50RS0001-01-2023-008504-71

Дело № 2-8791/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 декабря 2023 года г. Балашиха

Балашихинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Бесединой Е.А.,

при секретаре Веденеевой С.Е.,

с участием истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» о взыскании денежных средств,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на то, что она работала в организации ООО «ИК «Молодые и Красивые» (зарегистрировано по адресу: <адрес>, пом.2, ИНН <***>, ОГРН <***>) с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности специалист по кадровому делопроизводству. Работодатель (наёмный работник организации) дважды подал на неё заявление по форме СЗВ-ТД о приёме на работу в ПФР. При увольнении подано одно заявление по форме СЗВ-ТД об увольнении, в связи с чем она продолжает числиться работающей в «ИК «МиК», согласно сведениям Пенсионного фонда. Главному бухгалтеру организации была доведена данная ситуация путём переписки по CMC-сообщениям (переписка сохранилась) в 2021 году, но ситуация так и не урегулирована, в связи с чем ей было отказано в постановке на учёт по безработице, следовательно, и выплате в качестве безработного гражданина и в помощи поиска предложений о трудоустройстве через службу «Центр занятости». За данный период был утерян страховой стаж, полагающийся в соответствии со ст.11 ФЗ № 173-ФЗ, необходимый для выхода на пенсию и её начислений, а также 50% единовременного пособия на несовершеннолетнего ребёнка в возрасте до семнадцати лет, полагающегося матери одной воспитывающей сына. Согласно периоду по её безработице, это период подачи заявления на портале «Госуслуги» в качестве безработного гражданина, и по дату фактического трудоустройства на работу (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) сумма потерянных расходов и убытков составила 143 487 рублей 20 копеек: выплата в качестве безработного гражданина за один месяц и два дня составила 14 071 рубль 20 копеек; компенсация за потерю страхового стажа 100 000 рублей; единовременное пособие на ребёнка до семнадцати лет (50% от прожиточного минимума) составляет 9 416 рублей; затраты на проезд общественного транспорта для выяснения причин, затраты личного времени (которое могла потратить на поиски работы и найти работу раньше) составляют 12 000 рублей.

Уточнив заявленные требования, истица просит взыскать в свою пользу с ответчика 251 487,20 руб., из которых 12 792,00 руб. и 1 279,20 руб. – пособие по безработице; стоимость двухмесячного курса на получение новой квалификации 38 000,00 руб.; компенсация за потерю страхового стажа из ежемесячного минимального рыночного спроса по специальности «Начальник отдела кадров» 130 000,00 руб.; 9 416,00 руб. – пособие в размере 50% от прожиточного минимума для трудоспособного населения на детей до 17-ти лет, 60 000,00 руб. – моральный вред.

Истица в судебном заседании иск поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании поддержал письменные возражения на иск, согласно которым истцом, осуществлявшим трудовую функцию в должности специалиста по кадровому делопроизводству, в последний день работы были поданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (Форма СЗВМ-ТД) с кадровым мероприятием «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗЛ ФИО1 Форма СЗВ-ТД была подписана электронной подписью и отправлена истцом через АО «ПФ «СКБ Контур» ДД.ММ.ГГГГ в 12.52. Документ был принят ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и МО (Бирюлево Западное) ДД.ММ.ГГГГ в 13:04, что подтверждается отметкой о принятии. До момента получения копии искового заявления о взыскании пособия за безработицу ответчик не был в курсе о том, что у истца имеются какие-либо претензия и требования к ответчику по поводу увольнения. Истец, у которого имелись основания полагать, что при его увольнении были допущены ошибки, ни разу не обратился к ответчику для урегулирования вопроса. Истец ссылается на переписку с главным бухгалтером организации, но указанное утверждение не соответствует действительности, обратного истцом не подтверждено. Истцом приложено письмо, полученное им в ответ на жалобу от ДД.ММ.ГГГГ № от Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (ОСФР по <адрес> и <адрес>) № Б-1648-07-207/23 от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном письме ОСФР по <адрес> и <адрес> разъяснил, что сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗЛ ФИО1 СНИЛС: <***> представлены и учтены на ИЛ застрахованного лица. Заявленная сумма убытков является необоснованной, неподтвержденной, отсутствует причинно-следственная связь с действиями ответчика.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Согласно части 2 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Применение такой меры гражданско-правовой ответственности как возмещение убытков возможно при доказанности истцом совокупности условий (основания возмещения убытков): противоправность действий (бездействия) причинителя вреда, причинная связь между противоправными действиями (бездействием) и убытками, наличие и размер понесенных расходов.

Как следует из материалов дела, «19» октября 2020 года между ФИО1 и ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят в Административный отдел для выполнения работы в должности специалиста по кадровому делопроизводству (единственный специалист в организации согласно штатному расписанию).

«25» мая 2021 года трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены по инициативе работника согласно п. 3 части 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается заявлением об увольнении от 11.05.2021г. и Приказом о прекращении трудового договора с работником от 25.05.2021г.

Истцом, осуществлявщим трудовую функцию в должности специалиста по кадровому делопроизводству, в последний день работы были поданы сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (Форма СЗВМ-ТД) с кадровым мероприятием «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗЛ ФИО1 Форма СЗВ-ТД была подписана электронной подписью и отправлена истцом через АО «ПФ «СКБ Контур» ДД.ММ.ГГГГ в 12.52. Документ был принят ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и МО (Бирюлево Западное) ДД.ММ.ГГГГ в 13:04, что подтверждается отметкой о принятии.

Указанные обстоятельства истцом не оспаривались.

В обоснование иска ФИО1 ссылается на то, что работодатель ООО «ИК «Молодые и красивые» (а именно наёмный работник организации) дважды подал на неё заявление по форме СЗВ-ТД о приёме на работу в ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и МО, а при её увольнении было подано одно заявление по форме СЗВ-ТД об увольнении, в связи с чем она продолжает числиться работающей в ООО «ИК «Молодые и красивые».

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Ответчиком в обоснование возражений на иск представлены документы о том, что Форма СЗВ-М (ежемесячный отчет в ПФР с персонифицированными сведениями по всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность у страхователя в отчетном периоде) за отчетный период 06 (июнь) календарного года 2021 без указания в нем сведений об истце был принят ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и МО (Бирюлево Западное) ДД.ММ.ГГГГ в 17:57 без замечаний, что подтверждается копией отчета с отметкой о принятии и протоколом контроля отчетности со статусом протокола: положительный.

Форма СЗВ-СТАЖ (годовой отчет в ПФР с персонифицированными сведениями по всем работникам, осуществляющим трудовую деятельность у страхователя в отчетном периоде и содержащий детальную информацию по периодам работы и иным периодам включаемым или не включаемым в страховой стаж по каждому застрахованному лицу) за отчетный период 2021 с указанием в нем сведений в отношении истца, осуществлявшего трудовую деятельность за период ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в отчетном периоде был принят ГУ-ГУ ПФР № по <адрес> и МО (Бирюлево Западное) ДД.ММ.ГГГГ в 11:54 без замечаний, что подтверждается копией отчета с отметкой о принятии и протоколом контроля отчетности со статусом протокола: положительный.

Согласно письму, полученному в ответ на жалобу от ДД.ММ.ГГГГ № из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по <адрес> и <адрес> (ОСФР по <адрес> и <адрес>) № Б-1648-07-207/23 от ДД.ММ.ГГГГ, которое представлено истцом в материалы дела, сведения о трудовой деятельности с кадровым мероприятием «увольнение» - ДД.ММ.ГГГГ в отношении ЗЛ ФИО1 СНИЛС: <***> представлены и учтены на ИЛ застрахованного лица.

Из представленных сторонами документов усматривается, что в ПФР в отношении ФИО1 были переданы сведения о приеме её на работу в ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ №П-000001 от 19.10.2020г., о приёме на работу в ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ №-лс от 19.10.2020г., об увольнении из ООО «ИК «Молодые и Красивые» приказ №П-000011.

Таким образом, дважды были переданы сведения в ПФР в отношении истца об её принятии на работу: по доводам истца – при принятии её на работу сотрудником, который до её принятия на работу осуществлял эти функции, по доводам ответчика – самой ФИО1 форма СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «прием» - 10.10.2020г. и «увольнение» - 25.05.2021г. была сформирована одним документом и получена ПФР 25.05.2021г.

В досудебном порядке ФИО1 в ООО «ИК «Молодые и Красивые» не обращалась, за исключением СМС-переписки с главным бухгалтером (наемным работником), в которой тот пояснил, что они на ФИО1 отчет не сдавали, в отчете, который сдавала сама ФИО1 был и прием и увольнение.

Свои требования о взыскании убытков с ответчика истец мотивирует тем, что в связи с его виновными действиями, связанными с двойной отправкой сведений о приеме на работу, ей было отказано в постановке на учет в качестве безработной.

Суд не может согласиться с доводами истца в связи со следующим.

Порядок и условия признания граждан безработными установлены статьей 3 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», которой определено, что безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации. Указанные порядки содержат в том числе перечень необходимых для регистрации документов и (или) сведений.

Государственное казенное учреждение Московской области «Центр занятости населения Московской области» на запрос суда сообщило, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ДД.ММ.ГГГГ обращалась в ГКУ МО «ЦЗН МО» с заявлением в электронной форме, направленным с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» для постановки на регистрационный учет в качестве безработного гражданина. Согласно сведениям на Портале «Работа в России», отсутствует факт увольнения из ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые». В связи с чем в соответствии с п. 3 ст. 3 Закона о занятости, на основании приказа ГКУ МО «ЦЗН МО» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 отказано в признании безработным в связи с отсутствием факта увольнения.

Из Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 отказано в признании безработным в связи с предоставлением гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

В соответствии со статьями 3 и 4 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 постановлением Правительства РФ от 2 ноября 2021 г. N 1909 утверждены, в том числе Правила регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правила регистрации безработных граждан; требования к подбору подходящей работы.

Установлено, что реализация положений Правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, Правил регистрации безработных граждан и требований к подбору подходящей работы, утвержденных настоящим постановлением, осуществляется с использованием Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России", регистров получателей государственных услуг в сфере занятости населения, а также федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", региональных порталов государственных и муниципальных услуг, интегрированных с указанной единой цифровой платформой.

Пунктом 3 вышеприведенных Правил регистрации безработных граждан определено, что регистрации подлежат граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы по месту жительства в соответствии с вышеприведенными Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, в отношении которых центрами занятости населения в установленном порядке приняты решения о признании их безработными.

Пунктом 6 вышеприведенных Правил предусмотрено, что постановка на регистрационный учет безработных граждан осуществляется центрами занятости населения на основании: заявления в электронной форме, направленного в соответствии с Правилами регистрации граждан, содержащего сведения о том, что зарегистрированный гражданин претендует на признание его безработным; документов и (или) сведений о действительности паспорта зарегистрированного гражданина, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании и (или) о квалификации, о среднем заработке по последнему месту работы (службы), исчисленному в порядке, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 14 сентября 2021 г. N 1552 "Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)", о трудовой деятельности зарегистрированного гражданина, о трудовом стаже, а для граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности), - о действительности паспорта, сведений о регистрации по месту жительства, об образовании (или) о квалификации.

Указанные документы и (или) сведения запрашиваются центром занятости населения самостоятельно в порядке межведомственного информационного взаимодействия с использованием единой цифровой платформы в соответствии с пунктом 19 Правил регистрации граждан или представляются зарегистрированным гражданином в соответствии с пунктами 20 и 21 Правил регистрации граждан.

В Перечень сведений, запрашиваемый Центрами занятости населения (в редакции, действовавшей на момент спорных правоотношений от 11.11.2021г.), входят, в том числе сведения о трудовой деятельности, о факте осуществления трудовой деятельности, о трудовом стаже обратившегося лица в Пенсионном фонде Российской Федерации (ведомственная информационная система).

В силу пункта 19 Правил регистрации граждан не позднее следующего рабочего дня со дня постановки гражданина, обратившегося в центр занятости населения, на регистрационный учет центр занятости населения запрашивает сведения, находящиеся в распоряжении органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, государственных внебюджетных фондов, иных государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций, по перечню согласно приложению, в том числе путем направления межведомственных запросов с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

При этом в силу пункта 20 Правил регистрации граждан зарегистрированный гражданин лично представляет документы, предусмотренные частью 6 статьи 7 Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Из сведений о трудовой деятельности ФИО1, представленных суду, следует, что она после увольнения из ООО «ИК «Молодые и красивые» работала начальником отдела кадров в других организациях.

Из представленного личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 следует, что последним местом её работы является Филиал АО «Мострострой-11» Территориальная фирма «Мостоотряд-15», дата приема на работу 11.07.2022г., увольнение 13.02.2023г.

Таким образом, после предоставления ответчиком Формы СЗВ-ТД в отношении истца в пенсионный орган, у истца не возникло препятствий для последующего трудоустройства.

Вместе с тем, ГКУ МО «ЦЗН МО», при наличии противоречий в представленных сведениях в отношении получателя государственных услуг ФИО1 о её трудоустройстве в ООО «ИК «Молодые и красивые» (согласно Порталу «Работа в России»), не запросило дополнительных сведений в порядке межведомственного информационного взаимодействия из пенсионного органа, а отказало по мотиву предоставления зарегистрированным гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения, а также других недостоверных данных для признания его безработным.

В свою очередь, ФИО1 данный отказ Центра занятости не обжаловала, в ООО «ИК «Молодые и красивые» с соответствующим заявлением о разъяснении сложившейся ситуации и возможной корректировке переданных в пенсионный орган данных не обратилась, далее неоднократно трудоустраивалась.

Оценив представленные сторонами доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии причинно-следственной связи между какими-либо неправомерными действиями ответчика и возможными убытками истца, у истца не возникло препятствий для последующего трудоустройства, непосредственно в ООО «ИК «Молодые и красивые» по вопросу подачи дважды сведений о приеме на работу, она не обращалась, решение ГКУ МО «ЦЗН МО» об отказе в признании безработным в связи с предоставлением гражданином документов, содержащих заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, не оспаривала.

Также являются обоснованными доводы ответчика том, что у него не было причин подозревать о наличии у истца каких-либо претензий и требований к ответчику по поводу увольнения. Истец не уведомлял ответчика о возникшей ситуации, обратного истцом не доказано.

Убытки, заявленные ко взысканию, не подтверждены относимыми и допустимыми доказательствами, как не подтверждено и право получения требуемых ко взысканию сумм.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд приходит к выводу об отказе удовлетворении иска также и в части компенсации морального вреда в размере 60 000 руб., поскольку основанием такой компенсации являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя, которых в ходе рассмотрения дела не установлено.

Доказательств причинения истцу физических и нравственных страданий, находящихся во взаимосвязи с неправомерными действиями ответчика, суду не представлено.

На основании изложенного, иск не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Инвестиционная компания «Молодые и красивые» о взыскании денежных средств в размере 251 487,20 руб., в том числе морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Балашихинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Федеральный судья: Е.А. Беседина

Решение в окончательной форме принято 15.01.2023г.

________________