Решение по делу № 2-3849/2022 от 26.07.2023

Дело № 2-486/2023

(публиковать)

УИД 18RS0004-01-2022-004974-34

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 июля 2023 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска Удмуртской Республики в составе председательствующего судьи Арсаговой С.И.,

при секретарях Абакумовой О.Н., Ситдиковой Д.Х.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 28.11.2021 по 07.05.2022 в размере 577 492, 45 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 72 225, 06 руб. Требования мотивированы тем, что 01.11.2021 между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принята на работу в ОАО «Белтрубопроводстрой» на должность главного специалиста с окладом 119 400 руб. в месяц, с ежемесячной премией до 50 % от должностного оклада. Полная оплата труда в месяц с учетом премии составляла 135 000 руб. в месяц. С 01.02.2022 истец переведена на должность начальника Производственно-технического отдела (ПТО) с окладом 200 000 руб. в месяц. Согласно трудовому договору ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: за первую половину текущего месяца – до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за текущий месяц – до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Истцу установлен основной график работы, 40-часовая рабочая неделя, 8-ми часовой рабочий день. В период нахождения в командировках с 28.11.2021 по 07.05.2022 истец привлекалась к работе в выходные и праздничные дни. 11.05.2022 между сторонами трудовой договор расторгнут, работодателем произведен не полный расчет, денежная компенсация за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени не начислялась и не выплачивалась. Проценты подлежат взысканию на основании ст. 236 ТК РФ исходя из ключевой ставки на 11.05.2022 (дата увольнения): 577 492, 45 руб. * 131 * 1/150 * 14%.

Одновременно с иском истец заявила ходатайство о восстановлении срока обращения в суд, мотивируя требование тем, что о нарушении своих прав истец узнала 11.05.2022, после чего она обратилась в Государственную инспекцию по труду онлайн 02.06.2022, ответ от которой получен 15.08.2022. Пропуск срока для обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, возник по уважительной причине – в связи с переездом в Ижевск в период с 15.08.2022 по 12.09.2022.

Требования истцом неоднократно уточнялись в части увеличения процентов согласно положений ст. 236 ТК РФ.

Окончательно истцом сформулированы следующие требования:

- взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с 28.11.2021 по 07.05.2022 в размере 577 492, 45 руб.;

- взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 124 719, 11 руб. за период с 11.05.2022 по 09.06.2023.

Истец ФИО3 в судебном заседании просила иск удовлетворить в полном объеме, пояснила что на работу выходила по вызову работодателя. Работала в ..., из дома. В г... всегда на работу выходила, по выходным в том числе. Подчиненные работали вахтой. Истцу, как начальнику, направляли запросы, документы на согласование. Для них рабочий день это суббота и воскресенье. Из письменных пояснений ответчика следует, что истица по собственной инициативе выезжала в командировку, однако ответчик подписывал ее командировочные, руководство прекрасно знало, что рабочие работают вахтовым методом, требовало отчетность от истицы. Велась активная переписка с руководством в рабочее время истицы. Ее рабочее время можно отследить по передвижению на такси, где указывается начальная точка и конечная, а также дата. Также в переписке в мессанджере указано время. В командировку истица направлялась на неопределенный срок, до выполнения поставленной задачи. После выполнения задачи истица звонила секретарю, для того чтобы она купила истице билеты. Суммы, указанные в расчетных листах – истица получала, но в расчетных листах не отражена работа истицы в выходные и праздничные дни, которые на данный момент истица и пытается взыскать.

Представитель ответчика ФИО6 ( л.д. 89 т.1) в судебное заседание не явился, направил в суд заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также письменные возражения, в которых указал о необоснованности иска ввиду следующего. Согласно расчетным листам и табелям учета рабочего времени все рабочие дни как праздничные, так и не праздничные оплачены работнику в полном объеме. Из выписок из табелей рабочего времени следует, что истцом в период с 01.11.2021 по 30.11.2021 отработано 18 дней + 1 день рабочий выходной + 2 дня командировки, также 9 выходных дней (согласно производственному календарю в ноябре 2021 года - 20 рабочих дней и 10 выходных); в период с 01.12.2021 по 31.12.2021 отработано 8 дней + 1 день рабочий выходной + 3 дня командировки, также 8 выходных дней (согласно производственному календарю в декабре 2021 года - 22 рабочих дня и 9 выходных); в период с 01.01.2022 по 31.01.2022 отработано 13 дней + 1 день рабочий выходной + 3 дня командировки, также 14 выходных дней (согласно производственному календарю в январе 2022 года - 16 рабочих дней и 15 выходных); в период с 01.02.2022 по 28.02.2022 отработано 14 дней + 1 день рабочий выходной + 5 дней командировки, также 8 выходных дней (согласно производственному календарю в феврале 2022 года - 19 рабочих дней и 9 выходных); в период с 01.03.2022 по 31.03.2022 отработано 7 дней + 1 день рабочий выходной + 15 дней командировки, также 8 выходных дней (согласно производственному календарю в марте 2022 года - 22 рабочих дня и 9 выходных); в период с 01.04.2022 по 30.04.2022 отработано 9 дней + 12 дней командировки, также 9 выходных дней (согласно производственному календарю в апреле 2022 года - 21 рабочий день и 9 выходных); в период с 01.05.2022 по 11.05.2022 отработано 1 день + 1 день рабочий выходной + 3 дня командировки, также 6 выходных дней (согласно производственному календарю в мае 2022 года в период с 01.05.2022 по 11.05.2022 - 4 рабочих дня и 7 выходных). Согласно расчетным листам ответчик производил начисления истцу за работу в выходные дни и начисления командировочных расходов. Начисления производились верно. Скриншоты переписок, представленные истцом, являются ненадлежащим доказательством по делу. Данная переписка не может свидетельствовать о работе истца. Работодатель вправе предоставить работнику возможность трудиться после рабочего дня, а также в выходные дни по своей инициативе, но данный труд не является сверхурочной работой либо работой в выходные дни, и поэтому работодатель не обязан оплачивать это время. В соответствии с Письмом Роструда от 02.12.2009 N 3567-6-1 в случае, если работник по своей инициативе остается после работы, то такая работа, выполняемая по инициативе самого работника, сверхурочной не признается. Выполнение работы после рабочего дня и в выходные дни по инициативе работника не обязывает работодателя ее оплачивать. Ответчиком не издавались приказы (распоряжения) о привлечении истца к работе в выходные дни. В материалы дела истцом также не представлены какие-либо доказательства того, что ответчик издавал какие-либо распоряжения истцу о выходе на работу в выходные дни. Табели учета рабочего времени также не содержат сведения о работе истца в выходные дни, кроме выходных дней, в которые истец находился в пути к месту командировки и которые в табеле отмечены как «РВ» - рабочий выходной.

Протокольным определением суда от 28.11.2022 из числа третьих лиц по делу исключена Государственная инспекция труда в ....

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО1 пояснил что работал в <данные изъяты>, истец работала у ответчика, который был у организации свидетеля подрядчиком, к ответчику неприязненных отношений свидетель не испытывает. Свидетель работал главным специалистом отдела, в его обязанности входило полное сопровождение сделки, в том числе и обеспечение материалами подрядчика, истец приезжала в мае в командировку в г. ..., свидетель был в .... У свидетеля был режим работы официальный 8 часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя. Периодически свидетель выходил в выходные дни на работу по приказу. На постоянной основе истица работала в ..., но ее часто отправляли в командировки в организацию свидетеля, количество дней не нормировалось. Свидетель с истицей взаимодействовали по телефону, по почте, посредством мессенджеров и лично общались. В выходные дни свидетель с истицей взаимодействовали таким же образом. Офис у организации истицы был, но в компании свидетеля не принято ходить к подрядчикам, обычно подрядчики сами ходят. Работать в выходные дни - это было нормально, поскольку в приоритете было сдать объект вовремя.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО2 пояснил, что работал в ОАО «Белтрубопроводстрой» в должности замдиректора филиала, был непосредственным руководителем ФИО3 У истца были ежемесячные командировки в район ..., а именно, в ... и .... С целью сдачи объема работ, оформления документации по выполненным работам по выходным дням ФИО3 работала. Конкретные даты пояснить свидетель не моет. Работали полный рабочий день, приходили в выходные дни как обычно к 8 или 9 часам. Отрабатывали полный рабочий день. После работы могли вызвать такси, в зависимости от погодных условий. В филиалах в городах ... были работники помимо свидетеля и истца, арендовали рабочий офис. Режим работы офиса с 8-00 до 18-00 часов по будням. Работали в выходные дни, часть работников находилась в командировке, часть людей находились на вахте. Рабочие дни были и в выходные дни. По какому режиму дня работала ФИО3 - свидетель не может сказать, осуществлялось непрерывное производство в две смены. ФИО3 практически каждый выходной день работала. Точно по датам сказать свидетель не может. ФИО3 одновременно со свидетелем работала. Свидетель мог не выйти в выходной день, а истец выходила. Необходимо было постоянное присутствие на работе. На вопрос суда: «Выход на работу в выходные дни осуществлялся по Вашей инициативе либо Ваш работодатель давал указание?» свидетель пояснил, что конкретной команды не было, но ставилась задача по выполнению работ. На вопрос суда: «На работу вы говорили истцу выйти или она сама выходила?» свидетель пояснил, что ставилась задача от директора филиала выполнить работы. Чтобы их выполнить, необходимо было присутствие работника на рабочем месте. Ставилась задача закрыть объемы в пятницу, выполнить их было необходимо к понедельнику. На вопрос суда: «Это личная инициатива работника либо обусловлено характером работы?» свидетель пояснил, что это характер работы - производство в дневную и ночную смены без выходных. Если заказчиком вносились корректировки, необходимо было подготавливать документы, выходить в выходные дни. Оформление документов с 25 по 30 число месяца. Если указанные дни выпадали на выходные, приходилось выходить в выходные дни. Не всегда это было возможно выполнить работы в будни. На вопрос суда: «В связи с чем была необходимость работать сверхурочно?» свидетель пояснил, что конкретно сказать не может. Объекты находились в ..., приходилось во время одной командировки присутствовать сразу в двух городах. ФИО3 должна была сдать большой объем документации - подписание договоров с заказчиками, расчет договорной цены, проверка объемов, подготовка полного пакета документов - в срок с 25 по 30 число текущего месяца. По общему правилу работа в выходные дни не оплачивалась, не табелировалась. Истицей поднимался вопрос о причинах не табелирования, не оплаты работы в выходные дни - ответов не было. Работодатель в лице директора ставил задачу, которую надо было выполнить и присутствовать на работе в выходной день. ... и ... находятся на расстоянии 300 км. Выполнение поставленных задач по объему работ приходилось на конец месяца. Дистанционно выполнить работу не получалось. ФИО3 приезжала и работала в выходные, праздничные дни. Оплачивались поездки на такси по перемещению к офису. Когда закрывали отчеты, предоставляли маршрутный лист, прикладывали чеки. Работодателем производилась оплата только рабочих поездок. По ... – наш заказчик, которому сдавали объем работ. Наш офис находился в .... С ... поступали задачи, с .... Точные даты, когда присутствовали на объекте, свидетель назвать не сможет, два года уже прошло. В 99 % случаев истец каждые выходные находилась на рабочем месте, выполняла задачи от руководства.

Суд, выслушав истицу, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 402 ГПК РФ в случае, если иное не установлено правилами настоящей главы, подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации определяется по правилам главы 3 настоящего Кодекса (ч.1). Суды в Российской Федерации вправе также рассматривать дела с участием иностранных лиц в случае, если орган управления, филиал или представительство иностранного лица находится на территории Российской Федерации (ч.3).

ОАО «Белтрубопроводстрой» является иностранной организацией, имеет филиал на территории Российской Федерации (л.д.51,76-78, т.1).

В силу ч.ч.1, 6 ст. 113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Предусмотренные настоящей статьей формы судебных извещений и вызовов применяются и по отношению к иностранным гражданам и иностранным юридическим лицам, если иной порядок не установлен международным договором Российской Федерации.

Судом установлено, что 01.11.2021 ОАО «Белтрубопроводстрой», (работодатель) в лице директора филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в ... ФИО действующего на основании Доверенности № от -Дата-, с одной стороны, и ФИО3 (работник) с другой стороны, заключили трудовой договор №, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно п. 3 трудового договора работник принимается на работу по должности (профессии): главный специалист. <данные изъяты>

Трудовой договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок. Дата начала работы 01.11.2021 (п.п. 4, 5 договора)

Оплата труда Работника осуществляется два раза в месяц согласно установленному в Филиале порядку: за первую половину текущего месяца — до 25 числа текущего месяца, окончательный расчет за текущий месяц - до 15 числа месяца, следующего за отчетным (раздел III договора)

Работодатель вправе привлекать при необходимости работника к выполнению должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (п.п.8 раздела III договора)

Разделом IV договора предусмотрено, что режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. В отношении работника работодатель устанавливает основной график работы:

40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день; время начала работы: 09.00; время окончания работы: 18.00; время для отдыха и питания: 12.30-13.30;выходные дни: суббота, воскресенье.

Работник обязуется не позднее 3-х рабочих дней с момента возвращения из командировки предоставить в бухгалтерию (отдел кадров) предприятия документ, подтверждающий прибытие (убытие) (п. 6 раздела IV договора)

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаются: должностной оклад в размере 119 400 (сто девятнадцать тысяч четыреста) рублей РФ; ежемесячная премия до 50 % от должностного оклада. Работодателем устанавливаются начисления и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением об оплате труда и премировании, действующего в Филиале ОАО «Белтрубопроводстрой» в .... Все выплаты начисляются и выплачиваются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании, Приказами, Распоряжениями, другими локально-нормативными актами работодателя и трудового законодательства Российской Федерации (раздел V договора) (л.д.8-13 т.1).

ФИО3 01.11.2021 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка филиала ОАО «Белтрубопроводстрой», Положением об оплате труда и премировании, должностной инструкцией, Положением о командировках филиала, о чем имеется ее подпись (л.д. 73, том 1).

01.11.2021 издан приказ № о приеме ФИО7 на работу в должности главного специалиста тендерного отдела филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в ... (д.л.97 т.1).

Положением о командировках филиала установлены условия о командировках. Пунктом 1.4 предусмотрено, к служебным командировкам не относится, в том числе, направление работника на вахту (л.д. 91, том 1)

Явка работника на работу в день выезда в командировку или в день приезда из командировки решается по договоренности с директором организации (п. 2.4 Положения).

На работника, находящегося в командировке, распространяются режим рабочего времени и правила распорядка предприятия, учреждения, организации, в которое он командирован (п. 2.5 Положения)

Средний заработок за время нахождения работника в командировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, установленному по месту постоянной работы (п. 4.1 Положения)

Согласно п. 7.14 Положения об оплате труда и премировании работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ) (л.д. 95, том 1)

01.11.2021 руководителем организации издан Приказ о приеме работника ФИО3 на работу № (л.д. 97, том 1)

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.11.2021 увеличен должностной оклад ФИО3 до 176 850 руб., а ежемесячная премия уменьшена– до 30 % от должностного оклада. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора (л.д. 90, том 1)

Из письма ответчика от 22.02.2023 следует, что руководителем ФИО3 являлся директор филиала ФИО. (л.д. 61, том 2)

ОАО «Белтрубопроводстрой» в ... и ... открыты обособленные подразделения, которые действуют в соответствии с локальными актами, принятыми и утвержденными ОАО «Белтрубопроводстрой» и филиалом в ....

Руководителем организации издавались приказы о направлении работника ФИО3 в командировку в ...:

<данные изъяты>

ФИО3 уволена из филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» Приказом № от 11.05.2022 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 98, том 1).

Указанные обстоятельства следуют из материалов дела.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО3 уволена из филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» на основании Приказа № от 11.05.2022, с иском в суд обратилась 21.09.2022, то есть в установленный законом годичный срок.

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что истцом не пропущен срок обращения в суд с данным требованием, в связи с чем ходатайство истицы о восстановлении срока обращения в суд, заявленное одновременно с иском, удовлетворению не подлежит.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

ФИО3, обращаясь с настоящими требованиями, указывает, что ответчиком ей не произведена оплата за работы в следующие выходные и праздничные дни ( л.д. 28 т.1):

- 28.11.2021 – компенсация в размере 13 584, 91 руб. (оплата труда в месяц 135 000 руб., в час – 849, 06 руб., количество отработанных часов - 8),

- 04.12.2021, 05.12.2021 – в размере 24 545, 45 руб. (оплата труда в час – 767, 05 руб., количество отработанных часов - 16),

- 25.12.2021, 26.12.2021, 31.12.2021 –в размере 36 818, 18 руб. (оплата труда в месяц 135 000 руб., в час – 767, 05 руб., количество отработанных часов - 24),

- 03.01.2022-09.01.2022 - в размере 123 934, 43 руб. (оплата труда в месяц 135 000 руб., в час –1106, 56 руб., количество отработанных часов - 56),

- 20.02.2022, 23.02.2022, 26.02.2022, 27.02.2022 - в размере 84 768, 21 руб. (оплата труда в месяц 200 000 руб., в час – 1324, 50 руб., количество отработанных часов - 32),

- 06.03.2022-08.03.2022, 12.03.2022 - в размере 73 142, 86 руб. (оплата труда в час – 1142, 86 руб., количество отработанных часов - 32),

- 26.03.2022, 27.03.2022 - в размере 36 571, 43 руб. (оплата труда в месяц 200 000 руб., в час – 1142, 86 руб., количество отработанных часов - 16),

- 02.04.2022, 03.04.2022, 09.04.2022, 10.04.2022 - в размере 76 190, 48 руб. (оплата труда в час – 1190, 48 руб., количество отработанных часов - 32),

- 30.04.2022 - в размере 19 047, 62 руб. (оплата труда в месяц 200 000 руб., в час – 1190, 48 руб., количество отработанных часов - 8),

- 01.05.2022-03.05.2022, 07.05.2022 - в размере 88 888, 89 руб. (оплата труда в час – 1388, 89 руб., количество отработанных часов - 32).

Итого согласно расчету истца невыплаченная заработная плата в выходные и праздничные дни в период нахождения в командировке составила 577 492, 45 руб.

Исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных требований ввиду следующего.

Из табелей рабочего времени усматривается, что дни 28.11.2021, 31.12.2021, 03.01.2022, 12.03.2022, 07.05.2022 отражены в табелях учета рабочего времени как работа в выходной день (РВ) (л.д. 74-75 т.1). Расчетными листками и платежными поручениями подтверждается, и что оплата за указанные дни как за работу в выходные дни ФИО3 произведена (л.д. 79-80 т.1, 131-134 т.2 ).

Из материалов дела следует, истцу за работу 28.11.2021 оплачено 11 601, 62 руб. (л.д. 79, том 1), за 31.12.2021 - 11 601, 62 руб., 03.01.2022 - 11 601, 62 руб., 12.03.2022 - 17 183, 81 руб., 07.05.2022- 17183,81 руб.

Суд не соглашается с размером произведенных работодателем выплат, в связи с чем, исходя из предмета исковых требований (взыскание заработной платы за работу в выходные/праздничные дни) считает необходимым произвести расчет оплаты за указанные дни.

Согласно части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки, работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других" часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации признана не противоречащей Конституции Российской Федерации, поскольку - по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования - она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Из содержания названного Постановления следует, что компенсационные и стимулирующие выплаты производятся работникам, получающим оклад (должностной оклад), как за работу в пределах месячной нормы рабочего времени, так и за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени. При этом выплата тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), не освобождает работодателя от обязанности произвести компенсационные и стимулирующие выплаты.

Из материалов дела (табелей учета рабочего времени) следует, что работа производилась истицей сверх нормы рабочего времени, отгулы за работу в выходные дни ей не предоставлялись.

Оснований производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты за работу в выходной день сверх месячной нормы рабочего времени не предусматривается ни в ч. 1 ст. 153 ТК РФ, ни в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88а-19034/2020, Письмо Роструда от 08.02.2021 N 287-ТЗ).

1. Расчет оплаты за 28.11.2021:

119 400 руб. (оклад) / 20 раб. дней в ноябре согласно рабочего календаря 5-дневной рабочей недели х 2 = 11940 руб. (двойная оплата по окладу) + 55 136, 38 (премия – стимулирующая выплата, произведенная в ноябре)/ 20 рабочих дней в ноябре = 2 756, 82 руб.

Итого за 28.11.2021 истцу надлежало выплатить всего 14 696, 82 руб. (11 940 + 2 756, 82).

Поскольку истцу оплачено 11 601, 62 руб., к доплате истцу подлежит: 3 095, 20 руб. (14 696, 82 – 11 601, 62)

2. Расчет оплаты за 31.12.2021:

За 31.12.2021 истцу подлежало выплате: 119 400 руб. (оклад) / 22 рабочих дня в декабре х 2 + 24 098, 66 (премия в декабре) / 22 = 5 427, 27 х 2 + 1095,39 = 10 854, 54 + 1095,39 = 11 949, 93 руб.

Итого к доплате за 31.12.2021: 348, 31 руб. (11 601, 62 руб. – 11 949, 93 руб.)

3. оплата за 03.01.2022:

За 03.01.2022 подлежало выплате: 119 400 руб. (оклад) / 16 раб. дней в январе х 2 + 17 502, 13 руб. (премия) / 16 = 14 925 + 1093,88 = 16 018, 88 руб.

Поскольку истцу оплачено 11 601, 62 руб., к доплате сумма: 4417,26 руб. (16 018, 88 – 11 601, 62)

4. Истицей не ставится вопрос о взыскании оплаты за работу в выходной день 19.02.2022, оснований для выхода за пределы исковых требований не имеется.

5. Расчет оплаты за 12.03.2022:

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от 01.11.2021 увеличен до 176 850 руб. должностной оклад истицы.

За 12.03.2022 истцу подлежало выплате: 176 850 руб. (оклад) / 22 раб. дня в марте 2022 х 2 (стимулирующих выплат (премий) не производилось) = 16 077, 27 руб.

Поскольку истице оплачено 17 183, 81 руб., что более установленного Трудовым кодексом РФ, а также Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и премировании, постольку к доплате сумм за труд в указанный выходной день не имеется.

6. оплата за 07.05.2022:

176 850 руб. (оклад) / 18 раб. дней в мае 2022 х 2 (стимулирующих выплат (премий) не производилось) = 19 650 руб.

Поскольку истцу оплачено 17 183, 81 руб., к доплате сумма 2466,19 руб. (19 650 – 17 183, 81).

Суд считает обоснованным требование истицы по оплате ее работы в выходные дни 25.12.2021, а также 10.04.2022, исходя из следующего.

Приказом работодателя № от 14.12.2021 ФИО3 направлялась в командировку в ...) с -Дата- по -Дата-.

Согласно электронному билету (л.д. 23, том 1) ФИО3 находилась в пути из ... в ... с -Дата- (пятница) по -Дата- (суббота), то есть перемещалась в интересах работодателя в период командировки в выходной день.

В силу пунктов 4,5,9 «Положением об особенностях направления работников в служебные командировки» (утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки") днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Выходной или нерабочий праздничный день, проведенный в дороге по распоряжению работодателя, оплачивается с учетом фактически отработанного времени, т.е. времени нахождения в пути (ст. ст. 153, 166 Трудового кодекса Российской Федерации, Письма Минтруда от 13.10.2017 N 14-2/В-921, от 25.12.2013 N 14-2-337) в следующем размере:

- не менее одинарной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если взамен этого дня работнику предоставляется отгул;

- не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки (части оклада за день или час работы), если отгул не предоставляется.

В связи с чем, не выходя за пределы исковых требований (ч.3 ст. 196 ГК РФ) истице подлежит оплате время нахождения в пути 25.12.2021 (6 часов) из расчета:

119400(оклад)/22 раб дня в декабре х 2+ 24098,66 (премия в декабре)/22/8 часовой рабочий день х6 отработанных часов= (5427,27х2+ 1095,39)/8х6 = (10854,54+1095,39)/8х6=11949,93 руб./8х6=8962,45 руб.

Истцом представлена переписка (л.д.165 т.2) с непосредственным руководителем ОАО «Белтрубопроводстрой» ФИО. (т.2 л.д.61), из которой следует, что истице надлежит принять участие в совещании 10.04.2022 (выходной день) в офисе АО «Газстройпром» по адресу: ...

В нарушение части 4 статьи 91 ТК РФ ответчик не обеспечил надлежащее ведение учета времени, фактически отработанного истцом. Доказательств меньшей продолжительности рабочего времени не представлено, в связи с чем оплата выходного дня 10.04.2022 подлежит оплате исходя из 8-ми часового рабочего дня.

Из Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО8, ФИО9 и других" следует, из части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного Кодекса (тем более принимая во внимание использование в части третьей его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

В порядке конкретизации закрепленного в части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации общего правила применительно к различным - с точки зрения системы оплаты труда - категориям работников федеральный законодатель, обеспечивая реализацию конституционного права каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), предусмотрел для тех из них, кто получает оклад (должностной оклад), минимально необходимый размер оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, рассчитываемый, во-первых, исходя из установленного работнику оклада (должностного оклада) и, во-вторых, с учетом того, производилась ли работа в выходной или нерабочий праздничный день в пределах месячной нормы рабочего времени либо за ее пределами.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать заработную плату за 10.04.2022 в размере:

176 850 руб. (оклад) / 21 раб. день в апреле 2022 х 2 + 26 630, 86 руб. (премия в апреле) / 21 = 16 842, 86 + 1268, 14 = 18 111, 00 руб.

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать 37 400, 41 руб. в качестве оплаты за работу в выходные дни (3 095, 20 руб. + 348, 31 руб. + 4 417, 26 руб. + 2 466, 19 руб. + 8 962, 45 руб.+ 18 111, 00 руб.)

Что касается 04.12.2021, 05.12.2021, 26.12.2021, 04.01.2022, 05.01.2022, 06.01.2022, 07.01.2022, 08.01.2022, 09.01.2022, 20.02.2022, 23.02.2022, 26.02.2022, 27.02.2022, 06.03.2022. 07.03.2022, 08.03.2022, 26.03.2022, 27.03.2022, 02.04.2022, 03.04.2022, 09.04.2022, 30.04.2022, 01.05.2022, 02.05.2022, 03.05.2022, – дни, в которые, по мнению ФИО3, она привлекалась к работе работодателем, то суд соглашается с доводами стороны ответчика об отсутствии доказательств привлечения к сверхурочным работам работника.

Факты привлечения истца к сверхурочным работам, в понимании положений статьи 99 ТК РФ, не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения спора.

Судом учитывается, что приказы (распоряжения) работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в заявленный истцом период ответчиком не издавались, письменного согласия на привлечение к такой работе истец не давал, количество отработанных истцом часов в месяц не превышает количество рабочих часов по соответствующим месяцам, установленных производственным календарем, доказательств, что за пределами согласованного сторонами рабочего времени истец выполнял трудовую функцию с ведома и по заданию работодателя, материалы гражданского дела также не содержат.

Кроме того, в соответствии с заключенным между сторонами спора трудовых договором установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, а представленная истцом переписка в нерабочие дни с контрагентами работодателя, иными работниками работодателя доказательством, объективно подтверждающим привлечение истца к сверхурочной работе по инициативе работодателя, не является.

Из показаний свидетеля ФИО2, ФИО1 также не усматривается требование работодателя к истице по осуществлению ею работы в выходные праздничные дни. Свидетель лишь указывает, что перед работником ставилась задача, которая могла быть выполнена с учетом необходимости использования нерабочего времени, однако, указанный довод является оценочным доводом свидетеля, доказательств какого-либо нормирования труда в данной части, наличия объективной необходимости осуществления трудовой функции в нерабочее время материалы дела не содержат.

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2022 по 09.06.2023.

При неисполнении обязанности по своевременной выплате заработной платы работодатель, в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку судом установлен факт неисполнения работодателем обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы.

ФИО3 уволена из филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» Приказом № от 11.05.2022.

Исходя из положений части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, которой предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, денежная компенсация подлежит исчислению с 12.05.2022:

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

37 400,41

12.05.2022

26.05.2022

14,00 %

1/150

37 400,41 ? 15 ? 1/150 ? 14%

523,61 р.

37 400,41

27.05.2022

13.06.2022

11,00 %

1/150

37 400,41 ? 18 ? 1/150 ? 11%

493,69 р.

37 400,41

14.06.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

37 400,41 ? 41 ? 1/150 ? 9.5%

971,16 р.

37 400,41

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

37 400,41 ? 56 ? 1/150 ? 8%

1 117,03 р.

37 400,41

19.09.2022

09.06.2023

264

7,50 %

1/150

37 400,41 ? 264 ? 1/150 ? 7.5%

4 936,85 р.

Итого:

8 042,34 руб.

Сумма основного долга: 37 400,41 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 042,34 руб.

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию оплата за работу в выходные дни в размере 37 400, 41 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 11.05.2022 по 09.06.2023 в размере 8 042, 34 руб.

При подаче иска о защите трудовых прав истец освобожден от уплаты госпошлины. В связи с частичным удовлетворением исковых требований (6.47%) с ответчика в бюджет МО «г.Ижевск» подлежит взысканию госпошлина в сумме 661,36 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО3 к ОАО «Белтрубопроводстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Белтрубопроводстрой» (ИНН <***>) в лице филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в ... в пользу ФИО3 (№) задолженность по заработной плате в размере 37 400, 41 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 8 042, 34 руб.

Взыскать ОАО «Белтрубопроводстрой» в лице филиала ОАО «Белтрубопроводстрой» в ... в бюджет МО «г.Ижевск» госпошлину в сумме 661,36 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение изготовлено -Дата-.

Судья С.И. Арсагова