Решение по делу № 2-4901/2025 от 26.06.2025 - о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда, обязании выдаче трудовой и медицинских книжек.

Дело № 50RS0№-23

РЕШЕНИЕ СУДА

Именем Российской Федерации

26 июня 2025 года <адрес>

Балашихинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Бесчастной С.А.

при помощнике судьи ФИО3,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» о признании приказа незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, морального вреда, обязании выдаче трудовой и медицинских книжек.

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» о возложении обязанности устранить нарушения трудового законодательства, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, признании приказа об отстранении от работы незаконным, возложении обязанности выдать трудовую книжку и медицинскую книжку.

Решением Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, исковые требования удовлетворены частично. Суд обязал ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» выдать ФИО1 медицинскую книжку, взыскал с ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, решение Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера взысканной в пользу ФИО1 компенсации морального вреда, указанный размер увеличен до 15 000 руб. В остальной части решение суда первой инстанции оставлено без изменения.

Определением Судебной коллегии по гражданским делам Первого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ, решение Балашихинского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Московского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции Балашихинский городской суд <адрес>.

Истец ФИО1, в судебное заседание явилась, доводы изложенные в иске и требования по уточненному иску поддержала. На вопросы суда пояснила, что принята на работу была официально в августе 2021 года. С приказом об отстранения знакомили, но там была ошибка. Медицинское обследование она не проходила, ей дали медицинскую книжку сказали расписаться, и отдать фото. Старая медицинская книжка находится у работодателя, до настоящего времени. Фактически она проработала там больше года, по ее должности прохождение медосмотра не предусмотрено, но руководитель обязывал. Сумма заработной платы была иная, не та, которая указана в трудовом договоре, расчет заработной платы за вынужденный прогул, она производила на основании справки которую подписывал ее работодатель, для взятия кредита. Старая трудовая книжка была утеряна в связи с переездом, новую она покупала и отдавала работодателю. Уволили ее по сокращению. Оплата труда была сдельная. Она периодически выходила на работу, затем уходила на больничный, в связи с конфликтом с работодателем. После чего, работодатель перевел ее с оставлением той же должности, но с понижением заработной платы. График работы истца составлял 5/2. Фактически она работала начальником отдела продаж, клубных карт фитнесс центра.

Другие участники процесса в судебное заседание не явились, извещались надлежаще, а также публично, путем своевременного размещения информации о движении дела на официальном сайте суда, о причинах неявки суду не сообщили.

Таким образом, судом выполнены требования ст. 113 ГПК РФ, в связи с чем, на основании п. 1 ст. 165.1 ГК РФ риск неполучения корреспонденции несет адресат.

Выслушав истца, исследовав материалы дела суд приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании приказа генерального директора ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в основное подразделение на должность начальника отдела продаж. Истцу установлен должностной оклад в размере 15 000 руб.

Приказом генерального директора ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена постоянно с должности начальника отдела продаж основного подразделения на должность с таким же наименованием с должностным окла<адрес> 000 руб.

Приказом генерального директора ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» (без даты) на основании части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с уклонением ФИО1 от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра истец отстранена от работы с 01.09. 2022 до момента прохождения ею периодического медицинского осмотра без начисления ей заработной платы за период отстранения от работы.

Приказом генерального директора ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с должности начальника отдела продаж основного подразделения ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением штата организации.

Разрешая требования истца об обязании ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС», как работодателя, устранить нарушения законодательства в отношении работника, признании приказа ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от работы недействительным с момента издания и взыскания заработной платы за период простоя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска.

В соответствии с частью первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе), в частности, работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно частям 2, 3 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения, от работы как за простой.

В силу положений части первой статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (часть 2 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры работников, указанных в части первой настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, совместно с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 4 указанной статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации (часть 5 этой же статьи).

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (часть 6 приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химико - токсикологических исследований.

Согласно карты специальных условий труда должность – начальник отдела продаж ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС», относится к числу работников, для которых предусмотрено обязательное прохождение периодических медицинских осмотров, на основании Приказа Минздрава России от ДД.ММ.ГГГГ №н (1 раз в год). Подпись ФИО1 с результатами специальной оценки условий труда об ознакомлении – отсутствует. (л.д. 62-63).

В материалы дела не представлены сведения, была ли работодателем выполнена обязанность по организации проведения за счет собственных средств обязательного медицинского осмотра ФИО1, в какие даты должен был быть произведен медицинский осмотр, ознакомлена ли была ФИО1 датами проведения медосмотра и его местом.

Кроме этого, судом установлено, что в период издания приказа об отстранении истца ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 находилась на больничном, что подтверждается электронным листом нетрудоспособности 910135354592 (л.д.159)

Учитывая, что работодателем не представлено доказательств по организации проведения за счет собственных средств обязательного медицинского осмотра ФИО1, суд приходит к выводу, что имеются нарушения трудового законодательства, приказ ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС»№ от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от работы подлежит признанию судом как незаконного с момента издания.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ч. 3 ст. 76 ТК РФ в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата

Судом установлено, что в приказе о приеме на работу оклад ФИО1 составил 15 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ о переводе ФИО1 на другую работу с окла<адрес> 000 руб., сведений об уведомлении ФИО4 с изменениями условий трудового договора за 2 месяца, не представлено.

Кроме этого, приказ от ДД.ММ.ГГГГ издан в период нахождения ФИО1 на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных этим кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В отступление от общего правила об изменении определенных сторонами условий трудового договора только по соглашению сторон частью первой статьи 74 данного кодекса предусмотрена возможность одностороннего изменения таких условий работодателем.

В силу части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Частью второй статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 названного кодекса (части третья и четвертая статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, гарантируя защиту от принудительного труда, законодатель предусмотрел запрет на одностороннее изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, а также предоставил работнику ряд других гарантий, в том числе минимальный двухмесячный срок (если иной срок не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации) уведомления работника работодателем о предстоящих изменениях и о причинах, их вызвавших.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и законных интересов сторон трудового договора, имеет целью обеспечить работнику возможность продолжить работу у того же работодателя либо предоставить работнику время, достаточное для принятия решения об увольнении и поиска новой работы (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ № Ю41-0, ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №).

При этом, как указала, истец должность осталась прежней, оклад работодатель уменьшил.

Истец ссылалась на заработную плату исходя из среднего заработка 92 337 рублей, подтверждая указанный заработок копией справкой предоставленной работодателем для банка.

При первичном рассмотрении, ответчик наличие справки выданной ФИО1 для банка оспаривал.

С учетом вышеизложенного, суд считает возможным, для расчета заработной платы применить сведения МОССТАТа, находящиеся в открытом доступе (на официальном сайте Мосстата: https: // 77.rosstat.gov.ru в разделе: Статистика / Официальная статистика / Официальная информация на бланке Мосстата / Среднемесячная начисленная заработная плата по профессиональным группам занятий / <адрес>).)

Так, среднемесячная начисленная заработная плата по должности специалисты по сбыту продукции (исключая информационно-коммуникационные технологии) на октябрь 2021 года составила 93 627 рублей, среднедневной заработок составляет 4 548,19 рублей.

Истец просит взыскать заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (314 раб. дней) в размере 1 424 306,55 рублей, однако суд с расчетом истца не согласен.

Судом установлено, что истец находилась на больничном в периоды:

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.) – б/л всего 15 дн. 19 849,35 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11 дн.) – б/л всего 14 дн. 18 526,06 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (15 дн.), – б/л всего 15 дн. 19 849 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (9 дн.) – б/л всего 12 дн. 15 587,48 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (4 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (23 дн) – б/л всего 30 дн. 39 698,70 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (11дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (8дн) – б/л всего 31 дн. 41 021,99 руб.;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.)– б/л всего 3 дн. 3 969,87 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (10 дн) – б/л всего 25 дн. 33 082,25 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (21 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (7 дн) – б/л всего 31 дн. 41 021,99 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (14 дн.), – б/л всего 14 дн. 18 526,06 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (5 дн.),– б/л всего 8 дн. 10 586,32 рублей;

- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (3 дн.), с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (12 дн.), – б/л всего 15 дн. 21 205,50 рублей;

При этом, согласно сведениям из справок о доходах и суммах налога физического лица (ФИО1) за период 2022-2023, по коду дохода 2300 (б/л), истцу были оплачены в 2022 году больничные листы на общую сумму 5 626,83 рублей (1-1 261,68 руб., 3- 1 488,21 руб., 5 -1 369,98 руб., 8- 1506,96 руб. ), в 2023 году больничные листы на общую сумму 3 108,90 рублей (4-3 108,90 руб.)

Таким образом, нахождение на больничном истца составило 213 дней в испрашиваемый период на общую сумму 273 481,19 рублей (282 216,92 – 8 735,73).

Суммы, подлежащие к выплате по больничным листам, рассчитаны судом с использованием калькулятора СФР России и не подлежат взысканию в рамках настоящего дела, поскольку истцом такие требования не заявлялись.

Как пояснила истец в судебном заседании, график ее работы составлял 5/2.

С учетом периодов нахождения истца на больничном, рабочих дней ФИО1, при графике работы 5/2, составило:

-январь 2022 – 7 рабочих дней;

-февраль 2022 – 10 рабочих дней;

-март 2022 – 3 рабочих дня;

-апрель 2022 – 0 рабочих дней;

-май 2022 – 0 рабочих дней;

-июнь 2022 – 18 рабочих дней;

-июль 2022 – 4 рабочих дня;

-август 2022 – 0 рабочих дней;

-сентябрь 2022 – 12 рабочих дней;

-октябрь 2022 – 15 рабочих дней;

-ноябрь 2022 – 21 рабочий день;

-декабрь 2022 – 22 рабочих дня;

-январь 2023 – 17 рабочих дней;

-февраль 2023 – 18 рабочих дней;

-март 2023 – 12 рабочих дней;

-апрель 2023 – 10 рабочих дней;

Всего 169 рабочих дней.

При этом, согласно сведениям из справок о доходах и суммах налога физического лица (ФИО1) за период 2022-2023, по коду дохода 2000, 2012, 2013, 2002 истцу была выплачена в 2022 году заработная плата на общую сумму 94 708,93 рублей (1-7 218,75 руб., 2- 8 684,21 руб., 2- 17 220,52, 3 -2 250 руб., 3- 20 308,12, 6- 1 285,71,6-37 741,62 руб.), в 2023 году на общую сумму 7 644 рубля (4-4500 руб, 4- 3144 руб.)

Таким образом, суд приходит к выводу о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (169 раб. дней) в размере 759 918,18 рублей из расчета 169 раб дн.*4 548,19-102 352,93 руб. (выплаченная з.п.) +93 627 руб. ( п.1 ст. 178 ТК РФ).

Ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности.

Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

В силу ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Разрешая вопрос о применении сроков исковой давности к взыскиваемой заработной плате, суд приходит к следующему выводу.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 56 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Истец обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ, уволена ДД.ММ.ГГГГ, при этом в материалах дела имеется, обращения истца в адрес прокуратуры посредствам Госуслг и Трудовую инспекцию, начиная с марта 2022 года, о нарушении ее трудовых прав, в связи с чем, суд считает, что установленный законом срок истцом не пропущен.

В связи с тем, что судом взыскана заработная плата, ответчик обязан произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в установленном налоговым законодательством порядке ввиду того, что пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса РФ установлено, что организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц, исчисленную в соответствии со статьей 224 Налогового кодекса РФ с учетом особенностей, предусмотренных ст. 226 Налогового кодекса РФ.

Требования истца о признании ФИО1 уволенной по п. 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, не подлежат удовлетворению, поскольку согласно приказа ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, что сторонами не оспаривалось.

Частями 1-3 статьи 66 трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с данным Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В силу положений частей 1-3 статьи 661 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная данным Кодексом, иным федеральным законом информация. В случаях, установленных" этим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно части 4 статьи 841 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 661 этого Кодекса) у данного работодателя.

В судебном заседании истец пояснила, что сдала новую трудовую книжку работодателю, в связи с утерей при переезде предыдущей.

Ранее в судебных заседаниях ответчик пояснял, что трудовая книжка ведется в электронном документообороте, выслана истцу на электронный адрес, поскольку истец изменила адрес места жительства, не сообщив работодателю.

При таких обстоятельствах, требования истца о выдаче трудовой и медицинской книжек переданных работодателю, подлежат удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию моральный вред в сумме 50 000 руб. с учетом конкретных обстоятельств дела, степени вины ответчика, принципа разумности и справедливости.

Оценивая представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» № от ДД.ММ.ГГГГ об отстранении ФИО1 от работы.

Обязать ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» выдать ФИО1 трудовую и медицинские книжки с момента вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 757 236,78 рублей, моральный вред 50 000 рублей.

Обязать ООО «СИЦИЛТЕХНОПЛЮС» произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование в отношении ФИО1 в установленном налоговом законодательстве порядке за период, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В удовлетворении иска о признании ФИО1 уволенной п.2 с.1 ст. 81 ТК РФ - отказать

В удовлетворении иска о заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда в большем размере - отказать

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Балашихинский городской суд <адрес>.

Судья С.А. Бесчастная

Решение принято в окончательной форме 10.07.2025

Судья С.А. Бесчастная