Решение по делу № 2-1085/2025 от 04.07.2025 | Октябрьский районный суд г. Омска (Омская область)

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Октябрьский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Кребель В.А. при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО13 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной суммы по договору, убытков,

по встречному исковому заявлению ФИО1 к ФИО14 о признании отношений трудовыми,

установил:

ФИО16 обратилось в Октябрьский районный суд <адрес> к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной суммы по договору и суммы убытков.

В обоснование заявленных требований указали, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и самозанятой ФИО1 был заключен договор на бухгалтерские услуги №. В соответствии с п. 1.1. договора исполнитель обязался оказать по заданию заказчика услуги по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе деятельности юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателя, переданными заказчиком исполнителю. Пунктом 2.1 договора закреплены обязанности ответчика по договору, в том числе, исполнитель обязуется организовать и сопровождать ведение бухгалтерского и налогового учета в компаниях заказчика согласно регламента оказания услуг (приложение № к Договору), утвержденного графика формирования и сдачи отчетности (приложение № к Договору), регламента взаимодействия с компанией (приложение № к Договору) и правил обслуживания, размещенных на сайте заказчика по адресу: https://buh.reg-express.ru/rules-and-tariffs/.

Согласно п. 4.1. договора стоимость услуг исполнителя за каждый календарный месяц складывается из нижеуказанных величин, рассчитываемых от стоимости услуг заказчика, оплаченных компанией за соответствующий месяц, в соответствии с актом, подписанным между заказчиком и соответствующей компанией. Стоимость услуг исполнителя составляет:

- 20% от стоимости ежемесячного тарифа каждой компании, по которой исполнитель оказывает заказчику услуги в соответствии с условиями настоящего Договора;

- 15% от стоимости услуги по расчету заработной платы, уплаченной компанией заказчику, и который производился исполнителем в соответствии с условиями настоящего договора.

Стоимость разовых услуг согласовывается между заказчиком и исполнителем отдельно.

Согласно п. 3.4 договора услуги считаются оказанными исполнителем, при выполнении п. 2.1 договора. Согласно п. 3.2. договора по окончании каждого месяца исполнитель формирует в программе Битрикс.24 и направляет заказчику отчет об оказанных услугах. Согласно п. 4.2. договора заказчик вправе провести проверку оказанных исполнителем услуг в течение года с даты получения отчета об оказанных услугах. В случае выявления факта неоказания услуг, либо некачественного оказания услуг заказчик вправе потребовать возврата излишне уплаченной суммы от исполнителя. Исполнитель, в течение 10-ти календарных дней с даты получения соответствующего требования заказчика обязуется возвратить требуемую сумму заказчику.

В случае, когда услуги по настоящему договору оказаны исполнителем с недостатками, заказчик вправе поручить оказание услуг или устранение недостатков третьему лицу с последующим отнесением понесенных им расходов и других убытков из-за некачественно выполненных услуг, на счет исполнителя и/или соразмерно уменьшить установленную за оказанные услуги стоимость (п. 7.2. договора).

ДД.ММ.ГГГГ договор между истцом и ответчиком был расторгнут на основании соответствующего уведомления истца от ДД.ММ.ГГГГ в связи с выявлением фактов некачественного оказания услуг.

В № истец начал проводить детальную проверку оказанных ответчиком услуг за № года, в том числе была проведена аудиторская проверка ведения бухгалтерского учета компаний ФИО17 В результате проведенных проверок были выявлены многочисленные недостатки в ведении бухгалтерского учета не только вышеназванных компаний, но и других клиентов истца, переданных для ведения их бухгалтерского учета ответчику.

Истец исполнял свои обязательства по договору добросовестно и за вышеназванные услуги ответчику было выплачено вознаграждение в сроки, указанные в договоре, на основании соответствующих отчетов ответчика, что подтверждается платежными поручениями об оплате и чеками, полученными от ответчика. В связи с наличием множества недостатков, допущенных ФИО1 в процессе оказания услуг и на основании п. 4.2. договора денежные средства в общей сумме № рублей, выплаченные ответчику за эти услуги, подлежат возврату, о чем истец сообщил ответчику путем направления соответствующего требования от ДД.ММ.ГГГГ. Однако данное требование ответчиком было проигнорировано.

Для устранения выявленных недостатков, допущенных ФИО1 в процессе оказания услуг, истец был вынужден обратиться к третьим лицам, в частности исправление ошибок в бухгалтерском учёте ФИО20 поручил ФИО5, работающей в ФИО19 по трудовому договору. За выполнение вышеназванных работ ФИО5 было выплачено вознаграждение (премия) в размере № рублей. Кроме того, в результате виновных действий ответчика, истец понес убытки, а именно:

- возмещение ФИО21 суммы пени в размере № рублей по налогу на имущество за ДД.ММ.ГГГГ, которые возникли по вине ответчика, неверно исчислившего сумму налога, подлежащего уплате;

- возмещение ИП ФИО6 суммы штрафа в размере № рублей, полученного клиентом по вине ответчика, так как тот не подал уведомление в ФНС о том, что ИП ФИО9 валяется плательщиком торгового сбора.

Таким образом, общая сумма понесенных истцом убытков в результате некачественного оказания ФИО1 услуг по договору составляет № рублей.

На основании изложенного просят взыскать с ФИО1 в свою пользу излишне уплаченную сумму по договору на бухгалтерские услуги № от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; убытки в результате некачественного оказания услуг по Договору на бухгалтерские услуги № от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей; государственную пошлину в размере № рублей.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО23 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора - трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности. В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и самозанятой ФИО1 был заключен договор на бухгалтерские услуги №. По условиям указанного договора исполнитель обязался оказать по заданию заказчика услуги по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе деятельности юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателя, переданными заказчиком исполнителю, то есть третьими лицами. ФИО1 полагает, что выполняемая ею работа подпадает под трудовые обязанности по должности бухгалтера, имеющаяся в штатном расписании ответчика. ФИО1 подчинялась правилам трудового распорядка, установленным у ФИО26 ей был установлен рабочий день с 9 час. до 18 час. с понедельника по четверг и с 9 час. по 17 час. по пятницам по московскому времени. Акты выполненных работ между сторонами не составлялись. ФИО1 по настоянию ФИО27 зарегистрировалась в качестве самозанятого вместо заключения трудового договора с ней. Трудоустройство ФИО1 в ФИО25 произошло на платформе HeadHunter, ФИО1 направила резюме в адрес аффилированного с ФИО28 по должности бухгалтера. Оплата труда производилась ФИО1 стабильно ежемесячно. ФИО1 работала в программе «Битрикс24» дистанционно, доступ к которой предоставил ей ФИО30 Истец сдавал результаты выполненных ею работ третьим лицам. Отношения сторон носили стабильный и длительный характер до увольнения работника по собственному желанию в ДД.ММ.ГГГГ Просила восстановить срок обращения за судебной защитой в случае его пропуска, о том, что ее трудовые права были нарушены узнала лишь в связи с обращением ФИО31 в суд с первоначальным иском. Просит признать отношения между ФИО1 и ФИО32 возникшие на основании договора на бухгалтерские услуги № от ДД.ММ.ГГГГ трудовыми; обязать ФИО33 внести запись о приеме ее на работу в сведения о трудовой деятельности истца.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по исковому заявлению по исковому заявлению ФИО35 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной суммы по договору и суммы убытков, объединено в одно производство с гражданским делом № по исковому заявлению ФИО1 к ФИО37 о признании отношений, вытекающих из гражданско-правового договора - трудовыми, обязании внести запись о приеме на работу в сведения о трудовой деятельности.

В судебном заседании ФИО1, ее представитель ФИО11 по доверенности встречные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить. В удовлетворении первоначального иска просили отказать. ФИО1 пояснила, что полагала ее отношения с ФИО38 трудовыми. О нарушении своих трудовых прав узнала в момент обращения ФИО39 с исковыми требованиями к ней о взыскании денежных средств, о чем ей сообщила ее представитель ФИО11. До этого момента считала трудовые отношения с ФИО40 прекращенными, о наличии каких-либо материальных претензий не предполагала, ФИО42 мероприятия по взысканию с нее денежных средств не осуществляло, объяснения не отбирало. Просила восстановить срок на обращение в суд в защиту своих трудовых прав. Трудоустроилась в ФИО43 в период когда находилась в декрете по основному месту работы. Осуществляла дистанционно бухгалтерское сопровождение клиентов (контрагенты ФИО45 задания выдавала ФИО44 путем размещения в программе Битрикс 24, находилась в режиме онлайн в определенное ФИО47 время (с 9 до 18 по московскому времени), заработную плату получала ежемесячно, качество оказанных ею услуг проверял работодатель. Просила обязать ФИО46 внести запись о приеме ее на работу в должности бухгалтера и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию. Дату начала трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ и их окончания ДД.ММ.ГГГГ не оспаривала.

Представители истца ФИО49 ФИО7, ФИО8 действующие на основании доверенности, в судебном заседании, проведенном с использованием видео-конференц связи (в том числе до отложения) просили удовлетворить первоначальные исковые требования, в удовлетворении встречных исковых требований отказать. Поддержали письменные возражения на встречный иск. Полагают, что правоотношения с ФИО1 носили характер гражданско-правовых. Так же указали на пропуск истцом срока на обращение в суд за защитой своих прав.

Представители третьих лиц – Государственная инспекция труда <адрес>, МИФНС России № по <адрес> при надлежащем извещении участия в судебном заседании не принимали.

Выслушав лиц, участвующих в судебном заседании, исследовав представленные доказательства и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

По смыслу ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и другое), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая спор и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовым договором в силу ст. 56 ТК РФ является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

В частности, определяющими трудовые отношения являются факты выполнения лицом трудовой функции (работы по должности и период фактического исполнения должностных обязанностей); наличие полномочий у лица, осуществившего фактический допуск к работе; наличие согласия работодателя признать возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 настоящего Кодекса).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с разъяснениями, данными в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

В силу положений пункта 1 статьи 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В соответствии с положениями статьи 783 Гражданского кодекса РФ к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде и положения о бытовом подряде, если это не противоречит статьям 779 - 782 указанного кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг.

Из вышеприведенных норм Гражданского кодекса РФ следует, что договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания услуг является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация).

Пунктом 9 Рекомендации предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно, в первую очередь, определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

По смыслу закона, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО50заказчик) и самозанятой ФИО1 (исполнитель) заключен договор № на бухгалтерские услуги.

Согласно п. 1.1. договора исполнитель обязуется оказывать по заданию заказчика услуги по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых в процессе деятельности юридическими лицами и/или индивидуальными предпринимателями, переданными заказчиком исполнителю (далее – компания).

В соответствии с п. 2 договора исполнитель обязался организовать и сопровождать ведение бухгалтерского и налогового учета в компаниях заказчика, согласно регламента оказания услуг (приложение №), утверждённого графика формирования и сдачи отчетности (приложение №), регламента взаимодействия с компанией (приложение №) и правил обслуживания, размещенных на сайте заказчика по адресу: https://buh.reg-express.ru/rules-and-tariffs/; осуществлять контроль оплат по ежемесячным клиентам; осуществлять работу с кредитной задолженностью; сдавать отчеты в соответствии с установленным в приложении № графиком; обрабатывать первичные документы компании; еженедельно загружать и проводить банковские выписки; еженедельно загружать и проводить кассу; разносить первичные документы, хранящиеся на диске программы Битрикс.24 в папке «Первичные документы для обработки и отражения в 1С», с последующим переносом в папку «Первичные документы, проведенные в 1С» по соответствующим папкам- ежедневно, не позднее чем 3 рабочих дня с даты получения; проводить начисления заработной платы – 30 числа ежемесячно; подготавливать и направлять письма о запросе первичных документов – не менее чем 2 раза в месяц, 10 числа текущего месяца и 1 числа следующего месяца; подготавливать платежные поручения на перечисление налогов и платежей во внебюджетные фонды и на перечисления заработной платы – 15 числа и в последний день месяца – ежемесячно; формировать другие платежные документы по заданию представителя компании; ежеквартально проводить сверки с ФНС перед отправкой отчетности; ежемесячно проводить регламентную операцию в 1С «Закрытие месяца»; контролировать отсутствие отрицательных остатков в ОСВ, отсутствие задвоенных контрагентов, налогового учета; подготавливать письменные консультации по вопросам бухгалтерского и налогового учета; оказывать услуги в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете; соблюдать режим конфиденциальности; самостоятельно приобретать необходимые документы и материалы для оказания услуг; находиться в режиме Онлайн в программе Битрикс.24 с 9 до 18 по московскому времени.

Заказчик обязался предоставлять исполнителю всю документацию, необходимую для оказания услуг по настоящему договору, давать по запросу исполнителя разъяснения и объяснения в устной и письменной форме. Принимать и оплачивать услуги исполнителя в размере и порядке, предусмотренными настоящим договором и дополнительными соглашениями.

Исполнитель приступает к оказанию услуг с даты подписания настоящего договора. Работы выполняются исполнителем поэтапно. Каждый этап определяется календарным месяцем (п. 3 договора).

Как следует из п. 4. договора стоимость услуг исполнителя за каждый календарный месяц складывается из нижеуказанных величин, рассчитывается от стоимости услуг заказчика, оплаченных компанией за соответствующий месяц, в соответствии с актом, подписанным между заказчиком и соответствующей компанией. Стоимость услуг исполнителя составляет:

Дополнительным соглашением ДД.ММ.ГГГГ к договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ на бухгалтерские услуги изменен пункт 4.1 договора, изложен в следующей редакции:

-стоимость услуг исполнителя за каждый календарный месяц складывается из нижеуказанных величин, рассчитывается от стоимости услуг заказчика, оплаченных компанией за соответствующий месяц, в соответствии с актом, подписанным между заказчиком и соответствующей компанией. Стоимость услуг исполнителя составляет:

- 15% от стоимости услуги по расчету заработной платы, уплаченной компанией заказчику, и который производился исполнителем в соответствии с условиями настоящего договора. При оказании услуг совместно с другим исполнителем стоимость услуг составляет 7,5 %.

Стоимость разовых услуг согласовывается между заказчиком и исполнителем отдельно.

Оплата услуг исполнителя производится заказчиком безналичным путем, путем перечисления на расчетный счет исполнителя не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем. При этом оплата услуг исполнителю не означает принятия услуг заказчиком. Стороны принимают во внимание отсутствие возможности заказчика своевременного выявления дефектов оказания услуг, ввиду чего стороны пришли к соглашению, что в течение года с даты получения отчета об оказанных услугах заказчик (своими силами или с привлечением третьих лиц) вправе провести проверку оказанных исполнителем услуг. В случае выявления факта неоказания услуг исполнителем, либо некачественного оказания услуг (некорректная обработка участка заработной платы, некорректное разнесение по счетам участков бухгалтерского и налогового учета за отчётный период и др.). Заказчик вправе в одностороннем порядке соразмерно уменьшить стоимость услуг исполнителя за соответствующий период и удержать излишне уплаченную сумму (если таковая была уплачена) в месяце, следующем за месяцем выявления факта некачественного оказания услуг/неоказания услуг исполнителем, либо потребовать возврата излишне оплаченной сумм от исполнителя. Исполнитель, в течение 10-ти календарных дней с даты получения соответствующего требования заказчика обязуется возвратить требуемую сумму заказчику.

В соответствии с п. 7.2 договора в случае когда услуги по настоящему договору оказаны исполнителем с недостатками, заказчик вправе по своему выбору: поручить оказание услуг или устранение недостатков третьему лицу с последующим отнесением понесенных им расходов и других убытков из-за некачественного выполнения услуг, на счет исполнителя, и/или требовать от исполнителя безвозмездного устранения недостатков, и/или соразмерно уменьшить установленную за оказанные услуги стоимость.

Заказчик и исполнитель имеют право в одностороннем порядке отказаться от исполнения договора, известив об этом другую сторону в письменном виде за 10календарных дней до предполагаемой даты расторжения (п. 8.2. договора).

Порядок и сроки формирования отчетности, предоставление первичных документов, загрузка документов, произведение начислений регламентировано регламентом взаимодействия (приложение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ).

Регламентом оказания услуг (приложение № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ) предусмотрен объем и алгоритм действий, совершаемых исполнителем при взаимодействии с клиентами, получении первичных документов, начислении заработной платы, формировании, согласовании и отправке отчетности, закрытии задач, работе с дебеторской задолженностью, кредиторской задолженностью, контроле качества оказанных услуг.

График формирования и сдачи отчетности закреплен приложением № к договору № от ДД.ММ.ГГГГ и отражает сроки подготовки и сдачи ФИО1 бухгалтерской отчетности.

Между ФИО51 заключены договоры об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, по условиям которых ФИО52 (исполнитель) обязуется оказывать заказчику услуги по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций, осуществляемых заказчиком в процессе его деятельности, составлению и сдаче бухгалтерской и налоговой отчетности в объеме и на условиях, предусмотренных договором, а заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги.

Истцом в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ направлено уведомление об отказе от исполнения договора № на бухгалтерские услуги от ДД.ММ.ГГГГ в одностороннем порядке, на основании п. 8.2 договора с ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО53 производило оплату услуг ФИО1 следующим образом: ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ года в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ) и № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ а размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ);ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ); ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ в размере № руб. (платежное поручение № от ДД.ММ.ГГГГ).

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ поставлена на учет в качестве самозанятого, является плательщиком налога на профессиональный доход.

По сведениям ОСФР по <адрес> в базе данных СФР на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права, в период с ДД.ММ.ГГГГ года, работодателем выступает ФИО54

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО55 поступило письмо от ИП ФИО9 из которого следует, что последнему выставлен штраф за неподачу сведений о торговом сборе в налоговые органы. Информацию о том, что у ФИО60 имеется торговая точка в городе доведена до бухгалтера, которого предоставила фирма. Просил рассмотреть вопрос о компенсации понесенных трат по оплате административного штрафа по акту № от ДД.ММ.ГГГГ, наложенного на ИП ФИО9, за несвоевременное информирование бухгалтером налоговых органов об уплате торгового сбора. Сумма штрафа составила № рублей.

Согласно решению № от ДД.ММ.ГГГГ ИП ФИО9 привлечен к административной ответственности по ч. 2 ст. 116 КоАП РФ за ведение деятельности без постановки на учет в качестве плательщика торгового сбора; назначено административное наказание – штраф в размере № руб. Перечисление истцом в адрес ИП ФИО9 суммы штрафа подтверждается представленным в дело платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с обнаружением недостатков оказания бухгалтерских услуг ФИО61 проведена соответствующая проверка полноты и качества их оказания.

В ходе проведенной заказчиком проверки оказанных услуг исполнителем за период ДД.ММ.ГГГГ гг. выявлены многочисленные недостатки в ведении бухгалтерского учета компаний, переданных ФИО63 на обслуживание ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО57 в адрес ФИО1 направило требование № о возврате денежных средств в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО58 направило письмо ФИО64 в котором указала, что в ходе проведенной проверки выявили ошибки, а именно: в ДД.ММ.ГГГГ неверно была отражена налоговая ставка по налогу на имущество. В соответствии с законом Москвы от ДД.ММ.ГГГГ № налоговая ставка составляет 2%. Недоимка по налогу по имуществу составляет № рублей, пени № рублей по сроку оплаты ДД.ММ.ГГГГ. Необходимо доплатить налог на имущество и пени до ДД.ММ.ГГГГ. ФИО65 в соответствии с заключенным договором оферты готово компенсировать пени, насчитанные до даты оплаты недоимки, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО66 в адрес истца направило письмо № в котором указала об отсутствии возражений по формированию корректирующей декларации, а также о готовности доплатить недоимку по налогу на имущество и пени ДД.ММ.ГГГГ. Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО67 в пользу ФИО68 перечислена сумма компенсации расходов по пени по налогу на имущество за ДД.ММ.ГГГГ по письму № от ДД.ММ.ГГГГ в размере № рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлено повторное требование № о возврате денежных средств в размере № рублей, а также досудебная претензия №, в соответствии с которой истец просил возместить понесенные убытки, в размере № рублей, из которых: № рублей устранение недостатков, оказанных исполнителем услуг третьими лицами, № рублей возмещение штрафа ИП ФИО9, № рублей возмещение пени по налогу на имущество за ДД.ММ.ГГГГ ФИО69

Сторонами не оспаривалось, что ФИО1 дистанционным способом посредством программного обеспечения «Битрикс 24» по заданию ФИО70 осуществляла оказание бухгалтерских услуг юридическим лицам либо индивидуальным предпринимателям – контрагентам заданию ФИО72

Трудоустройство ФИО1 происходило посредством отклика на вакансию на сайте HeadHunter, размещенную ФИО74 (л.д.144, том 4).

По сведениям ЕГРН основным видом деятельности ФИО76 является деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, директор ФИО10 Основным видом деятельности ФИО77 является деятельность в области права, директор ФИО10

Согласно представленному в дело архиву вакансий ФИО79 на сайте HeadHunter следует размещение объявления о вакантной должности ведущего бухгалтера удаленно (с функциями главного бухгалтера). Перечислены обязанности – организация бухгалтерского сопровождения и подготовки отчетности компаний (аутсорсинг).

На портале HeadHunter ФИО81 указано, что организация имеет более 50 сотрудников, обслуживающих 4 000 клиентов, занимает 2 место в рейтинге среди крупнейших компаний России в области аутсорсинга учетный функций по рейтингу РСБУ за ДД.ММ.ГГГГ

Между тем, ФИО83 представила суду справку об отсутствии должностной инструкции бухгалтера с 2021 по настоящее время.

При этом, штатное расписание ФИО84 на ДД.ММ.ГГГГ имеет 1 штатную единицу по должности бухгалтер консультант и 1 штатную единицу по должности бухгалтер. В ДД.ММ.ГГГГ годах штатное расписание ФИО86 предусматривает 1,5 штатных единиц по должности бухгалтер консультант.

В материалы дела не представлены акты об оказании услуг в рамках договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО1

Проанализировав представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая также позицию сторон, суд приходит к выводу, что ФИО1 на протяжении длительного времени выполняла под контролем и в интересах работодателя трудовые обязанности бухгалтера в ФИО88 работала с учетом режима работы данной организации, находилась в режиме Онлайн в программе Битрикс.24 с 9 до 18 по московскому времени (регион осуществления деятельности работодателем), выполняемая ФИО1 функция по ведению бухгалтерского учета организаций, с которыми у ФИО89 заключены договоры, носила постоянный и длительный характер, для выполнения данной функции требовалось личное участие ФИО1 в режиме онлайн, за выполнение работы ФИО1 ежемесячно систематически получала вознаграждение. ФИО91 осуществляло проверку качества оказанных ФИО1 услуг, что допускалось программой Битрикс 24, а также предусмотрено заключенным с ФИО1 договором.

Анализ представленных доказательств позволяет прийти к выводу о том, что ФИО1 выполняла трудовую функцию бухгалтера в ФИО93 в связи с чем, договор на бухгалтерские услуги № от ДД.ММ.ГГГГ является трудовым договором.

Доводы ответчика о том, что ФИО1 находилась в трудовых отношениях с иными организациями в период действия заключенного с ней договора на бухгалтерские услуги № от ДД.ММ.ГГГГ, наличие у нее статуса самозанятой, самостоятельное взаимодействие ФИО1 с контрагентами ФИО95 не опровергают установленные в ходе рассмотрения дела обстоятельства наличия между указанными сторонами трудовых отношений.

По сведениям ОСФР по <адрес> за ДД.ММ.ГГГГ года выплаты и вознаграждения в пользу застрахованного ФИО1 работодателями не производились.

Выплата ФИО1 заработной платы производилась ФИО97 ежемесячно, ее размер варьируется в примерно одинаковых значениях, что не позволяет сделать вывод о зависимости произведенной оплаты за оказанные услуги от объема фактически оказанных ею услуг.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 Трудового кодекс РФ.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 Трудового кодекса РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце третьем пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 пункта 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

В абз. 5 п. 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (ч. 4 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке.

Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Работник в данном случае является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишен возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению.

Заявляя ходатайство о восстановлении пропущенного срока ФИО1 ссылалась на то, что ей не было известно о нарушении ее трудовых прав работодателем ФИО99 до момента обращения последней с исковыми требованиями к ней о возмещении уплаченной по договору суммы, отсутствие у нее специальных правовых познаний.

Принимая во внимание, что в данных правоотношениях работник выступает слабой стороной, учитывая его специальность, длительность правоотношений, существовавших между сторонами, суд приходит к выводу о необходимости восстановления пропущенного истцом срока по заявленным требованиям.

Злоупотребления правом со стороны истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

Условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности определены главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника".

Частью первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работника возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании части первой статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

Согласно части второй статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Таким образом, необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба.

При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

Судом установлено и сторонами не оспаривалось, что ФИО101 до принятия решения о возмещении ущерба проверка для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения не проводилась, объяснения ФИО1 по данному факту не отбиралось, ввиду чего исковые требования ФИО102 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной суммы по договору, убытков, удовлетворению не подлежат.

В связи с восстановлением нарушенных ФИО103 трудовых прав ФИО1, учитывая идентичную позицию сторон относительно даты вступления в трудовые отношения и их окончания, а также основания их прекращения, отсутствия должным образом установленных и соответствующим образом подтвержденных доказательств виновного поведения со стороны ФИО1 на ФИО104 надлежит возложить обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу на должность бухгалтера ДД.ММ.ГГГГ, увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Поскольку в силу ст. 333.36 НК РФ истец при подаче иска освобождена от уплаты госпошлины, в силу ст. 98 ГПК РФ, исходя из редакции налогового законодательства на дату подачи встречного иска (ДД.ММ.ГГГГ) с ФИО105 в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере № руб.

руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

Исковые требования ФИО107 к ФИО1 о взыскании излишне уплаченной суммы по договору, убытков, оставить без удовлетворения.

Встречные исковые требования ФИО1 к ФИО108 о признании отношений трудовыми, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ г.р., паспорт №) и ФИО109 (ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера.

Обязать ФИО110 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме ее на работу с ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера и об увольнении ФИО1 на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью ФИО111» (ИНН № в местный бюджет государственную пошлину № рублей.

Решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья В.А. Кребель