Дело № 2-947/2023 (52RS0005-01-2022-010287-70)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 мая 2023 года

Нижегородский районный суд г.Нижнего Новгорода,

в составе председательствующего судьи Лебедева Д.Н.

при секретаре Алексееве А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Фиорд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фиорд» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, указывая, что согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец работал в должности специалиста. За период с ноября 2021 г. по июль № г. истцу не доплатили за сверхурочные переработки в общей сумме в размере 341 366,2 рублей. Согласно положениям ст.152 ТК РФ сверхурочная работа должна быть оплачена в повышенном размере, а именно: Первые 2 часа в полуторном размере оклада, сдельной расценки, тарифной ставки; Последующие часы в двукратном размере тарифной ставки, расценки, части оклада. Пунктом 1.5.4. Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни) Работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством. Таким образом, работник может привлекаться к сверхурочной работе в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации. По инициативе ответчика, истцом выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем рабочего времени, графиком выполнения работ. Оплата за сверхурочную работу составляет 341 366,2 рублей, что подтверждается таблицей-расчетом. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышенной оплаты истцом не использовалась. О невыплате ему зарплаты за сверхурочные истец узнал ДД.ММ.ГГГГ - в день выплаты зарплаты. Требование (претензию) истца о выплате задолженности по заработной плате за сверхурочную работу в размере 341 366,2 рублей ответчик добровольно не удовлетворил.

На основании вышеизложенного, просит суд восстановить срок для взыскания задолженности по заработной плате за сверхурочную работу. Взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за сверхурочную работу за период с ноября 2021 г. по июль 2022 г. в размере 341 366,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен в установленном законом порядке.

Представитель истца- адвокат Умарова А.Д. в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представители ответчика- ФИО2 и ФИО3 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просили отказать.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела третьи лица извещены в установленном законом порядке..

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав пояснения представителя истца, представителей ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.99 ТК РФ Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; 2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи; 3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Согласно ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

На основании ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительному соглашению к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Дополнительному соглашения № к трудовому договору, работал в ООО «Фиорд» в должности специалиста.

Истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями, указывая, что в период времени с ноября 2021 года по июль 2022 года истцу ответчиком не была выплачена заработная плата за сверхурочную работу в размере 341 366 руб. 20 коп.

Также истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на подачу искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, сторона ответчика в данном ходатайстве просила отказать, указывая на пропуск истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Согласно разъяснениям, данным в п.56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Как следует из материалов в дела, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекратились ДД.ММ.ГГГГ, истец обратился в суд, согласно штемпеля на конверте, ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах трехмесячного срока, установленного ст.392 ТК РФ.

Поскольку срок обращения в суд истцом не пропущен, отсутствуют основания для удовлетворения ходатайства истца о восстановлении срока обращения в суд с вышеуказанными исковыми требованиями.

Как установлено судом, Пунктом 1.5.4. Трудового договора от 23.05.2021г. № предусмотрено, что при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, сверхурочная работа, привлечение к работе в выходные и праздничные дни) Работнику производятся доплаты в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 3.1. Трудового договора от 23.05.2021г. № установлено, что Режим работы и порядок учета рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка с соблюдением продолжительности рабочей недели не более 40 часов. В случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, возможно привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Согласно Приказа Генерального директора ООО «Фиорд» Об утверждении графика работы на 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ №/пд, утвержден график работы на 2021 год согласно Приложения №. Установлена следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с нормальной продолжительностью рабочего времени не более 40 часов в неделю. Привлечение работника к свехурочной работе производить только с его письменного согласия с оформлением соответствующего распоряжения.

Аналогичные положения содержатся в Приказе Генерального директора ООО «Фиорд» Об утверждении графика работы на 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ №/пд.

Согласно представленных стороной ответчика Табелей учета рабочего времени в отношении ФИО1 за период с ноября 2021 года по июль 2022 года, истец в спорный период времени работал в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.

Распоряжения о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, письменных согласий истца о согласии работать сверхурочно, сторонами истца и ответчика не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец к сверхурочным работам (работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени) не привлекался.

Представленные истцом копии графиков работы, по мнению суда не могут являться доказательством работы истца сверхурочно в указанный период времени, поскольку в данных графиках отсутствуют какие-либо указания на то, что они составлялись стороной ответчика. Иных доказательств сверхурочной работы стороной истца суду не представлено.

Учитывая, что приказы (распоряжения) о привлечении истца к сверхурочной работе ответчиком не издавались, документы, на которые ссылался истец в подтверждение сверхурочной работы, работодателем не подтверждены, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ноября 2021 года по июль 2022 года.

Поскольку судом не было установлено нарушений трудовых прав истца со стороны работодателя, оснований удовлетворения требований о компенсации морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт: серия № №) к ООО «Фиорд» (ИНН №) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижегородский районный суд г.Н.Новгорода.

Судья Д.Н.Лебедев

Решение суда в окончательной форме изготовлено 19.05.2023 года.