Дело № 2-4531/2022
27RS0004-01-2022-005283-46
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 сентября 2022 года г. Хабаровск
Индустриальный районный суд г. Хабаровска
под председательством судьи – Телиной С.А.,
с участием истца – ФИО1,
при секретаре Судник К.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения персонала предприятия за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере 28401 рубль 49 копеек, указав, что он и АО «ХГЭС» состоят в трудовых отношениях. Истец работает на предприятии в должности охраника по настоящее время. За периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ год истцу была начислена, но не выплачена премия. На дату обращения в суд с исковым заявлением задолженность ответчика составляет 28401 рубль 49 копеек. Ответчиком истцу была выдана справка-расчет № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой вознаграждение по итогам работы за 2014 год начислено в сумме 17878 рублей 79 копеек и 2015 год составляет сумму 10522 рубля 70 копеек соответственно, итого за два периода 28401 рубль 49 копеек. Ему ответчиком было рекомендовано обратиться в суд с исковым заявлением. Просит взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по вознаграждению персонала предприятия за 2014 года и 2015 года в общей сумме 28401 рубль 49 копеек.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, указанным в иске, указав, что о начисленной премии ему стало известно в конце ДД.ММ.ГГГГ года. Ранее указанные суммы не были отмечены в расчетных листах. Ответчик сам рекомендовал обратиться ему в суд.
В судебное заседание представитель ответчика не явился, о дне слушания извещались надлежащим образом, причины не явки не известны.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Ст. 191 ТК РФ предусмотрено право работодателя поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе, выдачей премии.
В силу ст. 129 ТК РФ премия является стимулирующей выплатой и входит в оплату труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. ст. 22, 136 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату не реже чем каждые полмесяца.
Судом установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Хабаровская горэлектросеть» с ДД.ММ.ГГГГ в должности охраника по настоящее время.
Согласно справке-расчету № от ДД.ММ.ГГГГ о вознаграждении персонала предприятия по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы была начислена сумма вознаграждения ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год 17878 рублей 79 копеек, за ДД.ММ.ГГГГ год 10522 рубля 70 копеек.
Факт начисленного вознаграждения и невыплаты заявленной задолженности не отрицался представителем ответчика.
Рассматривая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, суд учитывает следующее.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание, что истец продолжает работать в организации, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию вознаграждение, на общую сумму 28401 рубль 49 копеек.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «» государственная пошлина в размере 1052 рубля 05 копеек, от уплаты, которой истец при подаче иска освобожден.
Руководствуясь ст.193-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 к АО «Хабаровская горэлектросеть» о взыскании невыплаченного вознаграждения – удовлетворить.
Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца края, паспорт: серия 08 , задолженность по начисленному вознаграждению персонала предприятия за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ годы в размере 28401 рубль 49 копеек.
Взыскать с АО «Хабаровская горэлектросеть» в доход бюджета муниципального образования Городской округ «город Хабаровск» судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 1052 рубля 05 копеек.
Решение суда может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд, в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения, через Индустриальный районный суд г. Хабаровска.
Судья С.А. Телина
Мотивированное решение изготовлено 05.09.2022 года.