя.

В представленном штатном расписании ООО «Пармалогика», утвержденном приказом исполнительного директора № 86-П/ПЛ21 от 01.06.2021 г., должности, соответствующие характеру выполняемой истцом работы - методологические и консультационные работы, отсутствуют. (л.д. 200-213)

Согласно письму ООО «Пармалогика» ФИО1 не являлся и не является работником ООО «Пармалогика», соответственно табеля учетного времени в отношении него не велись. (л.д. 292)

Из условий заключенного между сторонами договора не следует, что истец при выполнении порученной ему работы обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени, требования охраны труда. ФИО1 с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и иными локальными актами ООО «Пармалогика» не ознакомлен. (л.д. 214-238)

Кроме того, договор, заключенный между ФИО1 и ООО «Пармалогика», расторгнут ответчиком с 05.09.2021г. (л.д.52)

Из акта внеплановой документарной проверки № 77/7-37184-21-ОБ/12-719-И/18-1277 от 12.01.2022 г., проведенной Государственной инспекцией труда в адрес, следует, что в ходе проверки очевидных нарушений трудового законодательства не установлено. (л.д. 70-74)

Оценив представленные по делу доказательства, суд не находит оснований для признания заключенного между сторонами договора трудовым, поскольку письменный трудовой договор сторонами не заключался, с заявлением о приеме на работу истец не обращался, приказ о его приеме на работу ответчиком не издавался, записи в трудовую книжку о работе не вносились, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, табель учет рабочего времени в отношении истца не велся, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, работа производилась истцом за счет собственных технических средств, т.е. условия труда ответчиком не обеспечивались.

В данном случае судом не установлено факта выполнения истцом работы только по определенной специальности, квалификации или должности, предоставления истцу дополнительных гарантий, отпусков и пр.

При этом суд учитывает, что заключенный между сторонами договор от 01.06.2021 г. полностью соответствуют именно гражданско-правовым договорам и не наделен какими-либо признаками, позволяющими квалифицировать его как трудовой договор. Так, согласно условиям договоров стороны - "заказчик" и "исполнитель", по окончании оказания услуг/выполнения работ исполнитель обязан сдавать оказанные услуги и/или результаты выполненных работ заказчику по акту сдачи-приемки (п. 3.3); исполнитель согласно п. 1.2 договора выполнял работу по своему месту нахождения.

При этом доводы истца о том, что в договоре определена трудовая функция работника, установлен рабочий режим, суд находит несостоятельными, поскольку из анализа условий договора данное не следует.

К доводам свидетеля со стороны истца фио, допрошенного в ходе рассмотрения дела, суд относится критически, поскольку как пояснил свидетель, он имеет неприязненное отношение к ООО «Пармалогика», сам обращался с аналогичным иском в суд.

В связи с тем, что истцом отказано в удовлетворении требований фио к ООО «Пармалогика» о признании гражданско-правового договора трудовым, суд не находит оснований для удовлетворения и производных от него требований об обязании оформить бессрочный трудовой договор, выдать приказ о назначении на должность, приказ о приеме на работу, обязании внести запись в трудовую книжку, обязании осуществить отчисления в ПФР, ФНС РФ, ФСС РФ, ОМС РФ, взыскании денежных средств за неиспользованный отпуск, невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, судебных расходов.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Пармалогика» о признании гражданско-правового договора трудовым, обязании оформить бессрочный трудовой договор, выдать приказ о назначении на должность, приказ о приеме на работу, обязании внести запись в трудовую книжку, об обязании осуществить отчисления, взыскании денежных средств, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья А.Е. Лоскутова