86RS0001-01-2025-004107-75

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2025 года г.Ханты-Мансийск

Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Клименко Г.А.,

при секретаре судебного заседания Карчевской А.И.,

с участием: представителя ответчика ФИО1, действующего на основании доверенности №9 от 11.02.2025 года,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело №2-3088/2025 по исковому заявлению ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратился Ханты-Мансийский районный суд к ответчику Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что с 01.05.2013г ФИО2 работает в Муниципальном предприятии ЖЭК-3 Ханты-Мансийского района в должности оператор КОС 3 разряда и с 01.05.2013 по 17.03.2025 год Электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству). 13.07.2022г. опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) от 1 июля 2022 г. N 14-4/10/В-8784. В нем говорится, что заключено новое Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023- 2025 годы (далее - ФОТС). Согласно статье 48 ТК РФ - МП «ЖЭК-3» должно было в течение 30 календарных дней от даты опубликования письма направить мотивированный отказ в Минтруд РФ об отказе от присоединения к ФОТС. Но МП «ЖЭК-3» этого не сделало, приложено ответ из Минтруда РФ на запрос истца о том, поступал ли от МП «ЖЭК-3» мотивированный отказ неприсоединения к ФОТС. В Минтруд РФ такой отказ не поступал. А это значит, что с 1 января 2023г действие ФОТС распространяется на МП «ЖЭК-3». Работодатель не установил в 2023 и 2024 годах минимальную месячную тарифную ставку рабочего 1 разряда, согласно п. 2.3. ФОТС работодатель не выплачивал истцу часть заработной платы, и иные выплаты. В МП «ЖЭК-3» ФИО2 работает с мая 2013 года, то есть уже больше 12 лет, до этого работал в МП «Комплекс-Плюс», около 10 лет, на разных должностях. Из МП «Комплекс-Плюс» все перешли в МП «ЖЭК-3» в связи с каким-то федеральным законом. Получается, что у меня стаж работника коммунальной службы около 20 лет, но надбавку за выслугу лет МП «ЖЭК-3» тоже не установило. Задолженность по отпускным выплатам за август 2024 года составила 64 271 рубль 40 копеек. Всего сумма компенсации за задержку отпускных выплат за август 2024г с 25 июля 2024г по 24 июля 2025г: 36 287,48 рублей. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по отпускным выплатам за август 2024 г. в размере 64 271 рубль 40 копеек. Взыскать с ответчика компенсацию за задержку отпускных выплат за август 2024 года с 25 июля 2024 года до дня решения суда включительно. Обязать уплатить НДФЛ в ФНС в размере 13% с дохода. Обязать уплатить страховые взносы на ОПС, ОМС и ОСС на случай ВНиМ в ФНС и СФР с невыплаченных отпускных выплат за август 2024г и компенсации за задержку отпускных выплат за август 2024г. Обязать уплатить страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с отпускных выплат. Обязать уплатить дополнительные страховые взносы по статье 428 НК РФ в ФНС и СФР по должности Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству) с отпускных выплат. Взыскать с ответчика 20 000 рублей в счет компенсации причиненного мне морального вреда. Взыскать с ответчика в доход Федерального бюджета государственную пошлину в размере, рассчитанном в соответствии с п. п. 2 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в соответствии с п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. В последствие истец уточнил исковые требования в части компенсации за задержку отпускных выплат за август 2024 года в размере 36 287 рублей 48 копеек.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

В силу положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц.

Представитель ответчика ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в возражении на исковое заявление. Заявил о пропуске истцом срока исковой давности, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности, отказав в удовлетворении исковых требований.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ФИО2 по следующим основаниям.

В соответствии со ст.7 Конституции Российской Федерации в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Согласно ст.1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе по трудоустройству у данного работодателя.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, одним из основополагающих начал трудового законодательства является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 23 Трудового кодекса Российской Федерации социальное партнерство в сфере труда (далее - социальное партнерство) - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей (ч. 1 ст. 25 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется в том числе на отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях).

В силу ч. 8 ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Согласно ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении:

всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением;

работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения;

органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

В отношении работодателей - государственных органов, органов местного самоуправления, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий соглашение действует также в случае, если оно заключено от их имени уполномоченными государственным органом или органом местного самоуправления (статья 34 настоящего Кодекса).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022 года утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы (ФОТС).

Как установлено в судебном заседании, подтверждается материалами дела, муниципальное предприятие «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района согласно Уставу от 2013 года является коммерческой организацией.

С 01 мая 2013 года ФИО2 работает в муниципальном предприятии «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района оператором КОС 3 разряда участка с/п Горноправдинска (основное место работы) и с 01.05.2013 по 17.03.2025 электромонтером по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда участка с/п Горноправдинск по внутреннему совместительству на 0,25 ставки на основании трудовых договоров от № 1005, № 1005/1 от 01 мая 2013 года соответственно.

12 мая 2022 года Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

13 июля 2022 года опубликовано письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 01 июля 2022 года N 14-4/10/В-8784, в соответствии с которым на федеральном уровне социального партнерства заключено Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.

Согласно п. 1.7 ФОТС соглашение действует в отношении:

- всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ) или других отраслевых членских организаций, в том числе партнерств, ассоциаций, союзов;

- Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП;

- всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями).

Сторонами ФОТС на основании статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК.

В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании статьи 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-ти дневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями.

В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Пунктом 1.12. ФОТС установлено: Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п.1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренными настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств.

В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

Согласно п.2.3 Федерального Отраслевого Тарифного Соглашения в ЖКХ РФ на 2023-2025 годы от 12.05.2022г, минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда составляет - МРОТ в РФ на соответствующий год (с 01.01.2023г составляет 16 242 рубля, с 01.01,2024г составляет 19 242 рубля).

п. 2.8. ФОТС - Расходы (средства), направляемые на оплату труда, рассчитываются исходя из нормативной численности работников, с учетом нормативной численности на вновь вводимые объекты, определяемые на основании нормативных документов, предназначенных для определения нормативной численности по регулируемой и нерегулируемой деятельности (Приложение № 6 к ФОТС) и включают в себя:

п. 2.8.1. ФОТС - Тарифную составляющую расходов (средств), направляемых на оплату труда, которая рассчитывается исходя из суммы месячных тарифных ставок (должностных окладов).

п. 2.8.2. ФОТС - Выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя:

п. 2.8.2.1 ФОТС - доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты.

п. 2.8.2.2. ФОТС - Выплаты компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации:

б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:

-выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;

-процентные надбавки на всю заработную плату за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжелыми природно- климатическими условиями в размере не ниже установленного законодательством Российской Федерации;

-расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) в соответствии с порядком, утвержденным в Организации ЖКХ;

-иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством Российской Федерации. п. 2.8.2.6 ФОТС - ежемесячные вознаграждения за выслугу лет, согласно коллективному договору и (или) локальным нормативным актам Организации ЖКХ, в пределах 15 % тарифной составляющей расходов, направляемых на оплату труда.

п. п. 2.4.1. Положения об оплате труда и компенсационных выплатах работникам МП «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района на 2020г. - 2023г. установлены межразрядные коэффициенты: для 3 разряда - 1.040, для 4 разряда - 1.060.

Оператор КОС 3 разряда: На 2023г: ММТС - 16 242 рубля * 1,04 межразрядный коэффициент = 16 891,68 рублей (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20% доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка. На 2024г: ММТС - 19 242 рубля * 1,04 межразрядный коэффициент = 20 011,68 рублей (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 40% доплаты за ночные часы + 20% доплата за работу в вечернее время + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда: На 2023г: ММТС - 16 242 рубля * 1,06 межразрядный коэффициент = 17 216,52 рубля (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка. На 2024г: ММТС - 19 242 рубля * 1,06 межразрядный коэффициент = 20 396,52 рубля (оклад) + 12% работа во вредных условиях труда + 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет + 50% премия ежемесячная + 70% районный коэффициент + 50% северная надбавка.

В обоснование доводов искового заявления истец ссылается на тот факт, что из-за того, что не была выплачена полная заработная плата согласно ФОТС, ему выплатили не полные отпускные выплаты за август 2024г. Отпускные выплаты Электромонтера рассчитаны из заработной платы, которая менее МРОТ.

Расчет отпускных выплат за август 2024г:

Расчетный период отпускных выплат: с августа 2023г по июль 2024г.

За август, сентябрь 2023г:

Решением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, дело № 88-9225/2025 (№ дела 1 инстанции: 2-4029/2024) от 15.07.2025г. Было вынесено определение:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района - без удовлетворения.

Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года.

Решением Судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты- Мансийского автономного округа - Югры, дело № 33-1517/2025 (№ дела 1 инстанции: 2-4029/2024) от 11.03.2025г. Было вынесено определение:

решение Ханты - Мансийского районного суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 27 ноября 2024 года отменить в части отказа в удовлетворении требований ФИО2 о взыскании заработной платы с августа по сентябрь 2023 года, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

Принять в указанной части новое решение, которым взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты - Мансийского района (ИНН (номер)) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 68 759 рублей 14 копеек. заработной платы в размере 42 175 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части решение Ханты - Мансийского районного суда Ханты- Мансийского автономного округа-Югры от 27 ноября 2024 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО2 без удовлетворения.

За октябрь, ноябрь, декабрь 2023г:

Решением Судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции, дело № 88-9084/2025 (№ дела 1 инстанции: 2-4424/2024) от 08.07.2025г. Было вынесено определение:

апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года в той части, которой с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 взыскана годовая премия за 2023 год в размере 83 935 руб. 35 коп., компенсация за задержку выплаты заработной платы и премии в размере 96 537 руб. 25 коп., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб., в доход бюджета города Ханты-Мансийск взыскана государственная пошлина в размере 12 961 руб., отменить.

Дело в отмененной части направить на новое апелляционное рассмотрение в суд апелляционной инстанции - суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры.

В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в части - без удовлетворения. Отменить приостановление исполнения апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 11 марта 2025 года в части взыскания с муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 202 159 руб. 14 коп. (за октябрь 2023г - 45 770,19 рублей (Оператор КОС - 36 746,01 рубль, Электромонтер - 9 024,18 рублей), за ноябрь 2023г - 39 639,69 рублей (Оператор КОС - 37 897,49 рублей, Электромонтер - 1 742,20 рублей), за декабрь 2023г - 44 187,20 рублей (Оператор КОС - 39 892,24 рубля + 72 562,06 рублей (сверхурочные), Электромонтер - 4 294,96 рублей)).

За январь, февраль 2024г:

Решение Ханты-Мансийского районного суда, дело № 2-1095/2025 от 02.07.2025г, вынесено решение о частичном удовлетворении искового заявления по не выплаченной заработной платы за январь, февраль 2024г. Решение еще не вступило в законную силу. Предположительная не выплаченная заработная плата: за январь 2024г - 87 324,02 рубля (Оператор КОС - 73 382,44 рубля, Электромонтер - 13 941,58 рублей), за февраль 2024г - 68 738,01 рубль (Оператор КОС - 55 228,95 рублей, Электромонтер - 13 509,06 рублей).

За март 2024 года:

Решение Ханты-Мансийского районного суда, дело № 2-1897/2025 от 10.06.2025г, вынесено решение:

исковые требования ФИО2 к муниципальному предприятию «ЖЭК- 3» о признании приказов о снижении премии незаконными, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать приказ муниципальному предприятию «ЖЭК-3» о снижении премии за февраль 2025 года ФИО2 - незаконным.

Признать приказ муниципальному предприятию «ЖЭК-3» о снижении премии за март 2025 года ФИО2 - незаконным.

Взыскать с муниципального предприятия «ЖЭК-3» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН <***>) задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 60 049 рублей 38 копеек (Оператор КОС - 48 096,34 рубля, Электромонтер - 11 953,04 рубля), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 27 549 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

За апрель 2024г:

В производстве Ханты-Мансийского районного суда, дело № 2-2316/2025.

Из расчета дела: 56 921,78 рублей (Оператор КОС - 44 565,16 рублей, Электромонтер - 12 356,62 рубля).

За май 2024г:

Решение Ханты-Мансийского районного суда, дело № 2-2628/2025 от 10.07.2025г, вынесено решение о частичном удовлетворении искового заявления по не выплаченной заработной платы за май 2024г. Решение еще не вступило в законную силу. Предположительная не выплаченная заработная плата: за май 2024г - 62 296,06 рублей (Оператор КОС - 50 343,02 рубля, Электромонтер -11 953,04 рубля).

За июнь 2024г:

В производстве Ханты-Мансийского районного суда, дело № 2-2886/2025.

Из расчета дела: 62 578,47 рублей (Оператор КОС - 50 646,23 рубля, Электромонтер - 11 932,24 рубля).

За июль 2024г

Расчет за Июль 2024г, согласно ФОТС

Оператор КОС 3 разряда: часовая тарифная ставка за Июль 2024г: 20 011,68 рублей /184 норма часов = 108,76 рублей. Отработанно: 184 часов, 58 ночных часа, 32 вечерних часа. 184 часов* 108,76 рублей = 20 011,84 рубля. 62 ночных часа * 108,76 рублей * 40% = 2 697,25 рублей. 30 вечерних часа * 108,76 рублей * 20% = 652,56 рублей. В 12% работа во вредных условиях труда - 20 011,84 рубля * 12% = 2 401,42 рубля. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет - 20 011,84 рубля * 15% = 3 001,78 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) = (20 011,84 рубля + 2 697,25 рублей + 652,56 рублей + 2 401,42 рубля + 3 001,78 рублей) * 50% = 14 382,43 рубля. (20 011,84 рубля + 2 697,25 рублей + 652,56 рублей + 2 401,42 рубля + 3001,78 рублей +14 382,43 рубля)*70% районный коэффициент = 30203,10 рублей. (20011,84 рубля + 2697,25 рублей + 652,56 рублей + 2401,42 рубля + 3001,78 рублей + 14382,43 рублей)* 50% северная надбавка = 21573,64 рубля. Всего 94924,02 рубля. Начислено 53804,86 рублей. Задолженность: 94924,02-53804,86=41119,16 рублей.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования 4 разряда (по совместительству): Часовая тарифная ставка за Июль 2024г: 20 396,52 рубля /184 норма часов = 110,85 рублей. Отработанно: 46 часов.46 часов * 110,85 рублей = 5 099,10 рублей. 12% работа во вредных условиях труда - 5 099,10 рублей * 12% = 611,89 рублей. 15% ежемесячное вознаграждение за выслугу лет - 5 002,92 рубля * 15% =764,87 рублей. 50% премия ежемесячная (основная) = (5 099,10 рублей + 611,89 рублей +764,87 рублей)*50%=3237,93 рубля. (5 099,10 рублей + 611,89 рублей + 764,87 рублей + 3 237,93 рубля) * 70% районный коэффициент = 6 799,65 рублей. (5 099,10 рублей + 611,89 рублей + 764,87 рублей + 3 237,93 рубля) * 50% северная надбавка = 4 856,90 рублей. Всего: 5 099,10 рублей + 611,89 рублей + 764,87 рублей + 3 237,93 рубля + 6 799,65 рублей + 4 856,90 рублей = 21 370,34 рубля. Начислено: 9 014,22 рубля. Задолженность: 21 370,34 рубля - 9 014,22 рубля = 12 356,12 рублей. Всего задолженность за Июль 2024г: 41 119,16 рублей + 12 356,12 рублей = 53 475,28 рублей.

Индексация ММТС с 1 января 2024г: Коэффициент повышения Оператора КОС - 20 011,68 рублей / 16 891,68 рублей =1,19. Индексация ММТС с 1 января 2024г: Коэффициент повышения Электромонтера - 20 396,52 рубля / 17 216,52 рубля =1,19. Август 2023г - Оператор КОС - 28 580,36 рублей, Электромонтер - 4 127,51 рубль. Сентябрь 2023 года Оператор КОС - 29 157,31 рубль, Электромонтер - 6 893,96 рублей. Октябрь 2023г - Оператор КОС - 36 746,01 рубль, Электромонтер - 9 024,18. рублей. Ноябрь 2023г - Оператор КОС - 37 897,49 рублей, Электромонтер - 1 742,20 рублей. Декабрь 2023г - Оператор КОС - 39 892,24 рубля + 72 562,06 рублей (сверхурочные), Электромонтер - 4 294,96 рублей. Январь 2024г - Оператор КОС - 73 382,44 рубля, Электромонтер - 13 941,58 рублей. Февраль 2024г - Оператор КОС - 55 228,95 рублей, Электромонтер - 13 509,06 рублей. Март 2024г - Оператор КОС - 48 096,34 рубля, Электромонтер - 11 953,04 рубля. Апрель 2024г - Оператор КОС - 44 565,16 рублей, Электромонтер - 12 356,62 рубля. Май 2024г - Оператор КОС - 50 343,02 рубля, Электромонтер - 11 953,04 рубля. Июнь 2024г - Оператор КОС - 50 646,23 рубля, Электромонтер - 11 932,24 рубля. Июль 2024г - Оператор КОС - 41 119,16 рублей, Электромонтер - 12 356,12 рублей.

Выплачено за Август 2023г: Оператор КОС - 46 257,95 рублей, Электромонтер - 9 014,22 рубля. Выплачено за сентябрь 2023г: Оператор КОС - 47 160,15 рублей, Электромонтер - 9 014,22 рубля. Выплачено за Октябрь 2023г: Оператор КОС - 45 659,59 рублей, Электромонтер - 9 014,22 рубля. Выплачено за Ноябрь 2023г: Оператор КОС - 49 984,09 рублей, Электромонтер - 2 146,26 рублей. Выплачено за Декабрь 2023г: Оператор КОС - 49 551,82 рубля.

Средний дневной заработок Оператора КОС 3 разряда: 28 580,36 рублей * 1,19 + 29 157,31 рубль * 1,19 + 36 746,01 рубль * 1,19 + 37 897,49 рублей * 1,19 + (39 892,24 рубля + 72 562,06 рублей (сверхурочные)) * 1,19 + 73 382,44 рубля + 55 228,95 рублей + 48 096,34 рубля + 44 565,16 рублей + 50 343,02 рубля + 50 646,23 рубля + 41 119,16 рублей = 654 735,51 рубль. 46 257,95 рублей * 0,19 + 47 160,15 рублей * 0,19 + 45 659,59 рублей * 0,19 + 49 984,09 рублей * 0,19 + 49 551,82 рубля * 0,19 = 37 426,48 рублей. 29,3 * 12 = 351,6 дней. 654 735,51 рубль + 37 426,48 рублей/351,6 дней = 1 968,61 руб./день Отпуск с 01.08.2024г - 31.08.2024г = 31 день. Итого сумма не выплаченных отпускных выплат Оператору КОС за август 2024г: 31 день * 1 968,61 руб./день = 61 026,91 рубль.

Средний дневной заработок Электромонтера 4 разряда:

4 127,51 рубль * 1,19 + 6 893,96 рублей * 1,19 + 9 024,18 рублей * 1,19 + 1 742,20 рублей * 1,19 + 4 294,96 рублей * 1,19 + 13 941,58 рублей + 13 509,06 рублей + 11 953,04 рубля + 12 356,62 рубля + 11 953,04 рубля + 11 932,24 рубля + 12 356,12 рублей = 119 040,24 рубля. 9 014,22 рубля * 0,19 + 9 014,22 рубля * 0,19 + 9 014,22 рубля * 0,19 + 2 146,26 рублей * 0,19 = 5 545,90 рублей. Период исключения с 09.11.2023г - 31.12.2023г. Ноябрь 2023г: 8 /31 * 29,3 = 7,56 дней. Декабрь 2023г: 0 дней. 29,3 * 10 + 7,56 + 0 = 300,6 дней. 119 040,24 рубля + 5 545,90 рублей / 300,6 дней = 414,46 руб./день Отпуск с 01.08.2024г-31.08.2024г = 31 день. Итого сумма не выплаченных отпускных выплат Электромонтера за август 2024г: 31 день * 414,46 руб./день = 12 848,26 рублей. Итого: 61 026,91 рубль + 12 848,26 рублей = 73 875,17 рублей.

В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

С ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по отпускным выплатам за август 2024 года в размере 64271 рублей 40 копеек.

Всего сумма компенсации за задержку отпускных выплат за август 2024г с 25 июля 2024г по 24 июля 2025г: 36 287,48 рублей, которая подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

С учетом установленных в ходе судебного разбирательства обстоятельств, суд пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца задолженность по отпускным выплатам за август 2024 года в размере 64 271 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку отпускных выплат за август 2024 года в размере 36 287 рублей 48 копеек.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права (ст.391 ТК РФ).

Согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Исковое заявление подано ФИО2 в суд 25 июля 2025 года, то есть в пределах годичного срока, предусмотренного для разрешения индивидуального трудового спора относительно невыплаченных денежных средств, предусмотренного ст.392 ТК РФ.

В соответствии с правилами ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, а также разъяснениями, данными в Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации №2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя, суд вправе по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Установленные в судебном заседании обстоятельства однозначно свидетельствуют о том, что в результате действий работодателя по несвоевременной выплате причитающихся денежных средств, являющихся средством к существованию, ФИО2 причинены нравственные страдания.

При определении размера денежной компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, длительность и характер нарушений прав, неоднократность указанных нарушений со стороны ответчика, учитывая личность истца, степень нравственных страданий, а также требований разумности и справедливости, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Требования истца о возложении на работодателя обязанности уплатить страховые взносы не подлежат удовлетворению в рамках трудового спора, поскольку уплата страховых взносов является обязанностью работодателя перед государственными органами, а не работником, и не регулируется трудовым договором. Работник, столкнувшись с такой проблемой, может обратиться в соответствующие контролирующие органы.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет, исходя из количества и характера исковых требований, даты подачи искового заявления, подлежит взысканию государственная пошлины в размере 7 016 рублей 76 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному предприятию «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района о взыскании денежных средств; компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (№) в пользу ФИО2 №) задолженность по отпускным выплатам за август 2024 года в размере 64 271 рубля 40 копеек, компенсацию за задержку отпускных выплат за август 2024 года в размере 36 287 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального предприятия «ЖЭК-3» Ханты-Мансийского района (№) в бюджет государственную пошлину в размере 7 016 рублей 76 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 03 октября 2025 года.

Судья Ханты-Мансийского

районного суда Г.А.Клименко