Решение по делу № 2-2417/2023 от 25.10.2023

Дело № 2-2417/2023 25 октября 2023 года

УИД: 78RS0006-01-2022-010266-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Кировский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

судьи Муравлевой О.В.,

при секретаре Поляковой Ю.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АртаГрупп» о взыскании среднего заработка,

УСТАНОВИЛ:

Истица ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «АртаГрупп» о взыскании среднего заработка, и, с учетом представленных уточнений, просит:

- взыскать с АО «АртаГрупп» задолженность по не выплаченному среднему заработку в период приостановки работы в размере 293 333 рубля 28 копеек (за вычетом налога на доходы физических лиц и произведенной частичной оплатой задолженности), проценты за нарушение срока выплаты заработной платы работнику в размере 31 263 рубля 54 копейки; продолжить начисление процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка в размере 293 333 рубля 28 копеек, начиная с 01 июня 2023 года до даты фактического погашения задолженности из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей (л.д. 69-73).

В обоснование заявленных требований истица ссылается на то, что она с 4 августа 2021 года по 09 января 2023 года работала в АО «АртаГрупп» в должности финансового директора. Заработная плата в силу п. 4.1 трудового договора была установлена из расчета 82 759 рублей за полный календарный месяц. С марта 2022 года АО «АртаГрупп» прекратило выплачивать ей заработную плату. 03.06.2022 года она уведомила ответчика о приостановке работы, направив соответствующее заявление в отдел кадров компании. На момент написания заявления (03.06.2022г.) о приостановке работы, задолженность работодателя составляла с 30 марта 2022 г. – с даты выплаты аванса за март 2022 года – 65 календарных дней. 01 июля 2022 года ФИО1 обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском о взыскании заработной платы с АО «АртаГрупп», рассчитанной по состоянию на 30.06.2022 года. 20 декабря 2022 года исковые требования ФИО1 были удовлетворены частично, поскольку Работодатель спустя 8 месяцев, в период рассмотрения судом дела, погасил заявленную истцом по состоянию на 30.06.2022 года задолженность по заработной плате, оплатив ее 05.10.2022 года. Поскольку на момент увольнения у ответчика перед истцом имелась задолженность по оплате среднего заработка, с учетом приостановки работы, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в суд не явилась, ранее в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, пояснила, что ответчиком ей не выплачена заработная плата, в связи с приостановкой работы за период с 03.06.2022 по 09.01.2023 года. Также пояснила, что 09.01.2023 года она была уволена ответчиком.

Представитель истца – ФИО2, действующий на основании доверенности, в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал.

Ответчик АО «АртаГрупп» о времени и месте судебного разбирательства извещались надлежащим образом по юридическому адресу путем направления судебных извещений, в суд представитель не явился, кроме того, информация о деле размещена на официальном интернет-сайте Кировского районного суда города Санкт-Петербурга http:/krv.spb.@sudrf.ru, доказательств уважительности причин своей неявки не сообщили, возражений не представили, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст.167 ГПК РФ. Ранее в судебном заседании представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал.

3-е лицо Временный управляющий АО «АртаГрупп» ФИО4 о времени и месте судебного разбирательства извещена надлежащим образом, в суд не явилась, представила письменный отзыв (л.д.85-86).

Суд, исследовав материалы дела, изучив представленные документы, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

Суд в силу ч.2 ст.12 ГПК Российской Федерации, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, создав все условия для установления фактических обстоятельств дела, предоставив сторонам возможность на реализацию их прав, исследовав материалы дела, выслушав объяснения сторон, с учетом положений ст. 56 ГПК Российской Федерации приходит к следующему.

Согласно положений п. 1 ст. 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, неприкосновенности собственности, свободы договора, недопустимости произвольного вмешательства кого-либо в частные дела, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

В соответствии с п. 2 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

В силу п. 1 ст. 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Как следует из положений ст. 12 ГК РФ, защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации и ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, которые реализуются посредством представления доказательств.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Статья 3 ГПК РФ предусматривает право заинтересованного лица обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Из содержания данной процессуальной нормы следует, что предпосылкой права на обращение в суд является юридическая заинтересованность лица, обращающегося в суд, наличие у него (по собственному мнению) статуса обладателя нарушенного или оспариваемого права, юридического интереса и стремление к их защите.

Изложенное в равной мере применимо и к свободе выбора способа защиты трудовых прав (ст. 352 ТК РФ).

Согласно ст. 37 (ч. 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституция Российской Федерации, определяя основы конституционного строя и закрепляя права и свободы человека и гражданина, гарантирует каждому право на охрану здоровья (ч. 2 ст. 7, ст. 41).

В силу ч. 3 ст. 55 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу абз. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания его работником и работодателем. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 с 4 августа 2021 года по 09 января 2023 года работала в АО «АртаГрупп» в должности финансового директора.

Заработная плата в силу п. 4.1 трудового договора была установлена из расчета 82 759 рублей за полный календарный месяц.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (п. 4 ст. 142 ТК РФ).

В связи с нарушениями по выплате заработной платы ответчиком АО «АртаГрупп», ФИО1 приостановила работу в организации с 03.06.2022 года, подав соответствующее заявление генеральному директору (л.д.21).

01 июля 2022 года ФИО1 обратилась в Московский районный суд города Санкт-Петербурга с иском о взыскании заработной платы с АО «Артагрупп», рассчитанной по состоянию на 30.06.2022 года.

Решением Московского районного суда Санкт-Петербурга от 20.12.2022 года по гражданскому делу № 2-6934/2022 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. С АО «АртаГрупп» в пользу ФИО1 взыскана компенсация за задержку выплат в размере 9 668 рублей 42 копейки, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части отказано (л.д.62-63).

Также было установлено, что что в период рассмотрения спора, АО «АртаГрупп» истице была выплачена заработная плата за период с марта по май 2022 года в полном объеме в размере 322 082 рубля 85 копеек.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была уволена из АО «АртаГрупп» 09.01.2023 года.

Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с требованиями части 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Согласно ст.60 ГПК РФ, обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.

Согласно части 1 статьи 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч.1 ст.57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В соответствии с ч.1 статьи 68 ГПК РФ, объяснения сторон признаются в качестве доказательства и подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами.

Истец и представитель истца в обоснование заявленных требований утверждали, что АО «АртаГрупп» не выплатили задолженность по зарабной плате, в связи с приостановкой истицей работы, в связи с чем, просят взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по невыплаченному среднему заработку за период с июня 2022 по 09.01.2023 года в размере 293 333 рубля 28 копеек.

Ответчик оспаривал заявленные требования, однако, доказательств выплаты истице среднего заработка, в связи с приостановкой работы, в день увольнения, суду не представили.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Расчет задолженности по среднему заработку составляет:

Средний заработок ФИО1 для оплаты времени приостановки работы рассчитан в размере 3 399 рублей 95 копеек за 1 рабочий день, исходя из начисленного размера заработной платы за последние 12 месяцев работы:

Месяц

Начислено ЗП за месяц

Количество рабочих дней

Расчет среднедневного заработка

Август 2021 (с 4.08.2021г. – момента трудоустройства)

62 696.36

= 683 390,36/ 201 = 3 399,95 рублей

Сентябрь 2021

68 966,00

Октябрь 2021

68 966,00

Ноябрь 2021

68 966,00

Декабрь 2021

68 966,00

Январь 2022

68 966,00

Февраль 2022

68 966,00

Март 2022

68 966,00

Апрель 2022

68 966,00

Май 2022

68 966,00

ИТОГО:

683 390,36

201

05 октября 2022 года Ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате за период с 1 марта 2022 года по 2 июня 2022 года в сумме 192 429 рублей 13 копеек, и частично, в размере суммы 129 653 рублей 72 копейки, оплатил задолженность по начисленному среднему заработку. Общая сумма полученных 05.10.2022 года от Работодателя денежных средств составила 322 082 рублей 85 копеек.

Согласно расчету, остаток задолженности АО «АртаГрупп» по среднему заработку перед ФИО1 составляет 293 333 рублей 28 копеек (за вычетом НДФЛ, оплачиваемого работодателем):

Период и наименование задолженности

Начисление с учетом НДФЛ

Сумма к выдаче работнику

За июнь начисление среднего заработка в период приостановки работы с 03 по 8 и с 21 по 30 июня 2022г. – 12 раб.дн. (3 399,95 рублей за 1 рабочий день),

40 799,40 рублей

35 495,40 рублей

За июль начисление среднего заработка за 21 рабочий день (3 399,95 рублей за 1 рабочий день),

71 398,95 рублей

62 116,95 рублей

За август начисление среднего заработка за 23 рабочих дня (3 399,95 рублей за 1 рабочий день),

78 198,85 рублей

68 032,85 рублей

(32 041,37 р. + 35 991,48 р.)

ОПЛАТА ЗАДОЛЖЕННОСТИ 5.10.2022г.

- 129 653,72 рублей

За август начисление среднего заработка за 23 рабочих дня (3 399,95 рублей за 1 рабочий день),

78 198,85 рублей

(часть начисления в сумме 35 991,48 рублей – не вошла в оплату)

За сентябрь начисление среднего заработка за 22 рабочих дня (3 399,95) рублей за 1 рабочий день),

74 798,90 рублей

65 074,90 рублей

За октябрь начисление среднего заработка за 21 рабочий день (3 399,95рублей за 1 рабочий день),

71 398,95 рублей

62 116,95 рублей

За ноябрь начисление среднего заработка за 21 рабочий день (3 399,95рублей за 1 рабочий день),

71 398,95 рублей

62 116,95 рублей

За декабрь начисление среднего заработка за 22 рабочий день (3 399,95рублей за 1 рабочий день),

74 798,90 рублей

65 075,04 рублей

За декабрь начисление среднего заработка за 1 рабочий день – 9 января 2023г. – дата увольнения по сокращению штата

(3 399,95 рублей за 1 рабочий день),

3 399,95 рублей

2 957,96 рублей

ИТОГО к выплате:

293 333,28 рублей

Ответчиком АО «АртаГрупп» расчет задолженности не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по не выплаченному среднему заработку в период приостановки работы в размере 293 33 рубля 28 копеек.

В силу статей 207 - 209, 226 Налогового кодекса Российской Федерации вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц, обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Истица, в связи с задержкой выплаты среднего заработка, просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 16.07.2022 года по 25.10.2023 года в размере 31 263 рубля 54 копейки.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Порядок расчёта:

Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты:

Срок: 15 число месяца, следующего за отчетным – начисление среднего заработка за прошедший месяц

начало начисления неустойки – с 16 числа месяца, следующего за расчетным – за который произошло начисление среднего заработка

25 октября 2023 года – окончание расчета

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июнь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

35 495,40

16.07.2022

24.07.2022

9,50 %

1/150

35 495,40 * 9 * 1/150 * 9.5%

202,32 р.

35 495,40

25.07.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

35 495,40 * 56 * 1/150 * 8%

1 060,13 р.

35 495,40

19.09.2022

05.10.2022

7,50 %

1/150

35 495,40 * 17 * 1/150 * 7.5%

301,71 р.

-35 495,40

05.10.2022

Погашение части долга

Итого:

1 564,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за июль 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

62 116,95

16.08.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

62 116,95 * 34 * 1/150 * 8%

1 126,39 р.

62 116,95

19.09.2022

05.10.2022

7,50 %

1/150

62 116,95 * 17 * 1/150 * 7.5%

527,99 р.

-62 116,95

05.10.2022

Погашение части долга

Итого:

1 654,38 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за август 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

68 032,85

16.09.2022

18.09.2022

8,00 %

1/150

68 032,85 * 3 * 1/150 * 8%

108,85 р.

68 032,85

19.09.2022

05.10.2022

7,50 %

1/150

68 032,85 * 17 * 1/150 * 7.5%

578,28 р.

-32 041,37

05.10.2022

Погашение части долга

35 991,48

06.10.2022

31.05.2023

238

7,50 %

1/150

35 991,48 * 238 * 1/150 * 7.5%

4 282,99 р.

Итого:

4 970,12 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

65 074,90

16.10.2022

31.05.2023

228

7,50 %

1/150

65 074,90 * 228 * 1/150 * 7.5%

7 418,54 р.

Итого:

7 418,54 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

62 116,95

16.11.2022

31.05.2023

197

7,50 %

1/150

62 116,95 * 197 * 1/150 * 7.5%

6 118,52 р.

Итого:

6 118,52 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

62 116,95

16.12.2022

31.05.2023

167

7,50 %

1/150

62 116,95 * 167 * 1/150 * 7.5%

5 186,77 р.

Итого:

5 186,77 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

65 075,04

10.01.2023

31.05.2023

142

7,50 %

1/150

65 075,04 * 142 * 1/150 * 7.5%

4 620,33 р.

Итого:

4 620,33 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2022

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

по

дней

2 957,96

10.01.2023

31.05.2023

142

7,50 %

1/150

2 957,96 * 142 * 1/150 * 7.5%

210,02 р.

Итого:

210,02 руб.

Сумма основного долга: 293 333,28 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 31 742,84 руб.

Ответчиком расчет процентов за нарушение срока выплаты заработной платы не оспорен, своего расчета не представлено.

Принимая во внимание представленные в материалы дела доказательства не произведения выплаты истцу средней заработной платы, учитывая, что ответчиком не оспорен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 31 263 рубля 54 копейки.

Истица просит продолжить начисление процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка в размере 293 333 рубля 28 копеек, начиная с 01.06.2023 года до даты фактического погашения задолженности из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

Учитывая, что задолженность ответчиком по заработной плате перед истицей не погашена, требования о взыскании процентов за нарушение срока выплаты среднего заработка в размере 293 333 рубля 28 копеек, начиная с 01.06.2023 года до даты фактического погашения задолженности из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ, подлежат удовлетворению.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Как указано в ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу разъяснений, данных в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Под моральным вредом понимаются нравственные и физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, соглашением, коллективным договором, иными локальными нормативными актами организации, трудовым договором.

Совокупность установленных судом вышеуказанных нарушений со стороны работодателя, позволяет сделать правильный вывод о том, что трудовые права истца были нарушены.

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд принимает во внимание: характер спора, степень вины, длительность нарушенных прав, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, и поведение самого истца.

Кроме того, при определении компенсации морального вреда суд руководствуется в первую очередь положениями закона, устанавливающими необходимость индивидуальной оценки нравственных и физических страданий лица.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, а также, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в данной части.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части отказать.

Истец при предъявлении искового заявления в суд государственную пошлину не оплачивал.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 745 рублей 97 копеек (6 445 рублей 97 копеек – по требованиям материального характера + 300 рублей – по требованиям о компенсации морального вреда).

На основании изложенного, ст.ст. 77, 84.1, 129, 130, 135, 136, 139, 142, 236, 237, 279, 391, 393 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 39, 56, 59, 60, 68, 98, 103, 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО «АртаГрупп» о взыскании среднего заработка, удовлетворить частично.

Взыскать с АО «АртаГрупп» (<адрес>) в пользу ФИО1, <адрес> задолженность по не выплаченному среднему заработку в период приостановки работы в размере 293 333 рубля 28 копеек, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 31 263 рубля 54 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 329 596 (триста двадцать девять тысяч пятьсот девяносто шесть) рублей 82 копейки.

Взыскать с АО «АртаГрупп» (<адрес> в пользу ФИО1, <адрес> проценты за нарушение срока выплаты среднего заработка в размере 293 333 рубля 28 копеек, начиная с ДД.ММ.ГГГГ до даты фактического погашения задолженности из расчета 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ.

В остальной части требований отказать.

Взыскать с АО «АртаГрупп» (<адрес> государственную пошлину в доход бюджета Санкт-Петербурга в размере 6 745 (шесть тысяч семьсот сорок пять) рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ О.В. Муравлева

Подлинный документ находится в производстве Кировского районного суда г. Санкт-Петербурга, подшит в гражданское дело № 2-2417/2023.