Решение по делу № 2-1968/2025 от 22.10.2025 - о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных издержек.

Дело № 2-1968/2025

УИД: 89RS0002-01-2025-002999-70

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 октября 2025 года г. Лабытнанги

Лабытнангский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе: председательствующего судьи Попова А.С.,

при секретаре судебного заседания Петраускайте В.К.,

с участием помощника прокурора г. Лабытнанги Милевского Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда и судебных издержек,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги (далее по тексту МАОУ СОШ №8) о признании незаконным и отмене приказа от ДД/ММ/ГГ № л/с о прекращении трудового договора с ней, восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку указания о недействительности данной записи, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД/ММ/ГГ по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных издержек в размере 10 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что увольнение является незаконным, нарушающим её охраняемые законом трудовые права. Обжалуемый приказ не содержит никакого указания на конкретный дисциплинарный проступок, за который к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Приказ об увольнении содержит перечень 5 приказов работодателя, которыми она ранее привлекалась к дисциплинарной ответственности, а именно № л/с от ДД/ММ/ГГ (выговор), № л/с от ДД/ММ/ГГ (замечание), № о/д л/с от ДД/ММ/ГГ (выговор), № л/с от ДД/ММ/ГГ (выговор), № л/с от ДД/ММ/ГГ (выговор). С указанными приказами она не согласна, обжаловала их в судебном порядке, в настоящее время подана кассационная жалоба в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции. Указание в приказе об увольнении об акте о невыполнении служебных обязанностей от ДД/ММ/ГГ и докладной учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ не может быть принято как основание для увольнения, поскольку эти документы составлены о событиях, происходивших до ДД/ММ/ГГ, а приказ об увольнении издан ДД/ММ/ГГ, то есть спустя 2 месяца и 23 дня. Кроме этого, при рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя участие выборного профсоюзного органа является обязательным. Указанная процедура ответчиком не была соблюдена.

Определением судьи в порядке подготовки дела к слушанию от 29 сентября 2025 года к участию в деле в качестве третьего лица привлечено МУ «Управление образования Администрации города Лабытнанги».

Определением судьи в порядке подготовки дела к слушанию от 29 сентября 2025 года к участию в деле в порядке ст. 45 ГПК РФ и ст.47 ГПК РФ привлечены прокурор г.Лабытнанги и Государственная инспекция труда в ЯНАО.

Ответчик МАОУ СОШ № 8 представил письменные возражения, в которых указал, что с иском не согласен. ФИО1 неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности на основании приказов МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 Указанные приказы были обжалованы ФИО1 в судебном порядке в Лабытнангский городской суд и были признаны законными. Приказом МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. По результатам проведения служебного расследования было установлено, что ФИО1 систематически с ДД/ММ/ГГ отказывалась от исполнения законного приказа директора МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ № о/д, с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ не убирала кабинет №. Установленная для ФИО1 площадь уборки не превышает норму, расписание звонков и уроков позволяет ФИО1 производить уборку 206 кабинета. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушены, так как ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ФИО1 находилась на больничном, с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ей был продлен отпуск на три дня. В графе «Основания» приказа указаны документы, на основании которых издан приказа об увольнении, которые содержат описание проступка, совершенного ФИО1 В МАОУ СОШ № 8 отсутствует профсоюзная организация (том № л.д. 61-66).

В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные исковые требования и просила их удовлетворить, не отрицала, что с декабря 2024 года по 17 июня 2025 года ею не убирался кабинет №. Обосновала это тем, что не знакомилась с приказом о закреплении за нею данного кабинета, с этим приказом она не согласна, указала, что график рабочего времени не позволял ей убирать этот кабинет. Так же пояснила, что ею не убирался и кабинет 215.

Представитель истца ФИО2, участвовавшая в судебном заседании 16 октября 2025 года, поддержала заявленные ФИО1 исковые требования и просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО3, поддержал заявленные ФИО1 исковые требования и просил их удовлетворить.

Представитель ответчика МАОУ СОШ № 8 ФИО5, действующая на основании доверенности от 17.10.2024 года, участвовавшая в судебных заседаниях 16 и 21 октября 2025 года просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Представитель ответчика МАОУ СОШ № 8 ФИО6, действующая на основании приказа № от 07.04.2023 года, в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласились, просила в иске отказать, по основаниям, изложенным в письменных возражениях относительно иска.

Представитель Государственной инспекции труда в ЯНАО, будучи извещенными надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в направленном на имя суда письменном заявлении просил рассмотреть дело в отсутствие представителя Государственной инспекции труда в ЯНАО, при этом не направил письменную позицию относительно иска, либо заключение по настоящему гражданскому делу.

Представитель МУ «Управление образования Администрации города Лабытнанги» ФИО7, действующий на основании доверенности от 17.02.2025 года, в судебном заседании просил в иске отказать.

Выслушав участников, изучив материалы дела, заключение помощника прокурора, полагавшего заявленный иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующему.

Каждому гарантируется судебная защита (ст.46 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью второй статьи 21 ТК РФ установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ (часть третья статьи 192 ТК РФ).

Пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

В силу части пятой статьи 192 ТК РФ при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

В соответствии с частями первой - шестой статьи 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 33 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания. При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ) (пункт 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.) (абзац первый пункта 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации ТК РФ").

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе. Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 ТК РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе увольнения.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения работника, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан соблюсти установленный законом порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания, в том числе до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение. Такая процедура имеет своей целью предоставление работнику возможности изложить свою позицию относительно вменяемого ему дисциплинарного проступка, то есть является правовой гарантией защиты увольняемого работника. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Обязанность же суда, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, проверить по правилам статей 67, 71 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации достоверность представленных работодателем доказательств в подтверждение факта совершения работником дисциплинарного проступка.

Как установлено судом и следует из материалов гражданского дела, ДД/ММ/ГГ между МАОУ СОШ № и ФИО1 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работодатель предоставляет работнику работу по должности уборщик служебных помещений, а работник обязуется лично выполнять обусловленную настоящим трудовым договором функцию в соответствии с перечнем обязанностей, установленных «Должностной инструкцией» и выполнять Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ СОШ № 8 (приложение № 1 к коллективному договору), а работодатель обязуется обеспечивать работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы, социально-бытовые условия в соответствии с действующим законодательством, локальными актами, коллективным договором - настоящим трудовым договором (том № 1 л.д. 67-68).

Согласно п. 1.2 Трудового договора, работник принимается на работу: в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 8», 629400, Россия, ....

В соответствии с п. 1.3 Трудового договора, работа у работодателя является для работника основной.

Трудовой договор заключается на неопределенный срок, вступает в силу с ДД/ММ/ГГ (п.1.4, п.1.5 Трудового договора).

В соответствии с п.5.1 Трудового договора, работнику устанавливается: пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов в неделю; количество выходных дней в неделю - 2 (суббота, воскресенье) (п. 5.1.1, п. 5.1.2 Трудового договора).

Перерывы для отдыха и питания работнику устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (п. 5.2 Трудового договора).

Согласно п. 8.1 Трудового договора, работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (п. 8.2 Трудового договора).

В соответствии с Должностной инструкцией уборщика служебных помещений школы, утвержденной директором МАОУ СОШ №8 ФИО6 от 02.09.2024 г., уборщик служебных помещений подчиняется непосредственно заместителю директора по административно-хозяйственной части (том № 1 л.д. 71-74).

Согласно п. 1.7 Должностной инструкции, в трудовой деятельности уборщик служебных помещений в школе руководствуется должностной инструкцией, Конституцией Российской Федерации, административным, трудовым и хозяйственным законодательством Российской Федерации, трудовым договором между работником и руководителем, Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Коллективным договором, приказами директора, а также: СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания»; СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи»; Конвенцией о правах ребенка; правилами и нормами охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии; инструкцией по охране труда уборщика служебных помещений школы.

Согласно п.1.9 Должностной инструкции, уборщик служебных помещений должен уметь: проводить визуальную оценку уровня загрязнения поверхностей, помещений общего пользования; определять оптимальный, рациональный и безопасный маршрут движения при уборке; определять номенклатуру используемого инвентаря и количество расходных материалов; определять пригодность к использованию инвентаря и материалов для ручной уборки поверхностей, выполнения дезинфекции; определять пригодность СИЗ к применению; готовить моющие и дезинфицирующие растворы для уборки; соблюдать правила применения инвентаря, дезинфицирующих средств, расходных материалов и средств индивидуальной защиты при производстве работ; пользоваться безопасными моющими и чистящими средствами с соблюдением инструкций по их безопасному использованию; выполнять уборку поверхностей с применением моющих, чистящих и дезинфицирующих средств; оценивать качество выполненных работ; соблюдать правила применения инвентаря для сбора и транспортировки мусора к местам накопления; соблюдать требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности в сфере профессиональной деятельности.

Как следует из раздела №2 Должностной инструкции, на уборщика служебных помещений возлагаются следующие трудовые функции: комплексная уборка помещений общего пользования. Ручная уборка поверхностей помещений общего пользования. Дезинфекция и обеззараживание сантехнического оборудования. Сбор и перемещение мусора к местам накопления (п. 2.1).

В соответствии с п.3.1, п.3.2, п.3.3 уборщик служебных помещений выполняет следующие должностные обязанности:

В рамках трудовой функции по ручной уборке поверхностей помещений общего пользования: осуществляет подготовку инвентаря, дезинфицирующих средств и моющих растворов, средств индивидуальной защиты и расходных материалов для выполнения работ; очищает металлические решетки, моет ступени перед входной дверью; осуществляет ежедневную влажную уборку помещений с применением моющих средств; после каждой перемены осуществляет влажную уборку туалетов, вестибюлей, рекреаций, столовой; осуществляет ежедневную уборку туалетов, умывальных, душевых, помещений для оказания медицинской помощи, обеденного зала школьной столовой, производственных цехов пищеблока с использованием дезинфицирующих средств; проводит уборку учебных и вспомогательных помещений после окончания занятий, в отсутствие обучающихся, при открытых окнах или фрамугах, а при организации обучения в несколько смен - по окончании каждой смены; удаляет загрязнения на горизонтальных поверхностях, подлежащих уборке; ежедневно очищает ковровые покрытия с использованием пылесоса; не реже одного раза в месяц подвергает влажной обработке ковровые покрытия; один раз в месяц осуществляет влажную обработку стен с применением моющих и дезинфицирующих средств, моет двери, оконные рамы, стекла, дверные блоки; удаляет локальные загрязнения с поверхности стен и окон; ежедневно удаляет пыль с мебели, осуществляет ее влажную уборку с применением моющих и дезинфекционных средств; ежедневно удаляет пыль с подоконников, элементов обустройства; дверные ручки, поручни, выключатели ежедневно протирает с использованием дезинфицирующих средств.

В рамках трудовой функции по дезинфекции и обеззараживанию сантехнического оборудования: дезинфекционные средства хранит в упаковке производителя, в недоступном для обучающихся помещении; дезинфекционные растворы готовит в отдельном помещении, исключающем доступ к нему обучающихся, в соответствии с инструкцией перед непосредственным их применением; ежедневно осуществляет обеззараживание санитарно-технического оборудования; ванны, раковины, унитазы чистит дважды в день или по мере загрязнения щетками с использованием моющих и дезинфицирующих средств; сидения на унитазах, ручки сливных бачков и ручки дверей ежедневно моет теплой водой с мылом или иным моющим средством, безвредным для здоровья человека; проверяет наличие туалетной бумаги и туалетного мыла.

В рамках трудовой функции по сбору и перемещению мусора к местам накопления: осуществляет выбор инвентаря и средств индивидуальной защиты для сбора и транспортировки мусора к местам накопления; собирает мелкий бытовой мусор, убирает мусор за батареями; не допускает переполнение емкостей (урны, корзины) для мусора, освобождает от бумаги и иного мусора, осуществляет промывку их дезинфицирующими растворами; переносит мусор и размещает в мусорные контейнеры на территории школы.

В соответствии с п.3.4 Должностной инструкции, является на работу строго согласно утвержденному графику работы. Находится на рабочем месте в спецодежде, использует иные индивидуальные средства защиты.

Во всех видах убираемых помещений не реже одного раза в месяц проводит генеральную уборку с применением моющих и дезинфицирующих средств (п. 3.5 Должностной инструкции).

В соответствии с п.3.15 Должностной инструкции, наблюдает за порядком на закрепленном участке, тактично пресекает явные нарушения порядка со стороны обучающихся и посетителей, в случае нарушений порядка сообщает дежурному администратору.

В соответствии с п.3.16 Должностной инструкции, соблюдает должностную инструкцию уборщика служебных помещений в школе, трудовую дисциплину и Правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда, пожарной безопасности и электробезопасности, санитарно-гигиенические нормы на рабочем месте в общеобразовательной организации.

Как следует из 4 раздела Должностной инструкции, уборщик служебных помещений имеет право: на получение инвентаря и выделение помещения для его хранения; получение спецодежды и иных индивидуальных средств защиты по установленным нормам; явные нарушения правил охраны труда, санитарии и пожарной безопасности на территории общеобразовательной организации; вносить предложения директору по совершенствованию работы уборщика служебных помещений в рамках должностных полномочий и техническому обслуживанию общеобразовательной организации; на оказание содействия заместителем директора по административно-хозяйственной части в исполнении своих должностных обязанностей (своевременное обеспечение моющими и дезинфицирующими средствами, уборочным инвентарем, ремонт и замена рабочего инвентаря); получать от работников общеобразовательной организации информацию, необходимую для осуществления своей трудовой деятельности; знакомиться с проектами решений директора школы, касающихся выполняемых уборщиком служебных помещений функций, с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критериями оценки качества исполнения своих должностных обязанностей и трудовых функций; участвовать в работе органов самоуправления общеобразовательной организации, в работе общего собрания работников; на защиту профессиональной чести и собственного достоинства, на ознакомление с жалобами, докладными и другими документами, которые содержат оценку работы уборщика служебных помещений в школе, давать по ним объяснения; на конфиденциальное служебное расследование, кроме случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации; уборщик служебных помещений также имеет права, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом, Коллективным и трудовым договорами и Правилами внутреннего трудового распорядка общеобразовательной организации.

В соответствии с 5 разделом Должностной инструкции, уборщик служебных помещений в школе несет ответственность: за своевременную и качественную уборку служебных помещений; за сохранность уборочного инвентаря, пылесоса; за сохранность моющих и дезинфицирующих средств; за неоказание первой помощи пострадавшему, не своевременное извещение или скрытие от администрации несчастного случая; за нарушение порядка действий в случае возникновения чрезвычайной ситуации и эвакуации в общеобразовательной организации; за нарушение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин Устава и Правил внутреннего трудового распорядка, законных приказов и распоряжений директора и иных локальных нормативных актов школы, должностных обязанностей, установленных настоящей должностной инструкцией, уборщик служебных помещений несет дисциплинарную ответственность в порядке, определенным трудовым законодательством Российской Федерации. За грубое нарушение трудовых обязанностей в качестве дисциплинарного наказания может быть применено увольнение; за применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, а также совершение иного аморального поступка уборщик служебных помещений может быть освобожден от занимаемой должности в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Увольнение за данный поступок не является мерой дисциплинарной ответственности; за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических требований уборщик общеобразовательной организации привлекается к ответственности в порядке и в случаях, предусмотренных административным законодательством Российской Федерации; за умышленное причинение общеобразовательной организации или участникам образовательных отношений ущерба в связи с исполнением (неисполнением) своих должностных обязанностей уборщик служебных помещений несет материальную ответственность в порядке и пределах, установленных трудовым и (или) гражданским законодательством Российской Федерации; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей профессиональной деятельности уборщик служебных помещений несет ответственность в пределах, определенных административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.

В соответствии с 6 разделом Должностной инструкции, работает в режиме нормированного рабочего дня по графику, составленному, исходя из 36 (40)-часовой рабочей недели, утвержденному директором по представлению заместителя директора по административно-хозяйственной части; выполняет обязанности под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части, получает от него информацию нормативно-правового и организационного характера, знакомится под расписку с соответствующей документацией; проходит первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте, обучение безопасному пользованию моющими и дезинфицирующими средствами под руководством заместителя директора по административно-хозяйственной части; обменивается необходимой информацией по вопросам, непосредственно относящимся к его компетенции, с работниками общеобразовательной организации; отчитывается перед непосредственным руководителем о результатах и объеме выполненной работы, информирует о необходимости моющих и дезинфицирующих средств, ремонта или замены уборочного инвентаря; присутствует на планерках обслуживающего персонала при заместителе директора по административно-хозяйственной части; информирует заместителя директора по административно-хозяйственной части обо всех недостатках в организации условий его работы, соответствии рабочего места нормам охраны труда и пожарной безопасности; информирует непосредственного руководителя о каждом несчастном случае, об аварийных ситуациях в работе электрооборудования и отопления, водоснабжения и канализации, поломках сантехнического оборудования, окон на закрепленном участке.

С указанной должностной инструкцией уборщик служебных помещений ФИО1 ознакомлена под роспись 17.09.2024 г. (том № 1 л.д. 74 оборот).

Приказом директора МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д утверждены Кодекс этики и служебного поведения работников МАОУ СОШ №8 (далее - Кодекс этики и служебного поведения) и Положение о комиссии МАОУ СОШ №8 по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов (далее - Положение о комиссии) (том 1 том № 1 л.д. 79-84).

Соблюдение работником положений Кодекса учитывается при наложении дисциплинарных взысканий (п. 4.2 Кодекса этики и служебного поведения).

Согласно п. п. 2.3, 3.2, 3.3 Кодекса этики и служебного поведения работники, осознавая ответственность перед гражданами, обществом и государством, призваны воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в добросовестности исполнения работником трудовых обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету организации. В своем поведении работник воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений; угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение. Работники призваны способствовать своим служебным поведением установлению в коллективе деловых взаимоотношений и конструктивного сотрудничества друг с другом. Работники должны быть вежливыми, доброжелательными, корректными, внимательными и проявлять терпимость в общении с гражданами и коллегами.

Положения Кодекса этики и служебного поведения работников МАОУ СОШ № 8 были доведены уборщикам служебных помещений, в том числе ФИО1 10 октября 2024 года на совещании при директоре, в чем свидетельствует протокол № 2 от 10.10.2024 года и список лиц, присутствовавших на совещании, с росписью ФИО1

Положением о комиссии определяются формирование и деятельность комиссии МАОУ СОШ №8 по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов.

Согласно п. 10 Положения о комиссии, на заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника Организации, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

По итогам рассмотрения информации, комиссия принимает одно из следующих решений: устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника Организации, которая приводит или может привести к конфликту интересов; устанавливает факт наличия личной заинтересованности работника организации, которая приводит или может привести к конфликту интересов (п. 13 Положения о комиссии).

Решение Комиссии носит рекомендательных характер и принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим (п. 14 Положения о комиссии).

При установлении Комиссией факта конфликта интересов, обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действии (бездействии) работника, совершения работником действий (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или преступления, материалы направляются руководителю Организации для принятия мер: отстранения работника от выполнения задания, с которым связан конфликт интересов; привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке предусмотренном ст. ст. 192-193 Трудового Кодекса Российской Федерации; передача информации в правоохранительные органы (п. 19 Положения о комиссии).

Приказами МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности.

Так, приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение локальных нормативных актов МАОУ СОШ № (Устава, Правил внутреннего трудового распорядка работников, Кодекса этики и служебного поведения работников) на основании протокола заседания Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов от ДД/ММ/ГГ № (том № л.д. 117).

На основании докладной от коллектива уборщиков служебных помещений МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ в отношении ФИО1 проведена проверка в части нарушения ею Кодекса этики и служебного поведения, выразившегося в агрессивном поведении, создании конфликтных ситуаций с работниками, оскорблениях и необоснованных обвинениях работников, нарушении субординации, неподчинении указаниям начальства. ДД/ММ/ГГ ФИО1 произвела два ложных вызова полиции, чем опорочила честь, достоинство и деловую репутацию работников МАОУ СОШ №8, помешала нормальной работе Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов, а также допустила порчу локального акта (том № 1 л.д. 118-123).

Приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (том № 1 л.д. 124).

Основанием для привлечения к ответственности послужили приказ МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; акт от ДД/ММ/ГГ об отказе в получении копии требования о предоставлении письменного объяснения; акт от ДД/ММ/ГГ № по результатам проведения служебного расследования; акт от ДД/ММ/ГГ № о не предоставлении письменных объяснений работником; акт от ДД/ММ/ГГ об отказе от результатов проведения служебного расследования.

По результатам служебного расследования составлен акт от ДД/ММ/ГГ №, в соответствии с которым установлено нарушение ФИО1 п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора, п.п. 3.1, 3.3., 3.16, 3.18 Должностной инструкции. Установлено, что ДД/ММ/ГГ в первую смену на первом этаже МАОУ СОШ № работала ФИО1, во вторую смену - уборщик служебных помещений ФИО10 В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей ФИО1 и ФИО10 на территории первого этажа МАОУ СОШ № имелась грязь, клочки бумаги. Кроме этого установлено, что ДД/ММ/ГГ по окончании смены ФИО1 на первом этаже МАОУ СОШ № имелись две заполненные мусором мусорные корзины. Также установлено, в том числе в ходе изучения видеозаписей с камер наблюдения, установленных в школе, что ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ ФИО1 ушла с работы в 14 час. 43 мин. (на 17 минут раньше времени, определенного в графике работы и нормировании рабочего времени уборщиков служебных помещений) (том № л.д. 125-127).

Приказом МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (том № л.д. 128).

Основанием для привлечения к ответственности послужили: приказ МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; акт об отказе в получении копии требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ; акт № от ДД/ММ/ГГ о не предоставлении письменных объяснений работником (ФИО1); приказ МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д «О внесении изменений в приказ «Об организации работы гардеробщиков и уборщиков служебных помещений» от ДД/ММ/ГГ № о/д»; акт об отказе ознакомления с приказом от ДД/ММ/ГГ, требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе ознакомления и получения копии акта об отказе ознакомления с приказом и требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ; акт № от ДД/ММ/ГГ о не предоставлении письменных объяснений работником (ФИО1); требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе в получении копии требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ г.; акт № от ДД/ММ/ГГ о не предоставлении письменных объяснений работником (ФИО1); акт № от ДД/ММ/ГГ по результатам проведения служебного расследования; акт от ДД/ММ/ГГ об отказе ознакомления с актом по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ №.

По результатам служебного расследования составлен Акт от ДД/ММ/ГГ №, в соответствии с которым установлено нарушение ФИО1 п.п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора, п.п. 2.1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2, 6.2 должностной инструкции, ДД/ММ/ГГ ФИО1 не выполнила уборку парт в 311 кабинете, ДД/ММ/ГГ и ДД/ММ/ГГ не убирала кабинет № (том № л.д. 129-132).

Приказом МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (том № л.д. 133).

Основанием для привлечения к ответственности послужили: докладные записки учителей начальных классов ФИО11 и ФИО12 от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе получения копии требования о предоставлении письменного предоставлении письменных объяснений работником от ДД/ММ/ГГ; докладная ФИО11 от ДД/ММ/ГГ; акт № о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ; акт о не предоставлении письменных объяснений работником от ДД/ММ/ГГ; докладные ФИО11 от ДД/ММ/ГГ, от ДД/ММ/ГГ; приказ МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе получения копии требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ; акт о не предоставлении письменных объяснений работником от ДД/ММ/ГГ; акт № от ДД/ММ/ГГ по результатам проведения служебного расследования.

На основании приказа директора МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д в отношении уборщика служебных помещений ФИО1 проведено служебное расследование, по итогам которого составлен акт от ДД/ММ/ГГ №, из которого следует, что ФИО1 нарушены п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3 трудового договора, п.п. 2.1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2, 6.2 Должностной инструкции в связи с невыполнением обязанности по уборке в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, а также с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ кабинета № (том № л.д. 134-137).

Решением Лабытнангского городского суда ... от ДД/ММ/ГГ отказано в удовлетворении иска ФИО1 к МАОУ СОШ № об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, (том № л.д. 210-220).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам суда ... от ДД/ММ/ГГ вышеуказанное решение Лабытнангского городского суда ... от ДД/ММ/ГГ оставлено без изменения (том № л.д. 221-230).

Приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора, за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, выразившихся в отказе по неуважительным причинам от уборки служебного помещения (учебный кабинет №, расположенный на 2 этаже здания МАОУ СОШ №8, по адресу: ...) в период с 01 апреля по ДД/ММ/ГГ, ежедневно после окончания второй смены в 206 кабинете с 17.20 час. до 19.30 час. (том № л.д. 138).

Основанием для привлечения к ответственности послужили: докладная учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ. ; акт о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ №; приказ МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; акт о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ №; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе получения копии требований о предоставлении письменных объяснений от ДД/ММ/ГГ; письменные объяснения ФИО1 от ДД/ММ/ГГ; акт по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ №; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе ознакомления с актом по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе получения копии требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ; акт о не предоставлении письменных объяснений работником от ДД/ММ/ГГ

По итогам проведенного служебного расследования составлен акт от ДД/ММ/ГГ №, из которого следует, что по фактам, изложенным в докладной учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ и акте о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ № комиссией установлено, что ФИО1 в нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 трудового договора и п.п.2.1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2, 6.2 Должностной инструкции уборщика, не выполняла обязанности по уборке в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ кабинета №. Учитывая тяжесть совершенного проступка, отягчающие и смягчающие обстоятельства, на основании установленных фактов комиссия приходит к выводу: за нарушение Трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3), должностной инструкции (п. 2.1., 3.1., 3.3., 5.1., 5.2., 6.2.) директору предлагается привлечь уборщика служебных помещений МАОУ СОШ №8 ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора. В описательной части акта отражено, что ФИО1 систематически с ДД/ММ/ГГ отказывается от исполнения законного приказа руководителя, не убирая кабинет №. (том № л.д. 140-142).

Решением Лабытнангского городского суда ... от ДД/ММ/ГГ, вступившим в законную силу ДД/ММ/ГГ, отказано в удовлетворении иска ФИО1 к МАОУ СОШ № об оспаривании приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД/ММ/ГГ № л/с (том № л.д. 231-237).

В соответствии с ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В связи с этим законность и обоснованность приказов МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с не подлежат оспариванию.

При этом доводы истца о несогласии с указанными приказами и оспаривании решения Лабытнангского городского суда в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции не влияют на данный вывод суда.

Приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с ФИО1 в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. (том № л.д. 14).

Основанием для привлечения к ответственности послужили: докладная учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ; акт о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ; приказ МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования»; требование о предоставлении письменного объяснения (ФИО1) от ДД/ММ/ГГ; акт об отказе получения копии требования о предоставлении письменных объяснений от ДД/ММ/ГГ; письменные объяснения ФИО1 от ДД/ММ/ГГ; акт по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ №; акт об отказе от ознакомления с актом по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ; трудовой договор от ДД/ММ/ГГ, должностная инструкция уборщика служебных помещений МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ, Устав МАОУ СОШ № 8, Правила внутреннего трудового распорядка для работников МАОУ СОШ № 8, Кодекс этики и служебного поведения работников МАОУ СОШ № 8; Приказы МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с.

Из материалов дела следует, что ДД/ММ/ГГ в адрес заместителя директора МАОУ СОШ №8 поступила докладная учителя начальных классов ФИО4, из которой следует, что в учебном кабинете № не проводится уборка после второй смены на протяжении всего мая месяца. Класс систематически оставался грязным, что является нарушением санитарных требований. В июне месяце по её просьбе (личной) в кабинете была проведена уборка ФИО13 и ФИО14 (том № л.д. 159).

Указанный факт также подтверждается актом о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ (том № л.д. 160).

ДД/ММ/ГГ издан приказ МАОУ СОШ №8 «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования» № о/д. Данным приказом создана комиссия для проведения служебного расследования в составе: специалиста по кадрам ФИО15, заместителя директора по воспитательной работе ФИО16, методиста ФИО17 Срок проведения расследования определен до ДД/ММ/ГГ (том № л.д. 161).

С целью проверки вышеуказанной информации у ФИО1 ДД/ММ/ГГ было затребовано предоставление письменного объяснения (том № л.д. 162).

От получения указанного требования ФИО1 отказалась, о чем составлен соответствующий акт (том № л.д. 163).

Из письменных объяснений ФИО1, отраженных в требовании о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ следует, что кабинет 206 ей не принадлежит, она не подписывала приказ о 206 каб., график и расписание уроков не позволяют осуществлять уборку, кабинеты не передаются в чистом виде, уборщицы загрязнили 206 к. Она отмывает всю школу. Предложила передать приказом 206 каб. ФИО9 (том № л.д. 162).

По итогам проведенного служебного расследования составлен акт от ДД/ММ/ГГ №, из которого следует, что по фактам, изложенным в докладной учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ и акте о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ комиссией установлено, что ФИО1 в нарушение п.п. 2.2.1, 2.2.2 и 2.2.3 трудового договора и п.п.2.1, 3.1, 3.3, 5.1, 5.2, 6.2 должностной инструкции уборщика, не выполняла в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ обязанности по уборке кабинета №. Учитывая тяжесть совершенного проступка, отягчающие и смягчающие обстоятельства, на основании установленных фактов комиссия приходит к выводу: за нарушение трудового договора (п. 2.2.1, 2.2.2, 2.2.3), должностной инструкции (п. 2.1., 3.1., 3.3., 5.1., 5.2., 6.2.) директору предлагается привлечь уборщика служебных помещений МАОУ СОШ №8 ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. В описательной части акта отражено, что ФИО1 систематически с ДД/ММ/ГГ отказывается от исполнения законного приказа руководителя, не убирая кабинет №. При этом у ФИО1 имеются неснятые дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО1 носит длительный и систематический характер. Каких-либо мер для исправления ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей ФИО1 не предпринимает. (том № л.д. 164-166).

ДД/ММ/ГГ директором ФИО8, специалистом по кадрам ФИО15, заместителем директора по административно-хозяйственной части ФИО18, заместителем директора безопасности ФИО19 составлен акт об отказе получения ФИО1 копии акта по результатам проведения служебного расследования (том № л.д. 167).

Копия докладной ФИО4 от ДД/ММ/ГГ, копия акта о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ, копия приказа МАОУ СОШ №8 «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования» № о/д от ДД/ММ/ГГ, копия требования о предоставлении письменного объяснения от ДД/ММ/ГГ, копия акта от ДД/ММ/ГГ об отказе получения копии требования о предоставлении письменных объяснений, копия акта № от ДД/ММ/ГГ по результатам проведенного служебного расследования, копия акта от ДД/ММ/ГГ об отказе получения копии акта по результатам проведения служебного расследования были направлены ФИО1 ДД/ММ/ГГ по почте по адресу: ... письмом с объявленной ценностью, номер почтового отправления 62940406009446 (том № л.д. 168-169).

Актом от ДД/ММ/ГГ установлено, что ФИО1 отказалась от ознакомления с приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № л/с в соответствии с которым она была привлечена к дисциплинарной ответственности на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в виде увольнения (том № л.д. 170).

Актом от ДД/ММ/ГГ установлено, что ФИО1 отказалась от получения трудовой книжки (том № л.д. 171).

В соответствии с актом от ДД/ММ/ГГ ФИО1 была выдана трудовая книжка, медицинская книжка, расчетные листы за август 2025 г., сентябрь 2025 г., форма СТД-Р от ДД/ММ/ГГ, выписка из подраздела 1.2 формы ЕФС-1 (сведения о страховой стаже) и копия раздела З РСВ (расчет по страховым взносам) (том № л.д. 174).

Из материалов дела следует, что приказом директора МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д «Об организации работы гардеробщиков и уборщиков служебных помещений», в целях повышения эффективности управления и контроля исполнительской дисциплины гардеробщиков, уборщиков служебных помещений МАОУ СОШ №8, установлено гардеробщикам и уборщикам служебных помещений руководствоваться должностной инструкцией «уборщиков служебных помещений», «гардеробщик», Уставом школы, графиком работы и нормированием рабочего времени (том № 1 л.д. 88).

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД/ММ/ГГ, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с приказом (том № л.д. 89).

Приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д внесены изменения в приказ от ДД/ММ/ГГ № о/д, в связи с чем с ДД/ММ/ГГ установлен график работы, в том числе для ФИО1, с 12 час. 00 мин. до 19 час. 00 мин. (том № л.д. 92-94).

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД/ММ/ГГ, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с приказом (том № л.д. 95).

Приказом МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д внесены изменения в приказ от ДД/ММ/ГГ № о/д, в связи с чем с ДД/ММ/ГГ установлен график работы в том числе для ФИО1 с 12 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин. (том № л.д. 96-98).

С данным приказом ФИО1 была ознакомлена ДД/ММ/ГГ, что подтверждается её подписью в листе ознакомления с приказом (том № л.д. 99).

ДД/ММ/ГГ издан приказ МАОУ СОШ №8 № о/д о внесении изменений в приказ от ДД/ММ/ГГ № о/д. Согласно данному приказу за ФИО1 вместо учебного кабинета №, закреплен учебный кабинет №. При этом общая площадь убираемых ФИО1 помещений сократилась на 3 кв.м. (с 477,75 на 474,85) (том № л.д. 100-101).

ДД/ММ/ГГ специалистом по кадрам ФИО15, секретарем руководителя ФИО20, заместителем директора по воспитательной работе ФИО16, учителем начальных классов ФИО21 составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом от ДД/ММ/ГГ № о/д. В акте отражено, что при ознакомлении ФИО1 с приказом от ДД/ММ/ГГ № о/д ей разъяснено, что в связи с тем, что в учебном кабинете № с ДД/ММ/ГГ учебные занятия будут проводиться только в первую смену, а график уборки для ФИО1 установлен на вторую смену, то данный кабинет, закрепленный за ФИО1 в графике работы и нормировании рабочего времени уборщиков служебных помещений, заменяется на учебный кабинет №, где учебные занятия проводятся во вторую смену. При этом общая площадь убираемых ФИО1 помещений сократится на 3 кв.м. (с 477,75 кв.м. на 474,85 кв.м.). Из акта следует, что содержание приказа было доведено ФИО1, та пояснила, что убираться в 206 учебном кабинете не будет, от ознакомления с приказом отказалась (том № л.д. 102).

Следовательно, с ДД/ММ/ГГ в обязанности ФИО1 входит уборка кабинета №.

В судебном заседании ответчик ФИО1 не отрицала и не оспаривала, что с ДД/ММ/ГГ до ДД/ММ/ГГ, в том числе с 13 мая до ДД/ММ/ГГ она не производила уборку кабинета №.

Ранее ФИО1 неоднократно привлекалась к дисциплинарной ответственности, в том числе за то, что не производила уборку кабинета № в период с ДД/ММ/ГГ до ДД/ММ/ГГ,

Таким образом, в действиях ФИО1 имелись признаки вышеуказанного дисциплинарного проступка, в этой связи работодателем МАОУ СОШ № 8 правомерно издан приказ от ДД/ММ/ГГ № л/с о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания.

На основании оценки совокупности собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истцом ФИО1 допущено ненадлежащее исполнение возложенных на неё трудовых обязанностей (п.2.1, п.3.1, п.3.3, п. 5.1, п. 5.2, п. 6.2 Должностной инструкции).

Из исследованных материалов дела следует, что при вынесении приказа об увольнении работодателем учитывалось предшествующее поведение работника, его исполнительная дисциплина.

ФИО1 за время работы благодарности не объявлялись.

Ранее ФИО1 привлекалась к дисциплинарной ответственности в виде выговора на основании приказа МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ (том № 1 л.д. 179-184).

Из исследованных в судебном заседании доказательств следует, что ФИО1 в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ уклонялась об возложенных на неё обязанностей по уборке кабинета 206 МАОУ СОШ № 8, закреплённого за ней приказом № о/д ОТ ДД/ММ/ГГ, ранее приказами МАОУ СОШ № 8 от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от от ДД/ММ/ГГ № л/с она была привлечена к дисциплинарной ответственности за аналогичное ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, совершённое ею в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ. Данные приказы истцом были оспорены, вступившими в законную силу решениями Лабытнангского городского суда оставлены без изменения. Годичный срок на момент совершения нового дисциплинарного проступка не истек.

Указанное свидетельствует о том, что нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО1 носило длительный и систематический характер, при этом мер для исправления ФИО1 не принимала, нарушение трудовой дисциплины со стороны ФИО1, выразившееся в длительном уклонении от её прямой обязанности по проведению уборки помещения кабинета 206 МАОУ СОШ № 8 создавало угрозу здоровью обучающихся и могло способствовать распространению инфекционных заболеваний (отравлений), что нарушало право обучающихся на безопасные условия образовательной деятельности.

При таких обстоятельствах, учитывая факты неоднократного привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, принимая во внимание её отношение к труду, совершение аналогичного проступка, выразившегося в неисполнение без уважительных причин трудовой обязанности по уборке в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ кабинета № 206 МАОУ СОШ № 8, суд приходит к выводу о том, что избранная работодателем мера ответственности соответствует тяжести совершенного проступка, обстоятельствам, при которых он был совершен, при выборе меры дисциплинарного взыскания работодателем учтено предшествующее поведение работника, его отношение к своим должностным обязанностям.

Суд приходит к выводу о том, что иные ранее принятые к ФИО1 меры дисциплинарной ответственности не повлияли на неё, в связи с чем полагает обоснованным применение работодателем крайней меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

При этом суд принимает во внимание, что установленная приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д площадь уборки для ФИО1, с учетом уборки кабинета № 206, не превышает норму и составляет 474,85 кв.м.

В силу п.2.11.2. СанПиН 2.4.3648-20 при организации обучения в несколько смен уборка проводится по окончании каждой смены.

Нормы труда, установленные для уборщиков служебных помещений, содержатся в «Нормативах по уборке служебных помещений, учебных классов, коридоров», утвержденных приказом директора МАОУ СОШ №8 от 27.11.2019 г. № 221 о/д, в соответствии с которыми норма убираемой площади на одного уборщика служебных помещений составляет 500 кв. м.

Для установления указанной нормы труда взята Методика формирования штатных расписаний государственных образовательных организаций и организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, утверждённая Постановлением Администрации ЯНАО от 20.03.2008 № 114-А, согласно которой для определения количества ставок уборщиков служебных помещений необходимо рассчитывать одну ставку уборщика на 500 кв.м. площади здания школы, т.е. это полностью расчетная величина, которая применяется при формировании штатного расписания школы и не устанавливает нормы труда на региональном уровне.

Доводы ФИО1 о том, что с приказом МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д она не знакомилась, опровергаются исследованными материалами дела, а именно актом от ДД/ММ/ГГ об отказе ФИО1 от ознакомления с приказом от ДД/ММ/ГГ № о/д. (том № л.д. 102). Кроме этого обстоятельства ознакомления ФИО1 с указанным приказом уже проверялись в судебном порядке при рассмотрении исковых заявлений ФИО1 о признании незаконными ранее вынесенных МАОУ СОШ № 8 в отношении неё приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № о/д л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с, от ДД/ММ/ГГ № л/с.

Более того, приказ МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ № о/д в установленном порядке не отменен и не признан незаконным.

Доводы истца о том, что график работы не позволял ей производить уборку в кабинете № 206, не нашли своего подтверждения в ходе судебного заседания. Так, из годового календарного учебного графика на 2024/2025 учебный год, являющегося приложением № 1 к приказу МАОУ СОШ №8 от 29.08.20245 г. № о/д, следует, что занятия в 4 четверти 2025 года заканчиваются ДД/ММ/ГГ.

Из пояснений представителя ответчика ФИО8 следует, что во вторую смену в кабинете № проводились занятия 4 фк класса.

Из расписания уроков 1-4 классов МАОУ СОШ № 8 на 2024-2025 учебный год, являющегося приложением № к приказу МАОУ СОШ № от 29.08.20245 г. № о/д, следует, что в 4 фк классе в понедельник 5 уроков, в остальные дни -4 урока.

В соответствии с расписанием звонков МАОУ СОШ № 8 на 2024-2025 учебный год, являющимся приложением № к приказу МАОУ СОШ № от 29.08.20245 г. № о/д, следует, что для обучающихся 2 смены 4-й урок заканчивается в 17 часов 20 минут, 5-й урок заканчивается в 18 часов 10 минут.

При таких обстоятельствах, учитывая, что график работы ФИО1 был установлен с 12 часов 30 минут до 19 часов 30 минут, у неё имелась возможность после занятий обучающихся 2 смены проводить уборку в кабинете №, в том числе после ДД/ММ/ГГ, когда занятия в кабинете уже не проводились.

Доводы истца о том, что приказ ответчика № л/с от ДД/ММ/ГГ о прекращении трудового договора не мотивирован, не содержит указания на конкретный дисциплинарный проступок, за который к ней применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения; в качестве основания указаны ранее изданные работодателем приказы о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности, таким образом, следует, что истец привлечен к дисциплинарной ответственности за ранее совершенные нарушения, что не соответствует статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, суд признает необоснованными.

Не указание в приказе об увольнении даты, времени и места совершения дисциплинарного проступка, временного промежутка, в котором работником допущены установленные проверкой нарушения должностных обязанностей не является нарушением порядка увольнения, поскольку указанные обстоятельства отражены в документах, указанных в качестве основания для вынесения данного приказа, а именно: в докладной учителя начальных классов ФИО4 от ДД/ММ/ГГ, акте о невыполнении должностных обязанностей от ДД/ММ/ГГ, приказе МАОУ СОШ №8 от ДД/ММ/ГГ № о/д «О проведении служебного расследования и создании комиссии для проведения служебного расследования», требовании о предоставлении письменного объяснения ФИО1 от ДД/ММ/ГГ, акте по результатам проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ №. В частности в приказе МАОУ СОШ № от ДД/ММ/ГГ N 142-л/с указан акт проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ N 10, в котором указано время, место совершения истцом дисциплинарного проступка, послужившего поводом к увольнению. Указание в акте проведения служебного расследования от ДД/ММ/ГГ N 10 на систематическое не выполнение ФИО1 обязанностей по уборке кабинета № в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ, а так же указание в приказе об увольнении на ранее изданные приказы о наложении на истца дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговоров не свидетельствует о нарушении нормы части 5 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации о применении за каждый дисциплинарный проступок одного дисциплинарного взыскания, так как эти факты указаны в подтверждение неоднократности совершения истцом дисциплинарных взысканий и характеристики его предшествующего отношения к труду.

Вопреки доводам истца ответчиком МАОУ СОШ № соблюдены сроки привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренные положениями ст. 193 ТК РФ.

Согласно ст. 193 ТК дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что дисциплинарный проступок был выявлен ДД/ММ/ГГ.

На основании приказа МАОУ СОШ № 8 №-к от ДД/ММ/ГГ ФИО1 был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (том № л.д. 177).

В соответствии с электронным листком нетрудоспособности №, выданным ГБУЗ ЯНАО «Лабытнангская ЦРБ», следует, что в период с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ ФИО1 находилась на больничном (том № л.д. 176).

На основании приказа МАОУ СОШ № 8 №-к от ДД/ММ/ГГ ФИО1 был продлен ежегодный оплачиваемый отпуск на три календарных дня с ДД/ММ/ГГ по ДД/ММ/ГГ (том № л.д. 178).

При таких обстоятельствах следует, что дисциплинарное взыскание в отношении ФИО1 ДД/ММ/ГГ применено в соответствии со ст. 193 ТК РФ в срок не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, без учета времени пребывания истца в отпуске, времени его болезни.

Доводы истца о несоблюдении процедуры обязательного участия при рассмотрении вопроса, связанного с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, выборного профсоюзного органа, являются необоснованными.

В соответствии с ч. 1 ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Вместе с этим, из информации, представленной ответчиком, следует, что в МАОУ СОШ № 8 отсутствует профессиональный союз работников. Доказательств того, что ФИО1 на момент увольнения являлась членом профессионального союза в судебном заседании не установлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, ДД/ММ/ГГ г.р., уроженки ... (паспорт гражданина РФ серии №, выдан ДД/ММ/ГГ ..., к.п. №) к Муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа №8» г. Лабытнанги (ИНН <***>, ОГРН <***>) о признании незаконным и отмене приказа от ДД/ММ/ГГ № л/с о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в должности уборщика служебных помещений, признании недействительной записи в трудовой книжке об увольнении по инициативе работодателя и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку записи о её недействительности, взыскании с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула, начиная с ДД/ММ/ГГ по дату вынесения решения, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей и судебных издержек в размере 10 000 рублей, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа через Лабытнангский городской суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме принято 22 октября 2025 года.

Судья А.С. Попов