Дело № 2-370/2025
УИД №RS0№-85
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
<адрес> – Кузбасса 22 сентября 2025 года
Гурьевский городской суд <адрес> в составе председательствующего судьи Левченко Е.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Измайловой Н.Ф.,
с извещением участников процесса,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТФМ-Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в котором, с учетом уточнения и отказа от исковых требований в части, просит взыскать с ответчика в его пользу:
- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>;
- невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>;
- денежную компенсацию за невыплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>;
- компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был трудоустроен в ООО "ТФМ-Спецтехника" машинистом бульдозера 8 разряда, участок Восточный-Колыванский. Неоднократно истец был переведен. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по собственному желанию.
В соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда и премированию работников ФИО1 был установлен режим работы, который определялся графиком, суммированный учет рабочего времени установлен с учетным перио<адрес> месяца – квартал, соответственно выплаты за работу в сверхурочное время должна быть произведена ответчиком по итогу каждого учетного периода. При работе таким способом у ФИО1 постоянно возникала переработка в пределах графика работ, что составляла разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. До настоящего времени работодателем не произведен верный подсчет часов сверхурочной работы в суммированном учете рабочего времени по окончании учетного периода, не произведена оплата.
В соответствии с трудовым договором, сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику устанавливается: районный коэффициент - 20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами -30%; доплата за вредные условия труда - 4%.
При попытке досудебного урегулирования спора истцом было подано заявление ответчику о расчете доплаты за работу в сверхурочное время в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, предусмотренной Положением по оплате труда и премированию работников ООО "ТФМ-Спецтехника", после проведения расчета на основании графиков выходов, табелей учета рабочего времени произвести выплату доплаты за переработку сверх продолжительности рабочего времени, установленного графиками работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании представленных ответчиком табелей учета рабочего времени, других документов, подтверждающих характер и объем выполненной работы, сторона истца пришла к выводу о количестве отработанных истцом сверхурочных часов: за ДД.ММ.ГГГГ г. – 105 часов, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 104 часа, за ДД.ММ.ГГГГ г. – 38,5 часов. Исходя из рассчитанного количества часов сверхурочной работы, в соответствии с условиями трудового договора, с учетом уточненных требований у истца возникло право требовать взыскания заработной платы в размере: за ДД.ММ.ГГГГ г. -<данные изъяты>; за ДД.ММ.ГГГГ г. - <данные изъяты>. Кроме того, истец считает, что на основании ст. 236 ТК РФ с ответчика в его пользу также подлежит взысканию денежная компенсация за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно. При этом, до момента получения ответа от работодателя ФИО1 не знал об объеме нарушенных прав, так как на неоднократные устные обращения к работодателю истец получал обещания произвести расчет и выплату за переработку. Увольнение истца по собственному желанию состоялось ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем, истец считает, что срок исковой давности им не нарушен. Также учитывая длящийся характер нарушений ответчиком трудовых прав истца с ООО "ТФМ-Спецтехника" в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую истец оценивает с учетом частичного отказа от исковых требований в <данные изъяты>. Поскольку до настоящего времени выплаты истцу не произведены, возникла необходимость обращения в суд с настоящим иском.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 в судебное заседание не явились, о дате, времени и месте извещены надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, на заявленных требованиях с учетом уточнения и отказа в части настаивала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «ТФМ-Спецтехника» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте извещен надлежащим образом.
Ранее в судебных заседаниях представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требованиях, суду пояснила, что истцом пропущен срок исковой давности по требованиям о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ годы, ответчик произвел истцу оплату за переработку за ДД.ММ.ГГГГ год, а также выплатил компенсацию. В остальной части исковые требования считают необоснованными.
Суд, исследовав письменные доказательства по делу, считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «ТФМ-Спецтехника» является перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами (т. 1 л.д. 147 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника», именуемый работодатель, лице генерального директора К с одной
стороны, и ФИО1 именуемым работник, с другой стороны, был заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 был принят на работу машинистом бульдозера 8 разряда горного участка Восточный-Колыванский. Работа у работодателя является основным местом работы. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Договор являлся срочным и заключался согласно ст. 59 ТК РФ для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, а именно, в период оказания услуг ООО «ТФМ-Спецтехника» заказчику (СИБАНТРАЦИТ АО). Датой окончания трудового договора будет день расторжения договорных отношений ООО «ТФМ-Спецтехника» с заказчиком. Работнику был установлен испытательный срок на 3 месяца (т. 1 л.д. 12-17).
Согласно разделу 3 трудового договора, оплата труда производилась по системе повременно-премиальная. Работнику была установлена тарифная ставка (часовая) в размере <данные изъяты> за час. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент –20%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада).
Выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца. Конкретные дни выплаты заработной платы: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты>; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.
В соответствии с п. 4.1 трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени:
Выходные дни в соответствии с графиком;
1 смена: начало работы 8-00, окончание в 20-00, перерыв для отдыха и питания с 13-00 до 13-30
2 смена: начало работы 20-00, окончание в 8-00, перерыв для отдыха питания с 01-00 до 01-30.
В последующем, истец на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ был переведен машинистом бульдозера 7 разряда горного участка Восточный-Колыванский. (т. 1 л.д. 18, 19);
На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен машинистом бульдозера 8 разряда горного участка Бачатский. Сверх установленного оклада (тарифной ставки) работнику было установлено: районный коэффициент –30%; премии, в том числе единовременные в качестве поощрения, в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников и Положением о премировании, другими локальными нормативными актами; доплата за вредные условия труда 4% тарифной ставки (оклада) (т. 1 л.д. 20,21).
Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТФМ-Спецтехника» и ФИО1 расторгнут по инициативе работника (т. 1 л.д. 25).
Согласно ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Согласно п. 8.3.1 Положения по оплате труда и премирования работников ООО «ТФМ-Спецтехника», утвержденного Приказом № П№ от ДД.ММ.ГГГГ учетным периодом при суммированном учете рабочего времени для работников предприятия, выполняющих работы в <адрес> является квартал.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
Из выписки за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.), 1 полугодие ДД.ММ.ГГГГ – количество часов переработки, подлежащих оплате составило 109,0 часов; отработано и оплачено в повышенном размере - 11,5 часа; 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 12,5 часов; 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года – переработка отсутствует; отработано и оплачено в повышенном размере - 11,5 часов (т. 1 л.д. 104).
Согласно выпискам из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 19 дней (218,5 час); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 16 дней (184 час); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 10 дней (115 часов), не явка 5 дней (57,5 час) код (ОД); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 час); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 18 дней (207 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 16 дней (184 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней (161 час); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (195,5 часов; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов) (т. 2 л.д. 4-15).
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф– <данные изъяты>) (т. 2 л.д.41-46):
за февраль – <данные изъяты>;
за март - <данные изъяты>;
за апрель – <данные изъяты>;
за май – <данные изъяты>;
за июнь – <данные изъяты>;
за июль – <данные изъяты>;
за август – <данные изъяты>;
за сентябрь - <данные изъяты>;
за октябрь – <данные изъяты>;
за ноябрь – <данные изъяты>;
за декабрь – <данные изъяты>
Из выписки за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.), 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки, подлежащих оплате составило – 6,0 часов, отработано и оплачено в повышенном размере - 34,5 часов; 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 48,0 часов, отработано и оплачено в повышенном размере - 4,0 часов; 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 32,0 часов; 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 18,0 часов, (т. 1 л.д. 106).
Согласно выпискам из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней (161 час); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 16 дней (184 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 13 дней (149,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 12 дней (138 часов), не явка 14 дней (103,5 час) код (ОТ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (195,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 16 дней (184 часа); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 16 дней (184 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часа); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов (т. 2 л.д. 16-27).
Из расчетных листков за 2023 г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф с ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>) (т. 2 л.д. 46-52):
за январь – <данные изъяты>;
за февраль – <данные изъяты>;
за март - <данные изъяты>,
за апрель – <данные изъяты>;
за май – <данные изъяты>;
за июнь – <данные изъяты>;
за июль – <данные изъяты>;
за август – <данные изъяты>;
за сентябрь - <данные изъяты>;
за октябрь – <данные изъяты>;
за ноябрь – <данные изъяты>;
за декабрь – <данные изъяты>
Из выписки за ДД.ММ.ГГГГ год следует, что среднее месячное количество часов по норме за учетный период составляет 164,42 часов (1973 час./12 мес.) 1 квартал ДД.ММ.ГГГГ количество часов переработки, подлежащих оплате составило – 6,0 часов, отработано и оплачено в повышенном размере - 57,5 часов; 2 квартал ДД.ММ.ГГГГ - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 33,5 часов; 3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года - количество часов переработки, подлежащих оплате составило 4,5 часов; 4 квартал ДД.ММ.ГГГГ года переработка отсутствует, отработано и оплачено в повышенном размере - 11,5 часов; (т. 1 л.д. 108).
Согласно выпискам из табелей рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 11 дней (126,5 часов), не явка 7 дней (46 час.) код (ОТ); в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 9 дней (103,5 часов), не явка 3 дня (11,5 часа) код (ОТ), не явка 10 дней (57,5 час.) код (ОД); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172.5 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 17 дней (195,5 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 15 дней (172,5 часов); с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработал 14 дней (161 час), не явка 2 дня (23 час) код (Б) (т. 2 л.д. 28-39).
Из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» были произведены, в том числе, следующие выплаты (оклад/тариф <данные изъяты>) (т. 2 л.д. 52-58):
за январь – <данные изъяты>;
за февраль – <данные изъяты>;
за март - <данные изъяты>,
за апрель – <данные изъяты>;
за май – <данные изъяты>;
за июнь – <данные изъяты>;
за июль - <данные изъяты>;
за август – <данные изъяты>;
за сентябрь – <данные изъяты>;
за октябрь – <данные изъяты>;
за ноябрь – <данные изъяты>;
за декабрь – <данные изъяты>
Таким образом, из вышеизложенного следует, что за учетные периоды истцом работа выполнялась сверхурочно, за 2022 год количество часов переработки, подлежащих оплате составило 105 часов, за 2023 год количество часов переработки, подлежащих оплате составило 104 часа, за ДД.ММ.ГГГГ год количество часов переработки, подлежащих оплате составило 38,5 часа.
Также согласно расчетным листкам за декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., январь ДД.ММ.ГГГГ г., декабрь ДД.ММ.ГГГГ., январь ДД.ММ.ГГГГ., декабрь ДД.ММ.ГГГГ., ФИО1 работодателем ООО «ТФМ-Спецтехника» не производилась оплата за сверхурочную работу за учетные периоды ДД.ММ.ГГГГ гг.
Представленный в материалы дела представителем ответчика расчет за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>. за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты>, суд считает верным, поскольку он произведен исходя из часовой тарифной ставки, с учетом надбавок за вредные условия труда, районного коэффициента.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело ФИО1 выплату за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ г. в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ 13%), а также выплату компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> (без учета НДФЛ 13%) (т. 1 л.д. 112,113).
Кроме того, из расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ гг. следует, что истцу также производились доплаты за ночные часы работы, за работу в праздничные дни, районный коэффициент, ежемесячные премии.
Представленная представителем истца в материалы дела бухгалтерская справка, содержащая расчет за сверхурочную работу истца ФИО1, составленная бухгалтером Л, по сути является расчетом, представленным представителем истца для обоснования заявленных требований.
Придание особого доказательственного значения бухгалтерской справки, составленной специалистом, пусть и обладающей специальными знаниями по рассматриваемому судом вопросу, исходя из конституционного принципа состязательности и равноправия сторон, является недопустимым.
Данный расчет был произведен не в рамках рассмотрения гражданского дела и не на основании определения суда, а по инициативе и по заказу истца ФИО1, производивший его специалист об уголовной ответственности не предупреждался. При этом, бухгалтер Л произвела расчет сумм за сверхурочную работу без исследования всех имеющихся в материалах гражданского дела доказательств.
Расчет сумм за сверхурочную работу истца, отраженный в бухгалтерской справке, находится в противоречии с иными имеющимися в деле доказательствами, поэтому представленная справка признана судом несоответствующей требованиям статей 79 - 86 ГПК РФ и не принята в качестве объективного, достоверного и допустимого доказательства по делу.
Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (Письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №), в нашем случае по окончании квартала.
Из п. 3.4 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что выплата заработной платы производится не реже, чем каждые полмесяца, в соответствии с нормами, установленными ст. 136 ТК РФ. Конкретные выплаты заработной платы устанавливаются: 30 числа текущего месяца – 1 часть заработной платы за текущий месяц в размере <данные изъяты> согласно Положению об оплате труда; 15 числа месяца, следующего за расчетным – 2 часть заработной платы.
Согласно п. 16.5 Положения по оплате труда и премированию работников ООО «ТФМ-Спецтехника», выплата первой части заработной платы осуществляется 30 (в феврале 28) числа расчетного месяца, второй части – 15 числа месяца, следующего за расчетным – окончательный расчет за отработанный месяц. В случае, если указанные числа совпадают с праздничным или выходным днем, выплата заработной платы производится накануне.
Соответственно, для взыскания суммы переработки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец должен был обратиться в суд в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
С учетом обращения истца в суд ДД.ММ.ГГГГ, что следует из штемпеля на почтовом конверте, срок исковой давности, установленный ч. 2 ст. 392 ТК РФ, подлежит исчислению с даты выплаты заработной платы за каждый месяц.
Таким образом, принимая во внимание, что выплата за сверхурочную работу производится работодателем после окончания учетного периода, составляющего 1 квартал, а также учитывая, что ООО «ТФМ-Спецтехника» произвело выплату ФИО1 заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в состав которой должна была быть включена оплата за сверхурочную работу, о чем истец не мог не знать, суд приходит к выводу, что ФИО1 пропущен срок для обращения с иском в суд по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком за ДД.ММ.ГГГГ гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем, доводы стороны истца о том, что срок исковой давности ФИО1 не пропущен, являются необоснованными.
Как следует из отзыва на исковое заявление, а также подтверждено представителем ответчика в судебном заседании, что у ФИО1 действительно имелась переработка за периоды работы в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ гг. При этом, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком произведена оплата за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ г., а также выплачена компенсация за задержку заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Исходя из того, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом пропущен срок для обращения в суд с требованием о взыскании оплаты за сверхурочные часы работы, размер денежной компенсации за нарушение срока выплаты за сверхурочные часы работы за ДД.ММ.ГГГГ год в количестве 38,5 час.; в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ на ДД.ММ.ГГГГ (дата фактической выплаты) составляет <данные изъяты>:
1 квартал ДД.ММ.ГГГГ года:
Сумма задержанных средств (руб.)
Период просрочки
Количество дней
Ставка (%)
Размер денежной компенсации (руб.)
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
2 квартал ДД.ММ.ГГГГ года:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
3 квартал ДД.ММ.ГГГГ года
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Порядок расчета:
Размер компенсации = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.
Таким образом, ООО «ТФМ-Спецтехника» ДД.ММ.ГГГГ выплатило ФИО1 компенсацию за нарушения срока выплаты за 2024 в размере <данные изъяты>, без учета НДФЛ (13%). Плательщиком НДФЛ является ООО «ТФМ-Спецтехника», в связи с чем, истцом была получена компенсация в указанном размере, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 112).
Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу п. 1 ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В силу ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Таким образом, если правоотношения сторон регулируются нормами трудового законодательства, которым предусмотрена специальная ответственность работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы, установленная ст. 236 ТК РФ, положения ст. 395 ГК РФ на них не распространяются, в связи с чем, суд считает требование истца о взыскании с ООО «ТФМ-Спецтехника» процентов за пользование денежными средствами по ст. 395 ГК РФ незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению.
Статье 151 ГК РФ предусмотрено, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер допущенных работодателем нарушений, особенности личности истца, который не представил суду каких – либо сведений, указывающих на его высокую степень моральных переживаний.
В силу п. 25, п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.
Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда.
С учетом изложенного, руководствуясь принципами разумности и справедливости, принимая во внимание допущенные ООО «ТФМ-Спецтехника» нарушения по выплате заработной платы за сверхурочную работу за 2024 г., суд считает, что требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере <данные изъяты>, что соответствует степени тяжести причиненного морального вреда, характеру физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.
В оставшейся части исковые требования ФИО1 не подлежат удовлетворению.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТФМ - Спецтехника» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» (ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, ИНН <***>, юридический адрес: <адрес>А, оф. 301) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Взыскать с ООО «ТФМ - Спецтехника» в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Гурьевский городской суд <адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения.
Судья: /подпись/ Левченко Е.В.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Подлинный документ подшит в деле № (УИД №RS0№-85) Гурьевского городского суда <адрес>