Копия Дело №2-4979/2025
УИД 16RS0050-01-2025-006867-66
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
11 сентября 2025 года г. Казань
Приволжский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Марданова Н.Р., при секретаре судебного заседания Александровой А.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский агрегатный завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский агрегатный завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указано, что истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выла трудоустроена в ООО «Казанский агрегатный завод».
Истец указывает, что регулярно получала квартальную премию в размере <данные изъяты>% от оклада.
Кроме того, ежемесячно выплачивалась компенсация за повышенный объем работ за недостающих сотрудников отдела снабжения. При этом, за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ года, а также за январь февраль, март, ДД.ММ.ГГГГ года указанная премия ей не выплачивалась.
На основании изложенного, истец просил взыскать с ответчика премию за 1-ый квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей, премию в виде компенсации фонда уволенных сотрудников в размере <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
В судебном заседании истец ФИО2 иск поддержала, просила удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО4 с иском не согласилась, в удовлетворении требований просила отказать.
Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с абзацем 5 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты); тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
Частями 5 и 6 данной статьи установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята в ООО «Казанский агрегатный завод» на должность инженера ОМТС с окладом <данные изъяты> рублей.
В последующем, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен в размере <данные изъяты> рублей.
На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе сотрудника.
Согласно абзацу 4 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (статья 143 ТК РФ);
- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, статья 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; статья 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; статья 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; статья 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
- доплаты и надбавки стимулирующего характера (статья 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
Генеральный директором ООО «Казанский агрегатный завод» ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников.
Согласно пункту 4.1 Положения, порядок, размер и основания начисления сотрудникам премий устанавливаются следующими положениями: № «О премировании РСС структурных подразделений за выполнение производственного плана по выпуску готовой продукции»; № «О премировании работников ООО «Казанский агрегатный завод» за выполнение оперативных и особо важных заданий»; № «О премировании рабочих и служащих ООО «Казанский агрегатный завод» за разработку и внедрение мероприятий, направленных на освоение новой техники»; № «0 материальном стимулировании сотрудников опытно-конструкторского, серийно-конструкторского отделов и отдела главного технолога ООО «Казанский агрегатный завод»; № «Об оплате труда рабочих производственных подразделений ООО «Казанский агрегатный завод».
Из пунктов 2 и 3 Положения № «О премировании РСС структурных подразделений за выполнение производственного плана по выпуску готовой продукции» следует, что премия выплачивается РСС (рабочим, служащим, специалистам) в структурных подразделениях при условии выполнения плана по выпуску готовой продукции за отчетный квартал. Премия выплачивается за счёт поступлений денежных средств от покупателей и заказчиков за отгруженную продукцию. Премия не выплачивается из кредитных/заемных средств.
Из пункта 4 указанного Положения № следует, что премия рассчитывается процентом от должностного оклада (30-150%), процент премии устанавливается в соответствии с фактическим объемом производства товарной продукции.
Приказом генерального директора ООО «Казанский агрегатный завод» от ДД.ММ.ГГГГ № признаны отсутствующими основания для начисления и выплаты премии по итогам ДД.ММ.ГГГГ в связи с тем, что план производства не выполнен.
При таких обстоятельствах, у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии за 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> рублей.
Из пункта 3.11 Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников следует, что работодатель устанавливает работникам доплату за выполнение, наряду со своей основной работой, обязанностей временно отсутствующего работника. Доплата устанавливается не более 25 % и применяется к наибольшему окладу.
На основании служебных записок начальника ОМТС от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ вынесены приказы генерального директора ООО «Казанский агрегатный завод»: от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за июнь, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за сентябрь, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей; от ДД.ММ.ГГГГ о выплате премии за ноябрь, ДД.ММ.ГГГГ года ФИО2 в размере <данные изъяты> рублей.
Таким образом, за октябрь, ДД.ММ.ГГГГ года истцу выплачена премия за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 3 единицы должностей инженера в отделе МТС.
Штатным расписанием от ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено 8 единиц должностей инженера в отделе МТС.
Как указывает представитель ответчика, в связи с сокращением производства в ДД.ММ.ГГГГ года вакантные штатные единицы были сокращены.
Из содержания заключенного сторонами трудового договора, Положения об оплате труда и материальном стимулировании сотрудников следует, что премия за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат, относится к переменной части заработной платы, она устанавливается работодателем только при наличие к тому оснований в виде выполнения работником работы за отсутствующие единицы должностей
Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу, что у работодателя отсутствовали основания для выплаты истцу премии за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере <данные изъяты> рубля.
Принимая во внимание все изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда, следует отказать в полном объеме.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Казанский агрегатный завод» о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный Суд Республики Татарстан через Приволжский районный суд <адрес> Республики Татарстан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья: подпись. «Копия верна».
Судья: Марданов Н.Р.
Мотивированное решение изготовлено 22 сентября 2025 года.