ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Иркутск 10 августа 2022г.

Кировский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего судьи Луст О.В., при секретаре Тымцивой В.Я.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3036/2022 (УИД 38RS0032-01-2022-003153-21) по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Арбитр» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), взыскании процентов за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ:

ФИО5 обратилась в Кировский районный суд г.Иркутска с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Арбитр» о взыскании невыплаченной заработной платы и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск), взыскании процентов за задержку выплат.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО2 в соответствии с приказом от 02.12.2020 года № 22 работала у ответчика до 27.12.2021 года в должности старшего мастера, что подтверждается Сведениями о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации. За период с 01 декабря 2021 года по 27 декабря 2021 года истцу начислена заработная плата в размере 11 863,43 рублей, что подтверждается расчетным листком за период с 01.12.2021г. по 27.12.2021г. В нарушение ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) начисленная заработная плата истцу выплачена не была. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, нормы действующего трудового законодательства однозначно обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчет. Однако расчет с ней не был произведен, что существенным образом нарушает ее права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составил 11 863,43 рублей, что является недопустимым со стороны работодателя, поскольку ч. 2 ст. 22 ТК РФ обязывает его выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Сумма, причитающаяся истцу при увольнении (компенсация отпуска) составляет 20 612,76 рублей. Итого задолженность ответчика перед истцом по невыплаченной заработной плате за период с 01.12.2021 года по 27.12.2021 года, а также по компенсации за неиспользованный отпуск и при увольнении составляет 32 476,19 рублей. До настоящего времени сумма, причитающаяся при увольнении, Истцу не выплачена. Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер ключевой ставки составляет с 27.12.2021 года 8,5%, с 14.02.2022 года 9,5%, с 28.02.2022 года 20%, с 1.04.2022 года 17%, с 04.05.2022 года 14%. Таким образом, за период с 27.12.2021 года по 18.05.2022 года на невыплаченную заработную плату и выплат при увольнении (компенсация отпуска) ответчик обязан выплатить компенсации в следующих размерах: с 28.12.2021 года по 10.02.2022 года 32 476,19 рублей х 8,5% /150 х 45 дней = 33 304,33 рублей; с 11.02.2022 года по 24.02.2022 года 33 304,33 рублей х 9,5%/150 х 14 дней – 33 599,63 рублей; с 25.02.2022 года по 08.04.2022 года 33 599,63 рублей х 20%/150 х 42 дня = 35 481,21 рублей; с 09.04.2022 года по 01.05.2022 года 35 481,21 рублей х 17%/150 х 23 дня = 36 406,09 рублей; с 01.05.2022 года по 18.05.2022 года 36 406,09 рублей х 14%/150 х 18 дней = 37 017,71 рублей. Итого размер компенсации составляет 37 017,71 рублей.

Просит суд взыскать с ООО «Арбитр» в пользу ФИО2 начисленную, но невыплаченную заработную плату в сумме 11 863 рублей 43 копеек и выплат при увольнении (компенсации за неиспользованный отпуск) в сумме 20 612 рублей 76 копеек. Итого 32 476,19 рублей. Взыскать с ООО «Арбитр» в пользу ФИО2 проценты за задержку положенных выплат (заработная плата и компенсация отпуска) в размере 4 541,52 рублей.

В судебное заседание истец ФИО2 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила рассматривать гражданское дело в своё отсутствие.

Ответчик ООО «Арбитр» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд в известность не поставил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, своих представителей не направил.

В силу ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного заседания, по делу может быть вынесено заочное решение, если истец против этого не возражает.

Судом рассмотрено дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы гражданского дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что истец с 02.12.2020г. по 27.12.2021г. осуществляла свою трудовую деятельность в ООО «Арбитр».

Обращаясь с иском в суд, истец указывает на то, что ей не была выплачена заработная плата за период с 01.12.2021г. по 27.12.2021г. в размере 11 863 рублей 43 копеек, а также компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 20 612 рублей 76 копеек.

В ходе судебного разбирательства, ответчик факт наличия задолженности перед ФИО2 не оспорил, доказательств надлежащего исполнения своих обязательств, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представил.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021г. задолженность ООО «Арбитр» по заработной плате составляет 11 863 рубля 43 копейки, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 612 рублей 76 копеек.

Принимая во внимание, что работодателем не исполняются обязательства по выплате работнику заработной платы, требования ФИО2 о взыскании с ООО «Арбитр» задолженности по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 11 863 рублей 43 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20 612 рублей 76 копеек, являются законными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ООО «Арбитр» допущена задержка выплаты ФИО2 заработной платы, требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ являются обоснованными.

Согласно представленному истцом расчету размер задолженности за задержку выплаты заработной платы составляет 4 541,52 руб., исходя из следующего расчета:

с 28.12.2021г. по 10.02.2022г. (45 дней) = 828,14 руб. (32 476,19 руб. * 8,5%/150 * 45дн.); с 11.02.2022г. по 24.02.2022г. (14 дней) = 295,30 руб. (33 304,33 руб. * 9,5%/ 150 * 14дн.); с 25.02.2022г. по 08.04.2022г. (42 дня) = 1 881,58 руб. (55 599,63 руб. * 20%/150 * 42дн.); с 09.04.2022г. по 01.05.2022г. (23 дня) = 924,88 руб. (35 481,21 руб. * 17%/150 * 23дн.); с 01.05.2022г. по 18.05.2022г. (18 дней) = 611,62 руб. (36 406,09 руб. * 14% /150 * 18 дн.). Итого: 828,14+295,30+1881,58+924,88+611,62=4 541,52 рублей.

Ответчиком расчёт истца не оспорен, контррасчёт не представлен.

Суд, проверив расчет истца, находит его верным, а потому принимает за основу.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 4 541 рубля 52 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет города Иркутска подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 310 рублей 53 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Арбитр» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за декабрь 2021 года в размере 11 863 рублей 43 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 612 рублей 76 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 4 541 рубля 52 копеек.

Взыскать с ООО «Арбитр» в бюджет города Иркутска государственную пошлину в размере 1 310 рублей 53 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Луст

Мотивированный текст заочного решения изготовлен 17.08.2022г.

Судья О.В. Луст