Решение по делу № 2-1532/2025 от 13.08.2025 - о взыскании денежных средств.

УИД 59RS0003-01-2025-001196-65

Дело № 2-1532/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 июля 2025 года Кировский районный суд г. Перми в составе председательствующего судьи Высоковой А.А., при секретаре Вахониной Т.Ю., с участием представителя истца – ФИО1, ответчика – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод» к ФИО2 о взыскании денежных средств,

установил:

ФКП «Пермский пороховой завод» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании денежных средств в размере 110 570,89 рублей в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации на частичное погашение ипотечного кредита, процентов за нарушение срока возврата компенсации на частичное погашение кредита в размере 20 875,77 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 4 943 рублей.

В обоснование иска указано, что 01 сентября 2014 года ФИО2 принят на работу в производственный комплекс № ФКП «Пермский пороховой завод» на должность мастер участка, на основании трудового договора от 01 сентября 2014 года №. 26 декабря 2017 года между ФКП «Пермский пороховой завод» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено соглашение к трудовому договору на предоставление компенсации на частичное погашение ипотечного кредита. В соответствии с данным соглашением работодатель ежемесячно предоставляет работнику компенсацию в размере 4000 рублей на погашение кредитного договора на приобретение (строительство) жилья, но не более суммы, указанной в платежном документе, подтверждающем ежемесячные расходы по кредиту. Данная выплата производится в счет погашения работником кредита, полученного в ПАО «Сбербанк России» по договору № от 08 декабря 2017 года. Ежемесячная компенсация на погашение кредита предоставляется работнику после заключения данного соглашения в течение срока действия кредитного договора с банком, при этом работник обязан проработать на предприятии до окончания срока действия кредитного договора. Решением комиссии по предоставлению социальных гарантий работника ФКП «Пермский пороховой завод» (протокол № от 27 февраля 2018 года) принято решение о компенсации ФИО2 оплаты ипотечного кредитования в размере 4000 рублей с 01 января 2018 года. Из кредитного договора от 08 декабря 2017 года № заключенного между ПАО «Сбербанк России» и ФИО2, следует, что кредит предоставлен в сумме ....... рублей под .......% годовых на срок ....... месяцев. Считая с даты его фактического предоставления. В соответствии с графиком платежей к указанному договору датой последнего платежа по кредиту является 20 апреля 2023 года. Приказом генерального директора от 21 мая 2020 года № произведение работникам ФКП «Пермский пороховой завод» выплат компенсации на погашение ипотечных кредитов с 01 июля 2020 года приостановлено. Согласно положению о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой завод», утверждено приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» от 01 июля 2021 года №, произведение выплат компенсации на погашение ипотечных кредитов возобновлено с 01 июля 2021 года. В соответствии с дополнительным соглашением от 09 сентября 2021 года к трудовому договору, ежемесячная компенсация на погашение кредита предоставляется работодателем работнику в течение срока действия договора с банком, но не дольше чем 30 июня 2026 года. По истечении срока предоставления компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования, а также в случае досрочного прекращения ее выплаты работодателем, в частности в связи с прекращением кредитного договора или обязательств работника по кредитному договору, работник обязуется отработать в ФКП «Пермский пороховой завод» период времени, определенный в зависимости от общей суммы выплаченной работодателем компенсации с 01 января 2018 года из расчета 1 календарный месяц за каждые 4000 рублей, полученные работником в счет компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования. В случае приостановления работодателем выплат компенсации указанный период времени включается в период отработки работником ранее полученной суммы компенсации. При расторжении трудового договора с ФКП «Пермский пороховой завод» по инициативе работника до истечения срока отработки, определенного в соответствии с условиями данного соглашения, работник обязан вернуть работодателю денежные средства предоставленные ему в качестве компенсации в размере, исчисленном пропорционально времени, фактически не отработанному после прекращения выплат. В соответствии с коллективным договором ФКП «Пермский пороховой завод» на 2017-2019 годы, работодатель обязуется в целях улучшения социальный условий работников предоставлять социальные гарантии на основании утвержденного положения о предоставлении социальных гарантий работника ФКП «Пермский пороховой завод», согласованного с профсоюзным комитетом, в частности, производить нуждающимся работникам предприятия в улучшении жилищных условий, компенсацию погашение ипотечного кредитования в пределах утвержденной сметы. В соответствии с приказом врио генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» от 07 мая 2024 года № трудовой договор с ФИО2 расторгнут, с 08 мая 2024 года работник уволен по собственной инициативе. В период с ноября 2017 года по апрель 2023 года ФИО2 получена компенсация на погашение кредитного договора на приобретение (строительство) жилья в размере 210 570,89 рублей. При расторжении трудового договора, в нарушении соглашения от 09 сентября 2021 года, ответчиком возврат полученной компенсации не произведен. При прекращении трудовых отношений ФИО2 подписано обязательство об оплате задолженности в размере 206 309,81 рублей. 27 июня 2024 года ФКП «Пермский пороховой завод» ФИО2 направлена претензия № с предложением погасить сумму образовавшейся задолженности, при этом размер задолженности снижен до 110 570,89 рублей, о чем ФИО2 сообщено в претензии. ФИО2 уволен по собственной инициативе до истечения указанного срока и в нарушении условий соглашения от 09 сентября 2021 года не возврати работодателю денежные средства, получены в виде компенсации на погашение ипотечного кредита, в полном объеме, тем самым получил неосновательное обогащение за счет ФКП «Пермский пороховой завод». В случае уклонения работником от возврата работодателю суммы компенсации, а также нарушения срока ее возврата, работодатель вправе предъявить работнику требование об уплате процентов в размере 1/300 действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждый день просрочки исполнения обязательств.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении иска настаивал в полном объеме.

В представленных письменных пояснениях указал, что в силу дополнительного соглашения от 09 сентября 2021 года к трудовому договору от 01 сентября 2014 года № заключенного с ФИО2, в случае досрочного прекращения работодателем выплаты компенсации, в частности, в связи с прекращением кредитного договора или обязательств работника по кредитному договору, работник обязуется отработать в ФКП «Пермский пороховой завод» период времени, определенный в зависимости от общей суммы выплаченной работодателем компенсации с 01 января 2018 года из расчета 1 календарный месяц отработки за каждые 4000 рублей, полученные работником в счет компенсации. В случае приостановления работодателем выплат компенсации указанный период времени включается в период отработки работников ранее полученной суммы компенсации. ФИО2 выплачена компенсация в общей сумме 210 570,89 рублей, что составляет 52 полных месяца из расчета 4000 рублей = 1 календарный месяц. После прекращения ответчику выплаты компенсации (апрель 2023 года) с 01 мая 2023 года у ФИО2 возникла обязанность отработать в ФКП «Пермский пороховой завод» 52 месяца. ФИО2 уволен из ФКП «Пермский пороховой завод» 05 мая 2024 года в связи с чем с момента прекращения выплат компенсации, им отработано 12 месяцев. Также с 01 июля 2020 года по 01 июля 2021 года произведение выплат компенсации работникам предприятия приостанавливалось (период приостановки выплат составляет 12 месяцев). Таким образом, неотработанный ФИО2 период времени составляет 28 месяцев (2 года 4 месяца). Подписав дополнительное соглашение от 09 сентября 2021 года к трудовому договору от 01 сентября 2014 года № ответчик ознакомился с условиями предоставления компенсации, уважительными причинами освобождения от ее возмещения, а также последствиями досрочного расторжения трудового договора.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании с требованиями не согласился. Дополнительно пояснил, что вынужден был уволиться по состоянию здоровья, получил производственную травму, началась аллергия. Работать было тяжело из-за объема работы и ответственности за людей. Медицинскую комиссию не проходил, ни до увольнения, ни после. При увольнении разговаривал с начальником отдела кадров, претензий не было. Получал компенсацию в размере 3600 рублей (после вычета налога) ежемесячно в периоды с декабря 2015 года по июнь 2020 года и с апреля 2021 года по март 2022 года. Полагает, что отработал срок, который должен был.

Суд, исследовав представленные доказательства, выслушав лиц участвующих в деле, пришел к следующим выводам.

Из материалов дела следует, что приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» № от 31 июля 2013 года утверждено и введено в действие с 01 сентября 2013 года «Положение о предоставлении социальных гарантий работников ФКП «Пермский пороховой завод» (приложение №) (л.д. 40).

Разделом 14 Положения о предоставлении социальных гарантий работников ФКП «Пермский пороховой завод, являющегося приложением № к приказу генерального директора № от 31 июля 2013 года, установлена компенсация работникам предприятия, проработавшим на предприятии не менее 1 года и имеющим обязательства перед кредитными организациями по погашению ипотечного кредита (являющимися заемщика или созаемщиками), ежемесячно производить компенсацию в размере 50% от суммы ежемесячного платежа, но не более 4 тысяч рублей (л.д. 41-51).

01 сентября 2014 года между ФКП «Пермский пороховой завод» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работодатель предоставляет обусловленную трудовым договором работу и оплачивает ее, а работник выполняет предоставленную работу в соответствии с условиями, предусмотренными действующим законодательством, коллективным договором, должностной и другими инструкциями, действующими на предприятии, и настоящим трудовым договором (пункт 1). Работник принимается в производственным комплекс № в качестве мастера участка (пункт 2.1). Работнику установлен срок испытания: три месяца (пункт 2.3). Работодатель обязан обеспечить комплекс социально-бытовых льгот, предусмотренных коллективным договором (пункт 3.1.4) (л.д.12-13).

Приказом заместителя генерального директора по общим вопросам ФКП «Пермский пороховой завод» № от 01 сентября 2014 года ФИО2 принят на работу в ФКП «Пермский пороховой завод» в производственный комплекс №, на должность мастера участка до выхода на работу временно отсутствующего работника Ш., за которым сохраняется основное место работы (л.д. 11).

Приказом № от 24 марта 2015 года ФИО2 переведен на постоянную должность мастера участка (вакантная единица) производственный комплекс № (л.д. 15), с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 14).

Приказом № от 02 октября 2019 года ФИО2 переведен на должность мастера участка (вакантная единица) производственный комплекс № (л.д. 17), с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 16).

В соответствии с пунктами 9.1, 9.1.13 Коллективного договора ФКП «Пермский пороховой завод» на 2017-2019 годы, работодатель обязуется в целях улучшения социальных условий работников предоставлять социальные гарантии на основании утвержденного Положения о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод», согласованного с профсоюзным комитетом, в частности, производить нуждающимся работникам предприятия в улучшении жилищных условий, компенсацию на погашение ипотечного кредитования в пределах утвержденной сметы (л.д. 36-39).

Приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» от 23 октября 2017 года № «О внесении изменений в порядок предоставления компенсаций на аренду и приобретение жилья» внесены изменения в Положении о предоставлении социальных гарантий, льгот и компенсация работникам ФКП «Пермский пороховой завод», в частности в раздел 14 «Компенсации отдельным категориям работников предприятия на погашение ипотечного кредитования» дополнительно внесены пункты: 14.10, предусматривающий, что ежемесячная компенсация работникам предприятия на погашение ипотечного кредитования в размере 4000 рублей осуществляется на основании дополнительного соглашения к трудовому договору; 14.11 – ежемесячная компенсация работникам предприятия на погашение ипотечного кредитования в размере 4000 рублей предоставляется работнику в течение срока действия кредитного договора с банком, при этом работник обязан проработать на предприятии до окончания срока действия кредитного договора; 14.13 – в случае расторжения с предприятием трудового договора работником по собственной инициативе или по инициативе предприятия за нарушение работником трудовых обязанностей до истечения указанного срока, работник обязан возвратить предприятию денежные средства, предоставленные ему в качестве компенсации в полном объеме выплат, произведенных на дату увольнения (л.д. 52-60).

08 декабря 2017 года между ПАО «Сбербанк России» (кредитор) и ФИО2, ФИО3 (созаемщики), заключен кредитный договор №, согласно которому сумма кредита составила ....... рублей на ....... месяцев под .......% годовых. Согласно графику платежей последний платеж в счет погашения кредитной задолженности должен быть осуществлен ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19-22).

26 декабря 2017 года между ФКП «Пермский пороховой завод» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено соглашение к трудовому договору № от 01 сентября 2014 года на предоставлении компенсации на частичное погашение ипотечного кредита (далее – Соглашение), в соответствии с которым работодатель ежемесячно предоставляет работнику компенсацию в размере 4000 рублей на погашение кредитного договора на приобретение (строительство) жилья, но не более суммы, указанной в платежном документе, подтверждающем ежемесячные расходы по кредиту (пункт 1). Данная выплата производится в счет погашения работником кредита, полученного в ПАО Сбербанк России по договору № от 08 декабря 2017 года (пункт 2) (л.д. 18).

Согласно пункту 4 соглашения ежемесячная компенсация на погашение кредита предоставляется работнику после заключения настоящего Соглашения в течение срока действия кредитного договора с банком, при этом работник обязан проработать на предприятии до окончания срока действия кредитного договора.

Пунктом 5 соглашения предусмотрено, что в случае увольнения работника по собственной инициативе без уважительных причин до истечения срока, установленного настоящим соглашением, либо по инициативе работодателя за нарушение работником трудовых обязанностей, работник обязан возместить в полном объеме понесенные работодателем затраты.

21 мая 2020 года приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» № приостановлено осуществление социальных гарантий, льгот и компенсации, предусмотренных Коллективным договором и локальными нормативными актами ФКП «Пермский пороховой завод», а именно с 01 июля 2020 года приостановлена выплата работникам предприятия компенсации на погашение ипотечных кредитов и компенсаций на погашение части процентной ставки по кредитным договорам на приобретение (строительство) жилья (пункт 3, л.д. 61-63).

В соответствии с пунктами 9.2.9 Коллективного договора ФКП «Пермский пороховой завод» на 2020-2022 годы, принятого 25 мая 2020 года решением комиссии по регулированию социально-трудовых отношений ФКП «Пермский пороховой завод», работодатель обязуется производить работникам предприятия, нуждающимся в улучшении жилищных условий, частичную компенсацию на погашение кредитования.

Приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» № от 01 июля 2021 года возобновлены выплаты социальных гарантий, льгот и компенсаций работникам ФКП «Пермский пороховой завод» с 01 июля 2021 года (пункт 2, л.д. 64-67).

09 сентября 2021 года между ФКП «Пермский пороховой завод» и ФИО2 заключено соглашение № к трудовому договору № от 01 сентября 2014 года, согласно которому работодатель ежемесячно предоставляет работнику компенсацию на частичное погашение ипотечного кредита на приобретение (строительство) жилья в размере суммы, указанной в платежном документе, подтверждающем ежемесячные расходы по ипотечному кредиту, но не более 4000 рублей, а работник обязуется отработать у работодателя в течение периода, определенного по правилам пункта 9 соглашения. Данная выплата производится в счет погашения работником кредита, полученного в Сбербанке по договору от 08 декабря 2017 года № в целях приобретения жилого помещения (строящегося жилого помещения) по <адрес> (пункт 1). Ежемесячная компенсация на погашение кредита предоставляется работодателем работнику после заключения соглашения в течение срока действия кредитного договора с банком, но не дольше, чем по 30 июня 2026 года (пункт 6) (л.д. 138-139).

Пунктом 9 соглашения предусмотрено, что по истечении срока предоставления компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования (пункт 6 соглашения), а также в случае досрочного прекращения ее выплаты работодателем по основаниям предусмотренным п. а,б,в, п.8 работник обязуется отработать на предприятии период времени, определенный в зависимости от общей суммы выплаченной работодателем компенсации с 01 января 2018 года из расчета 1 (один) календарный месяц отработки за каждые 4000 рублей, полученные работником в счет компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования. В случае приостановления работодателем выплаты компенсации (пункт 8) указанный период времени включается в период отработки работником ранее полученной суммы компенсации.

При расторжении трудового договора с предприятием по инициативе работника (статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации), а также по основаниям, предусмотренным пунктами 1,2 статьи 77, пунктами 3,5,6,7, 7.1, 9, 10, 11 части 1 статьи 81, пунктами 4,8,9,10 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения срока отработки, определенного в соответствии с условиями соглашения), работник обязан вернуть предприятию денежные средства предоставленные ему в качестве компенсации в размере, исчисленном пропорционально времени, фактически не отработанному после прекращения выплат. Подлежащие возврату предприятию в соответствии с условиями настоящего пункта денежные средства работник обязан внести в кассу или перечислить на расчетный счет, указанный в соглашении к трудовому договору, в течение 3 (трех) месяцев с момента увольнения (при расторжении трудового договора) или получения требования работодателя (при установлении факта отсутствия и (или) прекращения права собственности работника на приобретенное жилье). В случае уклонения работника от возврата работодателю суммы компенсации, а также нарушения установленного настоящим пунктом срока ее возврата, работодатель вправе предъявить работнику требования об уплате процентов в размере одной трехсотой действовавшей в соответствующие периоды ключевой ставки Банка России от суммы долга за каждый день просрочки исполнения обязательств (пункт 12, л.д. 138-139).

На основании личного заявления ФИО2 работодатель приказом № от 07 мая 2024 года расторг с ФИО2 трудовой договор 08 мая 2024 года по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 27).

08 мая 2024 года ФИО2 подписано обязательство об оплате задолженности в размере 206 309,81 рублей в связи с получением ежемесячной компенсации на погашение кредитного договора на приобретение (строительство) жилья, в котором просил освободить его от возмещения компенсации (л.д. 28).

Однако при расторжении трудового договора, в нарушение пункта 5 Соглашения, ответчик возврат полученной компенсации в размере 210 570,89 рублей не произвел.

Из справки от 21 февраля 2025 года о начисленной компенсации на частичное погашение ипотечного кредита на приобретение (строительство) жилья ФИО2 следует, что в период с января 2018 года по июнь 2020 года и с июля 2021 года по март 2023 года ответчиком была получена компенсация на погашение кредитного договора на приобретение (строительство) жилья в размере 4000 рублей ежемесячно (52 месяца) и в апреле 2023 года в размере 2570,89 рублей, таким образом на общую сумму 210 570,89 рублей (л.д. 34-35).

Выплата ФИО2 вышеуказанной компенсации в размере 210 570,89 рублей подтверждается также расчетными листками (л.д. 70-106).

27 июня 2024 года истцом в адрес ФИО2 направлена претензия № о погашении суммы образовавшейся задолженности в размере 110 570,89 рублей; ответчиком претензия получена, но оставлена без ответа (л.д. 29-33).

В связи с тем, что ответчиком в соответствии с условиями дополнительного соглашения не отработан установленный срок, истец обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (часть 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Так, частью четвертой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи.

На основании части пятой статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам.

Из приведенных нормативных положений, следует, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется не только трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, но и в договорном порядке, в том числе путем заключения работником и работодателем трудового договора, дополнительных соглашений к нему.

Договорное регулирование трудовых отношений и связанных с ними отношений носит субсидиарный характер по отношению к трудовому законодательству и призвано обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении трудового договора. Возможность определить в индивидуальном трудовом договоре, заключаемом с работником, условия, прямо не противоречащие трудовому законодательству и не ущемляющие права работника по сравнению с нормами трудового законодательства, прямо установлена законом. Эти условия могут, в частности, предполагать предоставление работникам дополнительных гарантий и компенсаций как в период действия трудового договора, так и при его прекращении. При этом работодатель и работник наряду с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, условиями коллективного договора и соглашений обязаны соблюдать условия трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним. В случае необоснованного уклонения работодателя или работника от исполнения какого-либо условия трудового договора, нарушенные права другой стороны трудового договора подлежат судебной защите.

Как следует из материалов дела, приказом генерального директора ФКП «Пермский пороховой завод» № от 31 июля 2013 года утверждено и введено в действие с 01 сентября 2013 года «Положение о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод».

Положением о предоставлении социальных гарантий работников ФКП «Пермский пороховой завод, являющегося приложением № к приказу генерального директора № от 31 июля 2013 года, определено, что работникам предприятия, имеющим обязательства перед кредитными организациями по погашению ипотечного кредита (являющимися заемщика или созаемщиками), предоставляется компенсация в размере 50% от суммы ежемесячного платежа, но не более 4 тысяч рублей.

В дальнейшем данная социальная гарантия, предоставленная работникам предприятия ФКП «Пермский пороховой завод» для улучшения жилищных условий в виде компенсации на погашение ипотечного кредитования, нашла свое отражение и закрепление в коллективном договоре ФКП «Пермский пороховой завод» на 2017-2019 годы (пункты 9.1, 9.1.13) и в коллективном договоре ФКП «Пермский пороховой завод» на 2020-2022 годы (пункт 9.2.9).

Вместе с тем, условия возврата полученной работником ФКП «Пермский пороховой завод» компенсации на погашение ипотечного кредитования в тексте Положения о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод» и вышеуказанных коллективных договорах не предусмотрены.

Данные условия отражены в дополнительных соглашениях от 26 декабря 2017 года и от 09 сентября 2021 года, заключенных между ФКП «Пермский пороховой завод» и ФИО2, к трудовому договору № от 01 сентября 2014 года.

Так, в пункте 4 дополнительного соглашения от 26 декабря 2017 года отражено, что ежемесячная компенсация на погашение кредита предоставляется работнику после заключения настоящего соглашения в течение срока действия кредитного договора с банком, при этом работник обязан проработать на предприятии до окончания срока действия кредитного договора.

09 сентября 2021 года ФКП «Пермский пороховой завод» при заключении с ФИО2 дополнительного соглашения к трудовому договору изменил условия для возврата полученной компенсации, определив, что по истечении срока предоставления компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования работник обязуется отработать на предприятии период времени, определенный в зависимости от общей суммы выплаченной работодателем компенсации с 01 января 2018 года из расчета 1 (один) календарный месяц отработки за каждые 4000 рублей, полученные работником в счет компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования. В случае приостановления работодателем выплаты компенсации (пункт 8) указанный период времени включается в период отработки работником ранее полученной суммы компенсации (пункт 9).

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что принятое работодателем Положение о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод», а в дальнейшем и заключенные коллективные договоры направлены на повышение социальной защищенности работников, призваны обеспечить более широкий объем прав работников и предоставляемых им гарантий в рамках взаимного согласования интересов работников и работодателей при заключении ими трудового договора.

Согласно приведенному правовому регулированию такие условия трудового договора, с учетом дополнительных соглашений, относятся к числу дополнительных гарантий для работника и подлежат выполнению как работодателем, так и работником.

Поскольку заявленный ФКП «Пермский пороховой завод» спор связан со взысканием с работника предоставленной ему компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования в качестве дополнительной гарантии, предусмотренной трудовым договором и дополнительным соглашениями к нему, а также коллективными договорами, то он подлежит разрешению как трудовой спор, а не спор гражданско-правового характера о соблюдении сторонами гражданско-правовой сделки ее существенных условий.

Таким образом, к данным правоотношениям нормы Гражданского законодательства Российской Федерации (Главы 60 Гражданского кодекса Российской Федерации), не применяются.

Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности стороны трудового договора по возмещению причиненного другой стороне ущерба и условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, содержатся в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим кодексом и иными федеральными законами.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба.

Из материалов дела следует, что за период с января 2018 года по апрель 2023 года ФКП «Пермский пороховой завод» выплатил ФИО2 компенсацию на частичное погашение ипотечного кредита в общем размере 210 570,89 рублей, что подтверждено справкой (л.д. 34-35), а также расчетными листками (л.д.70-106). Данное обстоятельство ответчиком не оспорено.

С учетом условий дополнительного соглашения от 09 сентября 2021 года, ФИО2 должен был отработать в ФКП «Пермский пороховой» по окончании вышеуказанных выплат, то есть с 01 мая 2023 года 52 полных месяца (210 570,89 : 4000 = 52,64).

08 мая 2024 года трудовой договор с ФИО2 прекращен.

Кроме того, в период с 01 июля 2020 года по 01 июля 2021 года (12 месяцев) произведение выплат компенсации на ФКП «Пермский пороховой завод» было приостановлено.

С учетом условий дополнительного соглашения от 09 сентября 2021 года, данный период также включается в период отработки работника.

Таким образом, ФИО2 после прекращения компенсационных выплат отработал на предприятии ФКУ «Пермский пороховой завод» 24 месяца (12 месяцев + 12 месяцев), неотработанный период составляет 28 месяцев, что составляет 112 000 рублей (28 месяцев х 4000 рублей).

Обязательство, которое оформлено ФКП «Пермский пороховой завод» при прекращении трудовых отношений с работником ФИО2, и подписанное самим работником, о необходимости возращения работодателю выплаченной компенсации в размере 206 309,81 рублей, противоречит условиям заключенного трудового договора и дополнительных соглашений к нему.

Как установлено судом, ответчик ФИО2 на основании соглашения на предоставление компенсации на частичное погашение ипотечного кредита от 26 декабря 2017 года, а также соглашения от 09 сентября 2021 года принял на себя обязательство при получении компенсации проработать на предприятии после прекращения выплат пропорционально полученной суммы компенсации, однако, данная обязанность не была им исполнена, в связи с расторжением трудового договора.

Оснований для освобождения его от ответственности, которые предусмотрены пунктом 7 соглашения от 09 сентября 2021 года, не имеется.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что денежные средства, полученные в счет компенсации на частичное погашение ипотечного кредитования в размере 112 000 рублей подлежат возмещению ФИО2 в пользу ФКП «Пермский пороховой завод».

Вместе с тем, суд рассматривает гражданское дело по заявленным исковым требованиям (часть 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Истец предъявляет ко взысканию с ФИО2 денежные средства в размере 110 570,89 рублей.

При таких обстоятельствах, исходя из указанных норм права в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного между сторонами соглашения, суд приходит к выводу об обоснованности требований ФКП «Пермский пороховой завод» о взыскании с ФИО2 денежных средств в размере 110 570,89 рублей в возмещение расходов, связанных с предоставлением компенсации на частичное погашение ипотечного кредита.

Согласно статье 250 Трудового кодекса Российской Федерации орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях.

Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью 1 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью 2 статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

По смыслу статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений по ее применению, содержащихся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», правила этой нормы о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда. В случае, если такого заявления от работника не поступило, суду при рассмотрении дела с учетом требований части 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации необходимо вынести на обсуждение сторон вопрос о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, и для решения этого вопроса оценить обстоятельства, касающиеся материального и семейного положения работника, а также конкретной ситуации, в которой работником причинен ущерб.

На основании изложенного, принимая во внимание материальное положение ответчика, состояние его здоровья, учитывая нахождение у него на иждивении несовершеннолетней дочери Т., считает возможным снизить подлежащую взысканию сумму компенсации на частичное погашение ипотечного кредита со 110 570,89 рублей до 80 000 рублей.

Кроме того, понятие неустойки предусмотрено пунктом 1 статьи 330 Гражданского кодекса Российской Федерации, согласно которой неустойкой (штрафом, пеней) признается определенная законом или договором денежная сумма, которую должник обязан уплатить кредитору в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательства, в частности в случае просрочки исполнения. По требованию об уплате неустойки кредитор не обязан доказывать причинение ему убытков.

По смыслу данной нормы неустойка выступает мерой ответственности (санкцией) за нарушение гражданско-правового обязательства.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов (неустойки) в размере 20 875,77 рублей, определенных в расчете, исходя из пункта 12 соглашения от 09 сентября 2021 года, не имеется, поскольку правоотношения сторон не носят гражданско-правового характера, а такой вид ответственности не предусмотрен нормами трудового законодательства.

В соответствии со статьей 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к числу которых статья 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации относит, в том числе государственную пошлину.

Из материалов дела следует, что при подаче иска ФКП «Пермский пороховой завод» уплачена государственная пошлина в размере 4943 рублей (л.д. 9-10), исходя из цены иска 110 570,89 рублей, в соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

По смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, и разъяснений в пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от уплаты государственной пошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, освобождаются лишь истцы, обращающиеся с иском о защите трудовых прав.

Таким образом, учитывая размер удовлетворенных исковых требований (80 000 рублей), взысканию с ответчика ФИО2 в пользу истца подлежит в счет возмещения расходов по уплате государственной пошлины 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

взыскать с ФИО2 в пользу Федерального казенного предприятия «Пермский пороховой завод» (ОГРН <***>) денежные средства в размере 80 000 рублей в счет возмещения расходов, связанных с предоставлением компенсации на частичное погашение кредита, расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Судья Высокова А.А.

Мотивированное решение составлено 13 августа 2025 года.