Дело № 2-405/2022 24 июня 2022 года

78RS0001-01-2021-002279-69

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Хабаровой Е.М.,

с участием адвокатов Наувенс О.И., Бурмасовой Е.Н.

при секретаре Хадеевой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» о взыскании заработной платы за время, установленное для отдыха и питания, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда, расходов на представителя,

Установил:

ФИО1 обратилась в Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга с иском к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» (далее – СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4»), с учетом изменений к иску в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просит взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за исполнение трудовых обязанностей во время установленное для отдыха и питания в размере 91 427 руб. 87 коп., неустойку в размере 26 276 руб. 07 коп.; заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в размере 6 843 руб., неустойку в размере 1 966 руб. 66 коп.; компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 140 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указывает на те обстоятельства, что XX.XX.XXXX между ФИО1 и СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» заключен трудовой договор №12 «эффективный контракт», по условиям которого должность истца – младший воспитатель, структурное подразделение – служащие, работа является основной, трудовой договор заключен на неопределенный срок, должностной оклад (1 ставка) без учета индексации на день заключения трудового договора составляет 22 240 руб. 36 коп.; работнику установлены компенсационные выплаты в соответствии с условиями договора, а также Положением об оплате труда в соответствии с п. 17 договора; работнику установлен суммированный учет рабочего времени, режим рабочего времени «2 дня через 2 дня» с 21 часа 00 минут по 09 часов 00 минут, перерыв для отдыха и питания, не включаемый в рабочее время продолжительностью 1 час; ответчик осуществляет суммированный учет рабочего времени, без учета времени, выделенного на перерыв для отдыха и питания, однако указанный факт является необоснованным по следующим основаниям; в силу п.2 абз. 2, 3 Должностной инструкции, младший воспитатель обязан обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников в период с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут или с 21 часа 00 минут по 09 часов 00 минут, при этом право на сон отсутствует; с учетом особенностей осуществления трудовой деятельности в организации ответчика и специфики деятельности организации, а также наличие среди воспитанников детей, которым требуется особый уход и внимание, истец не имеет возможности воспользоваться перерывов для отдыха и питания; таким образом, ответчик незаконно начисляет истцу заработную плату в количестве 11 часов за одну смену, так как фактически истец работает 12 часов за одну смену; ФИО1 обратилась к ответчику с претензией от 06.10.2020, в которой было заявлено требование о перерасчете количества отработанных часов и выплате денежных средств, указанная претензия осталась без ответа; ФИО1 обращалась с жалобами в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга, комитет по социальной политике, однако требования остались без удовлетворения; ответчик вручил истцу для ознакомления проект Правил внутреннего трудового распорядка, в пункте 9.21, которого установлено, что педагогическим работникам, младшим воспитателям учреждения, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, смены перерыв в целях обеспечения непрерывного контроля за жизнью и здоровьем воспитанников, а также в целях соблюдения правил безопасности время перерыва и питания не предоставляется, им предоставляется возможность приема пищи в рабочее время в период приема пищи воспитанниками; отсюда следует, что ответчик, тем самым признает пункт 20 трудового договора устанавливающий режим рабочего времени противоречит нормам Трудового кодекса Российской Федерации; при расчетах заработной платы истца применяется суммированный учет рабочего времени, отработанное количество часов обеденного перерыва следует считать в двойном размере, так как отработанные часы в обеденный перерыв являются сверхурочной работой; с учетом индивидуальных качеств личности истца, ФИО1 оценивает размер компенсации причиненного морального вреда в размере 100 000 рублей.

Истец ФИО1, представитель истца ФИО4, действующая на основании доверенностей от XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX, выданной сроком на два года (л.д.16-17, 18-19) в судебное заседание явились, просили удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» адвокат ФИО2, действующая на основании доверенности от XX.XX.XXXX, выданной сроком на один год (л.д.133), ордера адвоката от XX.XX.XXXX (л.д.145) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме.

Представитель ответчика СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» адвокат ФИО5, действующая на основании ордера адвоката от XX.XX.XXXX (л.д.144) в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения иска в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующий в деле, исследовав материалы гражданского дела, изучив представленные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из представленных доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В силу статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (часть вторая статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 108 Трудового кодекса Российской Федерации на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 1.5 Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11 мая 2016 г. N 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» правилами внутреннего трудового распорядка организации в течение рабочего дня (смены) для педагогических работников и иных работников предусматривается перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Конкретная продолжительность указанных перерывов устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем.

В случаях, когда педагогические работники и иные работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Педагогическим работникам и иным работникам в таких случаях обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.

Согласно письму Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378 при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время.

Согласно ч.1 ст.55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Согласно ч.ч. 1, 3 ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Как следует из материалов дела и установлено судом, что XX.XX.XXXX между Санкт-Петербургским государственным бюджетным учреждением Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор «эффективный контракт» XXX (л.д.67 - 73).

Согласно п. 1 трудового договора «эффективный контракт» XXX от XX.XX.XXXX работодатель предоставляет работнику работу по должности младший воспитатель, а работник обязуется лично выполнить работу в соответствии с должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего трудового договора (приложение к трудовому договору).

Согласно п. 2 трудового договора «эффективный контракт» XXX от XX.XX.XXXX работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – служащие.

Согласно п. 3 указанного договора работа у работодателя является для работника основной.

Согласно п. 4 указанного договора настоящий договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 5 указанного договора настоящий договор вступает в силу с XX.XX.XXXX.

Согласно п. 6 указанного договора дата начала работы XX.XX.XXXX.

В соответствии с п. 15 трудового договора «эффективный контракт» XXX от XX.XX.XXXX за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата состоящая из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемая в соответствии с Законом Санкт-Петербурга от XX.XX.XXXX XXX «Об оплате труда работников государственных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета Санкт-Петербурга» (далее Закон СПб № 531-74), и постановления Правительства Санкт-Петербурга от 01.11.2005 № 1679 «О системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга». Заработная плата индексируется в соответствии с Законом СПб № 531-74.

а) должностной оклад, устанавливается на день заключения трудового договора в размере 22 240 руб. 36 коп. (1 ставка) в месяц с учетом условий труда на рабочем месте;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

- за работу в ночное время устанавливается работникам за каждый час работы в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра) – 50% стоимости часовой тарифной ставки (оклада), должностного оклада в расчете за час работы;

- работы в выходные и нерабочие праздничные дни – в размере не менее одинарной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада) за каждый час работы, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада, тарифной ставки (оклада). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

в) работнику производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокое качество предоставляемых социальных услуг и (или) образовательных услуг и (или) выполняемых работ, в том числе за участие в инновационной деятельности и применении передовых социальных и образовательных технологий, за интенсивность труда и высокую результативность работы устанавливается в случае выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда и высокие результаты работы, предусмотренные приложением к Положению по оплате труда ЦССВ №4 в порядке установления стимулирующих выплат работникам СПб ГБУ «ЦССВ №4» - ежеквартально и по итогам года;

- премия по итогам работы устанавливается в случае выполнения показателей и критериев оценки эффективности труда и высокие результаты работы, предусмотренные приложением к Положению по оплате труда ЦССВ №4 в порядке установления стимулирующих выплат работникам СПб ГБУ «ЦССВ №4» - ежегодно.

В соответствии с п. 17 трудового договора «эффективный контракт» XXX от XX.XX.XXXX поощрительные выплаты, не связанные с системой оплаты труда оказываются (единовременные выплаты к юбилейным датам и праздничным датам, а также материальная помощь), утвержденные Положением об оплате труда СПб ГБУ «ЦССВ №4».

Согласно п. 18 указанного договора выплата заработной платы работнику производится в сроки и в порядке, которые установлены Правилами внутреннего трудового распорядка, а также трудовым договором – 25 числа текущего месяца за первую половину месяца, 10 числа следующего месяца за вторую половину месяца.

Заработная плата перечисляется по безналичному расчету на указанный работником счет кредитной карты в банке (пластиковую карту).

Согласно п. 20 указанного договора работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

а) суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику, исходя из продолжительности рабочего времени 40 (сорок) часов в неделю;

б) особенности режима рабочего времени в графике «2 дня через 2 дня»: начало работы 21:00, окончание работы 09:00;

в) в течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительность 1 (один) час, который в рабочее время не включается.

Согласно п. 21 указанного договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно п. 22 указанного договора ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

В материалы дела представлены Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные Приказом директора СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» №20/9 от 29.04.2016, согласно п. 8.1 которого учреждение работает круглосуточно 365 дней в году.

Время начала и окончание работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается по графикам, утвержденным руководителем учреждения. Графики составляют заместители директора – руководители подразделений.

В соответствии с п. 8.2 Правил внутреннего трудового распорядка от 29.04.2016 рабочее время работников определяется настоящими правилами, должностными обязанностями работников, возлагаемыми на них Уставом учреждения, трудовым договором, годовым планом работы, графиком сменности. В соответствии с трудовыми договорами режим труда и отдыха отдельных работников может отличаться от единого режима, распространяющегося на всех работников.

В соответствии с п. 8.7 Правил внутреннего трудового распорядка от 29.04.2016 продолжительность рабочего дня для вспомогательного персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности времени за неделю и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. В графике указываются часы работы и перерыва продолжительностью от 30 минут до 1 часа для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха для приема пищи устанавливается руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.

Согласно п. 8.15 указанных Правил в течение рабочего дня (смены) работнику согласно ст. 108 ТК РФ, должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно п. 8.18 указанных Правил педагогическим работникам учреждения, выполняющим свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этого помещении.

В соответствии с п. 2.12 Положения об оплате труда, утвержденного директором СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» от 30.12.2019 сотрудникам с часовой ставкой при суммированном учете рабочего времени оплачиваются часы, которые фактически отработал по своему графику. Для оплаты недоработанных часов устанавливается причина. По вине работника не оплачивается, по вине работодателя, зарплата сотруднику начисляется за фактически отработанное время и сравнивается со средним заработком. Сумма исходя из отработанных часов получится меньше среднего заработка – разницу доплатить. По обстоятельствам которые не зависели от сторон оплачиваются 2/3 тарифной ставки исходя из фактически отработанного сотрудником времени ст. 155 ТК РФ. По факту сотрудник с часовой ставкой отработал больше часов, чем ему положено по графику оплачивается переработка. При работе по скользящему графику (младшие воспитатели, специалисты по социальной работе), составляет график, в пределах учетного периода соблюдается норма рабочего время согласно производственному календарю. Часовая тарифная ставка рассчитывается исходя из нормы рабочего времени за учетный период. По формуле:

- Размер основной части зарплаты за месяц = часовая тарифная ставка работника* на фактически отработанное работником количество часов по графику за календарный месяц.

В соответствии с п. 7.4 Положения об оплате труда, утвержденного директором СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» от 30.12.2019 при сменном графике работы ведется суммированный учет рабочего времени (год), в пределах учетного периода соблюдается норма рабочего время согласно производственному календарю, рассчитывается из фактически отработанного времени.

В материалы дела представлены графики работы младших воспитателей СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» за 2018 год, утвержденных директором Центра, из которых следует, что рабочие часы младшего воспитателя (график работы) составляют с 21 часа 00 минут до 09 часа 00 минут, перерыв на обед с 02 часов 00 мину до 03 часов 00 минут; график работы 2 дня через 2.

Из докладной записки специалиста по социальной работе ФИО6 от XX.XX.XXXX следует, что в 21 час 30 минут ночного воспитателя 8 группы ФИО1 не было на рабочем месте, дети предоставлены сами себе, ФИО1 стояла в коридоре и что-то бурно обсуждала с воспитателем из другой группы, ФИО6 обошла все группы, в 22 часа 10 минут снова зашла в 8 группу и опять в группе не было ночного воспитателя, дети не спали, ходили по группе.

XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX директору СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» были предоставлены докладные записки, из которых следует, что XX.XX.XXXX, XX.XX.XXXX при обходе 8 группы младший воспитатель ФИО1 в период выполнения своих трудовых обязанностей спала.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена ФИО7, из показаний которой следует, что свидетель знакома с ФИО1, которая работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с 2018 года, в трудовом договоре истца указано, что обеденный час не включается в рабочее время, поскольку это предусмотрено Правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором, поэтому продолжительность рабочей смены составляет 11 часов, на рабочем месте ФИО1 были все условия для обеда и отдыха – чайник, микроволновка, место, где можно посидеть, вся основная работа происходила в группах – это большое помещение, где спят дети, также есть отдельное помещение типа буфета, где есть чайник, микроволновка, холодильник, туалетная комната, все это отдельно от детей, можно в эту комнату зайти и отдыхать, были случаи, когда ФИО1 заставали спящей на работе, затем было распоряжение от Комитета, после чего ночью проводили проверки и фиксировали все документально, с ФИО1 брали объяснительные записки, также в отношении ее было вынесено дисциплинарное взыскание за то, что она спала на рабочем месте, после всего этого ФИО1 обращалась с заявлениями к руководству СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» и был изменен трудовой договор, в новой редакции было указано, что продолжительность рабочей смены составляет 12 часов, ФИО1 должна была непосредственно находится на своем рабочем месте и в это время она не должна спать, примерно с 3-х до 4-х утра – это время для отдыха и питания, конкретно в трудовом договоре не было прописано время для отдыха и питания.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена ФИО8, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4», знакома с ФИО1, рабочая смена истца была с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра с одним часом на отдых, никаких разногласий по этому поводу до 2020 года не было, когда дети спали, младшие воспитатели могли отдохнуть и они отдыхали, в группу приходил социальный работник и младший воспитатель мог отдохнуть, младшие воспитатели не могли спать на рабочем месте, они контролируют детей и покидать рабочее место не имели право, были случаи, когда истец спала на рабочем месте по этому поводу были служебные записки от социального работника, младший воспитатель сам должен был озвучить время для отдыха и питания, например с 3-х до 4-х утра, в настоящий момент у свидетеля нет с собой докладных записок, написанных в отношении ФИО1

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №2, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с 2017 года в должности социального работника, Свидетель №2 знакома с ФИО1, график работы, которой сутки через трое с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра, были периоды, когда смены Свидетель №2 и ФИО1 совпадали, младший воспитатель не могла выйти из группы – это категорически запрещено, младший воспитатель мог выйти в столовую (соседний корпус), где-то примерно с 07 часа 00 минут до 08 часа 00 минут утра, также запрещено посещать другую группу, социальный работник не имеет право подменять младшего воспитателя – это запрещено, первые три часа смены воспитатели не могли ни есть, ни пить, а также три часа до окончания смены, также запрещено закрывать группу на ключ, группа представляет собой - длинный коридор, зал - спальня, туалет, маленький уголок для кухни, но такой уголок (кухня) есть не в каждой группе, на кухне есть мойка, шкаф с посудой, чайник, микроволновка, в группе всегда можно попить чаю и съесть бутерброд.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №1, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с сентября 2019 года в должности социального работника, Свидетель №1 знакома с ФИО1, график работы, что у свидетеля, что и у ФИО1 сутки через трое, ранее ФИО1 работала двое суток, два выходных, поэтому у свидетеля и истца совпадали смены, график работы ФИО1 был с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра, график работы Свидетель №1 с 09 часа 00 минут утра до 09 часа 00 минут следующего дня, Свидетель №1 ничего неизвестно об обеденном времени истца, ФИО1 не должна была покидать своё рабочее место, также не было возможности выйти на обед, чтобы пообедать ФИО1 могла попросить социального работника ее подменить, но если только в это время социальный работник свободен от своих обязанностей и находится на территории Центра, с 01.02.2021 на основании Приказа директора СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» социальные работники стали выполнять административный функции, то есть в ночное время социальные работники должны были контролировать воспитателей и заменять их на время обеда, Свидетель №1 приходила в группу, где работала ФИО1 и находилась там примерно до 2-х часов ночи, в это время ФИО1 выполняла обязанности по уборке помещения, укладывала детей спать, после чего контролировала детей, в группе есть место для приема пищи, также есть микроволновка и чайник, при свидетеле ФИО1 никогда не принимала пищу, в отсутствие Свидетель №1 о приеме пищи ФИО1 свидетелю ничего неизвестно, в смену Свидетель №1 истец никогда не спала.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №3, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в должности медицинской сестры, Свидетель №3 знакома с ФИО1, которая также работает в указанном Центре, график работы ФИО1 – 12 часов одна ночь, 12 часов вторая ночь, а затем два выходных, по Уставу и Должностной Инструкции у воспитателей нет времени на обед, они не могут покидать своё рабочее место, воспитатели обедают вместе с детьми, медицинская сестра ходит проверяет санитарное состояние групп, где живут дети, а также проверяют состояние детей, проверки бывают в разное время, с основном после 23 часов 00 минут, когда конкретно Свидетель №3 проверяла ФИО1 затруднилась ответить, в группе есть кухня, ванная комната, туалет, на кухне есть микроволновка, чайник, младший воспитатель никуда не может выйти из группы, детей оставлять одних категорически запрещено, Свидетель №3 неизвестно, чем в ночное время занимается воспитатель группы.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена ФИО6, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с января 2019 года в должности социального работника, ФИО6 знакома с ФИО1, которая работала младшим воспитателем в Центре, график работы истца был ночной с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра, трудовым договором время на отдых у воспитателей не установлено, воспитатели могли выбрать любой час и отдохнуть, ФИО1 могла обратиться к социальному работнику с просьбой её отпустить на время для приема пищи, тогда социальный работник остается в группе с детьми, а воспитатель отдыхает или принимает пищу, ФИО1 не должна была оставлять детей без присмотра, ФИО1 никогда с такой просьбой к ФИО6 не обращалась, в период исполнения своих трудовых обязанностей ФИО1 спать не должна, право на отдых у ФИО1 конечно есть, когда у нее два дня выходных, в октябре 2020 года ФИО6 в отношении ФИО1 писала докладную записку о том, что 09.10.2020 в 21 час 30 минут ФИО1 не было на своем рабочем месте.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с сентября 1999 года в должности заместителя директора по социальной работа, ФИО9 знакома с ФИО1, которая работала младшим воспитателем в Центре с 2018 года, график работы истца был сменный - с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра, два дня выходных, время для обеда было установлено трудовым договором, в основном либо с часу до двух ночи, либо с двух до трех ночи, младший воспитатель мог покушать, отдохнуть, покинуть группу можно только, если воспитателя кто-нибудь подменял, указанная работа не предусматривает оставление детей без присмотра, социальные работники могли сменить воспитателей, тогда воспитатель мог покинуть группу, в штате Центра 9 младших воспитателей, специалисты по социальной работе круглосуточно находятся в Центре, и для того, чтобы младший воспитатель мог отдохнуть, специалист по социальной работе в течение ночи обходит все группы, чтобы воспитатели могли отдохнуть, каждая группа оборудована местом для отдыха, в указанном месте была микроволновка, чайник – теоретически можно было покушать, были случаи когда воспитатели спали на рабочем месте, поэтому с 2020 года на специалиста по социальной работе возложили обязанности администратора, чтобы те обходили и проверяли группы на то, чтобы воспитатели в группе не спали, ФИО1 не всегда справлялась со своими обязанностями, были случаи, когда истец спала на своем рабочем месте, это подтверждают докладные записки, младшие воспитатели могут перекусить в самой группе.

В ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля была допрошена Свидетель №4, из показаний которой следует, что свидетель работает в СПб ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» с 2009 года в должности учителя физкультуры, Свидетель №4 знакома с ФИО1, которая работала младшим воспитателем в Центре с 2018 по 2021 год, Свидетель №4 является председателем профсоюза, ФИО1 вступила в профсоюз в марте 2019 года, но затем оттуда вышла, график работы ФИО1 с 21 часа 00 минут вечера до 09 часа 00 минут утра, Свидетель №4 некоторое время работала в должности младшего воспитателя, воспитатель должен уложить детей спать, затем убраться в группе, затем есть время, которым воспитатель может распорядиться по-разному, затем поднимаешь детей утром, четкого времени для отдыха не было, был час на отдых, воспитатель мог покушать и отдохнуть, конкретный час определен у многих по графику, у ФИО1 такого графика не было, она могла отдыхать в принципе, как хотела, только не могла покинуть своё рабочее место, если ФИО1 хотела покинуть своё рабочее место, ей нужно было об этом предупредить специалиста по социальной работе, с 2021 года один час рабочего времени стал оплачиваться, график рабочего времени изменился.

Оснований не доверять данным показаниям свидетелей не имеется, суд принимает их в качестве доказательства по делу, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются между собой и объяснениями сторон, а также с представленными в материалы дела доказательствами, даны после предупреждения об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, свидетели не заинтересованы в исходе дела.

Также в ходе судебного разбирательства в качестве специалиста была опрошена ФИО10, член Саморегулируемой организации аудиторов Ассоциация «Содружество» из пояснений, которой следует, что режим работы младшего воспитателя ФИО1 установлен трудовым договором – два дня через два, в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе, каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности, согласно ссылке, содержащейся в письме Министерства труда от 01.09.2021 №14-6/ООГ-8378 «Об оплате труда при суммированном учете рабочего времени» при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность), норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время, 40-часовая рабочая неделя применяется всегда, но для тех отраслей, категорий работников, где невозможно обеспечить 5-ти дневную рабочую неделю, применяется график сменности, который составляется исходя их 40-часовой рабочей недели, поскольку график сменности подразумевает, что в один период работник может отработать меньше, а в другой период больше, поэтому при составлении графика совершенно невозможно, чтобы не было переработки, которая потом подлежит возмещению, поэтому переработка ФИО1 составила 5 часов.

Таким образом, руководствуясь выше названными нормативными положениями, а также условий труда ФИО1, суд приходит к выводу о том, что права истца на перерыв для отдыха и питания нарушены не были, доказательств обратного истцом в материалы дела не представлены.

При таких обстоятельствах, на основании оценки всех представленных в материалы дела доказательств, оснований для удовлетворения требований ФИО1 о взыскании заработной платы за время, установленное для отдыха и питания, а также неустойки не имеется.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В иске ФИО1 просит взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за 2020 год в размере 6 843 руб., неустойку в размере 1 966 руб. 66 коп.

Учет рабочего времени, фактически отработанного работником - ФИО1 за 2020 год, ведется по табелю учета рабочего времени.

Приказом от XX.XX.XXXX XXX изменен режим и график работы с сохранением оплаты труда, трудовых функций в соответствии с должностной инструкцией сотрудникам в должности «младший воспитатель» с 02.07.2020 до особого распоряжения младшим воспитателям установлена пятидневная рабочая неделя, режим работы с 09,00 часов до 18,00 часов, перерыв на прием пищи и отдых 1 час, который не входит в рабочее время, выходные дни – суббота, воскресенье.

В ходе судебного разбирательства сторона ответчика возражала против удовлетворения иска в части, просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период январь, февраль 2020 года.

Данное заявление заслуживает внимание.

В силу части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно ч.1 ст.112 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 не заявляла ходатайство о восстановлении пропущенного процессуального срока, на наличие уважительных причин не ссылалась, поскольку указала на то обстоятельство, что стороной истца срок не пропущен.

При таких обстоятельствах, руководствуясь нормами статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что истцом пропущен срок исковой давности по требованию о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период - январь, февраль 2020 года.

Согласно производственному календарю в 2020 году норма рабочего времени составляла 1979 часов. Фактически ФИО1 согласно табелю учета использования рабочего времени отработала 1313 часов, 343 часа ФИО1 находилась на больничном, 160 часов – в оплачиваемом отпуске, 80 часов в отпуске за свой счет, таким образом, фактически ФИО1 должна была отработать 1396 часов (1979 –583), фактически отработано 1401 (1313+88), следовательно превышение рабочего времени составило 5 часов (1401-1396).

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году размере 1 399 руб. 68 коп., в связи с чем суд приходит к выводу о взыскании с СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в пользу ФИО1 задолженности по выплате заработной платы за сверхурочную работу в 2020 году размере 1 399 руб. 68 коп.

Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При таких обстоятельствах с СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в пользу ФИО1 подлежит взысканию неустойка за задержку выплаты заработной платы в размере 156 руб. 24 коп.

Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что факт нарушения трудовых прав ФИО1 нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 рублей как суммы, отвечающей принципу разумности и справедливости.

Согласно ч.1 ст.98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст.88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела; размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах.

В силу ст.94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В силу ч.1 ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации расходы на оплату услуг представителя присуждаются в разумных пределах.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ) (п.11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 №1).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.13 указанного Постановления разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

В обоснование требования о возмещении расходов на оплату юридических услуг истцом представлен договор возмездного оказания юридических услуг XXX от XX.XX.XXXX, заключенный между ООО «ЮК «Протэкт» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно которому исполнитель обязуется своими силами и (или) с привлечением третьих лиц оказать юридические услуги исходя из фактических обстоятельств, указанных заказчиком в информационной записке (Приложение №1 к настоящему договору), а заказчик обязуется оплатить юридические услуги в срок, установленный договором.

Согласно п. 1.4 указанного договора под юридическими услугами понимаются конкретные действия, перечисленные и поименованные в Приложении №2, как-то: анализ документов, составление процессуальных документов и иных юридически значимых текстов, составление юридических заключений, представление интересов заказчика в суде, в органах государственной власти и органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, ведение переговоров от имени и в интересах заказчика, консультирование заказчика по вопросам правового характера и тому подобное.

Пунктом 4.1 указанного договора предусмотрена стоимость оказания юридических услуг, которая составляет 74 000 руб.

Истцом представлена квитанция от XX.XX.XXXX на сумму 75 000 руб.

В материалы дела представлен договор возмездного оказания юридических услуг XXX от XX.XX.XXXX, заключенный между ООО «ЮК «Протэкт» (исполнитель) и ФИО1 (заказчик), согласно которому исполнитель обязуется своими силами и (или) с привлечением третьих лиц оказать юридические услуги исходя из фактических обстоятельств, указанных заказчиком в информационной записке (Приложение №1 к настоящему договору), а заказчик обязуется оплатить юридические услуги в срок, установленный договором.

Согласно п. 1.4 указанного договора под юридическими услугами понимаются конкретные действия, перечисленные и поименованные в Приложении №2, как-то: анализ документов, составление процессуальных документов и иных юридически значимых текстов, составление юридических заключений, представление интересов заказчика в суде, в органах государственной власти и органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, ведение переговоров от имени и в интересах заказчика, консультирование заказчика по вопросам правового характера и тому подобное.

Пунктом 4.1 указанного договора предусмотрена стоимость оказания юридических услуг, которая составляет 65 000 руб.

Истцом представлена квитанция от XX.XX.XXXX на сумму 65 000 руб.

Материалами дела установлено, что интересы ФИО1 в ходе рассмотрения дела в суде представляла ФИО4

Таким образом, принимая во внимание, что исковые требования ФИО1 удовлетворены в части (1,2% (1555,92х100/126513,60), суд полагает возможным взыскать с СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 1 680 руб. (140000х1,2/100).

В силу ст.393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

При таком положении суд приходит к выводу о взыскании с СПБ ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственной пошлины в размере 700 руб.

Руководствуясь статьями 12, 56, 57, 67, 71, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к Санкт-Петербургскому государственному бюджетному учреждению Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» о взыскании заработной платы за время, установленное для отдыха и питания, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, неустойки, компенсации морального вреда, расходов на представителя – удовлетворить частично.

Взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» в пользу ФИО1 заработную плату за сверхурочную работу в 2020 году в размере 1399 рублей 68 копеек, неустойку в размере 156 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 1 680 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Санкт-Петербургского государственного бюджетного учреждения Центр для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Центр содействия семейному воспитанию № 4» государственную пошлину в доход государства в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд ....

Мотивированное решение суда изготовлено 07.10.2022.

Судья: Е.М.Хабарова

Василеостровский районный судСанкт-ПетербургаВ.О., Средний пр., д.55,Санкт-Петербург, 199178тел.: (812) 407-97-90факс: (812) 407-97-91vos.spb@sudrf.ru07.10.2022 года Х-2

ФИО1199004, ... ГБУ «Центр содействия семейному воспитанию № 4» 194156, ...

Василеостровский районный суд города Санкт-Петербурга направляет в Ваш адрес копию решения суда от 24.06.2022 по гражданскому делу № 2-405/2022.

Приложение: - по тексту.

Судья : Е.М.Хабарова