Дело №2–723/2026
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Волжский Волгоградская область 26 января 2026 года
Волжский городской суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Гармановой А.А.
при секретаре Миловановой Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании расходов, затраченных на обучение,
УСТАНОВИЛ:
АО «Федеральная пассажирская компания» в лице Московского филиала АО «ФПК» обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании расходов, затраченных на обучение, в обосновании требований указав, что 01 апреля 2025 года между АО «ФПК» и ответчиком ФИО2 был заключен ученический трудовой договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №245ЛВЧДК-54, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона». Согласно п.9 Договора, ученик после окончания срока действия договора и получения обусловленной условиями профессии в срок до 30 мая 2025 года должен заключить трудовой договор, по которому он обязан проработать не менее одного года по данной профессии. Однако в нарушение данной обязанности ФИО2 после окончания обучения и заключения трудового договора 29 мая 2025 года, расторгла трудовой договор по собственному желанию 30 июля 2025 года, отработав менее одного года. В соответствии с п.11 ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени в случае расторжения трудового договора по инициативе ученика. Ненадлежащее исполнение ФИО2 обязательств по договору от 01 апреля 2025 года №245ЛВЧДК-54 привело к образованию задолженности перед АО «ФПК» в размере 37520 рублей 96 копеек. Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит суд взыскать с ФИО2 в пользу АО «ФПК» в счет компенсации расходов на целевую подготовку специалиста 37520 рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Представитель истца АО «Федеральная пассажирская компания» в судебное заседание не явился, о рассмотрении дела извещен, в письменном заявлении просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке по последнему известному месту жительства.
В соответствии с частью 1 статьи 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Согласно ст. 1 ГК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.
Согласно ст. 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Правила пункта 1 настоящей статьи применяются, если иное не предусмотрено законом или условиями сделки либо не следует из обычая или из практики, установившейся во взаимоотношениях сторон.
Как разъяснено в п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела первого части первой ГК РФ" статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.
Неполучение ответчиком судебной корреспонденции по месту его жительства, неявка в почтовое отделение за корреспонденцией, уведомление о получении которой оставлялась в почтовом ящике ответчика по месту жительства, при отсутствии у суда сведений о наличии обстоятельств, препятствующих получению судебных извещений, не может быть расценено судом как добросовестное использование ответчиком своих прав.
Исходя из принципа состязательности сторон, закрепленного в статье 12 ГПК РФ, лицо, не реализовавшее свои процессуальные права, несет риск неблагоприятных последствий не совершения им соответствующих процессуальных действий.
Суд, исследовав материалы дела, считает иск подлежащим удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения в силу положений ч.1 ст.16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Частью 2 ст.9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст.57 ТК РФ.
В соответствии с ч.4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
В силу ст.196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Согласно ст.198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
В соответствии со ст.199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.
В силу положений ст.207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в ст.57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (абз.5 ч.4 ст.57 ТК РФ). Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 года N 498-О).
Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч.4 ст.57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст.249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
В судебном заседании установлено, что 01 апреля 2025 года между АО «ФПК» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Николаевка-структурное подразделение Московского филиала и ответчиком ФИО2 был заключен ученический договор на оказание услуг по профессиональному обучению с лицом, ищущим работу №245ЛВЧДК-54, по условиям которого ответчика обучали по профессии (квалификации) «Проводник пассажирского вагона».
Согласно п.3 Договора, место обучения ПО АНО УМЦ «Экспресс».
На основании п.4 Договора, срок обучения составил с 07 апреля 2025 года по 20 мая 2025 года.
Пунктом 5 Договора предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере 32916 рублей в месяц.
Пунктом 6 Договора установлена стоимость обучения в размере 7500 рублей.
Общая стоимость подготовки обучения ответчика с выплаченной стипендией составила 45348 рублей 18 копеек, что подтверждается расчетом.
В соответствии с п.9 Договора, ФИО2 приняла на себя обязательства, что после окончания действия договора и получении профессии (квалификации) в срок до 30 мая 2025 года ответчик обязана заключить трудовой договор и проработать не менее одного года по данной профессии (квалификации).
Согласно п.11 Договора, в случае если ученик по окончании обучения не выполняет свои обязательства по настоящему Договору, отказывается от заключения с направляющей стороной (работодателем) трудового договора, не приступает к работе по требованию направляющей стороны (работодателя), а также в случае увольнения после заключения трудового договора до истечения установленного срока по неуважительной причине, то он обязан возвратить направляющей стороне (работодателю) полученную за время обучения стипендию, а также возместить другие понесенные направляющей стороной (работодателем) расходы, связанные с получением учеником профессии (квалификации). Расчет объема возмещения затрат с работников, увольняющихся до истечения срока, установленного условиями ученического договора по неуважительным причинам, производится пропорциональной неотработанному времени.
С условиями Ученического договора ФИО2 ознакомлена, согласилась, о чем свидетельствует её подпись в договоре.
29 мая 2025 года ФИО2 принята на работу в Пассажирское вагонное депо Николаевка-структурное подразделение Московского филиала акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» в резерв проводников пассажирских вагонов на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда, что подтверждается приказом о приеме работника на работу №910-к от 29.05.2025, на неопределенный срок.
Однако, 29 июля 2025 года ФИО2 подала заявление о расторжении трудового договора, на основании которого приказом №1498-к от 29 июля 2025 года был расторгнут трудовой договор с работником (увольнение).
Поскольку ФИО2 по своей инициативе прекратила трудовые отношения с АО «ФПК», трудовой между сторонами был расторгнут, задолженность ответчиком в установленном сторонами срока выплачена не была, 01 августа 2025 года в адрес ФИО2 направлена претензия №809 ЛВЧДК-35, с требованиями возместить затраченные на обучение денежных средств в размере 37520 рублей 96 копеек, которая оставлена без удовлетворения, что явилось основанием для обращения АО «ФПК» с настоящим иском в суд.
При таких данных, учитывая, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении, суд приходит к выводу об удовлетворении требования АО «ФПК» и взыскании с ФИО2 затрат, понесенных на ее обучение, в размере 37520 рублей 96 копеек.
Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч.2 ст.96 настоящего Кодекса.
При подаче иска АО «ФПК» уплачена государственная пошлина в размере 4000 рублей, что подтверждается платежным поручением №660602 от 25 ноября 2025 года. Указанные судебные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 98, 194–198 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО2 <...> о взыскании расходов, затраченных на обучение,– удовлетворить.
Взыскать с ФИО2 <...> в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) понесенные расходы на обучение в размере 37520 рублей 96 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись
Справка: мотивированное решение изготовлено "."..г..
Судья: подпись
<...>
<...>
<...>
<...>