Решение по делу № 2-894/2023 от 24.05.2023

№ 2-894/2023 ~ М-495/2023

14RS0019-01-2023-000693-73

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 мая 2023 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Софронова П.А., при секретаре Мельник Н.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» о признании увольнения незаконным, изменения даты увольнения, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

иск мотивирован тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» геодезистом и с учетом специфики работы исполнение трудовых обязанностей им производилось на территории Нерюнгринского района РС(Я), удаленно от ответчика.

Заработная плата составляла 100 000,00 руб. ежемесячно, с учетом всех компенсационных выплат за работу на территории Нерюнгринского района.

Однако при трудоустройстве работодателем с ним не был оформлен трудовой договор в письменном виде. А с декабря 2022 г. ответчик прекратил выплачивать истцу заработную плату, прекратилась выдача поручений и работодатель перестал выходить на связь.

ДД.ММ.ГГГГ истцом была получена выписка из сведений о трудовой деятельности, предоставляемой ПФ РФ, в которой было указано, что трудовые отношения между истцом и ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ по желанию работника. Однако истец заявления об увольнении не писал.

Истец обратился в Государственную инспекцию труда по РС (Я), которая установила нарушения ответчиком его трудовых прав и указала, что директором ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в письменных объяснениях от ДД.ММ.ГГГГ пояснено, что сведения о трудовых отношениях с истцом в Пенсионный фонд РФ были поданы ошибочно, поскольку с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший на период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. При этом представленный ответчиком договор не подписан истцом.

ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» были откорректированы сведения, передаваемые в Пенсионного фонда РФ о трудоустройстве истца.

С учетом этого истец просит установить существование трудовых отношений между ним и ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и просит признать незаконным его увольнение на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, с указанием увольнение по желанию работника. Истец просит изменить дату его увольнения на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника, с ДД.ММ.ГГГГ Также истец просит обязать ответчика внести изменения в трудовую книжку в части записи о его трудоустройстве в ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в должности геодезиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Просит обязать ответчика в течение 30 дней с момента вступления решения в силу внести корректировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отчетах Пенсионного фонда РФ в отношении истца. А также просит обязать ответчика в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать в налоговый орган корректировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчетам страховых взносов в отношении истца. А также обязать ответчика в тот же срок подать в ФСС корректировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отчета формы 4 в отношении истца.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы, образовавшуюся за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 190 000,00 руб., сумму неполученного заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 369 999,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней в размере 307 840,00 руб.

Также просит взыскать с ответчика проценты за задержку выплаты сумм причитающихся работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 43 511,04 руб., проценты за задержку выплаты сумм за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты задолженности

А также просит взыскать компенсацию морального труда в размере 20 000,00 руб.

В судебном заседании ФИО1, участие не принимал, ходатайствуя о проведении судебное разбирательство в его отсутствие.

Представитель истца ФИО2 доводы искового заявления поддержала и просит иск удовлетворить.

Ответчик о времени и месте судебного заседания считается уведомленным.

Прокурор Цепилова М.С. полагает иск подлежащим удовлетворению.

Представитель Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия), о времени и месте судебного заседания уведомленной, не явился.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

По правилам ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Статья 16 ТК РФ предусматривает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

В соответствие со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Из разъяснений, содержащихся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Правовая позиция Конституционного Суда Российской Федерации, изложенная в Определении № 597-О-О от 19 мая 2009 г. свидетельствует о том, что суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее - постановление Пленума № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11, 15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный ст. 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (ст. 22 ТК РФ) (п. 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект (малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (п. 21 постановления Пленума № 15).

Из приведённых нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Процедура и порядок приема работника на работу, включающие в себя оформление трудового договора в письменной форме с включением в него обязательных и необходимых сторонам дополнительных условий (о месте работы, трудовой функции работника, условиях оплаты труда, дате начала работы и т.д.) направлены на закрепление и возможность дальнейшего подтверждения, как факта заключения трудового договора, так и условий, на которых он заключен.

В сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, переданных ответчиком в ПФ РФ, указано о приеме на работу истца в ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» ДД.ММ.ГГГГ и увольнение истца ДД.ММ.ГГГГ А также указано о приеме истца на работу с ДД.ММ.ГГГГ и увольнение ДД.ММ.ГГГГ

При этом ответчиком указан приказ о приеме истца на работу № от ДД.ММ.ГГГГ и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об его увольнении.

Кроме того, из справки ПАО «Сбербанк» от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ответчик денежные переводы на имя истца указывал заработной платой. Последнее перечисление заработной платы произведено ДД.ММ.ГГГГ в размере 30 000,00 руб.

Государственная инспекция труда в РС (Я) сообщила истцу, что при проверке его обращения получены письменные объяснения директора ООО «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» от ДД.ММ.ГГГГ, в которых тот пояснил, что сведения о трудовых отношениях с истцом в Пенсионный фонд РФ поданы ошибочно. А с истцом был заключен договор возмездного оказания услуг, действовавший на период с января 2022 г. по ноябрь 2022 г. И представлен такой договор № от ДД.ММ.ГГГГ Однако подписи истца в нем нет.

Договор возмездного оказания услуг, подписанный истцом, ответчиком ни Государственной инспекции труда в РС (Я), ни суду не представлен. Тогда как правилами ст. ст. 420, 421, 423, 425, 432, 434 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей, на оговоренных сторонами условиях, предусматривающих оплату.

При письменной форме договора предусмотрено его подписание сторонами (ст. 434 ГК РФ).

Соблюдение этих правил по делу не установлено, ввиду чего следует признать состоятельными доводы истца о том, что гражданско-правовой договор сторонами настоящего дела не заключался.

Таким образом, ответчиком передавались сведения в Пенсионный фонд РФ с указанием на прием истца на работу и его увольнении и упоминанием соответствующих приказов, свойственных трудовым отношениям при приеме и увольнении работника. И, кроме того, денежные суммы, перечисляемые истцу на банковский счет, указывались ответчиком заработной платой истца.

Доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлены, ввиду чего сомнения, возникшие при рассмотрении настоящего спора, судом толкуются в пользу работника. Поэтому судом установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Истец просит изменить приказ об его увольнении в части даты его увольнения и указать его увольнение с ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с абз. 5 ст. 394 ТК РФ в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, возможно изменение даты увольнения на основания п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ Об этом необходимо внести запись трудовую книжку истца, в соответствии со ст. 66 ТК РФ, предусматривающей, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. А также предусматривающую обязанность работодателя вносить в нее сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника.

Также следует признать обоснованными требования истца о внесении корректировки в отчеты Пенсионного фонда (форма СЗВ-м и СЗВ-стаж), в налоговый орган по расчетам страховых взносов и в ФСС (отчет формы 4) за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГПри этом суд исходит из ст. 12 ГК РФ предусматривающей реализацию защиты гражданских прав, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения

Статьей 39 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях установленных законом. Согласно абз. 6 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 167-ФЗ) и п. 6 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 326-ФЗ) страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование являются обязательными платежами.

Согласно ст. 6 Федерального закона № 167-ФЗ страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 167-ФЗ страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в Фонд.

Согласно ч. 1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов (далее в настоящей главе - плательщики) признаются организации, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 237-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ПФР и ФСС объединены в Социальный фонд России, поэтому предоставление сведений по форме СЗВ-СТАЖ и сведений по форме СЗВ-М следует подавать в Социальный фонд России. Эти сведения об истце необходимо внести ответчику.

В части исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку по гражданскому делу установлено, что между сторонами существовали трудовые отношения, то правомерно утверждение истца о его праве на получение заработной платы.

Истец указывает, что при трудоустройстве была оговорена заработная плата в размере 100 000,00 руб. и ему ответчиком не выплачена зарплата в размере 190 000,00 руб.

Выпиской с банковского счета ПАО «Сбербанк» открытого на имя ФИО1, подтверждается перечисление ответчиком истцу зарплаты за январь, февраль, март 2022 г. в размере 60 000,00 руб. За ноябрь 2022 г. 30 000,00 руб. В другие месяцы ответчик перечислял заработную плату в размере 100 000,00 руб., что подтверждает доводы истца о размере его зарплаты, оговоренной сторонами при трудоустройстве истца.

Ответчиком не представлены суду доказательства, опровергающие доводы истца в указанной части, поэтому суд учитывает доводы и расчеты истца. Ввиду чего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ следует взыскать заработную плату в размере 190 000,00 руб., исходя из ежемесячной заработной платы 100 000,00 руб.

Согласно абз. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии с абз. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона (абз. 5 ст. 394 ТК РФ).

Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» разъяснено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

С учетом того, что приказ об увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и изменена дата увольнения истца на ДД.ММ.ГГГГ, то учитывается период вынужденного прогула истца с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, за период вынужденного прогула задолженность ответчика по зарплате, согласно расчетам истца, составляет 369 999,93 руб.

Расчет судом проверен и признан обоснованным, соответствующим исследованным материалам дела. Ответчик свой расчет не представил.

Истец считает, что имеет право на компенсацию неиспользованного отдыха.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 116 ТК РФ).

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Согласно абз. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, при среднедневном заработке в размере 3 333,33 руб. (с учетом заработной платы 100 000,00 руб. в месяц) на дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней, по расчетам истца составляет 307 840,00 руб.

Данный расчет судом проверен и признан обоснованным, соответствуют исследованным материалам дела. Ответчик свой расчет не представил.

Истец, кроме прочего, считает, что с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплаты зарплаты.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку нарушения трудовых прав истца по основаниям, заявленным в иске, установлены судом, требование о взыскании процентов также подлежит удовлетворению. Согласно расчетам истца размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за задержку выплат сумм, причитающихся работнику, составляет 43 511,04 руб.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истицы подлежат проценты за задержку выплат за период с период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В части исковых требований о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что нарушение трудовых прав истца нашло свое подтверждение, исходя из конкретных обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, принимая во внимание, что работник является менее защищенной стороной трудовых отношений, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 50 000,00 руб.

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию судебные расходы согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, предусматривающей, что государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Истец был освобожден от уплаты государственной пошлины по трудовому спору (п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ), следовательно, с ответчика, не освобожденного от таких расходов, в доход МО «Нерюнгринский район» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 613,51 руб. (12 313,51 руб. + 300 руб.)

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 237 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить.

Установить наличие трудовых отношений между Обществом с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Признать незаконным увольнение ФИО1 приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, и отменить его.

Изменить дату увольнения ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть расторжение трудового договора по инициативе работника, с ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» внести изменения в трудовую книжку ФИО1 в части записей о трудоустройстве в должности геодезиста с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать в Социальный Фонд России сведения формы СЗВ-М, СЗВ-стаж и отчета формы 4 в отношении работника ФИО1.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в течение 30 дней с момента вступления решения в силу подать в налоговый орган по Республики Саха (Якутия) корректировки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по расчетам страховых взносов в отношении работника ФИО1.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, паспорт РФ выдан ДД.ММ.ГГГГ <адрес>, код подразделения №, СНИЛС № задолженность по заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 190 000,00 руб., сумму неполученного заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 369 999,93 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 65 дней в размере 307 840,00 руб., проценты за задержку выплаты сумм, в размере 43 511,04 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию морального вреда в размере 50 000,00 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНОЭНЕРГОСТРОЙ» в доход МО «Нерюнгринский район» государственную пошлину в размере 12 613,51 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

судья